2025关于终止解除劳动合同证明书模板参考

合同编号：合同方信息：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同编号为【劳动合同编号】，根据双方约定及国家相关法律法规，现就终止解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、终止解除劳动合同的原因：【填写终止解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致、员工离职、员工违纪等】二、终止解除劳动合同的时间：【填写终止解除劳动合同的具体日期】三、终止解除劳动合同后的权益保障：1.甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方办理相关终止解除劳动合同手续。2.甲方应支付乙方终止解除劳动合同后的工资、加班费、奖金、补贴等各项费用。3.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续，并支付相关费用。4.甲方应向乙方出具终止解除劳动合同证明书，并办理相关人事档案转移手续。四、保密协议：1.乙方同意在终止解除劳动合同后，对甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得向第三方泄露。2.乙方同意在终止解除劳动合同后，不得利用甲方资源、客户资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任：1.任何一方违反本协议，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决：1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定：【填写其他双方约定的内容，如：双方的权利义务、合同的变更和解除等】甲方代表：【签字】乙方代表：【签字】签订日期：【填写签订日期】注意事项及解决办法：1.合同方信息填写准确无误，确保双方身份合法有效。解决办法：双方应提供有效的身份证明文件，并由双方代表核对无误后填写。2.终止解除劳动合同的原因应明确具体，避免模糊不清。解决办法：双方应就终止解除劳动合同的具体原因进行充分沟通，并在协议中明确表述。3.终止解除劳动合同的时间应符合法律法规规定，确保双方权益。解决办法：根据国家相关法律法规，双方应协商确定合法的终止解除时间，并在协议中注明。4.保密协议的履行，防止商业秘密泄露。解决办法：乙方应签署保密协议，并明确保密内容和期限，违反保密协议将承担相应责任。5.违约责任的承担，确保合同履行。解决办法：合同中应明确违约责任和相关解决办法，如支付违约金、赔偿损失等。6.争议解决的途径，确保合同纠纷得到妥善处理。解决办法：合同中应明确争议解决方式，如友好协商、诉讼等。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法建立的、明确双方权利义务关系的、具有连续性的劳动关系。2.终止解除劳动合同：指用人单位与劳动者依法解除劳动关系的行为。3.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系并支付工资、福利等的一方。4.乙方：指劳动者，在用人单位提供的工作中提供劳动力并获取报酬的一方。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密，不得向第三方泄露的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，双方同意终止或解除劳动合同。2.员工因个人原因提出离职，与用人单位达成解除劳动合同协议。3.用人单位因违反国家法律法规，被要求终止或解除与员工的劳动合同。4.双方在劳动合同到期前，协商一致决定不再续签劳动合同。补充条款：1.双方同意，本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方代表签字之日起生效，至合同约定的终止解除劳动合同事项完成后终止。4.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。5.本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。附件列表：1.甲