2025无固定期限劳动合同协议书格式

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方担任相关岗位的工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字生效之日起生效，无固定期限。1.2乙方的试用期为个月，自双方签字之日起计算。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的所学专业、技能和工作经验，安排乙方在部门担任岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月日前将工资支付到乙方的工资账户。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家和地方有关法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应依照国家法律法规的规定办理。7.2乙方向甲方提出解除或终止合同的，应提前天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具备合法就业资格的劳动者。解决办法：核实双方的营业执照和相关证件，确保双方身份合法有效。2.合同内容的准确性：合同中的条款应详细、准确，避免含糊不清或误导性内容。解决办法：仔细审阅合同条款，必要时请法律专业人士进行审核。3.劳动报酬和待遇的明确：确保合同中关于工资、奖金、福利等报酬和待遇的描述清晰明确。解决办法：对照国家相关法律法规，明确双方的权利和义务，确保报酬待遇合法合理。4.合同条款的履行：双方应严格按照合同条款履行各自的义务。解决办法：建立定期检查机制，确保合同条款得到有效执行。5.合同解除和终止的条件：明确合同解除和终止的条件，以及相关的法律程序。解决办法：遵循国家法律法规，尊重双方的意愿，通过友好协商或法律途径解决争议。6.保密协议：如涉及商业秘密，应在合同中加入保密协议条款。解决办法：制定详细的保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，雇佣劳动者为其成员，给予劳动者工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位的管理，按照双方约定提供劳动，有权获得工资报酬的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，确定是否建立稳定劳动关系的一定时期。4.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障公民的基本生活需要和社会安全。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障劳动者的人身安全，防止职业病和职业伤害的各种措施。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.合同解除：指在合同履行期间，因合同当事人一方或双方的意思表示，使合同效力消灭的行为。8.合同终止：指合同约定的权利和义务履行完毕，或者因法律规定的原因，合同效力消灭的行为。9.保密协议：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者对工作中知晓的用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间订立的无固定期限劳动合同。2.适用于双方希望通过签订劳动合同明确彼此权利义务，保障双方合法权益的情况。3.适用于劳动者在试用期满后，双方决定继续维持劳动关系的情况。补充条款：1.保密协议：包括劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务，以及违反保密协议的法律责任。2.竞业限制：规定劳动者在合同终止或解除后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事竞争性工作。3.培训条款：如果用人单位提供培训机会，应明确培训期间的工作安排、培训成果的归属以及相关的费用问题。4.知识产权条款：明确劳动者在工作中创造的知识产权归属问题，以及相关的权益分配。5.变更条款：规定合同变更的条件、程序以及相关的法律后果。6.违约责任