2025试用期是否必须签订劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，经双方协商一致，特订立本合同：第一条合同期限1.1本合同期限为试用期，自年__月__日起至年__月__日止。1.2试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应签订书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。3.2甲方应按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式按甲方的规定执行。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行考核。4.2乙方试用期的考核标准如下：（1）（2）（3）第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任。6.2违约方的违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，一经发现，双方有权解除合同，并追究对方的法律责任。解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同双方应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。解决办法：双方应了解并遵守国家的法律法规，如遇法律问题，应及时咨询专业律师。3.合同一方如欲解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。解决办法：通知对方解除合同的提供相应的法律依据和证据，按照合同约定办理手续。4.合同一方如未履行合同义务，应承担违约责任，并赔偿对方造成的损失。解决办法：双方应明确违约责任的具体规定，如一方未履行合同义务，另一方可以要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。5.合同未尽事宜，双方可另行协商补充。解决办法：双方在合同履行过程中，如遇到未尽事宜，应及时沟通协商，签订补充协议，以确保合同的履行。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否符合录用条件的一段时间。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。5.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。6.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。7.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。8.法律适用：指合同双方在履行合同过程中，应遵守的国家法律法规。9.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议的方法。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立试用期的劳动关系。2.需要明确双方在试用期内的权利和义务。3.作为正式劳动合同的前期阶段，用于双方相互了解和评估。补充条款：1.试用期的延长：如双方同意延长试用期，应签订书面ExtensionAgreement，并明确延长的期限。2.试用期考核标准：附件提供具体的试用期考核指标和评分标准。3.保密协议：附件中包含保密协议，规定双方在合同期间和解除合同后对商业秘密和机密的保护。4.竞业限制：附件详细说明竞业限制的条款，包括限制的时间范围、地域范围和具体的行为限制。5.社会保险和福利：附件详细列出甲方应依法为乙方缴纳的社会保险种类和比例，以及乙方享有的福利待遇。6.培训协议：如乙方在试用期内参加甲方组织的培训，附件中应包含