志愿者考勤打卡管理制度

志愿者考勤打卡管理制度一、目的

为加强志愿者团队的组织纪律，确保各项工作有序开展，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。旨在明确志愿者工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进志愿者积极参与公益活动，同时保障志愿者权益。

二、适用范围

本制度适用于参与我单位组织的各项志愿者活动的志愿者，包括但不限于长期志愿者、项目志愿者、临时志愿者等。

三、工作时间

1.志愿者工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.弹性工作时间根据志愿者个人时间安排及项目需求进行调整，具体工作时间由志愿者与项目负责人协商确定。

3.如遇特殊情况，如节假日、活动筹备等，工作时间可适当调整，并由项目负责人提前通知志愿者。

4.志愿者应按照约定的工作时间准时参加志愿者活动，确保各项工作顺利进行。如有特殊情况，需提前向项目负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

志愿者需在规定的工作时间开始时进行签到，以确认出勤。签到方式由管理部门根据实际情况制定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。签到应包含志愿者姓名、签到时间等信息。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：志愿者每日需签到一次，记录工作起始时间。

（2）签到时间：志愿者应在规定的工作开始时间前10分钟内完成签到，超过规定时间签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

志愿者因公外出无法按时签到时，应提前向项目负责人报告，并在外出返回后及时补签。补签需说明外出原因，并由项目负责人确认。

4、忘记签到处理

志愿者如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目负责人说明情况，并由项目负责人根据实际情况决定是否予以补签。若忘记签到情况频繁发生，将视情况对志愿者进行提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）项目负责人负责监督和执行本项目的考勤管理工作，确保志愿者按时签到，并对考勤异常情况进行处理。

（2）管理部门负责制定、修改考勤制度，并对考勤管理工作进行监督、检查，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）志愿者应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照本制度及相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

志愿者如需请假，应提前向项目负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需提前至少24小时提交，紧急情况除外。

项目负责人在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人。如请假申请涉及重要工作安排，项目负责人应报请上级管理部门审批。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由项目负责人审批。

（2）请假天数超过1天，不超过3天的，由项目负责人报请上级管理部门审批。

（3）请假天数超过3天的，由上级管理部门审批。

3、请假销假要求

志愿者请假结束后，需在返回工作岗位当日向项目负责人销假，并说明实际请假情况。如请假期间有特殊情况发生，应及时告知项目负责人。

项目负责人应核实志愿者的销假情况，并在考勤记录中予以备注。如有未按期返回或未提前告知的情况，将按照相关规定处理。请假期间，志愿者应确保工作交接顺利进行，以免影响项目进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位为志愿者提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。志愿者申请休假，需按照以下流程进行：

（1）提前向项目负责人提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及申请理由。

（2）项目负责人审批同意后，报请上级管理部门审批。

（3）上级管理部门审批通过后，通知申请人，并在考勤记录中予以备注。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：志愿者因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，享有基本生活补贴。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有基本生活补贴。

（3）婚假：志愿者结婚，可享受3天婚假，婚假期间享有基本生活补贴。

（4）丧假：志愿者直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间享有基本生活补贴。

（5）产假：女性志愿者可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

志愿者在本单位连续服务满1年，可享受年假。年假天数按照服务年限递增，具体规定如下：

（1）服务满1年不满2年，年假5天；

（2）服务满2年不满5年，年假10天；

（3）服务满5年不满10年，年假15天；

（4）服务满10年以上，年假20天。

4、产假、陪产假规定

（1）女性志愿者产假按照国家相关规定执行，享有基本生活补贴。

（2）男性志愿者可享受陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

志愿者在国家法定公众假期期间，根据项目需求和实际情况，可享有相应假期。公众假期期间的工作安排，由项目负责人提前通知志愿者，并在考勤记录中予以备注。志愿者在公众假期期间，享有基本生活补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：志愿者未在规定的工作时间开始前10分钟内签到，视为迟到。

（2）旷工：志愿者未经请假或未按时返回工作岗位，且未在规定时间内进行签到，视为旷工。

处理：迟到或旷工情况发生时，项目负责人应及时了解原因，并根据实际情况给予提醒、警告或其他适当处理。迟到或旷工记录将作为志愿者年度评价和奖励依据。

2、未请假或伪造记录处理

志愿者未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并影响其年度评价和奖励。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：志愿者旷工期间，不享有基本生活补贴，并根据实际情况扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除志愿者服务协议。

4、未签到处理

志愿者如未按时签到，应在发现后第一时间向项目负责人说明情况，并补签。如未按时补签且无合理解释，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保志愿者按时签到、签退，并对迟到、旷工等异常情况