2024药店加盟店员工劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024药店加盟店员工劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签订时间与地点2.定义与解释2.1相关定义2.2解释原则3.乙方身份与资格3.1乙方基本情况3.2乙方资格要求4.职位与职责4.1职位名称4.2职责描述4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3假期类型与待遇6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.培训与发展7.1培训内容与方式7.2发展规划与晋升机会8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1乙方违约责任9.2甲方违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.其他13.1合同附件13.2合同变更与补充13.3合同的签订与生效日期14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及甲乙双方共同协商一致的原则订立。1.2合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，自生效之日起具有法律约束力。1.3合同签订时间与地点本合同于2024年1月1日签订，签订地点为甲方公司所在地。2.定义与解释2.1相关定义2.2解释原则本合同的解释以合同条款的文义为准，如有歧义，应按照有利于维护劳动者权益的原则进行解释。3.乙方身份与资格3.1乙方基本情况乙方应具备完全民事行为能力，持有有效身份证件，并符合甲方加盟店岗位要求。3.2乙方资格要求乙方应具备与所从事工作相适应的学历、技能和职业资格证书。4.职位与职责4.1职位名称乙方担任甲方加盟店的职位。4.2职责描述（1）负责药品的销售、咨询和服务；（2）维护店面的环境卫生和秩序；（3）执行公司的各项规章制度；（4）完成公司交办的其他工作任务。4.3工作地点乙方的工作地点为甲方加盟店所在地。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。5.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假权利。5.3假期类型与待遇（1）国家法定节假日：按国家规定执行；（2）年休假：根据工作年限和公司规定执行；（3）病假：根据国家规定和公司规定执行；（4）事假：根据国家规定和公司规定执行。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。6.2奖金与津贴乙方根据工作表现和公司规定，享有奖金和津贴。6.3社会保险与公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇（1）带薪年休假；（2）节日福利；（3）定期体检；（4）员工培训。8.保密与竞业禁止8.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款乙方离职后，自离职之日起一年内，不得在甲方所在区域内或与甲方业务有竞争关系的其他药店担任任何职务或从事与甲方业务直接竞争的工作。9.违约责任9.1乙方违约责任若乙方违反保密义务或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的倍。9.2甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资、福利或解除合同，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.3违约金的计算与支付违约金的计算和支付按照国家相关法律法规和本合同约定执行。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规和法院的规定执行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；（2）甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位被取消；（3）乙方因健康原因无法继续履行劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。11.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因提出辞职；（4）甲方因经营需要终止劳动合同。11.3解除与终止的程序解除或终止劳动合同，双方应提前通知对方，并按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。12.通知与送达12.1通知方式甲方以书面形式通知乙方，乙方以书面形式回复甲方。12.2送达地址双方应在合同中明确各自的送达地址，如地址变更，应及时通知对方。12.3送达时间通知自送达之日起生效。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位说明书等。13.2合同变更与补充本合同的变更与补充，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。13.3合同的签订与生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任甲乙双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止、争议解决等环节。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入符合法律法规和本合同约定。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同书面委托第三方介入；（2）第三方在接到委托后，应在合理期限内作出是否接受委托的决定；（3）第三方接受委托后，应按照委托范围和程序履行职责。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方职责（1）协助甲乙双方签订、履行、变更、解除、终止合同；（2）对合同履行情况进行监督和评估；（3）在争议解决过程中，提供专业意见和建议；（4）其他甲乙双方委托的事项。3.2第三方权利（1）查阅、复制与合同履行相关的文件和资料；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）根据委托范围和程序，提出专业意见和建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方在委托范围内代表甲方行事，其行为后果由甲方承担。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为委托代理关系，第三方在委托范围内代表乙方行事，其行为后果由乙方承担。4.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系为独立第三方关系，各第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正。5.第三方的责任限额5.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的法律责任。5.2责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损的，责任限额为人民币万元；（2）第三方在履行职责过程中，因一般过失导致甲乙双方利益受损的，责任限额为人民币万元。6.第三方的责任承担6.1第三方责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。6.2第三方责任承担期限第三方责任承担期限为自合同履行完毕之日起三年。7.第三方的退出与替换7.1第三方退出如第三方因故退出，甲乙双方应另行委托其他第三方介入，并按照本合同约定履行相关程序。7.2第三方替换如第三方在履行职责过程中出现重大问题，甲乙双方可共同决定替换第三方，并按照本合同约定履行相关程序。8.第三方的保密义务第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方简历用于证明乙方具备履行合同所需的基本条件和能力。2.岗位说明书要求：详细描述乙方所担任职位的职责、工作内容、任职资格、工作标准等。说明：岗位说明书用于明确乙方的工作职责和考核标准。3.乙方体检报告要求：提供乙方近期的体检报告，证明乙方身体健康，能够胜任工作。说明：体检报告用于确保乙方具备履行合同的身体条件。4.合同签订确认书要求：甲乙双方在合同签订后，共同签署确认书，证明双方已知晓合同内容。说明：确认书用于确认甲乙双方对合同内容的知晓和同意。5.社会保险与公积金缴纳凭证要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险和公积金的凭证。说明：凭证用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。6.乙方工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：凭证用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。7.乙方休假记录要求：记录乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假情况。说明：记录用于证明乙方休假权益的实现。8.乙方培训记录要求：记录乙方参加公司组织的各类培训情况。说明：记录用于证明公司为乙方提供培训和发展机会。9.争议解决协议要求：如有争议，双方签署争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明：协议用于确保争议得到及时、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）未经甲方同意，泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（2）乙方未按照合同约定履行工作职责：乙方应承担违约责任，甲方有权解除合同。（3）乙方未按时完成工作任务：乙方应承担违约责任，甲方有权扣除相应工资。（4）乙方因个人原因提出辞职：乙方应提前天书面通知甲方，并承担相应违约责任。2.甲方违约行为及责任认定（1）甲方未按时支付乙方工资：甲方应承担违约责任，支付乙方违约金，并补足工资差额。（2）甲方未按照合同约定提供培训和发展机会：甲方应承担违约责任，为乙方提供培训或补偿相应损失。（3）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金：甲方应承担违约责任，补缴相关费用。示例说明：1.若乙方在任职期间，因工作失误导致甲方遭受损失，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失金额为人民币万元。2.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的%。全文完。2024药店加盟店员工劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1加盟店名称及地址2.2员工姓名及身份证号码2.3联系方式3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2职责描述3.3工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假6.考勤及奖惩6.1考勤制度6.2奖励制度6.3惩罚制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期及转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正程序9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.违约责任10.1员工违约责任10.2加盟店违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于加盟店与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1加盟店名称及地址加盟店名称：____________________加盟店地址：____________________2.2员工姓名及身份证号码员工姓名：____________________身份证号码：____________________2.3联系方式加盟店联系方式：____________________员工联系方式：____________________3.工作岗位及职责3.1岗位名称员工岗位名称：____________________3.2职责描述员工职责包括但不限于：____________________3.3工作时间员工每日工作时间：____________________每周工作时间：____________________4.工资及福利待遇4.1基本工资员工基本工资：____________________4.2奖金及提成员工奖金及提成：____________________4.3社会保险及住房公积金员工社会保险及住房公积金：____________________4.4其他福利待遇员工其他福利待遇：____________________5.工作时间及休息休假5.1工作时间员工工作时间为标准工时制，每日工作时间：____________________5.2休息休假员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3年假员工根据工作年限享受带薪年休假，具体天数：____________________6.考勤及奖惩6.1考勤制度员工需按时打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照公司考勤制度执行。6.2奖励制度公司对表现优异的员工给予奖励，具体奖励办法：____________________6.3惩罚制度公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚，具体处罚办法：____________________7.保密条款7.1保密内容员工在工作中接触到的加盟店商业秘密、客户信息等，均属保密范围。7.2保密期限员工离职后，仍需遵守保密义务，保密期限：____________________7.3违约责任员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。8.试用期及转正8.1试用期员工入职后，试用期为____________________个月。8.2转正条件（1）遵守公司规章制度；（2）完成工作职责，表现良好；（3）无重大失误或违纪行为。8.3转正程序试用期满后，由部门经理对员工进行考核，考核合格者予以转正。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）员工提出书面辞职；（2）公司因故提前解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）员工退休、死亡或丧失劳动能力；（3）双方协议终止合同。9.3解除及终止程序解除或终止劳动合同，应提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。10.违约责任10.1员工违约责任员工违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2加盟店违约责任加盟店违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：公司规章制度14.3附件三：员工入职登记表14.4附件四：员工离职登记表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同条款的执行。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询和服务；（2）协助双方进行合同履行过程中的协调和沟通；（3）对合同履行情况进行监督和评估。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜；（2）签订第三方介入协议，明确第三方职责、权利和义务；（3）第三方按照协议规定履行职责。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和实力，能够胜任介入工作；（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方的商业秘密负有保密义务；（3）甲方应支付第三方介入费用，具体费用由双方协商确定。16.2乙方额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（2）乙方应按照合同约定，向第三方支付相关费用；（3）乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的职责。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其介入范围内，对于超出介入范围的责任，第三方不承担责任。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过介入费用的总额；（2）第三方在介入过程中，因不可抗力导致合同履行受阻，不承担责任；（3）第三方在介入过程中，因甲乙双方原因导致合同履行受阻，不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与合同履行第三方在本合同中的介入，不影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务。18.4第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间的关系由各自协议约定，本合同不涉及第三方之间的权利义务。19.第三方介入终止19.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入终止事宜；（2）签订第三方介入终止协议，明确终止后的责任划分；（3）第三方按照协议规定办理终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应明确员工的岗位名称、工作内容、工作标准、工作权限、工作关系等，以便员工了解自己的工作职责和公司对岗位的期望。2.附件二：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包括员工行为规范、考勤制度、奖惩制度、保密制度等，以确保公司运营的规范性和员工的权益。3.附件三：员工入职登记表详细要求：员工入职登记表应包含员工的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况、紧急联系人等，以便公司进行员工管理。4.附件四：员工离职登记表详细要求：员工离职登记表应包含员工的离职原因、离职日期、离职手续办理情况等，以便公司进行员工离职管理。5.附件五：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的介入目的、职责、权利和义务，以及介入费用的支付方式和期限。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等，以保护公司的商业秘密。7.附件七：合同变更协议详细要求：合同变更协议应明确变更的内容、变更的原因、变更的生效日期等，以记录合同变更的历史。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务责任认定：员工未按时完成工作任务，应根据工作性质和重要性，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。示例说明：员工未按时完成销售任务，导致公司业绩受损，根据公司规章制度，给予员工罚款1000元。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定：员工泄露公司商业秘密，应根据泄露的内容和影响，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理，并要求赔偿损失。示例说明：员工泄露公司客户信息，导致客户流失，根据公司规章制度，给予员工解除劳动合同，并要求赔偿公司损失。3.违约行为：加盟店未按时支付员工工资责任认定：加盟店未按时支付员工工资，应根据未支付工资的金额和期限，支付滞纳金，并给予警告或罚款。示例说明：加盟店未按时支付员工工资，超过一个月，根据国家法律规定，支付员工工资总额的50%作为滞纳金。4.违约行为：第三方未履行协议约定的职责责任认定：第三方未履行协议约定的职责，应根据协议约定，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未按协议规定提供咨询服务，导致甲方损失，根据协议约定，要求第三方赔偿甲方损失。5.违约行为：甲方未按时支付第三方介入费用责任认定：甲方未按时支付第三方介入费用，应根据协议约定，支付滞纳金，并给予警告或罚款。示例说明：甲方未按时支付第三方介入费用，超过一个月，根据协议约定，支付介入费用总额的10%作为滞纳金。全文完。2024药店加盟店员工劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.劳动者信息3.1基本信息登记3.2身份证件复印件3.3健康证明4.劳动合同期限4.1合同期限4.2试用期4.3合同续订5.工作岗位与工作内容5.1岗位设置5.2工作内容5.3工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保险和住房公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3职业病防治9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展通道10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件14.2合同生效与终止14.3合同解释权14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2适用范围本合同适用于药店加盟店与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.定义与解释2.1定义本合同中“药店加盟店”指加盟连锁药店的经营主体；“员工”指受药店加盟店雇佣从事工作的个人。2.2解释本合同中涉及的定义和解释，均应依照相关法律法规的规定进行解释。3.劳动者信息3.1基本信息登记劳动者应向药店加盟店提供真实、准确、完整的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。3.2身份证件复印件劳动者应向药店加盟店提供身份证复印件，以便药店加盟店办理相关手续。3.3健康证明劳动者应在入职前提供健康证明，证明其身体状况符合工作岗位要求。4.劳动合同期限4.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。4.2试用期本合同约定试用期为一个月，自劳动者入职之日起计算。4.3合同续订合同期满前一个月，双方应协商决定是否续订合同。如双方同意续订，应在合同期满前办理续订手续。5.工作岗位与工作内容5.1岗位设置劳动者工作岗位为药店销售员，负责药品销售、顾客服务等工作。5.2工作内容（1）负责药品销售，保证销售渠道畅通；（2）提供优质的顾客服务，维护顾客权益；（3）协助药店加盟店开展其他相关工作。5.3工作地点劳动者工作地点为药店加盟店所在区域，具体工作地点由药店加盟店指定。6.工作时间与休息休假6.1工作时间劳动者每周工作时间不超过四十小时，具体工作时间由药店加盟店根据实际情况安排。6.2休息时间劳动者每周至少休息一天，具体休息日由药店加盟店根据实际情况安排。6.3休假制度（1）年休假：劳动者连续工作满一年，享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行；（2）病假：劳动者因病需要休息的，可申请病假，病假期间工资按国家规定执行；（3）产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假，产假期间工资按国家规定执行。7.工资待遇7.1基本工资劳动者基本工资为每月人民币2000元，每月支付日期为每月的15日。7.2绩效工资劳动者绩效工资根据工作表现和业绩考核结果确定，每月支付。7.3奖金药店加盟店将根据年度业绩和员工表现，给予一定数额的奖金。7.4社会保险和住房公积金药店加盟店将为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施药店加盟店应采取必要的安全技术措施，防止劳动过程中的事故发生，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和环境。8.2职业健康检查药店加盟店应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.3职业病防治劳动者在工作中如遇职业病危害，有权要求药店加盟店采取相应的防治措施。9.培训与职业发展9.1培训计划药店加盟店应制定培训计划，提高员工的专业技能和服务水平。9.2职业发展通道药店加盟店为员工提供职业发展通道，鼓励员工提升自身能力。10.竞业限制10.1竞业限制范围劳动者在劳动合同解除或终止后，在一定期限内不得在同行业从事与药店加盟店有竞争关系的业务。10.2竞业限制期限竞业限制期限为劳动合同解除或终止后的一年内。10.3竞业限制补偿药店加盟店应向劳动者支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。11.违约责任11.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2用人单位违约责任药店加盟店违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是本合同争议解决的法定机构。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或药店的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由药店另行安排的工作；（3）药店因经营困难，确需裁员；（4）双方协商一致，自愿解除劳动合同。13.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）药店因不可抗力导致合同无法履行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工资支付表等。14.2合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。14.3合同解释权本合同的解释权归药店加盟店所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构、法律服务机构等，以及因履行本合同而介入的任何其他机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中的争议解决；（2）劳动关系的评估与鉴定；（3）劳动者权益的保护与赔偿；（4）药店加盟店的经营状况评估；（5）其他经双方同意需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序15.3.1中介方介入（1）双方在合同中明确中介方的角色和职责；（2）中介方应具备相应的资质和条件；（3）双方应与中介方签订中介协议，明确中介方的权利和义务；（4）中介方应在双方授权的范围内开展活动。15.3.2评估机构、咨询机构介入（1）双方应就评估或咨询服务的内容、范围、费用等达成一致；（2）评估机构、咨询机构应独立、客观、公正地进行工作；15.3.3仲裁机构介入（1）双方应就仲裁条款达成一致，包括仲裁机构、仲裁规则等；（2）仲裁机构应按照仲裁规则进行仲裁活动；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。15.3.4法律服务机构介入（1）双方可就法律咨询、代理等服务达成协议；（2）法律服务机构应在双方授权的范围内提供法律服务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方介入的合法性、合规性；（2）甲方应承担第三方介入产生的相关费用；（3）甲方应配合第三方开展工作，提供必要的信息和资料。16.2乙方的额外条款（1）乙方应接受第三方介入，并提供必要的协助；（2）乙方应遵守第三方介入的相关规定和程序；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的相关费用。17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定第三