2024育儿嫂职业资格认证与雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024育儿嫂职业资格认证与雇佣合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1育儿嫂1.2职业资格认证1.3雇佣关系1.4服务期限1.5服务内容2.双方信息2.1雇主基本信息2.2育儿嫂基本信息2.3双方联系方式3.职业资格认证3.1认证要求3.2认证费用3.3认证流程3.4认证结果4.雇佣条件4.1雇佣起始日期4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.薪酬与福利5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3奖金及提成5.4福利待遇6.工作环境与条件6.1工作场所条件6.2设备与工具6.3安全与健康7.育儿嫂义务7.1职业操守7.2工作纪律7.3教育与培训7.4隐私保护8.雇主权利与义务8.1雇主的权利8.2雇主的义务8.3雇主监督9.考勤与请假9.1考勤制度9.2请假规定9.3迟到与早退10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除条件10.3解除通知10.4解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.其他约定14.1其他条款14.2附件与补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1育儿嫂：指具备一定育儿知识和技能，能够为雇主提供专业育儿服务的人员。1.2职业资格认证：指通过国家规定的考核，取得育儿嫂职业资格证书的过程。1.3雇佣关系：指雇主与育儿嫂之间建立的服务关系。1.4服务期限：指育儿嫂在雇主家中提供服务的具体时间范围。1.5服务内容：包括但不限于婴儿护理、儿童教育、家庭清洁等。2.双方信息2.1雇主基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式、住址等。2.2育儿嫂基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式、住址、职业资格证书编号等。2.3双方联系方式：包括电话号码、电子邮箱等。3.职业资格认证3.1认证要求：育儿嫂需具备国家规定的育儿嫂职业资格证书。3.2认证费用：双方协商确定，由雇主承担。3.3认证流程：育儿嫂需按照国家规定的程序进行认证。3.4认证结果：育儿嫂取得职业资格证书后，双方签订正式雇佣合同。4.雇佣条件4.1雇佣起始日期：双方协商确定，合同生效之日。4.2工作地点：雇主家庭住址。4.3工作时间：每日工作时间为8小时，每周工作5天。4.4工作职责：包括但不限于婴儿护理、儿童教育、家庭清洁等。5.薪酬与福利5.1薪酬标准：双方协商确定，按月支付。5.2薪酬支付方式：每月支付一次，支付日期为每月的某一日。5.3奖金及提成：根据双方协商确定。5.4福利待遇：包括但不限于国家规定的法定节假日、年假、产假等。6.工作环境与条件6.1工作场所条件：雇主家庭应提供安全、舒适的工作环境。6.2设备与工具：雇主应提供育儿嫂所需的工作设备与工具。6.3安全与健康：雇主应确保育儿嫂在工作过程中的安全与健康。7.育儿嫂义务7.1职业操守：育儿嫂应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。7.2工作纪律：育儿嫂应遵守雇主家庭的规定和纪律。7.3教育与培训：育儿嫂应积极参加雇主提供的各类教育与培训。7.4隐私保护：育儿嫂应严格保护雇主家庭的隐私，不得泄露。8.雇主权利与义务8.1雇主的权利：包括监督育儿嫂工作、维护家庭秩序、保障育儿嫂合法权益等。8.2雇主的义务：提供符合规定的薪酬和福利、保障育儿嫂工作环境安全、协助育儿嫂解决工作难题等。8.3雇主监督：雇主有权对育儿嫂的工作进行合理监督，但不得侵犯育儿嫂的合法权益。9.考勤与请假9.1考勤制度：育儿嫂应按时上下班，如遇特殊情况需提前向雇主请假。9.2请假规定：育儿嫂每年享有带薪年假、病假等，具体请假流程和审批权限由雇主规定。9.3迟到与早退：育儿嫂如迟到或早退，需提前通知雇主，并按照雇主规定承担相应责任。10.合同变更与解除10.1合同变更：双方协商一致后，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式确定。10.2合同解除条件：包括育儿嫂严重违反合同规定、雇主家庭因特殊原因需要解除合同等情况。10.3解除通知：任何一方需解除合同时，应提前一个月书面通知对方。10.4解除后的处理：解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括薪酬结算、物品归还等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，或双方协商分担。12.保密条款12.1保密内容：包括雇主家庭隐私、育儿嫂在工作中获取的敏感信息等。12.2保密期限：自合同终止之日起三年内。12.3违约责任：如育儿嫂违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖：如双方发生争议，应提交合同签订地人民法院管辖。14.其他约定14.1其他条款：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。14.2附件与补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问、保险代理等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，解决合同执行中的问题。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确第三方职责和权限。15.3.3第三方介入期间，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和协助。16.甲乙方增加条款16.1甲方额外条款：16.1.1在第三方介入期间，甲方应确保第三方提供的服务的质量和效果。16.1.2甲方应对第三方提供的服务支付合理费用。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其不侵犯乙方合法权益。16.2乙方额外条款：16.2.1在第三方介入期间，乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应对第三方提供的服务提出合理意见和建议。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其不侵犯甲方合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：在第三方介入过程中，第三方对甲乙双方造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。17.2责任认定：第三方责任由甲乙双方根据实际情况和第三方协议进行认定。17.3责任承担：第三方在责任限额内承担相应责任，超出部分由甲乙双方根据合同约定或法律法规承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，应遵守甲乙双方签订的合同约定，对甲方负责。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的协助者，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。18.3第三方与合同其他相关方的关系：第三方应与合同其他相关方（如家庭成员等）保持良好沟通，尊重其意见和权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：包括合同履行完毕、服务期限届满、双方协商一致终止等。19.2第三方介入的终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应提前通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。20.补充条款20.1本合同中关于第三方介入的条款如有与法律法规冲突之处，以法律法规为准。20.2本合同中关于第三方介入的条款如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.育儿嫂职业资格证书复印件要求：真实、完整、清晰，加盖发证机构公章。2.雇主家庭基本情况说明要求：包括家庭成员构成、居住环境、安全设施等。3.育儿嫂个人简历要求：真实、完整，包括教育背景、工作经验、技能特长等。4.第三方介入协议要求：明确第三方职责、权限、费用及责任限额等。5.薪酬支付凭证要求：真实、完整，包括支付金额、日期、收款人信息等。6.考勤记录要求：真实、完整，包括工作时间、请假记录等。7.工作记录要求：真实、完整，包括工作内容、完成情况等。8.争议解决协议要求：真实、完整，包括争议解决方式、机构、费用等。9.保密协议要求：真实、完整，包括保密内容、期限、违约责任等。10.合同补充协议要求：真实、完整，包括合同变更、解除、终止等。说明二：违约行为及责任认定：1.育儿嫂违约行为及责任认定：1.1违反职业操守：如泄露雇主家庭隐私，赔偿损失。1.2违反工作纪律：如迟到、早退，扣除相应工资。1.3不履行工作职责：如未按要求完成工作，扣除相应工资。1.4未经批准擅自离职：赔偿雇主一定数额的违约金。2.雇主违约行为及责任认定：2.1未按时支付薪酬：赔偿育儿嫂相应工资及利息。2.2未提供安全的工作环境：赔偿育儿嫂因工作环境问题造成的损失。2.3未履行合同约定的其他义务：赔偿相应损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按约定提供专业服务：赔偿甲乙双方因服务问题造成的损失。3.2违反保密协议：赔偿甲乙双方因泄露信息造成的损失。3.3未按约定承担相应责任：赔偿甲乙双方因责任问题造成的损失。示例说明：1.育儿嫂违反职业操守，泄露雇主家庭隐私，赔偿雇主精神损害赔偿金人民币5000元。2.雇主未按时支付薪酬，应向育儿嫂支付工资人民币1000元及利息人民币100元。3.第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方损失人民币2000元，第三方应赔偿相应损失。全文完。2024育儿嫂职业资格认证与雇佣合同范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2行业标准与规定2.认证与资格2.1育儿嫂职业资格认证要求2.2认证流程与条件2.3认证有效期与续期3.雇佣关系3.1雇佣关系建立3.2雇佣期限与解除3.3工作时间与休息日4.工作内容与职责4.1育儿嫂工作范围4.2家务劳动与生活照顾4.3特殊情况处理5.薪酬与福利5.1薪酬标准与支付方式5.2社会保险与福利待遇5.3薪酬调整与绩效考核6.工作环境与设施6.1工作场所要求6.2生活设施与安全6.3环境保护与节约能源7.培训与发展7.1职业培训与进修7.2能力提升与晋升机会7.3职业发展规划8.保密与知识产权8.1保密责任与义务8.2知识产权保护8.3侵权责任与赔偿9.违约责任与赔偿9.1违约行为与认定9.2违约责任承担9.3赔偿标准与方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构与程序10.3法院诉讼与管辖11.合同变更与终止11.1合同变更条件11.2合同终止情形11.3终止后的处理12.其他约定12.1担保与保证金12.2通知与送达12.3合同附件与补充13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同术语定义（1）本合同中，“育儿嫂”指具备相应职业资格，从事婴幼儿照料、护理和家务劳动的专业人员。（2）“雇主”指与育儿嫂签订本合同的当事人，负责提供工作场所和生活条件。（3）“服务期限”指育儿嫂在雇主家中提供服务的起始日期至终止日期。（4）“工作内容”指育儿嫂在服务期间应承担的具体工作任务。第二条认证与资格2.1育儿嫂职业资格认证要求（1）育儿嫂应持有国家认可的职业资格证书。（2）证书应有效，且在服务期间保持最新。2.2认证流程与条件（1）育儿嫂需通过国家规定的职业资格考试。（2）考试合格者，由相关机构颁发职业资格证书。2.3认证有效期与续期（1）认证有效期为三年。（2）育儿嫂应在有效期届满前六个月内完成续期手续。第三条雇佣关系3.1雇佣关系建立（1）双方经协商一致，签订本合同。（2）合同自双方签字盖章之日起生效。3.2雇佣期限与解除（1）雇佣期限为一年，可续签。（2）任何一方需提前一个月通知对方解除合同。3.3工作时间与休息日（1）育儿嫂每周工作六天，每天工作八小时。（2）每周休息一天，具体休息日由双方协商确定。第四条工作内容与职责4.1育儿嫂工作范围（1）负责婴幼儿的日常照料，包括饮食、睡眠、卫生等。（2）协助雇主进行家务劳动，如打扫卫生、洗衣、做饭等。4.2家务劳动与生活照顾（1）负责家庭日常清洁，保持居住环境整洁。（2）协助照顾家庭成员，提供必要的生活帮助。4.3特殊情况处理（1）遇突发事件，如婴幼儿生病，育儿嫂应立即通知雇主并协助处理。（2）如遇家庭特殊情况，育儿嫂应与雇主协商，共同解决。第五条薪酬与福利5.1薪酬标准与支付方式（1）育儿嫂的月工资为人民币元。（2）工资每月支付一次，支付日为每月的日。5.2社会保险与福利待遇（1）雇主负责为育儿嫂缴纳社会保险。（2）提供带薪年假、病假等福利待遇。5.3薪酬调整与绩效考核（1）根据市场行情和育儿嫂的工作表现，薪酬可进行适当调整。（2）每年进行一次绩效考核，根据考核结果决定薪酬调整。第六条工作环境与设施6.1工作场所要求（1）雇主应提供安全、舒适的工作环境。（2）工作场所应配备必要的生活设施。6.2生活设施与安全（1）雇主应确保生活设施符合国家相关标准。（2）雇主有责任保障育儿嫂的人身安全。6.3环境保护与节约能源（2）共同遵守节约能源的相关规定。第七条培训与发展7.1职业培训与进修（1）雇主应支持育儿嫂参加职业培训。（2）育儿嫂有义务参加雇主安排的进修活动。7.2能力提升与晋升机会（1）雇主应为育儿嫂提供能力提升的机会。（2）根据育儿嫂的工作表现，雇主可提供晋升机会。7.3职业发展规划（1）双方应共同制定育儿嫂的职业发展规划。（2）雇主有责任为育儿嫂的职业发展提供支持。第八条保密与知识产权8.1保密责任与义务（1）双方对本合同内容以及在工作过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用相关保密信息。8.2知识产权保护（1）双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。（2）对于在工作过程中产生的知识产权，双方应按国家相关法律法规和合同约定进行归属和权益分配。8.3侵权责任与赔偿（1）如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的法律责任。（2）侵权方应赔偿受害方因侵权行为所造成的经济损失。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为与认定（1）任何一方违反本合同约定，均视为违约行为。（2）违约行为的认定依据本合同条款和相关法律法规。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。（2）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.3赔偿标准与方式（1）赔偿标准应根据违约行为对对方造成的实际损失确定。（2）赔偿方式可以是货币支付、实物赔偿或其他双方认可的补偿方式。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构与程序（1）双方可以选择将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。（2）仲裁程序应按照仲裁规则进行，仲裁裁决具有终局效力。10.3法院诉讼与管辖（1）如双方未选择仲裁，争议应提交合同签订地人民法院管辖。（2）人民法院的判决为终审判决，双方应自觉履行。第十一条合同变更与终止11.1合同变更条件（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）变更内容不得违反法律法规和公序良俗。11.2合同终止情形（1）合同期满或双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行。11.3终止后的处理（2）双方应按照合同约定结算工资、福利等费用。第十二条其他约定12.1担保与保证金（1）双方可协商约定提供担保或缴纳保证金。（2）担保或保证金的具体内容和方式由双方在合同中明确。12.2通知与送达（1）双方应确保提供的联系地址和联系方式准确有效。（2）通知和送达均以书面形式进行，自送达之日起生效。12.3合同附件与补充（1）本合同附件与本合同具有同等法律效力。（2）合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，本合同生效。（2）合同生效前，双方应完成所有必要的手续。13.2合同解除条件（1）合同签订后，如出现本合同约定的解除条件，任何一方均可解除合同。（2）合同解除需提前通知对方，并按照合同约定进行结算。13.3合同解除程序（1）合同解除应书面通知对方。第十四条合同附件（1）本合同附件包括但不限于：职业资格证书复印件、工作计划、保密协议等。（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中，“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。1.2范围第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保公司等。第二条第三方介入条件2.1中介方介入（1）甲乙双方协商一致，同意引入中介方参与合同履行。（2）中介方需具备相关资质，并签订中介服务协议。2.2咨询、评估、担保等第三方介入（1）根据合同履行需要，甲乙双方可引入咨询服务机构、评估机构、担保公司等。（2）第三方需具备相应资质，并签订相关服务协议。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，“责任限额”指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关服务协议中明确。（2）责任限额应考虑第三方服务性质、服务范围、行业标准和市场行情等因素。第四条第三方责权利划分4.1责任划分（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。（2）因甲乙双方原因导致第三方损失的，由甲乙双方各自承担相应责任。4.2权利划分（1）第三方有权根据服务协议约定，收取相应服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.3利益划分（1）第三方在履行服务过程中，如产生收益，甲乙双方按照服务协议约定分享。（2）第三方在履行服务过程中，如产生损失，由第三方自行承担。第五条第三方与其他各方的关系5.1与甲方的责任关系（1）第三方应按照合同约定，向甲方提供优质、高效的服务。（2）甲方有权对第三方服务进行监督和评价。5.2与乙方的责任关系（1）第三方应按照合同约定，向乙方提供优质、高效的服务。（2）乙方有权对第三方服务进行监督和评价。5.3与甲乙双方的关系（1）第三方在履行服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。（2）第三方应积极配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行主体（1）合同履行主体仍为甲乙双方。（2）第三方在履行服务过程中，应协助甲乙双方完成合同约定的义务。6.2合同变更与终止（1）第三方介入不影响本合同的变更与终止。（2）如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。6.3合同履行风险（1）第三方介入可能增加合同履行风险。（2）甲乙双方应加强对第三方服务的监督，确保合同履行顺利进行。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式（1）第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同约定的方式执行。（2）如第三方介入导致争议，甲乙双方可协商解决，也可选择仲裁或诉讼。7.2第三方责任争议（1）第三方责任争议，由甲乙双方与第三方协商解决。（2）协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。第八条第三方介入后的合同附件8.1合同附件本合同附件包括但不限于：第三方服务协议、中介服务协议等。8.2附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业资格证书复印件详细要求：提供最新的职业资格证书复印件，需加盖发证机构公章。说明：用于证明育儿嫂具备相应的职业资格。2.工作计划详细要求：详细列明育儿嫂每日、每周、每月的工作内容和目标。说明：用于指导育儿嫂的工作，确保工作质量和效率。3.保密协议详细要求：双方签订保密协议，约定保密内容、保密期限和违约责任。说明：保护双方的商业秘密和知识产权。4.中介服务协议详细要求：明确中介方的服务内容、收费标准、违约责任等。说明：规范中介方的服务行为，保障甲乙双方权益。5.咨询服务协议详细要求：明确咨询服务的内容、方式、期限、费用等。说明：为甲乙双方提供专业咨询，协助解决合同履行过程中的问题。6.评估服务协议详细要求：明确评估服务的范围、方法、标准、期限等。说明：对育儿嫂的工作进行评估，确保服务质量。7.担保协议详细要求：明确担保的范围、期限、违约责任等。说明：为甲乙双方提供担保，降低合同履行风险。8.工资支付凭证详细要求：提供工资支付凭证，证明工资已按约定支付。说明：用于证明工资支付情况，避免纠纷。9.福利待遇凭证详细要求：提供福利待遇凭证，证明福利待遇已按约定发放。说明：用于证明福利待遇情况，避免纠纷。10.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、原因、时间等。说明：用于记录合同变更情况，确保合同有效。说明二：违约行为及责任认定：1.育儿嫂违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间提供服务，或服务质量不符合要求。责任认定：扣除相应工资，并根据损失程度进行赔偿。示例：育儿嫂未按时照顾婴幼儿，导致婴幼儿受伤，需赔偿医疗费用。2.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，或未提供必要的工作条件和福利待遇。责任认定：支付滞纳金，并根据损失程度进行赔偿。示例：雇主未按时支付工资，导致育儿嫂生活困难，需支付工资及滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务，或服务质量不符合要求。责任认定：扣除相应服务费用，并根据损失程度进行赔偿。示例：中介方未按照约定提供优质服务，导致甲乙双方损失，需赔偿损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按约定解除合同，或未履行合同解除后的义务。责任认定：支付违约金，并根据损失程度进行赔偿。示例：甲乙双方未按约定解除合同，导致损失，需支付违约金。全文完。2024育儿嫂职业资格认证与雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方姓名或名称1.2联系方式1.3身份证明2.育儿嫂资格认证2.1认证机构2.2认证时间2.3认证等级2.4认证有效期3.雇佣关系3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3雇佣地点4.育儿嫂职责4.1育儿嫂工作内容4.2育儿嫂工作标准4.3育儿嫂工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.工作条件6.1工作环境6.2工作工具6.3工作培训7.休假及福利7.1带薪休假7.2公休假7.3产假7.4福利待遇8.违约责任8.1雇主违约责任8.2育儿嫂违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同附件12.1育儿嫂资格认证证书12.2工作职责说明书12.3其他相关文件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方姓名或名称1.1.1雇主姓名：1.1.2育儿嫂姓名：1.2联系方式1.2.1雇主联系电话：138000000001.2.2育儿嫂联系电话：139000000001.3身份证明1.3.1雇主身份证号码：1101011990030765211.3.2育儿嫂身份证号码：1101011990030765222.育儿嫂资格认证2.1认证机构：国家职业资格认证中心2.2认证时间：2023年10月2.3认证等级：二级2.4认证有效期：2023年10月至2026年10月3.雇佣关系3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.3雇佣地点：北京市朝阳区4.育儿嫂职责4.1育儿嫂工作内容4.1.1负责婴儿的日常照料，包括喂奶、换尿布、洗澡等4.1.2负责婴儿的营养搭配，协助制定婴儿食谱4.1.3负责婴儿的健康监测，及时记录婴儿的生长发育情况4.1.4协助家长进行婴儿的教育和智力开发4.2育儿嫂工作标准4.2.1确保婴儿的饮食营养均衡，符合婴儿生长需求4.2.2确保婴儿的生活环境整洁、舒适、安全4.2.3确保婴儿的健康状况良好，发现异常情况及时通知家长4.3育儿嫂工作时间4.3.1每日工作时间为8小时，根据婴儿需求可适当调整4.3.2每周工作6天，休息1天5.工资待遇5.1基本工资：每月8000元5.2奖金及补贴：根据工作表现和考核结果，年终奖金为基本工资的10%5.3工资支付方式：每月15日支付上月工资5.4工资支付时间：每月15日6.工作条件6.1工作环境：雇主提供的工作环境应满足婴儿及育儿嫂的基本生活需求，包括安全、舒适、通风等6.2工作工具：雇主提供育儿嫂工作所需的基本工具和设备，如婴儿床、尿布、奶粉等6.3工作培训：雇主负责对育儿嫂进行入职培训，确保育儿嫂掌握必要的育儿知识和技能8.违约责任8.1雇主违约责任8.1.1雇主未按时支付工资，应向育儿嫂支付工资总额的1%作为违约金，并赔偿因延迟支付造成的实际损失。8.1.2雇主未提供符合安全标准的工作环境，导致育儿嫂或婴儿受伤，雇主应承担相应的医疗费用和法律责任。8.2育儿嫂违约责任8.2.1育儿嫂未按合同规定履行职责，雇主有权要求育儿嫂改正，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2育儿嫂未经雇主同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿雇主因离职造成的损失。9.保密条款9.1保密内容9.1.1雇主的家庭成员信息9.1.2家中财务状况9.1.3家中其他敏感信息9.2保密期限9.2.1自合同签订之日起至合同终止后两年9.3违约责任9.3.1育儿嫂违反保密条款，雇主有权要求赔偿因泄露信息造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院10.3争议解决费用10.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1雇主或育儿嫂单方面提出解除合同，需提前一个月书面通知对方11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行11.2合同解除程序11.2.1双方应书面确认解除合同11.2.2育儿嫂离职前需完成交接工作11.3合同解除通知11.3.1解除合同的通知应以书面形式发出，并保留送达凭证12.合同附件12.1育儿嫂资格认证证书12.2工作职责说明书12.3其他相关文件13.合同生效13.1合同生效日期13.1.1自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同生效条件13.2.1双方签字（或盖章）且合同内容完整14.其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2其他约定解释14.2.1本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、服务机构、认证机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需经过甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。15.3第三方职责15.3.1第三方作为中介方，负责协助甲乙双方进行合同签订、履行和解除等事宜。15.3.2第三方作为服务机构，提供专业服务，如培训、咨询、协调等。15.3.3第三方作为认证机构，负责对育儿嫂进行职业资格认证。15.3.4第三方作为法律顾问，提供法律咨询和争议解决服务。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.4.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和文件。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守法律法规，保证其提供的服务符合相关标准。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.5.3第三方应及时向甲乙双方报告合同履行情况和争议解决进展。16.甲乙双方增加条款16.1.1明确第三方的具体职责和权限。16.1.2约定第三方服务的费用及支付方式。16.1.3规定第三方违约责任及赔偿标准。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭