2024版企业人事代理协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业人事代理协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议主体1.3协议目的2.人事代理范围2.1代理人员2.2代理岗位2.3代理职责3.代理期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.人事代理费用4.1代理费用标准4.2费用支付方式4.3费用调整5.双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务6.劳动纠纷处理6.1劳动纠纷类型6.2纠纷解决方式6.3责任承担7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除后事宜处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3仲裁或诉讼地点11.强制性条款11.1法律法规11.2强制性规定11.3合规性要求12.其他条款12.1不可抗力12.2合同解除12.3附则13.附件13.1相关法律法规13.2人事代理人员名单13.3其他重要文件14.签署页14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议定义1.2协议主体甲方：_______（企业名称）乙方：_______（员工姓名）1.3协议目的本协议旨在明确甲乙双方在人事代理过程中的权利、义务和责任，确保代理工作的顺利进行，维护双方的合法权益。第二条人事代理范围2.1代理人员甲方同意代理乙方招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系等人事管理事项。2.2代理岗位甲方代理乙方的管理岗位、专业技术岗位和生产操作岗位等。2.3代理职责甲方负责代理乙方向代理人员提供人事管理服务，包括但不限于：招聘选拔、薪酬福利设计、培训发展、绩效管理、员工关系处理等。第三条代理期限3.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本协议代理期限为____年，自起始日期起计算。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。3.3续约条款代理期限届满，如双方同意续约，应签订新的代理协议，并明确新的代理期限、费用等事项。第四条人事代理费用4.1代理费用标准甲方按照乙方提供的人事代理服务实际发生费用的一定比例向乙方收取代理费用，具体比例由双方另行协商确定。4.2费用支付方式乙方应按照本协议约定的费用标准和支付时间，向甲方支付代理费用。4.3费用调整如因国家政策调整、市场变化等原因导致代理费用发生变动，双方可协商调整代理费用。第五条双方权利与义务5.1甲方权利与义务甲方应按照本协议的约定，为乙方提供优质的人事代理服务，并保障乙方的合法权益。5.2乙方权利与义务乙方应按照本协议的约定，向甲方支付代理费用，并配合甲方开展代理工作。第六条劳动纠纷处理6.1劳动纠纷类型本协议代理范围内发生的劳动纠纷，包括但不限于劳动合同纠纷、工资纠纷、福利纠纷等。6.2纠纷解决方式甲乙双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动纠纷。如协商、调解不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.3责任承担因乙方的原因导致劳动纠纷发生的，乙方应承担相应的法律责任。甲方在代理过程中未尽到合理注意义务，造成乙方损失的，甲方应承担相应责任。第七条保密条款7.1保密内容甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息。7.2保密期限本协议项下保密义务的期限自本协议签订之日起算，持续至本协议终止或履行完毕之日止。7.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条合同变更与解除8.1变更条件任何一方因客观原因需要变更本协议的，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。8.2解除条件本协议提前解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可要求解除；（3）一方严重违反本协议，对方有权解除本协议。8.3解除后事宜处理本协议解除后，双方应按照法律法规和本协议的约定，妥善处理解除后的相关事宜，包括但不限于：人事档案移交、未支付费用结算、保密义务履行等。第九条违约责任9.1违约行为违反本协议的约定，包括但不限于未按约定履行义务、迟延履行义务、擅自变更或解除协议等。9.2违约责任承担违约方应承担因此给守约方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。9.3违约赔偿违约方应按照守约方的实际损失金额赔偿，赔偿金额不足以弥补守约方损失的，违约方还应支付相应的违约金。第十条争议解决10.1争议类型本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、费用结算、违约责任等。10.2解决方式甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3仲裁或诉讼地点本协议争议的仲裁或诉讼地点为甲方所在地人民法院。第十一条强制性条款11.1法律法规甲乙双方应遵守中华人民共和国法律法规、政策规定，依法履行本协议。11.2强制性规定本协议的签订和履行，不得违反国家和地方的政策规定、强制性标准和要求。11.3合规性要求甲乙双方应按照相关政府部门的要求，办理相关手续，保证本协议的合规性。第十二条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。12.2合同解除本协议解除或终止后，甲乙双方仍应履行本协议约定的保密义务、违约责任等。12.3附则本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1相关法律法规本协议签订时有效的相关法律法规、政策规定。13.2人事代理人员名单甲方代理乙方的人事代理人员名单及其相关信息。13.3其他重要文件甲乙双方在履行本协议过程中形成的其他重要文件。第十四条签署页14.1甲方代表签字甲方代表在本协议签署页签字。14.2乙方代表签字乙方代表在本协议签署页签字。14.3日期本协议签署日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：相关法律法规内容：本附件包含本协议签订时有效的相关法律法规、政策规定。要求：附件中的法律法规应为国家法律、行政法规、部门规章等，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。附件二：人事代理人员名单内容：本附件列明甲方代理乙方的人事代理人员名单及其相关信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等。要求：附件中的人员名单应真实、准确、完整，如有变动，应及时更新。附件三：其他重要文件内容：本附件包括甲乙双方在履行本协议过程中形成的其他重要文件，如招聘公告、培训资料、薪酬福利方案等。要求：附件中的文件应清晰、完整，便于双方查阅和保存。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按约定履行义务；2.迟延履行义务；3.擅自变更或解除协议；4.泄露商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息；5.其他违反本协议约定的行为。违约责任认定：1.违约方应承担因此给守约方造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等；2.违约方应按照守约方的实际损失金额赔偿，赔偿金额不足以弥补守约方损失的，违约方还应支付相应的违约金；3.违约方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如甲方未按照约定提供人事代理服务，导致乙方遭受经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方遭受经济损失的，甲方应按照乙方的实际损失金额进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.人事代理：指甲方代替乙方处理招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系等人事管理事项。3.代理费用：指甲方为乙方提供人事代理服务所收取的费用。4.保密义务：指甲乙双方在履行本协议过程中，对获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等敏感信息予以保密的义务。5.违约金：指违约方因违约行为而支付给守约方的金钱赔偿。1.不可抗力：本合同解除或终止的条件之一，如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。2.人事代理：甲