2024版企业员工辞职赔偿条款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业员工辞职赔偿条款合同版B版本合同目录一览1.辞职申请1.1辞职条件1.2辞职流程1.3辞职通知期限2.赔偿条款2.1赔偿范围2.2赔偿计算方式2.3赔偿支付方式3.赔偿的限制3.1赔偿限额3.2不予赔偿的情形4.劳动合同解除4.1解除条件4.2解除通知期限4.3解除后的赔偿处理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的赔偿6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违反竞业限制的赔偿7.离职手续7.1离职证明7.2离职结算7.3离职后的权益处理8.社会保险和公积金8.1社会保险转移8.2公积金转移8.3未转移的社会保险和公积金的处理9.法律适用9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件11.合同的解除11.1解除条件11.2解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决14.其他约定14.1通知和送达14.2合同的保管14.3合同的复印件效力第一部分：合同如下：1.辞职申请1.1辞职条件1.1.1员工应在劳动合同到期前向公司提交书面辞职申请。1.1.2员工因个人原因提出辞职的，应提前三十天向公司提交书面辞职申请。1.1.3员工因公司原因提出辞职的，应立即向公司提交书面辞职申请。1.2辞职流程1.2.1员工提交辞职申请后，应按照公司规定的流程完成相关手续。1.2.2公司在收到辞职申请后，应在五个工作日内完成审批。1.2.3经公司审批通过后，员工与公司签订解除劳动合同协议书，办理离职手续。1.3辞职通知期限1.3.1员工应按照公司规定的时间提前通知公司，以便公司做好相关安排。1.3.2员工在辞职申请被批准前，应继续履行劳动合同约定的义务。2.赔偿条款2.1赔偿范围2.1.1员工因个人原因提出辞职，导致公司损失的，公司有权要求员工赔偿。2.1.2员工在劳动合同期间违反竞业限制约定的，应按照约定向公司支付赔偿金。2.2赔偿计算方式2.2.1赔偿金的计算应根据员工的违约行为对公司造成的实际损失来确定。2.2.2赔偿金的具体数额由双方协商确定，或由公司根据实际损失提出合理赔偿数额。2.3赔偿支付方式2.3.1员工应按照公司指定的方式在规定时间内一次性向公司支付赔偿金。2.3.2赔偿金支付后，双方对该事项的争议立即消除，互不追究。3.赔偿的限制3.1赔偿限额3.1.1除本合同另有约定外，员工应赔偿公司的损失金额不得超过员工一个月的工资。3.2不予赔偿的情形3.2.1员工因工受伤、疾病、家庭重大变故等原因提出辞职的，公司不予要求赔偿。3.2.2员工在合同期内因公司原因提出辞职的，公司不予要求赔偿。4.劳动合同解除4.1解除条件4.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。4.1.2员工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。4.1.3员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作，公司有权解除劳动合同。4.2解除通知期限4.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前三十天通知对方。4.2.2公司单方面解除劳动合同的，应提前通知员工。4.3解除后的赔偿处理4.3.1双方应按照本合同约定和法律规定办理劳动合同解除手续。4.3.2解除劳动合同后，公司应支付员工相应的经济补偿。5.保密协议5.1保密内容5.1.1员工在职期间和离职后均应保守公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2保密期限5.2.1员工应承担的保密义务自离职之日起计算，为期两年。5.3违反保密协议的赔偿5.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。6.竞业限制6.1限制范围6.1.1员工在职期间和离职后两年内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。6.2限制期限6.2.1竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期两年。6.3违反竞业限制的赔偿6.3.1员工违反竞业限制约定的，应按照本合同约定向公司支付赔偿金。8.离职手续8.1离职证明8.1.1公司在员工离职后十个工作日内向员工出具离职证明。8.1.2离职证明应载明员工的基本信息、在职时间、离职原因等内容。8.2离职结算8.2.1员工离职时，公司应结清员工在职期间的工作报酬、奖金、津贴等。8.2.2员工在职期间的社会保险和公积金由公司按照规定办理转移或结算。8.3离职后的权益处理8.3.1员工离职后，公司不再享有员工在职期间的任何权益。8.3.2员工离职后，如有未了的权益，应与公司协商解决。9.社会保险和公积金9.1社会保险转移9.1.1员工离职后，公司应将员工的社会保险关系转移至新单位或户籍所在地。9.1.2员工应在规定时间内到社会保险经办机构办理相关手续。9.2公积金转移9.2.1员工离职后，公司应将员工的住房公积金转移至新单位或个人账户。9.2.2员工应在规定时间内到住房公积金管理中心办理相关手续。9.3未转移的社会保险和公积金的处理9.3.1员工离职后，如未转移的社会保险和公积金，公司应向员工支付相应的赔偿。10.法律适用10.1适用法律10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更和终止11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2变更条件11.2.1合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。11.3终止条件11.3.1.1劳动合同期满；11.3.1.2员工达到法定退休年龄；11.3.1.3员工死亡或被宣告死亡；11.3.1.4法律、法规规定的其他终止条件。12.合同的解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.2解除程序12.2.1双方应书面签署解除合同协议，并办理相关手续。13.违约责任13.1违约情形13.1.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任承担13.2.1违约方的违约行为给守约方造成损失的，应赔偿损失。14.其他约定14.1通知和送达14.1.1双方应以书面形式互相送达与本合同有关的通知、文件等。14.2合同的保管14.2.1双方均应妥善保管本合同及其附件。14.3合同的复印件效力14.3.1本合同的复印件与原件具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同附件一为双方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保密协议、竞业限制等条款。2.附件二：保密协议附件二为双方签订的保密协议，规定了员工在职期间和离职后应保守的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.附件三：竞业限制协议附件三为双方签订的竞业限制协议，规定了员工在职期间和离职后两年内不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。4.附件四：社会保险和公积金转移指南附件四为社会保险和公积金转移的指南，明确了员工离职后如何办理社会保险和公积金的转移手续。5.附件五：离职证明模板附件五为离职证明的模板，公司根据此模板为员工出具离职证明。6.附件六：赔偿计算方法说明附件六为赔偿计算方法的说明，详细说明了赔偿金的计算方式和计算依据。7.附件七：违约行为及责任认定清单附件七为违约行为及责任认定的清单，明确了各种违约行为以及违约的责任认定标准。8.附件八：法律名词及解释汇总附件八为合同中涉及到的法律名词及解释的汇总，对合同中的专业名词进行了解释和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未提前通知辞职员工未提前三十天向公司提交书面辞职申请的，视为违约，公司有权要求员工赔偿因未能及时找到替代人员而产生的损失。2.员工违反保密协议员工泄露公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等的，视为违约，公司有权要求员工赔偿因泄露秘密而造成的损失。3.员工违反竞业限制约定员工在离职后两年内在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作的，视为违约，公司有权要求员工支付违约金。4.公司未按时支付工资和奖金公司未按时支付员工工资、奖金、津贴等的，视为违约，公司应支付员工相应的经济补偿。5.公司未按时办理社会保险和公积金转移公司未按时办理员工社会保险和公积金的转移手续的，视为违约，公司应承担因延迟转移而产生的相关费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利和义务的书面协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在在职期间和离职后保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或