2025年度劳动合同终止及员工离职后知识产权归属协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止及员工离职后知识产权归属协议本合同目录一览1.合同订立依据与背景2.定义与解释3.合同主体4.劳动合同终止条件5.知识产权的界定6.知识产权的归属7.知识产权的使用8.知识产权的保密9.知识产权的争议解决10.违约责任11.合同解除与终止12.通知与送达13.合同的变更与补充14.合同的生效、终止与解除第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规制定。1.2鉴于甲方（用人单位）与乙方（员工）于[起始日期]签订的劳动合同即将于[终止日期]到期，双方经友好协商，就劳动合同终止及乙方离职后知识产权归属事宜达成如下协议。2.定义与解释2.1“知识产权”指乙方在甲方任职期间，根据工作职责所创作的属于甲方所有或甲方有权使用的作品、发明、实用新型、外观设计、技术秘密等。2.2“劳动合同”指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。3.合同主体3.1甲方：[用人单位名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]。3.2乙方：[员工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住所地：[地址]。4.劳动合同终止条件4.1乙方在[终止日期]前，根据甲方与乙方签订的劳动合同约定，完成合同期限内的全部工作内容。4.2甲方与乙方协商一致，终止劳动合同。5.知识产权的界定5.1乙方在甲方任职期间，根据工作职责所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。5.2乙方在甲方任职期间，参与甲方项目所形成的知识产权，甲方享有优先使用权。6.知识产权的归属6.1乙方离职后，甲方仍享有其离职前所创作的知识产权的所有权。6.2乙方离职后，甲方有权使用、许可他人使用或转让其离职前所创作的知识产权。7.知识产权的使用7.1甲方有权在生产经营活动中使用乙方离职前所创作的知识产权。7.2甲方在他人使用乙方离职前所创作的知识产权时，应支付乙方相应的报酬。7.3甲方在使用乙方离职前所创作的知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯他人的合法权益。8.知识产权的保密8.1乙方离职后，仍应遵守甲方的保密规定，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。8.2乙方离职后，未经甲方书面同意，不得泄露或使用任何甲方商业秘密、技术秘密等信息。8.3乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。9.知识产权的争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。10.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失和合理费用。11.合同解除与终止11.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职后一年期满之日终止。11.2本协议期满后，如双方无异议，可另行签订协议。11.3如任何一方提前解除本协议，应提前三十日书面通知对方。12.通知与送达12.1任何一方依照本协议发出的通知，应以书面形式，通过[送达方式]送达对方。12.2通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。13.合同的变更与补充13.1本协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。13.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或补充本协议。14.合同的生效、终止与解除14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议期满或因双方协商一致解除后，本协议终止。14.3本协议终止后，双方应立即履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本协议中“第三方”指在甲方与乙方签订的劳动合同终止及知识产权归属协议的履行过程中，为提供专业服务或协助而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方的介入应经甲方和乙方书面同意，并在本协议中明确第三方的角色、责任和权利。16.第三方的责任与权利16.1第三方应按照甲方和乙方的授权，独立、公正地履行其职责。16.2第三方有权根据甲方和乙方的指示，获取与协议履行相关的必要信息和资料。16.3第三方在履行职责过程中，应保守甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。17.第三方介入的具体条款1.协议履行过程中需要专业评估或鉴定；2.双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；3.法律法规要求或法院判决需要第三方介入。17.2第三方介入的具体事宜包括但不限于：1.知识产权的评估；2.争议的调解；3.保密协议的执行监督。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限于其提供的专业服务范围，且不承担甲方和乙方之间因合同履行而产生的直接或间接责任。18.2第三方的责任限额由甲方和乙方根据第三方提供服务的性质和预期风险共同协商确定，并在本协议中明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不应被视为甲方或乙方的代理人或雇员。19.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。19.3第三方与其他各方（包括甲方、乙方以及可能的其他第三方）之间的权利义务关系，由各自之间的协议另行约定。20.第三方的退出机制20.1如第三方在履行职责过程中出现重大失误或违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，甲方和乙方有权要求第三方退出，并追究其相应责任。20.2第三方退出后，甲方和乙方应继续履行本协议的剩余条款，并就退出事宜另行协商处理。21.第三方的变更与替换21.1任何一方认为有必要更换第三方时，应书面通知对方，并经对方同意后，方可更换。21.2第三方的更换不影响本协议的有效性，且原第三方已履行的职责由新第三方继续履行。22.第三方的费用承担22.1第三方的服务费用由甲方和乙方根据实际情况协商确定，并在本协议中明确。22.2甲方和乙方应按照约定承担第三方服务费用，费用支付方式在本协议中约定。23.第三方的通知与送达23.1第三方与本协议相关的通知，应通过书面形式，按照本协议约定的方式送达甲方和乙方。23.2通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包含甲方与乙方签订的劳动合同的副本，以及任何相关的补充协议或附件。2.知识产权清单：详细列明乙方在甲方任职期间所创作的知识产权，包括但不限于作品、发明、专利、技术秘密等。3.知识产权评估报告：由第三方评估机构出具的知识产权价值评估报告。4.保密协议：甲方与乙方签订的保密协议，明确双方在离职后对甲方商业秘密和技术秘密的保密义务。5.第三方服务协议：甲方与第三方签订的服务协议，明确第三方在协议履行过程中的职责和权利。6.争议解决协议：甲方与乙方就争议解决方式达成的协议，包括仲裁或诉讼等。7.费用支付凭证：证明甲方已支付第三方服务费用的相关凭证。8.通知送达凭证：证明已将通知送达甲方、乙方或第三方的相关凭证。附件详细要求和说明：1.所有附件应为原件或经双方认可的复印件，并由提供方加盖公章或签字确认。2.附件内容应清晰、完整，无涂改、伪造等情况。3.附件应与合同一致，如有冲突，以合同为准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。b.甲方未按合同约定支付乙方离职后知识产权使用费。c.第三方未按协议约定履行职责，导致甲方或乙方遭受损失。d.任何一方未按合同约定履行通知义务，导致对方遭受损失。2.责任认定标准：a.违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。b.违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理费用，如律师费、鉴定费等。c.违约方应承担因其违约行为给对方造成的间接经济损失，如信誉损失、市场损失等。示例说明：a.乙方在离职后未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。乙方应承担因其违约行为给甲方造成的直接经济损失，并支付甲方合理的律师费和鉴定费。b.甲方未按合同约定支付乙方离职后知识产权使用费，导致乙方遭受经济损失。甲方应承担因其违约行为给乙方造成的直接经济损失，并支付乙方合理的律师费。c.第三方在评估知识产权时出现重大失误，导致甲方或乙方遭受损失。第三方应承担因其违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失，并支付合理的赔偿金。全文完。2025年度劳动合同终止及员工离职后知识产权归属协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确2025年度劳动合同终止及员工离职后知识产权归属的相关事宜，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益。2.2目的：本合同的目的在于明确员工离职后，其知识产权的归属问题，确保甲方在员工离职后仍能继续享有相关知识产权，同时保障乙方在离职后的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在甲方任职期间，所从事的工作领域、技术领域、业务领域等。3.2知识产权：本合同中“知识产权”指乙方在甲方任职期间，所创作的、产生的、涉及到的各类知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在离职后，将涉及甲方业务的知识产权归甲方所有；（2）甲方应按照国家相关法律法规及本合同约定，保障乙方在离职后的合法权益；（3）甲方应在本合同约定的期限内，向乙方支付相应的知识产权归属费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照国家相关法律法规及本合同约定，将涉及甲方业务的知识产权归甲方所有；（2）乙方在离职后，不得泄露、使用、转让或以其他方式侵犯甲方知识产权；（3）乙方应积极配合甲方完成知识产权归属的相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度劳动合同终止之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为书面形式，双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）2025年度劳动合同终止；（2）本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就知识产权归属事宜进行协商；（2）协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照本合同约定，将涉及甲方业务的知识产权归甲方所有；（2）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规及本合同约定，履行各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：本合同涉及的费用主要包括知识产权归属费用、违约金、其他约定的费用等。7.2支付方式：（1）甲方应在合同生效后，一次性支付乙方知识产权归属费用；（2）违约金及其他约定的费用，应按照本合同约定的时间和方式支付。7.3支付时间：（1）知识产权归属费用应在合同生效后的十个工作日内支付；（2）违约金及其他约定的费用，应在产生费用后的十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）支付方式：甲方应通过银行转账或现金支付；（2）支付凭证：甲方应在支付后提供相应的支付凭证，乙方应予以确认；（3）逾期支付：如甲方逾期支付，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付知识产权归属费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的百分之二十；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定将知识产权归甲方所有的，应向甲方支付违约金，违约金为应归属知识产权价值的一倍；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定支付违约金，违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿对方的损失。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、乙方知识产权、双方合作过程中的技术资料等。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同生效之日起至2025年度劳动合同终止之日止。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）双方应遵守国家相关法律法规，不得泄露、使用、转让或以其他方式侵犯对方的保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等非乙方所能控制的原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：本合同所指的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、国家秘密的；（2）涉及商业秘密的；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：本合同签订后，甲方保留对本合同内容的解释权，并有权根据国家法律法规及实际情况对本合同进行必要的修改。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方离职后知识产权的优先购买权；（2）本合同签订后，未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照本合同约定，及时沟通、交流，确保合同顺利履行；（2）双方应按照国家相关法律法规及行业规范，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.知识产权归属清单4.知识产权归属费用支付凭证5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议（如有）8.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付知识产权归属费用。甲方泄露乙方商业秘密。乙方未按约定将知识产权归甲方所有。乙方泄露甲方商业秘密。任何一方违反保密条款。任何一方未按约定履行合同义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同约定及相关法律法规。双方应友好协商解决违约行为，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.知识产权：指专利权、商标权、著作权等，是指个人或单位对其智力成果所享有的专有权利。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：知识产权归属不清。解决办法：在合同签订前，明确知识产权归属，并在合同中详细列明。2.问题：违约行为难以认定。解决办法：在合同中明确违约行为的定义和认定标准，必要时可咨询法律专业人士。3.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识，采取合理的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等。4.问题：不可抗力事件处理困难。解决办法：在合同中明确不可抗力事件的处理流程和责任划分，确保双方权益。5.问题：争议解决途径不明确。解决办法：在合同中明确争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，并约定具体流程。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方应保证其提供的知识产权真实、有效，并对知识产权的合法性负责。第三方应配合甲方和乙方完成知识产权的归属手续。3.第三方权利：第三方有权获得甲方支付的知识产权归属费用。第三方有权根据本合同约定，参与知识产权的管理和使用。4.第三方义务：第三方应遵守本合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。第三方应按照本合同约定，及时履行其义务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方在离职后，有权获得甲方支付的知识产权归属费用。乙方有权要求甲方在合同终止后，继续履行合同约定的保密义务。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得因乙方离职而影响乙方的合法权益。甲方应在本合同约定的期限内，向乙方支付相应的知识产权归属费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反本合同约定，未按时支付知识产权归属费用的，应向乙方支付违约金。甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得因乙方离职而限制乙方在其他单位或个人处从事相同或类似工作。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方在离职后，将涉及甲方业务的知识产权归甲方所有。甲方有权在乙方离职后，继续使用乙方在任职期间创作的知识产权。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方在任职期间创作的知识产权，并享有相应的收益。甲方有权要求乙方在离职后，继续履行保密义务。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反本合同约定，未按约定将知识产权归甲方所有的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方在离职后，不得泄露、使用、转让或以其他方式侵犯甲方知识产权。全文完。2025年度劳动合同终止及员工离职后知识产权归属协议2合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议有效期二、合同终止条件1.合同终止事由2.合同终止程序3.合同终止通知三、离职员工知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属原则3.知识产权归属范围四、离职员工保密义务1.保密内容2.保密期限3.违约责任五、离职员工竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿六、离职员工经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿支付方式3.经济补偿争议解决七、离职员工档案管理1.档案内容2.档案交接3.档案保管八、离职员工社会保险1.社会保险权益2.社会保险转移3.社会保险争议解决九、离职员工福利待遇1.福利待遇种类2.福利待遇标准3.福利待遇争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、协议生效及终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议解除程序十二、其他约定1.不可抗力2.协议变更3.协议附件十三、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、附件1.知识产权清单2.保密信息清单3.竞业限制协议合同编号_________一、协议概述1.协议目的为明确2025年度劳动合同终止及员工离职后知识产权归属，保障双方合法权益，特制定本协议。2.协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，结合双方实际情况，制定本协议。3.协议有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年度劳动合同终止之日止。二、合同终止条件1.合同终止事由（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）员工因违法违纪被解除劳动合同；（4）员工因劳动合同约定的其他情形被解除劳动合同。2.合同终止程序（1）劳动合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议；（3）员工违法违纪被解除劳动合同的，应按照公司规定程序办理；（4）员工因劳动合同约定的其他情形被解除劳动合同的，应按照约定办理。3.合同终止通知（1）劳动合同期满前，双方应书面通知对方合同终止；（2）劳动合同解除后，员工应在规定时间内办理离职手续。三、离职员工知识产权归属1.知识产权定义本协议中“知识产权”是指员工在履行劳动合同期间，为公司创造的、具有独创性、实用性的技术成果、作品等。2.知识产权归属原则（1）员工在履行劳动合同期间，为公司创造的知识产权归公司所有；（2）员工在履行劳动合同期间，为公司创造的知识产权，如涉及他人知识产权的，由公司承担相应责任；（3）员工离职后，其离职前为公司创造的知识产权仍归公司所有。3.知识产权归属范围（1）员工在履行劳动合同期间，为公司完成的职务发明创造；（2）员工在履行劳动合同期间，为公司完成的职务作品；（3）员工在履行劳动合同期间，为公司提供的其他技术成果、作品等。四、离职员工保密义务1.保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司技术秘密；（3）公司其他涉及公司利益的保密信息。2.保密期限（1）离职员工应自离职之日起三年内，对上述保密内容承担保密义务；（2）如离职员工违反保密义务，保密期限自违约行为发生之日起计算。3.违约责任（1）离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）离职员工违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、离职员工竞业限制1.竞业限制范围（1）离职员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业内任职；（2）离职员工在离职后一年内，不得自行或与他人合作开展与公司业务相同或相近的业务。2.竞业限制期限（1）离职员工在离职后一年内，应遵守竞业限制规定；（2）如离职员工违反竞业限制规定，竞业限制期限自违约行为发生之日起计算。3.竞业限制补偿（1）公司应向离职员工支付竞业限制补偿；（2）竞业限制补偿标准为离职员工离职前十二个月平均工资的百分之三十；（3）竞业限制补偿在离职时一次性支付。六、离职员工经济补偿1.经济补偿标准（1）离职员工在劳动合同终止前，按照国家规定享受的经济补偿；（2）离职员工在劳动合同终止前，按照公司规定享受的经济补偿。2.经济补偿支付方式（1）经济补偿应一次性支付；（2）如离职员工在劳动合同终止前离职，经济补偿应在离职时支付。3.经济补偿争议解决（1）经济补偿争议应通过协商解决；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、离职员工档案管理1.档案内容（1）员工个人基本信息；（2）员工劳动合同；（3）员工工资、福利待遇记录；（4）员工离职手续办理记录。2.档案交接（1）离职员工应在离职前办理档案交接手续；（2）公司应在收到离职员工档案后，妥善保管。3.档案保管（1）公司应建立健全档案管理制度，确保档案安全；（2）离职员工档案应在规定期限内归档。八、离职员工社会保险1.社会保险权益离职员工在劳动合同终止前，应享有社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险转移（1）离职员工在劳动合同终止后，应按照国家规定办理社会保险转移手续；（2）公司应协助离职员工办理社会保险转移手续。3.社会保险争议解决（1）社会保险争议应通过协商解决；（2）协商不成，可向社会保险行政部门申请调解或仲裁。九、离职员工福利待遇1.福利待遇种类离职员工在劳动合同终止前，应享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。2.福利待遇标准离职员工福利待遇标准应按照公司规定执行。3.福利待遇争议解决（1）福利待遇争议应通过协商解决；（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、争议解决1.争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭调查取证；（5）仲裁庭开庭审理；（6）仲裁庭作出裁决。十一、协议生效及终止1.协议生效条件本协议经双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议终止条件（1）本协议约定的合同终止条件成就；（2）双方协商一致解除本协议；（3）本协议约定的其他终止条件成就。3.协议解除程序（1）一方提出解除协议，应提前通知另一方；（2）双方协商一致解除协议，应签订书面协议；（3）协议解除后，双方应按照协议约定履行各自义务。十二、其他约定1.不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或无法完全履行的，双方互不承担责任。2.协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。3.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十三、协议签署1.签署主体（1）甲方（公司名称）：（盖章）（2）乙方（员工姓名）：（签字）2.签署时间年月日3.签署地点（具体地址）十四、附件1.知识产权清单2.保密信息清单3.竞业限制协议甲方（公司名称）：（盖章）乙方（员工姓名）：（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方知识产权优先权条款说明：为确保甲方在知识产权方面的权益，本条款规定，在员工离职后，如甲方继续使用或改进员工在劳动合同期间创造的知识产权，甲方拥有优先权。条款内容：（1）甲方在离职员工离职后，如需继续使用或改进员工在劳动合同期间创造的知识产权，应优先与离职员工协商；（2）未经离职员工同意，甲方不得将离职员工的知识产权转让给第三方；（3）如双方就知识产权的使用或改进达成一致，甲方应支付离职员工相应的报酬。2.甲方保密信息保护条款说明：为保护甲方的商业秘密，本条款规定，离职员工在离职后仍需对甲方的保密信息承担保密义务。条款内容：（1）离职员工在离职后，仍需对甲方的商业秘密承担保密义务；（2）保密期限自离职之日起计算，不少于三年；（3）离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.甲方经济补偿调整条款说明：为平衡双方利益，本条款规定，在特定情况下，甲方有权调整离职员工的经济补偿金额。条款内容：（1）如离职员工在劳动合同期间存在重大违约行为，甲方有权减少经济补偿金额；（2）如离职员工在离职后违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权减少经济补偿金额；（3）经济补偿金额的调整需双方协商一致。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方知识产权归属条款说明：为保障乙方在知识产权方面的权益，本条款规定，在特定情况下，乙方在劳动合同终止后仍享有其知识产权的归属权。条款内容：（1）乙方在劳动合同终止后，如其创造的知识产权未达到商业应用阶段，乙方享有该知识产权的归属权；（2）乙方在离职后，如需将知识产权转让给第三方，应优先考虑甲方的合作意向；（3）未经乙方同意，甲方不得将乙方的知识产权转让给第三方。2.乙方离职后职业发展支持条款说明：为帮助乙方在离职后更好地发展，本条款规定，甲方应提供必要的职业发展支持。条款内容：（1）甲方应协助乙方在离职后寻找新的工作机会；（2）甲方应提供乙方在离职后的职业咨询和培训服务；（3）甲方不得限制乙方在离职后从事与原工作相关的工作。3.乙方离职后经济补偿调整条款说明：为保障乙方在离职后的经济利益，本条款规定，在特定情况下，乙方有权要求调整经济补偿金额。条款内容：（1）如乙方在劳动合同期间因甲方原因导致离职，乙方有权要求增加经济补偿金额；（2）如乙方在离职后因甲方原因导致其职业发展受阻，乙方有权要求增加经济补偿金额；（3）经济补偿金额的调整需双方协商一致。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介费用承担条款说明：为明确第三方中介费用承担，本条款规定，中介费用的承担方。条款内容：（1）中介费用由甲方承担；（2）如双方协商一致，中介费用可由乙方承担；（3）中介费用的具体数额由双方协商确定。2.第三方中介保密条款说明：为保护双方及第三方中介的合法权益，本条款规定，第三方中介在提供服务过程中应遵守保密义务。条款内容：（1）第三方中介在提供服务过程中，应对双方及项目信息保密；（2）未经双方同意，第三方中介不得泄露任何项目信息；（3）第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.第三方中介责任条款说明：为明确第三方中介的责任，本条款规定，第三方中介在提供服务过程中应承担的责任。条款内容：（1）第三方中介应按照双方约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方中介在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵，应承担相应的责任；（3）第三方中介违反本协议约定，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.知识产权清单2.保密信息清单3.竞业限制协议4.第三方中介服务协议（如有）5.经济补偿计算明细表6.社会保险转移手续7.福利待遇明细表8.劳动争议仲裁申请书（如有）9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：离职员工未履行保密义务，泄露公司商业秘密；离职员工违反竞业限制规定，在竞业限制期内从事与公司业务相同或相近的工作；甲方未按时支付离职员工经济补偿；甲方未妥善保管离职员工档案；第三方中介未按约定提供服务或泄露保密信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本协议条款及相关法律法规；双方协商一致或仲裁机构裁决认定违约行为。三、法律名词及解释：1.知识产权：指法律规定的权利人对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指劳动合同或协议中约定的，限制离职员工在一定期限内从事与原工作相同或相近的工作。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工拒绝履行保密义务。解决办法：通过法律途径追究其法律责任，并要求其支付违约金。2.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：要求甲方按照协议约定支付经济补偿，如拒绝支付，可申请仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介泄露保密信息。解决办法：立即终止与第三方中介的合作，追究其法律责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.劳动合同到期终止；2.双方协商一致解除劳动合同；3.员工因违法违纪被解除劳动合同；4.员工因劳动合同约定的其他情形被解除劳动合同；5.员工离职后涉及知识产权、保密信息、竞业限制等问题。全文完。2025年度劳动合同终止及员工离职后知识产权归属协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本协议旨在明确劳动合同终止后，乙方在离职期间及离职后所形成的知识产权的归属问题，保障双方合法权益。三、定义与解释3.1专业术语（1）知识产权：指乙方在合同履行过程中所形成的，具有独创性、新颖性、实用性，并能体现乙方智力成果的各种权利，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。（2）离职：指乙方根据劳动合同的约定或法定情形，提前通知甲方或被甲方依法解除劳动合同，终止劳动合同关系。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利和义务的书面合同。（2）离职后：指乙方在合同终止之日起的一段时间内，即离职后的六个月内。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法保障乙方在合同履行过程中所形成的知识产权；（2）在本协议约定的期限内，不得擅自使用或允许他人使用乙方离职后所形成的知识产权；（3）对本协议履行过程中涉及到的保密信息，负有保密义务。4.2乙方的权利和义务（1）在本协议约定的期限内，享有对离职后所形成的知识产权的署名权；（2）不得擅自转让或许可他人使用其离职后所形成的知识产权；（3）对本协议履行过程中涉及到的保密信息，负有保密义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日起六个月止。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲乙双方的约定地点。5.3合同履行方式本协议的履行方式为甲乙双方书面沟通和履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）协议履行期满；（2）任何一方违反协议约定，导致协议无法履行。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）协议终止后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照本协议的约定，各自承担相应的法律责任；（2）本协议终止后，双方应立即停止使用对方离职后所形成的知识产权。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、费用与支付7.1费用构成本协议约定的费用主要包括但不限于知识产权归属确认费、违约金等。具体费用构成如下：（1）知识产权归属确认费：根据乙方离职后所形成的知识产权的具体情况，经双方协商确定；（2）违约金：如任何一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金，具体金额由双方另行约定。7.2支付方式双方约定，费用支付方式如下：（1）知识产权归属确认费：甲方应在本协议生效后____个工作日内支付；（2）违约金：根据违约情形，由违约方在违约事实发生后____个工作日内支付。7.3支付时间（1）知识产权归属确认费的支付时间为本协议生效后____个工作日内；（2）违约金的支付时间为违约事实发生后____个工作日内。7.4支付条款（1）费用支付方式：双方可采用银行转账、现金支付或其他双方约定的支付方式；（2）发票开具：甲方支付费用后，应向乙方开具正式发票；（3）逾期支付：如一方逾期支付费用，应按中国人民银行同期贷款利率向对方支付逾期付款利息。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付知识产权归属确认费或违约金，应向乙方支付逾期付款利息；（2）如甲方违反本协议约定，擅自使用或允许他人使用乙方离职后所形成的知识产权，应立即停止侵权行为，并赔偿乙方因侵权行为所造成的损失。8.2乙方违约（1）如乙方违反本协议约定，擅自转让或允许他人使用其离职后所形成的知识产权，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因侵权行为所造成的损失；（2）如乙方未按时支付费用，应向甲方支付逾期付款利息。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）乙方离职后所形成的知识产权的具体情况；（3）本协议的内容和履行情况。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方对本协议约定的保密内容负有保密义务，不得泄露给任何第三方；（2）未经对方同意，不得以任何形式公开或传播本协议约定的保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本协议无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致本协议无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力发生期间，双方应尽力采取一切措施减轻损失；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决本协议的履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府颁布的禁止性政策。十一、争议解决11.1协商解决如甲乙双方对本协议的履行产生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）向有关调解机构申请调解；（2）向仲裁机构申请仲裁；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经对方同意，任何一方不得转让其在本协议中的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同终止后的六个月内，其离职后所形成的知识产权；（2）任何一方违反本协议约定，导致本协议无法履行或履行困难。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议签订后，甲乙双方仍保留各自在合同履行过程中所享有的权利；（2）本协议不影响甲乙双方在合同履行过程中所形成的其他权利和义务。13.2特殊权力保留（1）本协议签订后，甲乙双方仍保留对离职后所形成的知识产权的署名权；（2）本协议不影响甲乙双方在合同履行过程中所形成的其他特殊权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序如甲乙双方认为有必要对本协议进行修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签署书面协议作为本协议的附件。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成本协议约定的各项事项。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过书面、电话或其他双方认可的方式，及时沟通、协商和解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2025年度劳动合同终止及员工离职后知识产权归属的完整协议，具有独立性，任何与本协议相冲突的其他协议或承诺均无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需经甲乙双方书面同意，并作为本协议的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方签订的《2025年度劳动合同》2.知识产权归属确认书3.修改或补充协议4.协议履行过程中的相关通信记录5.争议解决过程中产生的文件6.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：甲方未按时支付知识产权归属确认费或违约金，认定为违约行为。甲方擅自使用或允许他人使用乙方离职后所形成的知识产权，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：乙方擅自转让或允许他人使用其离职后所形成的知识产权，认定为违约行为。乙方未按时支付费用，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.知识产权：指乙方在合同履行过程中所形成的，具有独创性、新颖性、实用性，并能体现乙方智力成果的各种权利，包括著作权、专利权、商标权等。2.不可抗力：指由于自然