2025年度销售总监岗位股权激励与劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售总监岗位股权激励与劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方注册地址1.4双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励对象2.3激励方式2.4激励期限2.5激励条件3.股权激励具体条款3.1股权授予比例3.2股权授予价格3.3股权归属3.4股权激励计划的变更与终止3.5股权激励计划的监督管理4.股权激励资金来源4.1资金来源说明4.2资金筹集方式4.3资金使用计划5.劳动合同条款5.1劳动合同期限5.2工作内容5.3工作地点5.4工作时间5.5薪酬待遇5.6社会保险和住房公积金5.7福利待遇5.8培训与发展5.9考核与晋升5.10违约责任6.股权激励与劳动合同的衔接6.1股权激励计划与劳动合同的生效条件6.2股权激励计划与劳动合同的变更6.3股权激励计划与劳动合同的终止7.违约责任7.1股权激励计划违约责任7.2劳动合同违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用10.合同生效11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：股权激励计划12.2附件二：劳动合同13.其他约定事项14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：公司1.1.2乙方：1.2双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3双方注册地址1.3.1甲方注册地址：省市区路号1.3.2乙方注册地址：省市区路号1.4双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励目的2.1.1提高乙方在公司的销售业绩2.1.2激发乙方的工作积极性和创造力2.2激励对象2.2.1乙方为公司2024年度销售总监岗位2.3激励方式2.3.1股权激励2.3.2激励股份为公司总股本的1%2.4激励期限2.4.1激励期限为2024年1月1日至2028年12月31日2.5激励条件2.5.1乙方在激励期限内完成公司规定的销售目标2.6股权激励计划的变更与终止2.6.1甲方有权根据公司实际情况对股权激励计划进行调整2.6.2乙方在激励期间如出现重大违纪行为，甲方有权终止股权激励计划3.股权激励具体条款3.1股权授予比例3.1.1激励股份占总股本的1%3.2股权授予价格3.2.1股权授予价格为每股人民币10元3.3股权归属3.3.1激励股份归乙方所有3.4股权激励计划的变更与终止3.4.1甲方有权根据公司实际情况对股权激励计划进行调整3.4.2乙方在激励期间如出现重大违纪行为，甲方有权终止股权激励计划3.5股权激励计划的监督管理3.5.1甲方设立专门的股权激励监督管理小组3.5.2监督小组负责监督股权激励计划的实施情况4.股权激励资金来源4.1资金来源说明4.1.1股权激励资金由甲方自筹4.2资金筹集方式4.2.1甲方通过内部融资筹集股权激励资金4.3资金使用计划4.3.1股权激励资金用于支付激励股份的购买费用5.劳动合同条款5.1劳动合同期限5.1.1合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止5.2工作内容5.2.1乙方负责公司销售部门全面工作5.3工作地点5.3.1公司所在地5.4工作时间5.4.1标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时5.5薪酬待遇5.5.1基本工资：每月人民币X万元5.5.2绩效奖金：根据公司年度销售业绩及个人表现，年终一次性发放5.6社会保险和住房公积金5.6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金5.7福利待遇5.7.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇5.8培训与发展5.8.1甲方为乙方提供必要的培训和发展机会5.9考核与晋升5.9.1甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据5.10违约责任5.10.1乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会8.2.2仲裁地为省市8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交仲裁申请8.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决9.法律适用9.1本合同适用中华人民共和国法律9.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准10.合同生效10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反劳动合同约定，甲方有权解除合同11.1.2甲方因公司经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被撤销，甲方有权解除合同11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议11.2.2任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方12.合同附件12.1附件一：股权激励计划12.1.1股权激励计划的具体条款12.1.2股权激励计划的实施时间表12.2附件二：劳动合同12.2.1劳动合同的具体条款12.2.2劳动合同的附件，如：工资表、福利待遇明细等13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.2任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任14.合同签署日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为2023年11月1日14.2甲方签字（盖章）：____________________14.3乙方签字（盖章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了保证本合同的公平性、合法性和有效性，以及协助甲乙双方履行合同义务。15.3第三方介入方式a)提供专业咨询服务；b)进行独立审计、评估或鉴证；c)协助解决合同履行过程中的争议；d)其他经甲乙双方同意的方式。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作，并获取必要的资料和信息。15.6第三方义务15.6.1第三方应遵守本合同的相关规定，保证其工作的独立性和公正性。15.7第三方费用15.7.1第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入的情况下，应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.1.2甲方对第三方的工作成果负有监督责任，如发现第三方存在违法行为或严重失职，甲方有权终止其工作。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入的情况下，应遵守第三方的指示，并配合其工作。16.2.2乙方对第三方的工作成果负有监督责任，如发现第三方存在违法行为或严重失职，乙方有权终止其工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行本合同过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%，且不超过人民币万元。17.3责任承担17.3.1第三方责任限额的赔偿，甲乙双方应按照本合同约定的比例分担。17.4保险17.4.1第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其履行合同过程中的风险。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1如第三方需要变更，甲乙双方应书面同意，并签订新的协议。18.2第三方退出18.2.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商解决，并确保合同履行的连续性。18.3第三方退出责任18.3.1第三方退出时应承担相应的责任，包括但不限于：b)对其工作成果进行交接；c)承担因退出而产生的合理费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系由本合同约定，第三方不对甲方承担直接责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系由本合同约定，第三方不对乙方承担直接责任。19.3第三方与其他第三方的划分19.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合同约定，第三方不对其他第三方承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括股权激励的目的、对象、方式、期限、条件、变更与终止条款、监督管理等内容。说明：本附件为股权激励的核心文件，明确了激励的具体细节。2.劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险和住房公积金、福利待遇、培训与发展、考核与晋升、违约责任等内容。说明：本附件为乙方与甲方之间的劳动关系的正式文件。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、介入目的、介入方式、权利义务、费用、责任限额、变更与退出等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间合作的正式文件。4.第三方工作报告详细要求：包括第三方介入的工作内容、工作成果、存在的问题及建议等内容。说明：本附件为第三方工作成果的正式报告，用于甲乙双方评估和决策。5.股权激励资金使用计划详细要求：包括资金来源、筹集方式、使用计划、监督措施等内容。说明：本附件为股权激励资金使用的具体计划，确保资金合理使用。6.违约责任认定书详细要求：包括违约行为的类型、认定标准、责任认定、赔偿标准等内容。说明：本附件为违约责任认定的依据，确保违约行为的明确性和可操作性。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件为争议解决的正式文件，确保争议的公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付乙方薪酬任何一方未按照合同约定提供信息或协助任何一方违反合同约定的保密条款第三方未按照协议履行职责2.责任认定标准违约行为的严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为的可预见性3.违约责任认定示例甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，甲方应承担违约责任，支付乙方违约金。任何一方未按照合同约定提供信息或协助，导致合同无法履行，双方应承担相应的违约责任。任何一方违反合同约定的保密条款，泄露商业秘密，应承担违约责任，支付违约金。第三方未按照协议履行职责，导致合同无法履行，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度销售总监岗位股权激励与劳动合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同争议解决方式第二章股权激励方案2.1股权激励原则2.2激励对象2.3激励工具2.4激励方案设计2.5激励实施程序2.6股权授予条件2.7股权归属及转让2.8股权激励的终止与变更第三章薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3年终奖3.4社会保险3.5住房公积金3.6其他福利待遇第四章工作职责与权限4.1工作职责4.2职位权限4.3职位晋升4.4培训与发展4.5工作考核第五章劳动合同条款5.1劳动合同期限5.2工作时间与休息休假5.3劳动保护与职业健康5.4劳动纪律与保密5.5离职与终止合同5.6违约责任第六章股权激励与劳动合同的关联6.1股权激励与劳动合同的同步实施6.2股权激励对劳动合同的影响6.3股权激励与劳动合同的调整第七章合同的生效与变更7.1合同生效条件7.2合同变更程序7.3合同解除程序第八章违约责任8.1违约责任概述8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿标准第九章保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密义务的责任第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序第十一章附则11.1合同份数11.2合同生效日期11.3合同附件11.4其他约定事项第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三章适用法律与管辖13.1适用法律13.2管辖法院第十四章合同签订与签署14.1合同签订程序14.2合同签署要求14.3合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2为激励和约束乙方在2024年度担任公司销售总监，实现公司业绩目标，特制定本合同。1.2合同目的1.2.1明确乙方在2024年度的薪酬、股权激励等权益。1.2.2促进乙方积极履行职责，为公司创造更大价值。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于乙方在2024年度担任公司销售总监期间。1.4合同期限1.4.1本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同解除条件1.5.1乙方违反合同约定，经公司书面通知后仍未纠正的。1.5.2乙方因犯罪被追究刑事责任的。1.5.3公司因经营需要或乙方身体状况等原因，经双方协商一致解除合同的。1.6合同争议解决方式1.6.1双方发生争议，应友好协商解决。1.6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章股权激励方案2.1股权激励原则2.1.1公平、公正、公开原则。2.1.2长期激励与短期激励相结合原则。2.2激励对象2.2.1乙方为股权激励对象。2.3激励工具2.3.1股权期权。2.4激励方案设计2.4.1股权期权授予数量及行权条件。2.4.2股权期权行权价格及行权期限。2.5激励实施程序2.5.1股权期权授予程序。2.5.2股权期权行权程序。2.6股权授予条件2.6.1乙方需满足公司规定的业绩考核要求。2.6.2乙方需签署保密协议和竞业禁止协议。2.7股权归属及转让2.7.1股权期权不得转让、赠与、抵押或用于其他任何形式的担保。2.7.2股权期权在乙方离职或终止合同时自动失效。2.8股权激励的终止与变更2.8.1在合同有效期内，如遇特殊情况，双方可协商变更股权激励方案。2.8.2如公司发生重大变更，股权激励方案可相应调整。第三章薪酬福利3.1基本工资3.1.1乙方基本工资为人民币____元/月。3.2绩效奖金3.2.1乙方绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核确定。3.3年终奖3.3.1乙方年终奖根据公司年度业绩及个人绩效考核确定。3.4社会保险3.4.1公司依法为乙方缴纳社会保险。3.5住房公积金3.5.1公司依法为乙方缴纳住房公积金。3.6其他福利待遇3.6.1乙方享有公司规定的其他福利待遇。第四章工作职责与权限4.1工作职责4.1.1制定公司销售战略规划。4.1.2组织实施销售计划。4.1.3负责销售团队建设与管理。4.1.4完成公司下达的销售目标。4.2职位权限4.2.1代表公司参与重大销售谈判。4.2.2决定销售团队人员配置。4.2.3负责销售业绩的考核与激励。4.3职位晋升4.3.1乙方可根据公司规定及个人表现申请职位晋升。4.4培训与发展4.4.1公司将为乙方提供必要的培训与发展机会。4.5工作考核4.5.1公司将定期对乙方进行工作考核。第五章劳动合同条款5.1劳动合同期限5.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2工作时间与休息休假5.2.1乙方实行标准工作时间制度。5.2.2乙方享有国家规定的休息休假权利。5.3劳动保护与职业健康5.3.1公司将为乙方提供安全、健康的工作环境。5.3.2公司将依法为乙方提供职业健康检查。5.4劳动纪律与保密5.4.1乙方应遵守公司各项规章制度。5.4.2乙方应保守公司商业秘密。5.5离职与终止合同5.5.1乙方提前30日书面通知公司，可解除劳动合同。5.5.2公司可因乙方违反合同约定或公司规定，解除劳动合同。5.6违约责任5.6.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第六章股权激励与劳动合同的关联6.1股权激励与劳动合同的同步实施6.1.1股权激励方案与本劳动合同同时生效。6.2股权激励对劳动合同的影响6.2.1股权激励不影响乙方在劳动合同项下的权利义务。6.3股权激励与劳动合同的调整6.3.1如遇特殊情况，双方可协商调整股权激励方案及劳动合同条款。第七章合同的生效与变更7.1合同生效条件7.1.1本合同经双方签字盖章后生效。7.2合同变更程序7.2.1双方协商一致，可对本合同进行变更。7.2.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。7.3合同解除程序7.3.1双方协商一致解除合同，应签署解除合同协议。7.3.2合同解除后，双方应按约定履行相关义务。第八章违约责任8.1违约责任概述8.1.1本合同项下任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2违约责任承担方式8.2.1违约方应向守约方支付违约金。8.2.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。8.3违约责任赔偿标准8.3.1违约金金额根据违约行为的严重程度及造成的损失确定。第九章保密条款9.1保密范围9.1.1乙方应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年。9.3违反保密义务的责任9.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反公司规章制度或合同约定的。10.1.2公司因经营需要或乙方身体状况等原因，经双方协商一致解除合同的。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应提前____日书面通知对方。10.3.2解除或终止合同后，双方应按约定履行相关义务。第十一章附则11.1合同份数11.1.1本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同生效日期11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同附件11.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.4其他约定事项11.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十二章争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十三章适用法律与管辖13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2管辖法院13.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。第十四章合同签订与签署14.1合同签订程序14.1.1双方代表签署本合同。14.1.2双方代表应在合同上签字或盖章。14.2合同签署要求14.2.1双方代表应在合同上签署真实姓名或名称。14.2.2双方代表应在合同上注明签署日期。14.3合同签署日期14.3.1本合同签署日期为____年____月____日。甲方（公司名称）：____________________乙方（个人姓名）：____________________甲方（公司名称）代表（签字）：____________________乙方（个人姓名）代表（签字）：____________________甲方（公司名称）盖章：____________________乙方（个人姓名）盖章：____________________签署日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1股权激励计划的调整权1.1.1甲方保留对股权激励计划进行调整的权利，包括但不限于激励对象、激励工具、激励方案等。1.1.2甲方调整股权激励计划时，应提前通知乙方，并给予乙方合理的反馈和调整期。1.2股权激励计划的优先权1.2.1在股权激励计划的执行过程中，甲方拥有对股权激励计划实施的最终决策权。1.2.2甲方有权决定股权激励计划的执行细节，包括行权条件、行权价格等。1.3业绩考核的调整权1.3.1甲方有权根据公司发展战略和市场需求，对乙方的工作职责和业绩考核指标进行调整。1.3.2甲方调整业绩考核指标时，应确保调整后的指标与公司的长期发展目标相一致。1.4薪酬福利的调整权1.4.1甲方有权根据公司经营状况和财务状况，对乙方的薪酬福利进行调整。1.4.2调整薪酬福利时，甲方应确保乙方的基本权益不受损害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1股权激励计划的参与权2.1.1乙方有权参与股权激励计划的制定和讨论，并提出合理化建议。2.1.2甲方应充分考虑乙方的意见和建议，并在制定股权激励计划时予以采纳。2.2股权激励计划的决策权2.2.1乙方有权对股权激励计划的某些关键条款提出异议，并要求进行重新协商。2.2.2甲方应在合理期限内对乙方的异议进行答复，并协商解决。2.3业绩考核的申诉权2.3.1乙方对业绩考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉。2.3.2甲方应在接到乙方申诉后____个工作日内进行调查，并给出书面答复。2.4薪酬福利的协商权2.4.1乙方有权与甲方协商调整薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金等。2.4.2双方应本着公平、合理、自愿的原则进行协商，并达成一致意见。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构的选定3.1.1双方同意在股权激励计划中引入第三方中介机构，负责激励计划的实施和监督。3.1.2双方共同选定中介机构，并签订中介服务协议。3.2中介机构的职责3.2.1中介机构应负责股权激励计划的宣传、解释和实施。3.2.2中介机构应定期向双方报告股权激励计划的执行情况。3.3中介机构的费用3.3.1中介机构的费用由双方按照中介服务协议约定分担。3.3.2中介机构的服务费用应合理，并符合市场标准。3.4中介机构的监督3.4.1双方应共同监督中介机构的履职情况，确保其公正、客观、专业。3.4.2如中介机构违反服务协议，双方有权解除协议，并追究其责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划详细方案2.中介服务协议3.乙方工作职责说明书4.业绩考核标准5.薪酬福利明细表6.保密协议7.竞业禁止协议8.合同解除协议9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：认定：根据公司年度业绩报告和乙方个人绩效考核结果。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：通过内部调查或第三方举报确认。3.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬福利。认定：根据财务记录和支付凭证。4.违约行为：甲方未按合同约定提供股权激励。认定：根据股权激励计划执行情况和双方沟通记录。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.股权激励：指用人单位为吸引、留住和激励员工，通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，让员工分享公司成长收益的一种激励方式。3.绩效考核：指用人单位根据员工的工作表现和业绩目标，进行评价和考核的过程。4.保密协议：指用人单位与员工之间签订的，约定员工在离职后仍需保守公司商业秘密的协议。5.竞业禁止协议：指用人单位与员工之间签订的，约定员工在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：业绩考核指标不明确。解决办法：明确业绩考核指标，并与乙方进行充分沟通。2.问题：股权激励计划执行不力。解决办法：加强对中介机构的监督，确保激励计划的有效实施。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：依法追究乙方法律责任，并采取措施防止信息泄露。4.问题：甲方未按时支付薪酬福利。解决办法：加强财务管理，确保按时支付薪酬福利。五、所有应用场景：1.应用场景：乙方成功完成年度销售目标，获得股权激励。2.应用场景：乙方因个人原因离职，合同解除。3.应用场景：公司战略调整，对乙方工作职责进行变更。4.应用场景：公司经营状况不佳，对乙方薪酬福利进行调整。全文完。2024年度销售总监岗位股权激励与劳动合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为实现2024年度销售目标，提高公司市场竞争力，特制定本合同。本合同旨在明确甲方与乙方之间的股权激励与劳动合同关系，保障双方的合法权益，实现合作共赢。2.2目的本合同的目的在于：（1）明确甲方与乙方之间的股权激励与劳动合同关系；（2）激励乙方充分发挥其专业能力和潜力，为公司创造更大的价值；（3）保障甲方在实现销售目标过程中的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”是指乙方在甲方任职期间，根据甲方业务发展需要，从事的销售总监等相关专业工作。3.2关键词解释（1）股权激励：指甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方一定比例的公司股权；（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的关于乙方在甲方工作期间权利义务关系的合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，决定是否给予乙方股权激励；（2）甲方有义务按照合同约定，为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作；（3）甲方有义务按照国家相关法律法规，为乙方提供合法的劳动保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据合同约定，获得甲方给予的股权激励；（2）乙方有义务按照甲方的要求，认真履行销售总监等相关专业工作；（3）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体时间]，合同期满后，如需续签，双方另行协商。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，全面履行本合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故提出解除劳动合同；（3）甲方因故提出解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同期满前，乙方应提前[具体时间]向甲方提出续签申请；（2）乙方提出解除劳动合同，应提前[具体时间]书面通知甲方；（3）甲方提出解除劳动合同，应提前[具体时间]书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方给予的股权激励权益归甲方所有；（2）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资；（2）乙方的工作奖金；（3）乙方应得的股权激励收益；（4）乙方因工作需要产生的差旅费、通讯费等合理费用；（5）乙方应缴纳的社会保险、住房公积金等。7.2支付方式（1）基本工资：每月[具体日期]前支付；（2）工作奖金：根据乙方业绩，在[具体日期]前支付；（3）股权激励收益：根据股权激励计划，在[具体日期]前支付；（4）差旅费、通讯费等：实际发生，经甲方审核后，在[具体日期]前支付。7.3支付时间（1）乙方入职后第一个月，支付乙方入职前一个月的基本工资；（2）每月第一个工作日，支付乙方上一个月的基本工资；（3）每季度第一个月，支付乙方上季度的工作奖金；（4）股权激励收益支付时间按照股权激励计划执行；（5）差旅费、通讯费等实际发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照国家相关法律法规，依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等；（2）甲方支付的工资、奖金等费用，应扣除乙方应缴纳的个人所得税；（3）甲方支付的股权激励收益，应按照国家相关税收政策执行。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等费用的，应向乙方支付[具体金额]的违约金；（2）甲方未按照合同约定提供乙方应得的股权激励收益的，应向乙方支付[具体金额]的违约金；（3）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等费用的，应向乙方支付[具体金额]的违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付[具体金额]的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付[具体金额]的违约金；（3）乙方违反保密条款的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付[具体金额]的违约金。8.3赔偿金额和方式甲方违约时，应按照上述违约责任条款支付违约金。乙方违约时，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担由此产生的全部损失。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密；（2）甲方的客户信息；（3）甲方的技术秘密；（4）甲方的经营策略。9.2保密期限本合同的保密期限为[具体时间]，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（3）乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、暴动等社会异常事件；（3）政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、罢工、暴动、政府颁布的法律法规、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，不得将本合同转让给任何第三方；（2）甲方在合同履行期间，不得将本合同转让给任何第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对销售总监岗位的最终决定权，包括但不限于岗位调整、人员配置等。13.2特殊权力保留甲方保留在股权激励计划实施过程中，对激励方案进行适当调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决合同履行过程中出现的问题；（3）共同制定改进措施，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励与劳动合同关系的完整协议，具有独立性，取代了之前双方就同一事项达成的所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：请在此处签字：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：请在此处签字：附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度销售总监岗位股权激励计划2.乙方工作职责说明书3.乙方绩效考核标准4.乙方社会保险缴纳明细5.乙方住房公积金缴纳明细6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认