事业单位工作人员终止聘用合

事业单位工作人员终止聘用合合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（工作人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、前言1.1合同背景本合同旨在规范甲方作为事业单位与乙方作为工作人员之间的聘用关系终止事宜。双方在平等、自愿、公平的基础上，依据相关法律法规，达成如下协议。1.2合同目的明确双方在终止聘用合同时的权利和义务，保证终止过程的合法性、公正性和合理性，维护双方的合法权益。二、定义与解释2.1定义（1）“聘用合同”指甲方与乙方签订的关于乙方在甲方单位工作的合同。（2）“终止聘用”指聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现，以及根据法律法规规定的情形，解除聘用合同的行为。（3）“工作交接”指乙方在终止聘用后，将其负责的工作内容、工作资料和工作设备等交接给甲方或指定的人员。2.2解释规则（1）本合同的解释应遵循法律法规的规定和双方的真实意愿。（2）如本合同中的条款存在歧义，应按照合同的目的、交易习惯和诚实信用原则进行解释。三、终止聘用的原因3.1法定原因（1）根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，乙方出现下列情形之一的，甲方可以终止聘用合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（2）因上述法定原因终止聘用合同的，甲方应书面通知乙方，并说明终止的原因和依据。3.2约定原因（1）双方在聘用合同中约定的终止条件出现时，甲方可以终止聘用合同。（2）约定的终止条件应符合法律法规的规定，且不得损害乙方的合法权益。四、通知义务4.1用人单位的通知义务（1）甲方如决定终止聘用合同，应提前[具体天数]书面通知乙方。通知应包括终止的原因、终止时间和相关事宜的安排。（2）如因甲方未按照规定提前通知乙方而给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.2工作人员的通知义务（1）乙方如决定提前解除聘用合同，应提前[具体天数]书面通知甲方。通知应说明解除的原因和预计离职时间。（2）乙方如未按照规定提前通知甲方而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、终止聘用的时间5.1确定终止时间的原则（1）终止聘用的时间应根据法律法规的规定和双方的约定确定。（2）如因法定原因终止聘用合同的，终止时间以法律法规规定的时间为准。（3）如因约定原因终止聘用合同的，终止时间以双方约定的时间为准。5.2具体终止日期（1）双方协商一致确定的终止日期为[具体日期]。（2）如因甲方原因导致终止聘用合同的，终止日期以甲方书面通知中的日期为准。（3）如因乙方原因导致终止聘用合同的，终止日期以乙方书面通知中的日期为准，但不得早于甲方收到通知的日期。六、工作交接6.1工作内容的交接（1）乙方应在终止聘用后的[具体天数]内，将其负责的工作内容详细整理并形成书面报告，交给甲方指定的人员。（2）工作内容的交接应包括但不限于工作职责、工作流程、工作进展情况等方面的内容。（3）甲方指定的人员应在收到乙方的工作内容报告后，及时进行审核和确认。如发觉问题，应及时与乙方沟通并要求其进行补充和完善。6.2工作资料的交接（1）乙方应在终止聘用后的[具体天数]内，将其在工作过程中形成的各类工作资料，如文件、报告、数据等，整理并交给甲方指定的人员。（2）工作资料的交接应保证资料的完整性和准确性。乙方应在交接时提供资料清单，甲方指定的人员应按照清单进行核对和签收。（3）如乙方在工作过程中使用了甲方提供的设备或资源进行资料存储，应在交接前将相关资料备份并删除原设备或资源中的资料，以保证甲方的信息安全。6.3工作设备的交接（1）乙方应在终止聘用后的[具体天数]内，将其使用的甲方提供的工作设备，如电脑、打印机、办公桌椅等，归还甲方。（2）工作设备的交接应保证设备的完好无损。乙方应在归还前对设备进行清理和检查，如发觉设备存在损坏或故障，应及时通知甲方并承担相应的维修费用。（3）甲方在收到乙方归还的工作设备后，应进行检查和验收。如发觉设备存在问题，应及时与乙方沟通并要求其进行处理。七、薪酬与福利结算7.1工资结算（1）甲方应在乙方终止聘用后的[具体天数]内，按照乙方的实际工作时间和工资标准，结算乙方的工资。（2）工资结算应包括乙方在终止聘用前的基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项收入。（3）如乙方存在加班情况，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。7.2福利待遇结算（1）甲方应在乙方终止聘用后的[具体天数]内，结算乙方的福利待遇。福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。（2）社会保险和住房公积金的结算应按照法律法规的规定进行。甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金的停保手续，并按照规定结算乙方应缴纳的部分和甲方应承担的部分。（3）带薪年假的结算应按照乙方的实际工作年限和甲方的年假制度进行。如乙方未休完的年假，甲方应按照日工资标准的[倍数]支付未休年假工资。（4）节日福利等其他福利待遇的结算应按照甲方的规定进行。7.3其他经济补偿（1）如因甲方原因终止聘用合同，且符合法律法规规定的支付经济补偿的情形，甲方应按照乙方的工作年限和月工资标准，向乙方支付经济补偿。（2）经济补偿的计算方法为：工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（3）月工资是指乙方在终止聘用前十二个月的平均工资。八、社会保险与公积金8.1社会保险的处理（1）甲方应在乙方终止聘用后的[具体天数]内，为乙方办理社会保险的停保手续。（2）如乙方在终止聘用后需要继续缴纳社会保险，甲方应协助乙方办理相关手续。（3）如因甲方原因导致乙方社会保险缴纳出现问题，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。8.2公积金的处理（1）甲方应在乙方终止聘用后的[具体天数]内，为乙方办理住房公积金的停缴手续。（2）如乙方在终止聘用后需要提取住房公积金，甲方应协助乙方办理相关手续。（3）如因甲方原因导致乙方住房公积金缴纳或提取出现问题，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。九、知识产权与保密事项9.1知识产权的归属（1）乙方在工作过程中所产生的知识产权，如专利、著作权、商标权等，归甲方所有。（2）如乙方在工作过程中使用了甲方的技术、设备或资源进行研发或创作，所产生的知识产权归甲方所有。（3）乙方应在终止聘用后的[具体天数]内，将其在工作过程中所涉及的知识产权相关资料交给甲方。9.2保密义务的履行（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务。（2）保密期限为自聘用合同生效之日起至终止聘用后[具体年限]。（3）如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、离职手续10.1相关文件的签署（1）乙方应在终止聘用后的[具体天数]内，签署与离职相关的文件，如离职证明、工作交接确认书等。（2）甲方应在乙方签署相关文件后，及时为乙方办理离职手续。10.2物品归还与清理（1）乙方应在终止聘用后的[具体天数]内，归还甲方提供的工作用品、设备和文件等物品，并清理个人物品。（2）如乙方未按时归还或清理物品，甲方有权采取相应措施，由此产生的费用由乙方承担。十一、违约责任11.1用人单位的违约责任（1）若甲方未按照本合同约定履行通知义务、支付薪酬与福利结算、办理社会保险与公积金等相关手续，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向乙方支付相应的违约金，并赔偿乙方因此所遭受的损失。（2）若甲方违反本合同中关于知识产权与保密事项的约定，应立即停止侵权行为，消除影响，并按照法律法规的规定和本合同的约定向乙方支付违约金，赔偿乙方因此所遭受的损失。11.2工作人员的违约责任（1）若乙方未按照本合同约定履行通知义务、进行工作交接、遵守知识产权与保密事项的约定等，应按照法律法规的规定和本合同的约定承担违约责任，向甲方支付相应的违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。（2）若乙方违反本合同中关于离职手续的约定，未按时签署相关文件或归还物品，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。十二、争议解决12.1协商解决（1）双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。（2）协商应在一方提出书面协商请求后的[具体天数]内开始，并在[具体天数]内达成协商结果。12.2仲裁与诉讼（1）若双方在[具体天数]内无法通过协商解决争议，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款13.1合同的变更与解除（1）本合同的变更与解除应符合法律法规的规定和双方的约定。（2）双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除本合同应采用书面形式。13.2不可抗力（1）如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。（2）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。13.3通知与送达（1）本合同中涉及的通知和文件送达，应以书面形式进行。通知和文件可以通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。（2）通知和文件的