2025年度马戏团人力资源管理与培训合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度马戏团人力资源管理与培训合同合同目录第一章合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同期限与生效1.4合同保密条款第二章马戏团人力资源需求2.1人员编制2.2岗位设置2.3人员素质要求第三章培训计划与目标3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训方式第四章培训师资与课程4.1培训师资选拔4.2培训课程设置4.3培训教材与资料第五章培训实施与管理5.1培训组织实施5.2培训效果评估5.3培训过程监督5.4培训纪律与考核第六章人员选拔与任用6.1人员选拔程序6.2人员任用条件6.3人员任用流程6.4人员任用监督第七章人员管理与考核7.1人员管理原则7.2人员考核办法7.3人员奖惩制度7.4人员晋升与调动第八章薪酬福利与待遇8.1薪酬体系设计8.2福利待遇8.3薪酬调整机制8.4薪酬保密制度第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序9.4合同解除后的处理第十章违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构10.4争议解决费用第十一章合同终止与清算11.1合同终止条件11.2合同清算程序11.3合同终止后的处理第十二章合同附件12.1附件一：人员名单12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：薪酬福利标准12.4附件四：合同签订日期第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效13.3合同履行第十四章其他约定14.1合同解除后的保密义务14.2合同未尽事宜的协商处理14.3合同的适用法律与争议解决14.4合同的份数与保管合同编号_________第一章合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（马戏团名称）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.1.2乙方（人力资源管理与培训机构名称）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2合同目的与依据1.2.1本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的人力资源管理与培训合作事宜。1.2.2本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同期限与生效1.3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同保密条款1.4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第二章马戏团人力资源需求2.1人员编制2.1.1甲方根据业务发展需要，确定2025年度人员编制为____人。2.2岗位设置2.3人员素质要求第三章培训计划与目标3.1培训目标3.1.1提高员工的专业技能和综合素质。3.1.2增强员工的团队协作能力和服务意识。3.2培训内容3.2.1表演技能培训3.2.2管理与沟通技巧培训3.2.3技术知识培训3.2.4后勤保障服务培训3.3培训时间安排3.3.12025年度培训分为春季、夏季、秋季、冬季四个季度，每个季度安排____天。3.3.2培训时间根据实际情况进行调整，确保不影响甲方业务运营。3.4培训方式3.4.1内部培训：由甲方内部讲师或聘请外部专家进行。3.4.2外部培训：组织员工参加外部专业培训机构举办的培训课程。第四章培训师资与课程4.1培训师资选拔4.1.1甲方负责选拔具备丰富经验和专业知识的培训师资。4.1.2乙方协助甲方进行师资选拔工作。4.2培训课程设置4.2.1根据甲方需求和行业发展趋势，设置符合实际需要的培训课程。4.2.2课程内容应具有针对性和实用性。4.3培训教材与资料4.3.1甲方提供必要的培训教材和资料。4.3.2乙方负责培训教材和资料的整理与分发。第五章培训实施与管理5.1培训组织实施5.1.1甲方负责培训的组织和实施工作。5.1.2乙方协助甲方进行培训组织实施。5.2培训效果评估5.2.1通过考试、考核、问卷调查等方式评估培训效果。5.2.2根据评估结果，对培训内容和方式进行调整。5.3培训过程监督5.3.1甲方对培训过程进行监督，确保培训质量。5.3.2乙方协助甲方进行培训过程监督。5.4培训纪律与考核5.4.1培训期间，员工应遵守培训纪律，服从培训安排。5.4.2培训结束后，对员工进行考核，考核合格者可获得相应的培训证书。第六章人员选拔与任用6.1人员选拔程序6.1.1甲方根据岗位需求，制定人员选拔标准。6.1.2乙方协助甲方进行人员选拔工作。6.2人员任用条件6.2.1选拔人员应具备相应的岗位资格和技能。6.3人员任用流程6.3.1甲方对选拔人员进行面试、考核。6.3.2乙方协助甲方进行人员任用流程。6.4人员任用监督6.4.1甲方对人员任用过程进行监督，确保公平、公正。6.4.2乙方协助甲方进行人员任用监督。第七章人员管理与考核7.1人员管理原则7.1.1甲方根据国家法律法规和马戏团实际情况，制定人员管理制度。7.1.2甲方实行以人为本的管理理念，关心员工成长和发展。7.2人员考核办法7.2.1甲方对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、技能水平、工作态度等。7.2.2考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。7.3人员奖惩制度7.3.1甲方对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。7.3.2奖惩制度应公平、公正、公开。7.4人员晋升与调动7.4.1甲方根据员工表现和岗位需求，实行晋升制度。7.4.2甲方根据业务发展需要，对员工进行合理调动。第八章薪酬福利与待遇8.1薪酬体系设计8.1.1甲方根据国家规定和马戏团实际情况，制定薪酬体系。8.1.2薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2福利待遇8.2.1甲方为员工提供国家规定的法定福利待遇。8.2.2甲方根据实际情况，提供额外的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。8.3薪酬调整机制8.3.1甲方根据国家政策、物价水平、员工绩效等因素，定期调整薪酬。8.3.2薪酬调整方案应提前一个月通知员工。8.4薪酬保密制度8.4.1甲方对员工的薪酬信息进行保密，未经员工同意，不得向任何第三方透露。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。9.1.2合同变更应书面形式，经双方签字盖章后生效。9.2合同解除条件9.2.1甲方因业务发展需要，经与乙方协商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方因个人原因，提出解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。9.3合同变更与解除程序9.3.1合同变更与解除程序应符合国家法律法规。9.3.2合同变更与解除后，双方应妥善处理相关事宜。9.4合同解除后的处理9.4.1合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.4.2双方应妥善处理合同解除后的劳动关系。第十章违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1双方应严格履行本合同约定的义务。10.1.2违约方应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应友好协商解决。10.2.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同终止与清算11.1合同终止条件11.1.1本合同期限届满，合同自动终止。11.1.2双方协商一致，可以提前终止本合同。11.2合同清算程序11.2.1合同终止后，双方应进行清算。11.2.2清算内容包括但不限于财务清算、人员安置等。11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。第十二章合同附件12.1附件一：人员名单12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：薪酬福利标准12.4附件四：合同签订日期第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.1.2双方代表签字盖章后，合同生效。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章其他约定14.1合同解除后的保密义务14.1.1合同解除后，双方仍应履行保密义务。14.2合同未尽事宜的协商处理14.2.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.3合同的适用法律与争议解决14.3.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3.2本合同争议解决方式为诉讼。14.4合同的份数与保管14.4.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4.2双方应妥善保管合同文本。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训内容调整权1.1.1甲方有权根据业务发展需要，调整培训内容，包括增加或减少培训课程。1.1.2甲方应在培训开始前一个月通知乙方，并给予乙方合理的时间进行调整。1.2甲方主导的人员选拔与任用1.2.1甲方负责人员选拔和任用，乙方应配合甲方的工作。1.2.2甲方应在人员选拔和任用过程中，确保公平、公正，不得歧视任何员工。1.3甲方主导的薪酬调整1.3.1甲方有权根据市场情况和员工表现，调整员工薪酬。1.3.2甲方应在调整薪酬前，与乙方协商，并确保调整方案合理。1.4甲方主导的合同解除1.4.1甲方因业务需要或其他合理原因，有权解除本合同。1.4.2甲方应在解除合同前，提前一个月书面通知乙方，并按照国家规定支付乙方经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的培训质量保证2.1.1乙方应确保培训质量，对培训效果负责。2.1.2乙方应在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告。2.2乙方主导的师资力量2.2.1乙方应提供具有丰富经验和专业知识的培训师资。2.2.2乙方应在培训前，向甲方介绍师资情况。2.3乙方主导的培训进度2.3.1乙方应根据甲方需求，制定合理的培训进度计划。2.3.2乙方应确保培训进度按时完成。2.4乙方主导的合同履行监督2.4.1乙方应监督合同的履行情况，确保合同条款得到执行。2.4.2乙方发现甲方违约行为，应及时通知甲方，并要求甲方改正。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入3.1.1双方同意引入第三方中介机构，协助完成人力资源管理与培训工作。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介机构负责协调双方关系，确保合同顺利履行。3.2.2第三方中介机构应定期向双方报告工作进展情况。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介机构的服务费用由双方协商确定。3.3.2第三方中介机构的服务费用应在合同中明确列出。3.4第三方中介的保密义务3.4.1第三方中介机构对本合同内容负有保密义务。3.4.2第三方中介机构不得向任何第三方泄露合同内容。3.5第三方中介的违约责任3.5.1第三方中介机构如违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.5.2第三方中介机构如未履行职责，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.6第三方中介的解除3.6.1第三方中介机构如违反合同约定，双方有权解除其合同。3.6.2第三方中介机构的合同解除，不影响本合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员名单2.附件二：培训课程大纲3.附件三：薪酬福利标准4.附件四：合同签订日期5.附件五：第三方中介机构资质证明6.附件六：培训效果评估报告7.附件七：人员选拔和任用记录8.附件八：薪酬调整记录9.附件九：合同变更记录10.附件十：合同解除记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方培训费用。认定：甲方未按照合同约定的时间支付培训费用，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。2.违约行为：乙方未按时提供培训服务或培训质量不符合约定。认定：乙方未按照合同约定的时间提供培训服务或提供的培训服务不符合约定的质量标准，经甲方催告后仍不改进的，视为违约。3.违约行为：甲方未按照合同约定的人员编制和素质要求选拔人员。认定：甲方选拔的人员不符合合同约定的编制和素质要求，经乙方提出后仍不更换的，视为违约。4.违约行为：乙方未按照合同约定的时间和内容提供培训教材和资料。认定：乙方未按照合同约定的时间和内容提供培训教材和资料，经甲方催告后仍不提供的，视为违约。5.违约行为：第三方中介机构泄露合同内容或未履行保密义务。认定：第三方中介机构泄露合同内容或未履行保密义务，经双方或任一方提出后仍不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。3.违约责任：合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密义务：合同当事人对合同内容负有保密的义务。5.争议解决：合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人员选拔与任用过程中，出现员工与岗位不匹配的情况。解决办法：甲方应重新评估岗位需求，调整人员选拔标准，确保人员与岗位匹配。2.问题：培训过程中，出现培训效果不佳的情况。解决办法：乙方应优化培训内容和方法，提高培训效果，并及时向甲方反馈。3.问题：合同履行过程中，出现一方未能履行合同义务的情况。解决办法：双方应立即沟通，协商解决违约问题，必要时可通过争议解决途径解决。五、所有应用场景：1.马戏团招聘新员工，进行人力资源管理与培训。2.马戏团对现有员工进行职业技能和素质提升培训。3.马戏团引入第三方中介机构，协助进行人力资源管理与培训。4.马戏团与培训机构签订人力资源管理与培训合同。全文完。2025年度马戏团人力资源管理与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1马戏团名称1.2马戏团地址1.3马戏团联系人1.4马戏团联系电话2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.人力资源规划3.1人员需求分析3.2人员招聘计划3.3人员配置方案4.培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间安排4.4培训师资安排5.培训实施5.1培训方式5.2培训场地5.3培训教材5.4培训考核6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.培训效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估时间8.人员管理8.1人员招聘与配置8.2人员培训与提升8.3人员考核与激励9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更内容10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1马戏团名称：梦幻马戏团1.2马戏团地址：省市区路号1.3马戏团联系人：1.4马戏团联系电话：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.人力资源规划3.1人员需求分析马戏团演员需求：10名马戏团工作人员需求：5名3.2人员招聘计划演员招聘：通过招聘会、社交媒体和内部推荐工作人员招聘：通过招聘会、校园招聘和社会招聘3.3人员配置方案演员配置：根据节目需求和演员特长进行合理分配工作人员配置：根据岗位需求和工作性质进行分配4.培训计划4.1培训目标提高演员的表演技巧和安全意识提升工作人员的服务质量和专业技能4.2培训内容演员培训：基本技巧、安全知识、舞台表演工作人员培训：服务规范、团队协作、应急处理4.3培训时间安排演员培训：每月一次，每次2天工作人员培训：每季度一次，每次3天4.4培训师资安排演员培训：邀请业内知名教练和资深演员工作人员培训：邀请专业讲师和经验丰富的管理人员5.培训实施5.1培训方式理论学习与实操相结合案例分析与实践操作5.2培训场地马戏团内部培训室合作机构培训场地5.3培训教材自编教材合作机构提供的教材5.4培训考核理论考核：书面考试实操考核：现场表演6.培训费用6.1培训费用总额：人民币50,000元6.2费用支付方式预付款：合同签订后5个工作日内支付30%剩余款项：培训结束后10个工作日内支付70%6.3费用支付时间预付款：2025年1月10日前剩余款项：2025年12月31日前7.培训效果评估7.1评估指标演员表演技巧提升工作人员服务质量提升培训满意度7.2评估方法问卷调查绩效考核教练评价7.3评估时间培训结束后1个月内培训结束后3个月、6个月、12个月分别进行跟踪评估8.人员管理8.1人员招聘与配置招聘渠道：公开招聘、内部推荐、合作院校配置原则：根据岗位需求、个人能力和团队建设需要8.2人员培训与提升培训内容：专业技能、服务意识、团队协作、应急处理提升计划：制定个人发展计划，每年度至少完成一次培训8.3人员考核与激励考核方式：定期考核、绩效评估、客户反馈激励措施：绩效奖金、晋升机会、培训机会9.合同变更9.1变更条件任何一方提出变更请求，需提前30天书面通知对方变更内容需符合法律法规和双方利益9.2变更程序双方协商一致后，签订书面变更协议变更协议作为合同附件，具有同等法律效力9.3变更内容培训内容、时间、师资、费用等人员配置、考核标准、激励措施等10.违约责任10.1违约情形未按时支付培训费用未按约定提供培训场地和设施未履行人员管理职责，导致人员流失或事故发生10.2违约责任违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金10.3违约赔偿赔偿金额根据实际情况和损失程度确定11.争议解决11.1争议解决方式双方友好协商仲裁诉讼11.2争议解决机构双方协商选择的仲裁机构人民法院11.3争议解决程序争议发生后，双方应在30日内提出解决请求争议解决过程中，双方应继续履行合同义务12.合同解除12.1解除条件合同一方严重违约合同履行过程中出现不可抗力因素12.2解除程序提前30天书面通知对方签订解除协议12.3解除后果解除合同后，双方应按照协议约定处理相关事宜13.合同生效13.1生效条件双方签字盖章合同内容符合法律法规13.2生效日期合同签订之日起生效14.其他约定14.1通知方式以书面形式通过双方约定的联系方式发送14.2合同附件培训计划表人员名单人员培训记录14.3合同份数合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除合同双方（马戏团与人力资源管理与培训服务方）以外的，提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入情形人力资源招聘与配置：第三方为人才中介、猎头公司等。培训服务：第三方为专业培训机构、教育机构等。法律咨询：第三方为律师事务所、法律顾问等。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保服务符合马戏团的预期和标准。第三方对提供的服务质量承担法律责任，若因第三方原因造成马戏团损失，第三方应承担相应赔偿责任。15.3.2权利第三方有权按照合同约定收取服务费用。第三方有权根据合同约定，获得马戏团提供的必要信息和支持。15.3.3利益第三方通过提供专业服务，获得合法的经济利益。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方与马戏团之间为服务合同关系，第三方与人力资源管理与培训服务方之间为合作协议关系。第三方与马戏团的员工之间为劳务关系，第三方不参与马戏团的内部管理。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供的服务或协助造成马戏团损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，不得超过合同总金额的20%。16.3责任限额调整若第三方提供的服务或协助超出合同约定范围，导致马戏团损失，责任限额可根据损失程度进行调整。17.第三方介入时的额外条款17.1马戏团权利马戏团有权对第三方提供的服务进行监督和评估。马戏团有权要求第三方改进服务或提供额外支持。17.2第三方义务第三方应确保其提供的服务符合马戏团的要求和标准。第三方应按照合同约定，及时向马戏团报告服务进展和问题。17.3争议解决第三方介入引起的任何争议，应遵循本合同第11条“争议解决”条款。18.第三方退出机制18.1退出条件第三方因自身原因或合同约定，需退出合同时，应提前30天书面通知马戏团和人力资源管理与培训服务方。18.2退出程序第三方退出时，应确保其提供的服务已按合同约定完成，并妥善处理与马戏团和人力资源管理与培训服务方之间的所有事务。18.3退出后果第三方退出后，其责任和权利由人力资源管理与培训服务方或马戏团承担。19.第三方资质要求19.1资质审查马戏团和人力资源管理与培训服务方有权对第三方进行资质审查，确保其具备提供服务的资格和能力。19.2资质证明第三方应提供相关资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。19.3资质更新第三方资质如有变更，应在变更后5个工作日内通知马戏团和人力资源管理与培训服务方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.马戏团与人力资源管理与培训服务方签订的正式合同文本2.人力资源管理与培训服务方资质证明文件3.第三方资质审查报告4.培训计划表5.人员名单6.人员培训记录7.培训效果评估报告8.人员考核结果9.第三方服务协议10.第三方退出协议11.争议解决协议12.任何一方提出的书面变更协议13.任何一方提出的书面通知14.任何一方提供的其他相关文件或资料附件详细要求和说明：1.合同文本：应清晰、完整地反映合同双方的权利和义务。2.资质证明文件：应包括营业执照、专业资格证书等，证明第三方具备提供服务的能力。3.资质审查报告：应详细说明审查过程和结果，确保第三方符合资质要求。4.培训计划表：应列出培训时间、内容、师资、场地等信息。5.人员名单：应包括所有参与培训的人员姓名、职位等信息。6.人员培训记录：应记录培训时间、内容、考核结果等信息。7.培训效果评估报告：应评估培训效果，包括演员表演技巧提升、工作人员服务质量提升等。8.人员考核结果：应记录考核时间、内容、结果等信息。9.第三方服务协议：应详细说明第三方提供的服务内容、标准、费用等。10.第三方退出协议：应明确第三方退出条件、程序、后果等。11.争议解决协议：应明确争议解决方式、机构、程序等。12.变更协议：应详细说明变更内容、原因、影响等。13.书面通知：应包括通知内容、发送方式、接收时间等信息。14.其他相关文件或资料：应包括任何一方提供的与合同执行相关的文件或资料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用未按约定提供培训场地和设施未履行人员管理职责，导致人员流失或事故发生第三方提供的服务不符合合同约定任何一方未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金赔偿金额根据实际情况和损失程度确定违约金按合同总金额的10%计算，最高不超过合同总金额的30%3.违约行为示例说明：若人力资源管理与培训服务方未在约定时间内完成人员招聘，导致马戏团无法按计划启动演出，马戏团有权要求人力资源管理与培训服务方支付违约金。若第三方提供的培训场地不符合安全标准，导致演员受伤，第三方应承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。若马戏团未按时支付培训费用，人力资源管理与培训服务方有权要求马戏团支付违约金，并暂停培训服务。全文完。2025年度马戏团人力资源管理与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订目的与依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.人力资源管理与培训内容4.1人力资源管理内容4.2培训内容4.3人力资源管理与培训目标5.人力资源管理职责5.1人力资源管理部门职责5.2人力资源管理人员职责6.培训管理职责6.1培训管理部门职责6.2培训人员职责7.人力资源管理费用7.1人力资源费用构成7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.培训费用8.1培训费用构成8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.人力资源管理与服务标准9.1人力资源管理标准9.2培训服务标准10.违约责任10.1人力资源管理违约责任10.2培训服务违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充协议14.合同其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：马戏团乙方：人力资源管理咨询1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六乙方联系电话：139xxxx56782.合同签订目的与依据2.1合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的人力资源管理与培训合作事项，确保马戏团人力资源的有效管理及员工培训的顺利进行。2.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.合同期限3.1合同起始时间本合同自2025年1月1日起生效。3.2合同终止时间本合同至2025年12月31日止。4.人力资源管理与培训内容4.1人力资源管理内容（1）员工招聘、选拔与录用；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）员工绩效考核；（6）员工离职管理。4.2培训内容（1）新员工入职培训；（2）在职员工技能提升培训；（3）管理岗位培训；（4）特殊技能培训。4.3人力资源管理与培训目标（1）提高员工素质，提升马戏团整体竞争力；（2）优化人力资源配置，降低人力资源成本；（3）增强员工满意度，降低员工流失率。5.人力资源管理职责5.1人力资源管理部门职责（1）负责制定和实施人力资源政策；（2）负责招聘、选拔、录用、培训、考核、薪酬福利等管理工作；（3）负责与乙方保持沟通，确保人力资源管理工作的顺利进行。5.2人力资源管理人员职责（1）负责执行人力资源政策；（2）负责招聘、选拔、录用、培训、考核、薪酬福利等具体工作；（3）负责收集、整理、分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。6.培训管理职责6.1培训管理部门职责（1）负责制定和实施培训计划；（2）负责组织、实施、评估培训课程；（3）负责与乙方保持沟通，确保培训工作的顺利进行。6.2培训人员职责（1）负责培训课程的设计与开发；（2）负责培训讲师的选拔与培训；（3）负责培训效果的评估与反馈。7.人力资源管理费用7.1人力资源费用构成（1）招聘费用：包括广告费、中介费、面试费等；（2）培训费用：包括课程开发费、讲师费、场地费、教材费等；（3）薪酬福利管理费用：包括薪酬计算、福利发放、社保缴纳等；（4）员工关系管理费用：包括劳动纠纷处理、员工沟通等；（5）绩效考核费用：包括考核工具开发、数据分析等。7.2费用支付方式人力资源费用支付方式如下：（1）甲方应在每月5日前将上月的人力资源费用支付至乙方指定账户；（2）如遇特殊情况，双方可协商调整支付时间。7.3费用支付时间人力资源费用支付时间为每月5日，如遇节假日顺延至下一个工作日。8.培训费用8.1培训费用构成（1）课程开发费用；（2）讲师费用；（3）场地租赁费用；（4）教材及资料费用；（5）其他相关费用。8.2费用支付方式培训费用支付方式如下：（1）甲方应在培训前支付50%的培训费用；（2）培训结束后10个工作日内支付剩余50%的培训费用。8.3费用支付时间培训费用支付时间为培训前支付50%，培训结束后10个工作日内支付剩余50%。9.人力资源管理与服务标准9.1人力资源管理标准（1）确保招聘流程的公正、公平、公开；（2）提供专业的培训与发展计划；（3）确保薪酬福利的合理性与竞争力；（5）定期进行绩效考核，提供反馈。9.2培训服务标准（1）确保培训内容的专业性与实用性；（2）提供合格的培训讲师；（3）确保培训场地的适宜性；（4）提供培训资料及后续支持；（5）定期评估培训效果。10.违约责任10.1人力资源管理违约责任（1）如乙方未按约定提供人力资源管理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）如乙方提供的服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿。10.2培训服务违约责任（1）如乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）如乙方提供的培训服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提出书面争议解决请求；（2）争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商；（3）如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方有权解除合同。13.合同变更与补充13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同补充协议本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同其他约定事项14.1合同附件（1）人力资源费用明细表；（2）培训费用明细表；（3）人力资源管理与培训计划；（4）其他双方认为需要约定的内容。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按相关法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训供应商、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，除本合同另有约定外，其责任限额如下：（1）对于因第三方原因导致的甲方或乙方损失，第三方应承担不超过合同总金额10%的责任；（2）对于因第三方故意或重大过失导致的甲方或乙方损失，第三方应承担全部赔偿责任。15.2.2第三方责任界定（1）第三方责任由第三方承担，甲方和乙方对第三方的不当行为不承担责任；（2）若第三方行为导致甲方或乙方损失，甲方或乙方应向第三方索赔，若第三方不履行赔偿责任，甲方或乙方可向乙方索赔。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取相关费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方配合其履行合同项下的义务。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由第三方与甲方或乙方之间的协议另行约定；（2）第三方行为超出本合同约定的范围，由第三方自行承担责任；（3）甲方、乙方与第三方之间的沟通、协调工作由乙方负责协调，甲方予以协助。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入的条件（1）甲方或乙方根据合同履行需要，可引入第三方提供专业服务；（2）引入第三方前，甲方或乙方应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的流程（1）甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）乙方将第三方协议提交甲方审核，甲方在收到乙方提交的协议后5个工作日内给予审核意见；（3）经甲方审核同意后，乙方与第三方协议生效。16.3第三方介入的监督（1）乙方对第三方的工作进行监督，确保其履行合同项下的义务；（2）甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。16.4第三方介入的终止（1）如第三方无法履行合同项下的义务，乙方有权解除与第三方的协议；（2）如第三方严重违约，甲方有权解除本合同，并追究第三方责任。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额如下：（1）对于因第三方原因导致的甲方或乙方损失，第三方应承担不超过合同总金额10%的责任；（2）对于因第三方故意或重大过失导致的甲方或乙方损失，第三方应承担全部赔偿责任。17.2责任限额的执行（1）第三方责任限额的执行，应参照本合同约定的违约责任条款；（2）若第三方不履行赔偿责任，甲方或乙方有权向乙方索赔。17.3责任限额的调整（1）若合同履行过程中出现特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额；（2）调整后的责任限额应书面通知对方，并取得对方的同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源费用明细表要求：详细列出人力资源费用构成，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用、绩效考核费用等。说明：本明细表用于记录和追踪人力资源费用支出情况。2.培训费用明细表要求：详细列出培训费用构成，包括课程开发费用、讲师费用、场地租赁费用、教材及资料费用、其他相关费用等。说明：本明细表用于记录和追踪培训费用支出情况。3.人力资源管理与培训计划要求：详细列出人力资源管理和培训的具体计划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划、员工关系管理计划、绩效考核计划等。说明：本计划用于指导和管理人力资源管理和培训工作。4.第三方协议要求：详细列出与第三方签订的协议内容，包括服务内容、费用、责任、权利等。说明：本协议用于明确第三方在本合同中的角色和责任。5.第三方费用结算单要求：详细列出第三方费用结算情况，包括费用项目、金额、支付时间等。说明：本结算单用于记录和支付第三方费用。6.员工培训记录要求：详细记录员工参加培训的情况，包括培训时间、课程名称、讲师、培训效果等。说明：本记录用于评估培训效果和跟踪员工培训情况。7.员工绩效考核结果要求：详细记录员工的绩效考核结果，包括考核指标、得分、改进建议等。说明：本结果用于评估员工绩效和提供改进建议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提供人力资源管理服务。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。2.违约行为：乙方提供的培训服务不符合约定标准。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方重新提供培训服务，或要求乙方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。3.违约行为：甲方未按约定支付人力资源费用。责任认定：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方支付逾期付款的滞纳金，并赔偿由此给乙方造成的损失。4.违约行为：甲方未按约定支付培训费用。责任认定：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方支付逾期付款的滞纳金，并赔偿由此给乙方造成的损失。5.违约行为：第三方未能履行合同约定的义务。责任认定：第三方应承担违约责任，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。示例说明：乙方未在约定的时间内完成招聘工作，导致甲方未能按时补充人员。乙方应支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的业务损失。甲方未在约定的时间内支付培训费用，导致乙方无法按计划进行培训。甲方应支付逾期付款的滞纳金，并赔偿由此给乙方造成的损失。全文完。2025年度马戏团人力资源管理与培训合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在2025年度举办马戏团演出活动，为提高演出质量，确保演出安全，甲方决定与乙方签订人力资源管理与培训合同。2.2目的：通过本合同，明确甲乙双方在人力资源管理及培训方面的权利和义务，确保马戏团人力资源的合理配置和高效利用。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“人力资源”指甲方马戏团的各类人员，包括演员、技术人员、管理人员等。3.2关键词解释：（1）人力资源管理：指甲方对人力资源的规划、招聘、培训、考核、激励、调整等管理活动。（2）培训：指甲方为提高员工素质、技能和业绩，对员工进行的有计划、有组织的教育活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定，为甲方提供人力资源管理与培训服务。（2）有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评价。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供人力资源管理与培训服务。（2）确保提供的服务符合甲方要求，保证服务质量。（3）在合同履行过程中，严格遵守国家法律法规和甲方内部规定。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至2025年度马戏团演出活动结束。5.2合同履行地点：甲方马戏团所在地及乙方指定地点。5.3合同履行方式：（1）乙方根据甲方需求，制定人力资源管理与培训计划。（2）乙方负责组织实施人力资源管理与培训计划，确保计划目标的实现。（3）甲方对乙方提供的服务进行监督、检查和评价，乙方需配合甲方工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同履行完毕，甲方不再需要乙方提供人力资源管理与培训服务。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）甲乙双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致，签订终止合同协议。（2）终止合同协议签订后，甲乙双方需按照协议约定进行结算。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将甲方的人力资源管理与培训工作交接给甲方。（2）甲乙双方按照合同约定，对终止后的相关事宜进行妥善处理。七、费用与支付7.1费用构成（1）人力资源规划费用：[具体金额]元。（2）招聘费用：[具体金额]元。（3）培训费用：[具体金额]元，包括但不限于内训、外训、专业讲座等。（4）绩效考核费用：[具体金额]元。（5）激励费用：[具体金额]元。（6）其他相关费用：[具体金额]元。7.2支付方式（1）人力资源规划费用：在合同签订后10个工作日内支付。（2）招聘费用：在招聘完成并提交报告后10个工作日内支付。（3）培训费用：在培训结束后10个工作日内支付。（4）绩效考核费用：在绩效考核结束后10个工作日内支付。（5）激励费用：在激励政策执行结束后10个工作日内支付。7.3支付时间甲方应在每个支付节点前10个工作日内，将相应费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应附上付款通知书，注明合同编号、付款金额及付款日期。（2）乙方应在收到甲方支付款项后的3个工作日内，向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的[具体比例]%。（2）甲方未按约定提供相关资料的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成招聘或培训任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的[具体比例]%。（2）乙方未按约定提供服务的，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金作为赔偿金。（2）赔偿金额不足部分，违约方应继续赔偿直至足额。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力指因自然灾害、社会事件等原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例包括但不限于自然灾害、社会事件、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解协商不成时，双方可申请第三方调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同约定不得转让的权利和义务。（2）法律法规规定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行审查、监督和指导的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方提供的人力资源管理与培训服务进行调