2025年度临时用工人员离职交接合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时用工人员离职交接合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位基本信息1.2临时用工人员基本信息2.离职原因及理由3.离职时间及工作交接期限3.1离职时间3.2工作交接期限4.工作交接内容4.1工作资料交接4.2工具设备交接4.3工作成果交接5.工资待遇及补偿5.1工资结算5.2离职补偿5.3社会保险及公积金6.工作交接责任6.1用工单位责任6.2临时用工人员责任7.个人信息及隐私保护8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除及终止10.合同生效及终止11.合同变更及补充12.合同解除条件及程序13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用工单位基本信息1.1.1用工单位名称：_______1.1.2用工单位地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.2临时用工人员基本信息1.2.1临时用工人员姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3身份证号码：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5邮箱地址：_______2.离职原因及理由2.1离职原因：_______2.2离职理由：_______3.离职时间及工作交接期限3.1离职时间：_______3.2工作交接期限：自离职之日起_______个工作日内完成工作交接。4.工作交接内容4.1工作资料交接4.1.1文件资料：_______4.1.2电子文档：_______4.2工具设备交接4.2.1工具清单：_______4.2.2设备清单：_______4.3工作成果交接4.3.1完成的工作项目：_______5.工资待遇及补偿5.1工资结算5.1.1一个月工资：_______5.1.2预发工资：_______5.2离职补偿5.2.1离职补偿金：_______5.2.2离职补偿金发放时间：_______5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险：_______5.3.2公积金：_______6.工作交接责任6.1用工单位责任6.1.1指导和协助临时用工人员完成工作交接。6.1.2保障临时用工人员在工作交接期间的合法权益。6.2临时用工人员责任6.2.1按时完成工作交接任务。6.2.2不得泄露公司商业秘密。7.个人信息及隐私保护7.1双方对本合同涉及的个人信息均予以保密。7.2未经对方同意，不得将个人信息用于本合同目的以外的用途。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1临时用工人员违反合同约定，用工单位有权解除合同。9.1.2用工单位违反合同约定，临时用工人员有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1临时用工人员离职后，合同自然终止。9.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。10.合同生效及终止10.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同履行完毕或终止条件成就时，合同终止。11.合同变更及补充11.1合同的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或补充合同内容。12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件12.1.1临时用工人员严重违反用工单位规章制度。12.1.2用工单位未按时足额支付工资。12.2合同解除程序12.2.1提前通知对方，书面说明解除合同的理由。12.2.2双方协商一致，签署解除合同协议。13.合同附件13.1.1工作交接清单13.1.2工资结算清单13.1.3离职补偿金支付凭证14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，由第三方提供专业服务或协助。15.2第三方介入的条件15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，因专业能力、资源限制等原因，需要第三方提供专业服务或协助。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应根据合作协议，提供约定的专业服务或协助。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其服务或协助符合合同要求。15.4第三方介入的费用15.4.1第三方介入的费用由甲方、乙方或双方协商分担。15.4.2第三方介入的费用应在合作协议中明确约定。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方在第三方介入时的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作。16.1.2甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2乙方在第三方介入时的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其不损害自身的合法权益。16.2.3乙方应与第三方保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2.1第三方的责任限额不得低于合同标的金额的_______%。17.2.2第三方的责任限额不得超过合作协议中约定的赔偿上限。17.2.3第三方的责任限额不得低于国家法律法规规定的最低赔偿标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间是合作关系，双方应按照合作协议履行各自的权利义务。18.1.2第三方不得损害甲方的合法权益，不得违反国家法律法规。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间是合作关系，双方应按照合作协议履行各自的权利义务。18.2.2第三方不得损害乙方的合法权益，不得违反国家法律法规。18.3第三方与合同双方的关系18.3.1第三方与合同双方是独立的第三方，不参与合同双方的内部事务。18.3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作交接清单详细要求：包括但不限于工作内容、工作进度、工作成果、存在的问题及改进建议等。说明：工作交接清单应详细记录离职员工在工作期间负责的所有工作项目，确保交接的全面性和准确性。2.工资结算清单详细要求：包括但不限于工资组成、应发工资、扣除项、实发工资等。说明：工资结算清单应详细记录离职员工在合同期间的所有工资发放情况，确保工资结算的透明性和公正性。3.离职补偿金支付凭证详细要求：包括但不限于离职补偿金金额、支付方式、支付时间等。说明：离职补偿金支付凭证应作为离职员工离职手续的一部分，确保离职补偿金的正常发放。4.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：包括但不限于缴纳金额、缴纳时间、缴纳基数等。说明：社会保险及公积金缴纳凭证应作为离职员工离职手续的一部分，确保离职员工的社会保险及公积金权益得到保障。5.第三方合作协议详细要求：包括但不限于合作内容、合作期限、费用承担、责任划分等。说明：第三方合作协议应详细规定第三方介入的具体事项，明确各方的权利义务。6.争议解决协议详细要求：包括但不限于争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决协议应明确约定双方在发生争议时的解决途径和费用承担。7.其他相关文件详细要求：包括但不限于身份证复印件、劳动合同、离职证明等。说明：其他相关文件应根据实际情况提供，以备不时之需。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时足额支付工资未按约定提供工作条件未按约定提供社会保险及公积金1.2乙方违约行为未按时完成工作交接泄露公司商业秘密违反合同约定，严重违反用工单位规章制度2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为_______元。甲方应承担乙方因违约行为所造成的直接经济损失。2.2乙方违约责任乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失。乙方应承担因违约行为给甲方造成的名誉损失。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例甲方未按约定支付乙方一个月工资，应支付违约金_______元，并赔偿乙方因延迟支付工资造成的损失。3.2乙方违约示例乙方在工作交接过程中泄露公司商业秘密，应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的经济损失。全文完。2025年度临时用工人员离职交接合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同生效条件第二章离职原因及条件2.1离职原因2.2离职条件2.3离职通知期限2.4离职手续办理第三章工作交接3.1工作交接范围3.2工作交接责任3.3工作交接时间3.4工作交接方式3.5工作交接验收第四章资产交接4.1资产清单4.2资产交接责任4.3资产交接时间4.4资产交接方式4.5资产交接验收第五章薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬支付时间5.4薪酬调整5.5薪酬结算第六章社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险及公积金转移第七章离职补偿7.1离职补偿标准7.2离职补偿计算7.3离职补偿支付时间7.4离职补偿支付方式第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算8.4违约赔偿支付方式第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果第十二章合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果第十三章合同附件13.1附件一：工作交接清单13.2附件二：资产交接清单13.3附件三：离职补偿计算表第十四章其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同争议解决14.6合同解除与终止后的处理14.7合同的签订与生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（用人单位）与乙方（临时用工人员）就乙方在2025年度的临时用工关系及离职交接事宜达成一致，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度临时用工关系中的权利义务，确保乙方在合同到期或提前解除合同时，能够顺利完成工作交接。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[用人单位名称]乙方：[临时用工人员姓名]1.5合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章离职原因及条件2.1离职原因乙方因个人原因、工作需要或其他不可抗力因素，需提前终止本合同。2.2离职条件乙方需提前30日向甲方提出离职申请，并完成工作交接。2.3离职通知期限乙方应在离职前30日向甲方书面提出离职申请。2.4离职手续办理乙方应在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、社保公积金转移等。第三章工作交接3.1工作交接范围乙方应将负责的工作内容、工作资料、工作成果等全面、准确、完整地移交给甲方指定的接替人员。3.2工作交接责任乙方应确保交接工作的顺利进行，并对交接过程中出现的任何问题承担相应责任。3.3工作交接时间乙方应在离职前完成工作交接。3.4工作交接方式乙方应按照甲方的要求，以书面或电子形式进行工作交接。3.5工作交接验收甲方应在乙方完成工作交接后进行验收，并出具验收报告。第四章资产交接4.1资产清单甲方将提供一份资产清单，列明乙方在任职期间应归还的资产。4.2资产交接责任乙方应在离职前将所有资产归还甲方，并确保资产完好无损。4.3资产交接时间乙方应在离职前完成资产交接。4.4资产交接方式乙方应按照甲方的要求，以书面或电子形式进行资产交接。4.5资产交接验收甲方应在乙方完成资产交接后进行验收，并出具验收报告。第五章薪酬待遇5.1薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。5.2薪酬支付方式甲方将按月支付乙方薪酬。5.3薪酬支付时间甲方将在每月的[具体日期]前支付乙方上月薪酬。5.4薪酬调整甲方有权根据公司规定和乙方工作表现对薪酬进行调整。5.5薪酬结算乙方离职时，甲方将根据本合同约定及乙方实际工作情况，进行薪酬结算。第六章社会保险及公积金6.1社会保险缴纳甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2公积金缴纳甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险及公积金转移乙方离职时，甲方将协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。第七章离职补偿7.1离职补偿标准乙方符合本合同约定的离职条件，甲方将按照国家规定和本合同约定支付乙方离职补偿。7.2离职补偿计算离职补偿的计算方法将按照国家规定和本合同约定执行。7.3离职补偿支付时间甲方将在乙方离职后[具体日期]内支付离职补偿。7.4离职补偿支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方离职补偿。第八章违约责任8.1违约情形若甲方未按时支付乙方薪酬，或乙方未按约定完成工作交接，均视为违约。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿计算违约赔偿的具体金额将根据违约情形及损失程度进行计算。8.4违约赔偿支付方式违约赔偿将通过银行转账方式支付。第九章保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后[具体年限]。9.3保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序争议解决的具体程序将依照相关法律法规和仲裁规则执行。第十一章合同解除11.1合同解除条件在符合国家法律法规和本合同约定的情况下，任何一方均可提前解除合同。11.2合同解除程序合同解除需提前[具体期限]书面通知对方，并按照约定办理相关手续。11.3合同解除后果第十二章合同终止12.1合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.2合同终止程序合同终止需办理相关手续，包括但不限于工作交接、资产归还等。12.3合同终止后果合同终止后，双方的权利义务终止。第十三章合同附件13.1附件一：工作交接清单13.2附件二：资产交接清单13.3附件三：离职补偿计算表第十四章其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同解除与终止后的处理14.4合同争议解决本合同争议解决方式如第十章所述。14.5合同解除与终止后的处理甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以配合。说明：此条款确保甲方在项目或工作需求发生变化时，能够灵活调整乙方的工作内容，以适应甲方的业务需求。1.2甲方应在乙方离职前，对乙方进行必要的培训，确保乙方能够顺利交接工作。说明：甲方有责任对即将离职的乙方进行培训，以保证工作交接的顺利进行，减少因交接不充分导致的损失。1.3甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工具等，乙方在离职前应确保这些物品完好无损。说明：甲方有责任为乙方提供必要的工作条件，乙方在离职时应保证这些条件不因个人原因造成损失。1.4甲方应确保乙方在离职后，仍能获得与其工作表现相符的离职补偿。说明：此条款保障乙方在离职时，能够按照合同约定获得应有的补偿，以体现甲方对乙方工作的认可。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权要求甲方在合同期内提供明确的职业发展路径和晋升机会。说明：此条款保障乙方在合同期内，能够根据自身职业规划获得相应的职业发展机会。2.2乙方有权在合同期内提出工作调整或改善工作环境的要求，甲方应予以考虑。说明：此条款允许乙方在遇到不适合的工作环境或工作任务时，向甲方提出改善要求。2.3乙方有权在合同期内要求甲方提供与工作相关的培训机会，以提升个人能力。说明：此条款保障乙方在合同期内，能够通过培训提升个人技能，增强职业竞争力。2.4乙方有权在合同期满或提前解除合同时，要求甲方按照合同约定支付相应的离职补偿。说明：此条款确保乙方在合同期满或提前解除合同时，能够获得合同约定的离职补偿。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介在合同履行过程中，应承担相应的中介责任，包括但不限于确保合同双方的合法权益不受侵害。说明：此条款明确第三方中介在合同履行过程中的责任，保障合同双方的利益。3.2第三方中介应如实向甲方提供乙方的个人信息和工作能力评估，不得隐瞒或虚假陈述。说明：此条款要求第三方中介提供真实信息，避免因信息不实导致合同履行出现困难。3.3第三方中介在合同履行过程中，应监督合同双方履行合同义务，确保合同条款的执行。说明：此条款赋予第三方中介监督合同履行的权利，以确保合同双方的权益得到保障。3.4第三方中介在合同履行过程中，应协助解决合同双方发生的争议，促进合同的顺利履行。说明：此条款要求第三方中介在合同履行过程中，协助解决合同双方可能出现的争议，维护合同的稳定性。3.5第三方中介应在合同终止后，向甲方提供乙方的离职交接报告，包括工作完成情况、资产归还情况等。说明：此条款要求第三方中介在合同终止后，提供详细的离职交接报告，确保甲方能够全面了解乙方的离职情况。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作交接清单2.附件二：资产交接清单3.附件三：离职补偿计算表4.附件四：乙方个人信息和工作能力评估报告（如有第三方中介）5.附件五：第三方中介服务协议（如有第三方中介）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。违约认定：甲方在规定支付时间内未支付乙方薪酬，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按约定完成工作交接。3.违约行为：第三方中介未如实提供乙方信息。违约认定：第三方中介在提供乙方信息时存在虚假陈述或隐瞒重要信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职补偿：劳动者因离职而获得的经济补偿。3.违约责任：一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：合同双方因合同履行发生争议，寻求解决的方式。5.第三方中介：在合同履行过程中提供中介服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作交接过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，必要时可由第三方机构进行调解。2.问题：乙方在离职后发现工作失误。解决办法：乙方应在发现失误后立即通知甲方，并采取补救措施。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：甲方可要求第三方中介提高服务质量，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.应用场景：乙方因个人原因提出离职。说明：合同适用于乙方因个人原因提前终止合同的情况。2.应用场景：甲方因工作需要调整乙方工作岗位。说明：合同适用于甲方根据工作需要调整乙方工作内容的情况。3.应用场景：乙方在合同期内提出工作调整或改善工作环境的要求。说明：合同适用于乙方在合同期内提出改善工作条件的要求。4.应用场景：合同期满或甲方提出解除合同。说明：合同适用于合同期满或甲方提出解除合同的情况。全文完。2025年度临时用工人员离职交接合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.2.临时用工人员基本信息2.合同期限及工作内容2.1.合同期限2.2.工作内容3.工作时间及休息休假3.1.工作时间3.2.休息休假4.工资待遇4.1.工资标准4.2.发放时间及方式4.3.加班工资4.4.最低工资保障5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.2.公积金6.劳动保护及劳动条件6.1.劳动保护6.2.劳动条件7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密义务7.3.违约责任8.离职手续及补偿8.1.离职手续8.2.离职补偿9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效及终止12.1.合同生效12.2.合同终止13.其他约定13.1.其他事项13.2.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.1.1.用工单位名称：_________________1.1.2.用工单位地址：_________________1.1.3.用工单位法定代表人：_________________1.1.4.用工单位联系电话：_________________1.2.临时用工人员基本信息1.2.1.临时用工人员姓名：_________________1.2.2.临时用工人员性别：_________________1.2.3.临时用工人员身份证号码：_________________1.2.4.临时用工人员联系电话：_________________2.合同期限及工作内容2.1.合同期限2.1.1.合同起始日期：_________________2.1.2.合同终止日期：_________________2.2.工作内容2.2.1.工作岗位：_________________2.2.2.工作地点：_________________2.2.3.工作职责：_________________3.工作时间及休息休假3.1.工作时间3.1.1.每日工作时间：_________________3.1.2.每周工作时间：_________________3.2.休息休假3.2.1.周休日安排：_________________3.2.2.法定节假日安排：_________________4.工资待遇4.1.工资标准4.1.1.基本工资：_________________4.1.2.岗位工资：_________________4.1.3.绩效工资：_________________4.2.发放时间及方式4.2.1.发放时间：_________________4.2.2.发放方式：_________________4.3.加班工资4.3.1.加班工资计算标准：_________________4.3.2.加班工资支付时间：_________________4.4.最低工资保障4.4.1.最低工资标准：_________________4.4.2.最低工资支付时间：_________________5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.1.1.社会保险缴纳比例：_________________5.1.2.社会保险缴纳方式：_________________5.2.公积金5.2.1.公积金缴纳比例：_________________5.2.2.公积金缴纳方式：_________________6.劳动保护及劳动条件6.1.劳动保护6.1.1.工作环境安全：_________________6.1.2.个人防护用品：_________________6.2.劳动条件6.2.1.办公设施：_________________6.2.2.劳动防护设施：_________________7.保密条款7.1.保密范围7.1.1.保密信息内容：_________________7.1.2.保密信息载体：_________________7.2.保密义务7.2.1.保密期限：_________________7.2.2.保密措施：_________________7.3.违约责任7.3.1.违约情形：_________________7.3.2.违约责任：_________________8.离职手续及补偿8.1.离职手续8.1.1.离职通知：临时用工人员应提前__天向用工单位提交离职申请。8.1.2.离职审批：用工单位在收到离职申请后__日内完成审批。8.1.3.交接手续：离职人员需在完成工作交接后，由用工单位出具离职证明。8.2.离职补偿8.2.1.经济补偿：按照国家及地方有关法律法规，用工单位应支付经济补偿金。8.2.2.补偿标准：经济补偿金计算标准为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。8.2.3.支付时间：经济补偿金应在离职证明出具后的__日内支付给临时用工人员。9.违约责任9.1.违约情形9.1.1.临时用工人员未按时完成工作任务，给用工单位造成损失的。9.1.2.临时用工人员违反保密协议，泄露用工单位商业秘密的。9.1.3.用工单位未按合同约定支付工资、社会保险及公积金的。9.2.违约责任9.2.1.临时用工人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2.用工单位违约的，应立即改正，并向临时用工人员支付违约金。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议。10.1.2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.双方同意将争议提交至__仲裁委员会仲裁。10.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同解除11.1.合同解除条件11.1.1.临时用工人员因个人原因解除合同的。11.1.2.用工单位因业务需要或临时用工人员严重违反合同规定而解除合同的。11.2.合同解除程序11.2.1.解除合同应提前__日通知对方。11.2.2.解除合同后，双方应立即完成工作交接。12.合同生效及终止12.1.合同生效12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2.合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。12.2.合同终止12.2.1.合同期满自然终止。12.2.2.合同解除后，合同终止。13.其他约定13.1.其他事项13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.1.2.本合同如有变更，应以书面形式进行。13.2.其他约定事项13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份。13.2.2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1.1.离职人员工作交接清单。14.1.2.临时用工人员离职证明。14.1.3.其他双方认为需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1.第三方定义1.1.1.本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，提供中介服务、咨询、担保、保险等服务的任何个人或组织。1.2.第三方介入范围中介方提供临时用工人员的招聘、筛选及推荐服务；咨询机构提供合同履行过程中的法律、财务等咨询服务；担保机构提供履约担保服务；保险公司提供意外伤害保险、医疗保险等保险服务。2.甲乙双方与第三方的关系2.1.甲乙双方与第三方之间的关系基于合同的约定，第三方应独立于甲乙双方，为其提供专业服务。2.2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任及义务3.1.第三方的责任限额3.1.1.第三方因提供服务过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的__%。3.1.2.如第三方责任超出约定限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。3.2.第三方的义务3.2.1.第三方应按照合同约定，在规定的时间内完成服务，确保服务质量。3.2.2.第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。3.2.3.第三方如发现甲乙双方存在争议，应及时通知双方，协助解决争议。4.第三方介入的合同条款调整4.1.1.第三方介入的明确约定，包括第三方名称、服务内容、责任限额等。4.1.2.第三方介入的具体程序，包括介入时间、介入方式等。4.1.3.第三方介入的费用承担，包括费用标准、支付方式等。4.2.第三方介入后的合同履行4.2.1.第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的义务。4.2.2.第三方介入的，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。5.第三方介入的争议解决5.1.第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决。5.2.协商不成的，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。6.第三方介入的合同终止6.1.如第三方介入后，合同因任何原因终止，甲乙双方应按照合同约定，与第三方进行结算。6.2.第三方介入的终止，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。7.第三方介入的合同附件7.1.1.第三方服务协议；7.1.2.第三方责任限额约定书；7.1.3.第三方介入的合同履行记录。7.2.附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时用工人员基本信息表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作经历等基本信息。说明：用于记录临时用工人员的个人信息，以便于合同履行和后续管理。2.附件二：工作交接清单要求：详细列出临时用工人员在职期间负责的工作内容、工作成果、工作交接的具体事项等。说明：用于明确工作交接的细节，确保工作连续性和交接的完整性。3.附件三：离职证明要求：包含离职人员姓名、离职时间、离职原因、工作评价等。说明：作为临时用工人员离职的正式文件，用于证明离职事实。4.附件四：社会保险及公积金缴纳证明要求：包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等。说明：用于证明用工单位已按照规定为临时用工人员缴纳社会保险及公积金。5.附件五：工资支付凭证要求：包含支付时间、支付金额、支付方式等。说明：用于证明用工单位已按照合同约定支付工资。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用标准、责任承担等。说明：用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方的权益。7.附件七：第三方责任限额约定书要求：明确第三方责任限额、责任范围、赔偿方式等。说明：用于明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任及赔偿标准。8.附件八：第三方介入的合同履行记录要求：记录第三方介入的具体情况，包括服务内容、服务时间、服务效果等。说明：用于评估第三方服务质量和效果，为合同续签或终止提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.临时用工人员未按时完成工作任务，给用工单位造成损失的。1.2.临时用工人员违反保密协议，泄露用工单位商业秘密的。1.3.用工单位未按合同约定支付工资、社会保险及公积金的。1.4.第三方未按合同约定提供服务，给甲乙双方造成损失的。2.责任认定标准：2.1.违约行为的认定，应以事实为依据，以合同约定为准。2.2.责任认定标准如下：2.2.1.临时用工人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2.2.用工单位违约的，应立即改正，并向临时用工人员支付违约金。2.2.3.第三方违约的，应根据合同约定，由第三方承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.2.用工单位未按合同约定支付工资，导致临时用工人员损失2000元。3.3.第三方未按合同约定提供招聘服务，导致用工单位损失5000元。全文完。2025年度临时用工人员离职交接合同3合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景鉴于乙方原为甲方临时用工人员，现因工作需要或其他原因，乙方决定离职。为明确双方在离职交接过程中的权利义务，特签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在离职交接过程中的权利义务，确保双方合法权益得到保障，并确保工作交接的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语（1）“临时用工人员”是指甲方根据生产经营需要，按照国家有关规定，临时聘请的具有劳动能力的人员。（2）“离职交接”是指乙方在离职前，将所承担的工作、职责、权利、义务等事项，按照规定程序和标准，移交给甲方指定接替人员的行为。3.2关键词解释（1）“工作内容”是指乙方在甲方工作期间所承担的具体工作任务和职责。（2）“工作成果”是指乙方在甲方工作期间所取得的成绩和效果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作内容，保证工作成果的质量。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。（3）甲方有权在乙方离职前，对乙方的工作进行评估，并给予相应的奖励或处罚。（4）甲方有义务按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，完成工作内容，取得相应的劳动报酬。（2）乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。（3）乙方有义务按照甲方的要求，完成工作内容，保证工作成果的质量。（4）乙方有义务遵守甲方的规章制度，维护甲方的工作秩序。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成工作内容，保证工作成果的质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意。（2）乙方因工作需要或其他原因被甲方辞退。6.3终止程序（1）乙方提出离职申请，甲方同意后，双方签订本合同。（2）乙方按照合同约定，完成工作内容，并办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，乙方应将所承担的工作、职责、权利、义务等事项，按照规定程序和标准，移交给甲方指定接替人员。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的劳动报酬和离职补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在甲方工作期间，按照国家相关规定及双方约定，应得的工资、奖金、津贴等。（2）乙方离职时，根据国家相关规定和本合同约定，甲方应支付给乙方的经济补偿金。（3）乙方离职交接过程中，因工作交接产生的合理费用。7.2支付方式甲方应按照国家有关规定，以银行转账或现金支付方式向乙方支付费用。7.3支付时间（1）乙方工资应按月支付，每月____日前支付上月工资。（2）乙方离职经济补偿金应在乙方离职后____日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应提供支付凭证。（2）乙方收到支付后，应在收到凭证后____日内出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的____%计算。（2）甲方未按约定支付乙方离职经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的____%计算。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定完成工作，导致工作质量不符合要求，甲方有权扣除相应工资。（2）乙方在离职前泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，并按照国家法律规定承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（2）乙方在甲方工作期间知悉的其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起____年内，双方对本合同约定的保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切合理措施，防止保密内容泄露。（2）双方应严格遵守保密协议，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然原因或社会原因导致合同无法履行或履行困难，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）社会事件，如战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应尽力减轻损失，并采取措施减少对合同履行的影响。（3）不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同，直至合同目的实现。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏，无法正常工作。（2）政府政策调整，导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款。（2）合同中约定的专属于甲方或乙方的权利义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作成果的所有权。（2）乙方在离职后，仍需遵守本合同约定的保密条款。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，依法追究乙方法律责任的权利。（2）乙方保留在甲方违反合同约定时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成离职交接工作。（2）乙方应配合甲方完成离职交接工作。15.2协作与配合方式双方应按照诚实信用原则，积极履行协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度临时用工人员离职交接的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：