二零二五版出纳员任职资格聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版出纳员任职资格聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.薪酬支付及扣款事项6.1支付方式6.2支付时间6.3扣款事项7.职业培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期及转正10.1试用期10.2转正条件10.3转正时间11.违约责任及处理11.1违约情形11.2违约责任11.3处理方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除及终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：公司（2）乙方：1.2双方地址（1）甲方地址：市区路号（2）乙方地址：市区路号1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方出纳员。2.2岗位职责（1）负责公司现金、支票、汇票等货币资金的收付、管理和核算；（2）负责公司银行账户的日常管理和维护；（3）负责编制和报送财务报表；（4）负责完成公司领导交办的其他财务工作。2.3工作地点市区路号，甲方公司所在地。3.聘用期限3.1起止时间本合同自2004年1月1日起，至2004年12月31日止。3.2合同续签合同期满前一个月，双方可协商决定是否续签本合同。4.工作时间及休假4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息日每周六、日为休息日。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币6000元。5.2绩效奖金根据公司年度经营状况和乙方工作表现，甲方给予乙方年度绩效奖金。5.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）其他福利待遇。6.薪酬支付及扣款事项6.1支付方式乙方工资每月支付一次，通过银行转账方式发放。6.2支付时间每月10日前支付乙方上一个月工资。6.3扣款事项（1）依法缴纳各项社会保险及住房公积金；（2）根据公司规定扣除迟到、早退、旷工等扣款；（3）根据国家法律法规及公司制度进行其他合法扣款。7.职业培训与发展7.1培训机会甲方为乙方提供必要的职业培训机会，以提高乙方的工作能力。7.2发展规划甲方根据公司发展需要，为乙方制定个人发展规划。8.竞业限制8.1限制范围乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在市行政区域内从事与甲方同行业或相关行业的竞争性业务。8.2限制期限竞业限制期限为自合同解除或终止之日起的一年内。8.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方因乙方违约所遭受损失的一倍。9.保密条款9.1保密内容乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。10.试用期及转正10.1试用期本合同签订后，乙方将进入试用期，试用期时长为三个月。10.2转正条件试用期内，乙方如无重大违规行为，且符合公司规定的转正条件，甲方将予以转正。10.3转正时间试用期结束后，如乙方符合转正条件，甲方将在一个月内予以转正。11.违约责任及处理11.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行职责；（2）乙方违反合同约定的保密条款；（3）乙方违反合同约定的竞业限制条款；（4）甲方因乙方原因遭受经济损失。11.2违约责任违反合同约定的，违约方应承担相应的法律责任，并向守约方支付违约金。11.3处理方式违约责任的处理，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的规定。13.合同解除及终止13.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方当事人单方面解除合同，并书面通知对方；（3）依法或依约定解除合同。13.2解除程序合同解除，应书面通知对方，并按照法律规定或合同约定办理相关手续。13.3终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止合同；（3）法定终止条件成就。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同变更本合同的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.4合同解除本合同的解除，必须按照法律规定或本合同约定的程序进行。14.5合同争议本合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，解决合同执行过程中的问题，确保合同条款的准确执行和合同的顺利实施。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式（1）中介机构提供咨询服务或协调服务；（2）评估机构进行资产评估或风险评估；（3）咨询机构提供专业意见；（4）仲裁机构进行争议解决。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要引入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订相应的服务协议；（3）第三方根据服务协议的规定，履行相应的职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行其职责过程中，因自身过错导致的甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额应在本合同中明确约定，或由甲乙双方与第三方在服务协议中约定；（2）责任限额应基于第三方服务的性质、范围、风险等因素合理确定；（3）责任限额不得低于法定最低责任限额。17.3责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失，应按照责任限额承担相应的赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任，应按照合同约定各自承担；（2）第三方在履行职责过程中，仅对甲乙双方因第三方自身过错造成的损失承担赔偿责任；（3）第三方对甲乙双方之间因合同履行产生的争议，不承担调解或仲裁责任。18.2联系与沟通（1）甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，及时反馈合同履行情况；（2）第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的服务和信息；（3）甲乙双方应就合同履行过程中的问题，与第三方共同协商解决。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同履行完毕，第三方职责已完成；（2）甲乙双方协商一致，终止第三方介入；（3）法定或约定终止条件成就。19.2终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到终止通知后，及时结束服务并退出介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照复印件要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。2.附件二：甲乙双方法定代表人或授权代表身份证明要求：证明文件需加盖公章，明确授权范围。3.附件三：出纳员任职资格证明要求：证明文件需加盖公章，明确任职资格。4.附件四：工资支付凭证要求：凭证需加盖公司财务章，明确支付金额和日期。5.附件五：福利待遇明细要求：明细需加盖公司行政章，明确各项福利待遇。6.附件六：培训记录要求：记录需加盖公司培训部门章，明确培训内容和时间。7.附件七：保密协议要求：协议需加盖双方公章，明确保密内容和期限。8.附件八：竞业限制协议要求：协议需加盖双方公章，明确竞业限制范围和期限。9.附件九：合同变更协议要求：协议需加盖双方公章，明确变更内容。10.附件十：合同解除协议要求：协议需加盖双方公章，明确解除原因和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行出纳职责；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇；（5）甲方未按合同约定提供培训机会；（6）第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准：（1）乙方违约，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金；（2）甲方违约，应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金；（3）第三方违约，应按照服务协议的约定，向甲乙双方支付违约金；（4）如违约行为导致甲乙双方损失，违约方应赔偿损失。3.违约责任示例：（1）若乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，乙方应赔偿公司损失金额的100%；（2）若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按欠付工资金额的10%计算；（3）若第三方未按服务协议履行职责，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失金额的50%。全文完。二零二四版出纳员任职资格聘用合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与原则2.定义与解释3.聘任双方基本信息4.职位名称与职责5.工作地点与工作时间6.聘任期限7.工资待遇与支付方式8.社会保险与福利待遇9.培训与发展10.竞业限制与保密条款11.违约责任与处理12.合同解除与终止13.合同争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则订立。1.2合同内容应合法、合规，不得违反国家法律法规和政策。第二条定义与解释2.1本合同中，“乙方”指被聘用的出纳员，“甲方”指聘用乙方的单位。2.2“出纳员”是指负责单位现金收支、票据管理、银行存款等工作的人员。2.3“社会保险”是指国家规定的社会保险项目，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条聘任双方基本信息3.1甲方单位名称：____________________3.2甲方单位地址：____________________3.3乙方姓名：____________________3.4乙方身份证号码：____________________第四条职位名称与职责4.1乙方职位名称：出纳员4.2乙方职责：4.2.1负责现金收支，确保现金账目准确无误；4.2.2负责票据管理，确保票据使用合规；4.2.3负责银行存款，确保银行账户资金安全；4.2.4负责财务报表编制，协助完成财务分析；4.2.5完成甲方交办的其他相关工作。第五条工作地点与工作时间5.1乙方工作地点：____________________5.2乙方工作时间：5.2.1标准工作时间：____________________5.2.2加班时间：根据甲方工作需要，乙方应服从加班安排。第六条聘任期限6.1本合同期限为____________________，自____________________起至____________________止。第七条工资待遇与支付方式7.1乙方基本工资：____________________元/月7.2乙方绩效工资：根据甲方绩效考核制度，每月根据绩效评定发放绩效工资。7.3乙方工资支付方式：每月____________________日支付上月工资，工资支付方式为银行转账。7.4乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。第八条社会保险与福利待遇8.1甲方依法为乙方办理并缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方根据国家规定和乙方实际工作情况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：8.2.1节日福利：根据国家法定节假日，乙方享有相应的节日福利。8.2.2带薪年假：乙方工作满一年后，享有国家规定的带薪年休假。8.2.3体检：甲方每年为乙方安排一次免费体检。8.2.4其他福利：根据甲方实际情况，乙方可能享有其他福利待遇。第九条培训与发展9.1甲方为乙方提供必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作。9.2甲方鼓励乙方参加职业资格培训和继续教育，提升个人能力。9.3乙方在甲方工作期间，甲方根据乙方的工作表现和职业发展规划，提供相应的职业发展机会。第十条竞业限制与保密条款10.1乙方在合同期内及合同解除或终止后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务直接竞争或可能对甲方造成不利影响的单位任职或从事业务。10.2乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。第十一条违约责任与处理11.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1合同期满，双方均可根据实际情况决定是否续签合同。12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；12.2.3甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方未在合理期限内改正；12.2.4甲方因经营需要或乙方工作能力不适应岗位要求，经书面通知后，乙方未在合理期限内改正；12.2.5发生不可抗力，导致合同无法履行。第十三条合同争议解决方式13.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.3本合同如有修改，应经甲乙双方书面同意，并作为本合同附件。14.4本合同如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同所称的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方根据合同约定或经协商一致，允许第三方以特定身份参与合同履行或提供相关服务。16.第三方介入的授权与条件16.1.1第三方具备完成相关服务或介入合同履行的能力和资质；16.1.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的权利、义务和责任；16.1.3第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益，不得违反国家法律法规。17.第三方介入的责权利划分17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权根据甲乙双方的授权，在合同范围内行使相关权利；17.1.2第三方有权获取履行合同所需的必要信息，甲乙双方应予以配合。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应按照甲乙双方的授权，履行合同约定的服务或介入合同履行；17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；17.2.3第三方应承担因自身原因导致合同履行出现问题的责任。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入所产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，由甲乙双方根据合同约定或协商一致承担。18.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应重新协商费用承担方式。19.第三方责任限额19.1第三方在介入合同履行过程中，因其自身原因导致合同履行出现问题，应承担相应的责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总价的一定比例。19.3若第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商承担。20.第三方介入的变更与解除20.1甲乙双方在合同履行过程中，如需变更或解除第三方介入，应书面通知第三方，并协商一致。20.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的履行。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入合同履行时，应明确其与甲乙双方及其他相关方的责任划分。21.2第三方与其他各方在合同履行中的权利义务，应遵循合同约定及法律法规。21.3第三方不得以甲乙双方的授权为由，超越自身权利范围，损害甲乙双方的合法权益。21.4第三方与其他各方在合同履行过程中发生争议，应通过协商或诉讼等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等信息，确保真实、准确。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证的正反面复印件，确保身份信息真实有效。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供乙方最高学历的证书复印件，以证明其学历水平。4.附件四：乙方职业资格证书复印件（如有）要求：提供乙方拥有的职业资格证书复印件，以证明其职业资格。5.附件五：甲方单位营业执照副本复印件要求：提供甲方单位营业执照副本复印件，以证明甲方单位的合法性。6.附件六：合同签订现场照片要求：提供合同签订现场的照片，以证明合同签订的真实性。7.附件七：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的内容、权利、义务、责任等，确保双方权益。8.附件八：社会保险缴纳证明要求：提供乙方社会保险缴纳证明，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。9.附件九：工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证，证明甲方已按时足额支付乙方工资。10.附件十：其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中可能涉及的其他事项，提供相应的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时到岗或提前离职，未履行合同约定的职责。责任认定标准：乙方未履行合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。示例：乙方在合同期内泄露甲方客户信息，导致甲方损失客户，乙方应赔偿甲方经济损失。3.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资或社会保险。责任认定标准：甲方未履行支付工资和社会保险的义务，乙方有权要求甲方支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训或发展机会。责任认定标准：甲方未履行合同约定的培训或发展义务，乙方有权要求甲方提供培训或发展机会。示例：甲方未按照合同约定为乙方提供培训，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿相应的经济损失。5.违约行为：第三方介入违反合同约定，损害甲乙双方合法权益。责任认定标准：第三方介入违反合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。示例：第三方介入合同履行过程中，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿经济损失。全文完。二零二四版出纳员任职资格聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限及终止条件3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同终止条件4.聘任岗位及职责4.1聘任岗位名称4.2职责范围4.3工作内容5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.基本工资及福利待遇6.1基本工资6.2福利待遇6.3工资支付方式7.绩效考核及奖惩措施7.1绩效考核标准7.2奖励措施7.3惩罚措施8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权及成果归属10.劳动合同解除及终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决方式12.合同生效及修改13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1出纳员姓名：1.1.2聘用单位名称：科技有限公司1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.2.1出纳员法定代表人或授权代表姓名：1.2.2聘用单位法定代表人或授权代表姓名：1.3双方联系方式1.3.1出纳员联系电话：138xxxx56781.3.2聘用单位联系电话：400xxxx56782.合同签订时间及地点2.1合同签订时间：2024年4月1日2.2合同签订地点：市区路号科技有限公司办公室3.合同期限及终止条件3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同终止日期：2025年3月31日3.3合同终止条件3.3.1双方协商一致3.3.2出纳员提出辞职3.3.3聘用单位因故解除合同4.聘任岗位及职责4.1聘任岗位名称：出纳员4.2职责范围4.2.1负责公司现金收付、银行存款及票据的保管4.2.2负责编制现金日记账、银行存款日记账及会计报表4.2.3负责核对资金流水，确保账目准确无误4.2.4协助完成公司其他财务工作4.3工作内容4.3.1每日进行现金盘点，确保现金与账目相符4.3.2每月编制现金及银行存款报表，提交给财务主管4.3.3每年参与年度审计工作4.3.4完成上级领导交办的其他工作5.工作地点及工作时间5.1工作地点：市区路号科技有限公司办公室5.2工作时间5.2.1工作日：周一至周五5.2.2上班时间：9:0012:00，13:0018:005.2.3法定节假日及休息日：按照国家规定执行6.基本工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资数额：人民币10,000元/月6.1.2支付方式：每月10日支付上月工资6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度享受带薪年假6.2.4员工体检：每年组织一次员工体检7.绩效考核及奖惩措施7.1绩效考核标准7.1.1出纳员工作绩效以工作质量、工作效率和完成情况为考核依据7.1.2考核周期：每季度一次7.1.3考核方式：由财务主管对出纳员进行考核7.2奖励措施7.2.1绩效考核优秀者，公司将给予一定的物质奖励7.2.2在完成公司重大任务或项目时，公司将给予相应的奖励7.3惩罚措施7.3.1出纳员在工作中出现重大失误，公司将根据情况给予警告、记过等处罚7.3.2出纳员违反公司规章制度，公司将根据情况给予警告、解除劳动合同等处罚8.保密条款8.1保密事项8.1.1聘用单位商业秘密8.1.2聘用单位客户信息8.1.3聘用单位财务信息8.1.4聘用单位技术信息8.2保密期限8.2.1保密期限为合同终止后三年8.3违约责任8.3.1出纳员违反保密条款，导致聘用单位遭受损失的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任9.知识产权及成果归属9.1出纳员在履行职责过程中产生的知识产权及成果，除明确规定归个人所有的外，均归聘用单位所有9.2出纳员应将工作中接触到的知识产权及成果，及时告知聘用单位，并采取必要的保密措施10.劳动合同解除及终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2出纳员提出辞职，并提前30天书面通知聘用单位10.1.3.1出纳员严重违反公司规章制度10.1.3.2出纳员因工作能力不足，无法胜任工作10.1.3.3聘用单位因经营状况发生重大变化，需要裁员10.2解除程序10.2.1双方协商解除合同，应签订书面协议10.2.2出纳员提出辞职，聘用单位应在接到书面辞职通知后30日内办理相关手续10.3终止条件10.3.1合同期满10.3.2双方达成一致终止合同10.4终止程序10.4.1合同期满或双方达成一致终止合同，聘用单位应支付出纳员相应的经济补偿11.争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决11.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼12.合同生效及修改12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认13.其他约定事项13.1出纳员应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度13.2出纳员在工作中应保守公司秘密，不得泄露公司商业信息13.3出纳员应保证其提供的信息真实、准确、完整14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2附件：14.2.1出纳员个人简历14.2.2聘用单位规章制度14.2.3出纳员工资表14.2.4其他双方认为需要附上的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同签订后，因履行合同需要而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供合同履行所需的咨询服务15.2.2审计合同履行情况15.2.3解决合同履行中的争议15.2.4提供合同履行所需的技术支持16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因和预期目标。16.2双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入后，应遵守本合同及相关法律法规，并按照双方的要求履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正的原则，不得泄露任何一方的商业秘密。17.2第三方的责任：17.2.1按照协议约定和双方要求