职业健康与心理辅导管理制度

职业健康与心理辅导管理制度第一章总则第一条【目的】为了保障员工的职业健康和心理健康，提升员工的工作效率和幸福感，订立本制度。第二条【适用范围】本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条【基本原则】职业健康与心理辅导管理制度的执行必需遵守以下基本原则：1.敬重员工的权益和隐私；2.关注员工的身心健康；3.供应全面的健康和心理辅导服务。第二章职业健康管理第四条【体检】公司将定期组织员工体检，包含但不限于身体健康检查、职业病筛查等项目；员工必需依照公司布置参加体检，并如实供应个人健康信息；假如在体检中发现健康问题，员工应乐观搭配医生的治疗和病愈计划。第五条【劳动安全】公司要建立健全的劳动安全制度，确保员工在工作中的人身安全；员工应遵守劳动安全制度，正确佩戴和使用劳动防护用品；发现或遭逢劳动安全事故的员工应立刻向上级报告，并接受及时处理和救治。第六条【合理调休】员工在连续工作满四个月后，有权享受带薪年假；具体年假天数依据员工的工龄、职务等进行综合考量，由公司人力资源部门确定；员工可以依据实际情况，向公司提出合理调休的申请。第七条【职业病防护】公司将依据员工工作岗位的特点，订立相关职业病防护措施，并供应必需的个人防护用品；员工必需正确佩戴和使用个人防护用品，参加相关职业病防护培训，并依照要求进行定期体检和检测。第八条【座位调整】公司将依据员工的工作需要和身体情形，合理布置座位调整；员工有特殊座位需求或身体不适情况，应向上级汇报，并供应相关证明料子；公司将依据实际情况尽量满足员工的座位调整需求。第三章心理辅导管理第九条【心理健康咨询】公司将供应心理健康咨询服务，员工可以自己乐意参加；心理健康咨询服务可以通过个人面谈、在线咨询等方式进行；全部心理健康咨询内容将严格保密，不得以任何形式泄露或外传。第十条【心理健康教育】公司将定期组织心理健康教育活动，提高员工的心理健康意识；心理健康教育可以通过讲座、培训等形式进行；员工应乐观参加心理健康教育活动，提高自身心理健康素养。第十一条【心理危机干涉】公司将建立心理危机干涉机制，及时处理员工的心理危机；显现员工心理危机情况，应立刻向上级报告，并由专业人员进行干涉和处理；心理危机干涉过程中，要保护员工的隐私权和个人尊严。第十二条【工作压力管理】公司将通过合理分工、明确目标、完善工作流程等方式，减轻员工的工作压力；员工应及时沟通工作中遇到的问题和困难，寻求帮忙和支持；公司将订立工作压力监测机制，及时发现和处理工作压力过大的情况。第四章管理与执行第十三条【责任划分】公司人力资源部门负责职业健康与心理辅导管理制度的执行和监督；各部门经理负责本部门员工的职业健康和心理辅导工作。第十四条【员工义务】员工应遵守本制度，正确履行相关职业健康和心理辅导管理义务；员工在发现他人职业健康和心理健康问题时，应及时报告，并予以必需的支持和帮忙。第十五条【违纪处理】对于违反本制度的行为，公司将依照公司相关管理规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、资料扣分、短时间停职或解雇等。第五章附则第十六条【解释权】本制度由公司人力资源部门负责解释，并通过公司内部媒体和通知及时向全体员工转达。第十七条【实施日期】本制度自颁布之日起执行，并取代以前公司有关职业健康和心理辅导的管理规定。以上制度认真叙述了公