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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业委托代付职工薪酬服务合同(2024年版)版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方(委托方)1.2乙方(受托方)1.3职工1.4薪酬2.服务内容2.1代付服务2.2薪酬计算与发放2.3税务处理3.服务期限3.1开始日期3.2结束日期4.服务费用4.1费用标准4.2费用支付方式5.合同的履行5.1甲方义务5.2乙方义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同的终止10.1终止条件10.2终止后的处理11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果12.合同的生效、修改和补充12.1生效条件12.2修改条件12.3补充条件13.合同的附件13.1附件内容13.2附件的有效性14.其他条款14.1通知与送达14.2法律适用14.3合同的语言版本第一部分:合同如下:1.合同主体及定义1.1甲方(委托方):指X公司,法定代表人为X,地址为X。1.2乙方(受托方):指X支付科技有限公司,法定代表人为X,地址为X。1.3职工:指甲方所有在职员工,包括但不限于固定员工、临时员工、实习生等。1.4薪酬:指甲方职工根据法律规定和公司规章制度应得的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。2.服务内容2.1代付服务:乙方同意为甲方代付职工薪酬,包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。2.2薪酬计算与发放:乙方根据甲方提供的职工薪酬数据,按照相关法律法规和甲方规章制度计算应发薪酬,并在约定时间内发放给职工。2.3税务处理:乙方负责按照国家税收法律法规,对甲方的薪酬支付进行税务处理,包括但不限于代扣代缴个人所得税等。3.服务期限3.1开始日期:本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期:本合同有效期为三年,除非一方提前终止合同,否则自动续约一年。4.服务费用4.1费用标准:乙方代付职工薪酬的服务费用为每月薪酬总额的2%。4.2费用支付方式:甲方应在每月薪酬发放之日起五个工作日内,将服务费用支付给乙方。5.合同的履行5.1甲方义务:甲方应提供准确的职工薪酬数据,确保乙方可顺利履行代付服务。5.2乙方义务:乙方应按照约定时间、准确无误地代付职工薪酬,并保证信息安全,不得泄露甲方的商业秘密和职工的个人隐私。6.保密条款6.1保密内容:双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密和内部信息。6.2保密期限:自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。8.违约责任8.1甲方违约:甲方未按约定时间提供职工薪酬数据或提供的数据不准确,导致乙方无法按时代付薪酬的,甲方应支付给乙方因此产生的一切费用,并承担相应的违约金。8.2乙方违约:乙方未按约定时间、准确无误地代付职工薪酬的,乙方应支付给甲方因此产生的一切费用,并承担相应的违约金。9.争议解决9.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2调解解决:协商不成时,可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径:调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更和解除10.1变更条件:合同的变更应由双方协商一致,并书面签署。11.合同的终止11.1终止条件:合同期满或双方协商一致终止。11.2终止后的处理:合同终止后,乙方应将所有与代付服务相关的资料和信息交给甲方,并协助甲方处理与职工的薪酬结算事宜。12.不可抗力12.1不可抗力的定义:不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果:因不可抗力导致合同无法履行或部分履行,双方均不承担违约责任。13.合同的生效、修改和补充13.1生效条件:本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改条件:合同的修改应由双方协商一致,并书面签署。13.3补充条件:合同的补充应由双方协商一致,并书面签署。14.合同的附件14.1附件内容:本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件、资料、报表等。14.2附件的有效性:附件与合同具有同等法律效力。15.其他条款15.1通知与送达:任何一方应以书面形式向对方发出通知,通知自发出之日起视为送达。15.2法律适用:本合同适用中华人民共和国法律。15.3合同的语言版本:本合同以中文书写,一式两份,甲乙双方各执一份。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:甲方职工薪酬数据提供格式说明附件二:乙方代付薪酬明细报表附件三:税务处理相关文件附件四:保密协议附件五:违约行为记录表附件六:争议解决调解书附件的详细要求和说明:附件一:甲方职工薪酬数据提供格式说明详细要求:甲方应按照乙方提供的格式要求,每月提供职工薪酬数据,包括职工姓名、工号、工资等级、应发工资、奖金、津贴、补贴等。附件二:乙方代付薪酬明细报表详细要求:乙方根据甲方提供的薪酬数据,制作薪酬明细报表,包括职工姓名、工号、工资等级、实发工资、代扣代缴金额等。附件三:税务处理相关文件详细要求:乙方应提供税务处理所需的各类文件,包括代扣代缴个人所得税的申报表、增值税专用发票等。附件四:保密协议详细要求:保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等,双方签字盖章后生效。附件五:违约行为记录表详细要求:记录表应详细记录违约行为的时间、地点、具体情况等,并由双方签字确认。附件六:争议解决调解书详细要求:调解书应由人民调解委员会出具,明确调解结果,双方签字盖章后生效。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.甲方未按约定时间提供职工薪酬数据或提供的数据不准确。2.乙方未按约定时间、准确无误地代付职工薪酬。3.双方未按约定时间履行合同义务。责任认定标准:1.甲方违约:支付给乙方因此产生的一切费用,并承担相应的违约金。示例说明:甲方未按时提供薪酬数据,导致乙方无法按时代付薪酬,甲方需支付因此产生的迟延付款利息及乙方因此而产生的其他费用。2.乙方违约:支付给甲方因此产生的一切费用,并承担相应的违约金。示例说明:乙方未按时代付薪酬,导致职工权益受损,乙方需支付因此产生的迟延付款利息及甲方因此而产生的其他费用。说明三:法律名词及解释:1.不可抗力:不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。在本合同中的应用:若因不可抗力导致合同无法履行或部分履行,双方均不承担违约责任。2.保密信息:合同履行过程中涉及的对方的商业秘密和内部信息。在本合同中的应用:双方

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