事业单位临时聘用人员协议书范本(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位临时聘用人员协议书范本(2024版)本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6出生日期1.7联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4社会保险4.5公积金5.劳动纪律5.1遵守国家法律法规5.2遵守事业单位规章制度5.3工作态度端正5.4保守国家秘密5.5服从工作安排6.培训和学习6.1参加单位组织的培训6.2提高自身业务能力6.3参加职业技能培训7.合同解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2单方面解除合同的情形7.3合同终止的情形8.违约责任8.1双方违约的情形8.2违约金的计算及支付方式9.争议解决9.1双方协商解决9.2申请调解9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4向人民法院提起诉讼10.其他约定10.1知识产权10.2保密协议10.3兼职规定10.4个人信息保护11.合同的签订、变更和解除11.1签订合同的条件和程序11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同的生效、终止和失效12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的失效条件13.双方签字盖章13.1聘用单位签字（盖章）13.2聘用人员签字14.附件14.1聘用人员简历14.2相关证件复印件14.3其他证明材料第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4学历：硕士研究生1.5专业：计算机科学与技术1.6出生日期：1990年3月7日1.7联系方式：1385678第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件开发工程师2.2岗位职责：2.2.1负责项目需求分析及软件设计；2.2.2参与项目开发，负责编码、测试及问题定位；2.2.3配合团队成员，确保项目按时完成；2.2.4编写技术文档，为项目后续维护提供支持。2.3工作地点：北京市海淀区中关村软件园2.4工作时间：标准工时制，周一至周五，9:0018:00。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同终止日期：2025年3月31日第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币12000元/月4.2绩效奖金：根据个人绩效及项目完成情况，每月发放4.3福利待遇：4.3.1提供五险一金；4.3.2提供带薪年假；4.3.3提供工作日餐补；4.3.4提供定期体检；4.3.5提供职业培训及发展机会。4.4社会保险：按照国家和地方政策规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5公积金：按照国家和地方政策规定缴纳住房公积金。第五条劳动纪律5.1遵守国家法律法规；5.2遵守事业单位规章制度；5.3工作态度端正，认真负责；5.4保守国家秘密和单位商业秘密；5.5服从工作安排，积极配合团队合作。第六条培训和学习6.1参加单位组织的培训，提高自身业务能力；6.2关注行业发展动态，积极参加职业技能培训；6.3积极参与项目实践，提升实际工作经验。第七条合同解除和终止7.1双方解除合同的情形：7.1.1双方协商一致；7.1.2聘用人员因个人原因提前解除合同，需提前30天书面通知对方；7.1.3聘用单位因单位原因提前解除合同，需提前30天书面通知对方。7.2单方面解除合同的情形：7.2.1聘用人员严重违反国家法律法规及单位规章制度；7.2.2聘用人员严重失职，给单位造成重大损失；7.2.3聘用人员同时与其他单位建立劳动关系，对完成本合同项下的工作产生严重影响。7.3合同终止的情形：7.3.1合同到期，双方未续签；7.3.2聘用人员因退休、离职等原因与单位终止劳动关系；7.3.3法律法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1双方违约的情形：8.1.1双方未能履行合同义务，导致合同无法履行；8.1.2一方违反合同约定，导致合同无法履行；8.1.3一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现。8.2违约金的计算及支付方式：8.2.1双方违约，按照合同总金额的1%计算违约金；8.2.2一方违反合同约定，按照合同总金额的2%计算违约金；8.2.3违约金支付方式为违约方一次性向守约方支付。第九条争议解决9.1双方协商解决：发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。9.2申请调解：协商无果的，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁：调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1知识产权：双方在合同履行过程中产生的知识产权，归聘用单位所有。10.2保密协议：双方应对合同内容及合同履行过程中获悉的对方商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.3兼职规定：聘用人员在本合同期内，未经聘用单位同意，不得从事与聘用单位业务相同或相近的兼职工作。10.4个人信息保护：聘用单位应严格保护聘用人员的个人信息，未经聘用人员同意，不得向第三方披露。第十一条合同的签订、变更和解除11.1签订合同的条件和程序：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订本合同。11.2合同的变更：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同的解除：发生合同约定的解除情形，一方可解除合同，解除合同应当书面通知对方。第十二条合同的生效、终止和失效12.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的终止条件：合同到期，双方未续签；一方违约导致合同解除；法律法规规定的其他情形。12.3合同的失效条件：合同被撤销；合同解除；合同到期未续签。第十三条双方签字盖章13.1聘用单位签字（盖章）：13.2聘用人员签字：第十四条附件14.1聘用人员简历14.2相关证件复印件14.3其他证明材料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员简历附件2：相关证件复印件附件3：学历证明附件4：职业资格证书附件5：工作经历证明附件6：身体健康证明附件7：无犯罪记录证明附件8：保密协议附件9：兼职声明附件10：培训证明附件11：绩效评估报告附件12：社会保险参保证明附件13：公积金缴纳证明附件14：合同解除或终止证明附件的详细要求和说明：附件1：聘用人员简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件2：相关证件复印件应包括身份证、学历证书、职业资格证书等。附件3：学历证明应为学生证或毕业证书等证明学历的文件。附件4：职业资格证书应包括与聘用岗位相关的专业资格证书。附件5：工作经历证明应包括与聘用岗位相关的工作经验证明。附件6：身体健康证明应包括体检报告，证明聘用人员身体健康符合岗位要求。附件7：无犯罪记录证明应为由公安机关出具的证明文件。附件8：保密协议应包括对国家秘密、商业秘密和个人隐私的保护条款。附件9：兼职声明应包括聘用人员对于兼职情况的声明和承诺。附件10：培训证明应包括聘用人员参加的培训课程、时间和成绩等证明。附件11：绩效评估报告应包括对聘用人员工作绩效的评估和评价。附件12：社会保险参保证明应包括社会保险缴费证明文件。附件13：公积金缴纳证明应包括住房公积金缴纳证明文件。附件14：合同解除或终止证明应包括合同解除或终止的原因、日期和证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未能履行合同义务，导致合同无法履行；2.一方违反合同约定，导致合同无法履行；3.一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现。违约责任认定：1.双方违约，按照合同总金额的1%计算违约金；2.一方违反合同约定，按照合同总金额的2%计算违约金；3.违约金支付方式为违约方一次性向守约方支付。示例说明：1.如果聘用单位未能按时支付聘用人员的工资，属于违约行为，应按照合同总金额的1%支付违约金；2.如果聘用人员未能按时完成工作任务，属于违约行为，应按照合同总金额的2%支付违约金；3.如果聘用人员违反保密协议，泄露了单位的商业秘密，属于违约行为，应按照合同总金额的2%支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位；2.临时聘用：指事业单位因工作需要，临时聘请的非在编人员；3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性社会保障制度；4.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度，由单位和个人共同缴纳；5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱赔偿；6.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的协议；7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同产生的争议；8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序；9.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的司法程序。1.事业单位：本合同中的聘用单位指为国家、地方或者其他社会组织举办的非营利性单位；2.临时聘用：本合同中的聘用人员为临时聘用人员，非在编人员；3.社会保险：本合同中