2025年度旅游景区导游薪酬及福利管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游景区导游薪酬及福利管理合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本合同依据我国《导游人员管理条例》及相关法律法规，为规范2025年度旅游景区导游薪酬及福利管理，保障甲乙双方合法权益，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度旅游景区导游薪酬及福利管理中的权利和义务，确保导游人员待遇合理，提高导游服务质量，促进旅游景区可持续发展。三、定义与解释3.1专业术语1.导游：指具有导游资格，从事旅游业务活动的人员。2.薪酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的劳动报酬。3.福利：指甲方为乙方提供的除薪酬以外的其他待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪休假等。3.2关键词解释1.旅游景区：指具有观赏、游览、休闲、娱乐等功能的区域，经国家或地方旅游主管部门批准，向公众开放的旅游目的地。2.导游服务：指导游人员为游客提供讲解、引导、咨询等服务的行为。3.薪酬标准：指甲方按照本合同约定支付给乙方的劳动报酬的具体数额。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供导游服务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保服务质量。3.甲方应按照合同约定支付乙方薪酬及福利。4.甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬及福利。2.乙方应按照合同约定提供导游服务，确保服务质量。3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的旅游景区。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在合同履行期间提供导游服务，甲方按照合同约定支付薪酬及福利。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致解除合同；2.乙方因故无法继续履行合同，经甲方同意解除合同；3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商；2.合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方已提供服务期间的薪酬及福利；2.合同终止后，甲乙双方应相互退还因合同履行而产生的物品、资料等。七、费用与支付7.1费用构成1.导游基本薪酬：根据乙方导游资格、工作经验等因素，由甲方按照行业标准和市场行情确定。2.导游加班费：乙方在规定工作时间外提供导游服务，甲方应按照国家相关规定支付加班费。3.导游奖金：根据乙方的工作表现和服务质量，甲方可给予一定的奖金。4.社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.其他福利：包括但不限于带薪休假、节日慰问金等。7.2支付方式甲方支付给乙方的费用，采用银行转账方式，具体账户信息由乙方提供。7.3支付时间1.导游基本薪酬：每月15日前支付上个月的基本薪酬。2.导游加班费：每月25日前支付上个月加班费。3.导游奖金：根据实际情况，甲方在合同约定的时间内支付奖金。4.社会保险和住房公积金：按月缴纳，具体缴纳时间按照国家规定执行。7.4支付条款1.甲方应确保按时足额支付乙方各项费用。2.乙方应在每月5日前提交上月的工作报告及费用结算单，以便甲方核对。3.甲方在核对无误后，应在约定的时间内支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方薪酬及福利，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。2.甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供导游服务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：按照上述违约责任条款计算。2.赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。3.赔偿方式：甲方应在合同约定的时间内支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于：1.甲方旅游景区的运营模式、市场策略等；2.乙方在工作中获取的游客信息、旅游产品信息等。9.2保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或不能按期履行的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.政府行为：政策调整、法律法规变化等；3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应协商解决不可抗力事件对合同履行的影响。3.如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.国家政策调整导致旅游景区关闭；2.地震等自然灾害导致旅游线路中断。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可协商选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务。2.如一方需转让合同权利和义务，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因无法继续履行合同；2.甲方因经营不善或其他原因，需转让合同权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现的监督权。2.甲方保留对乙方服务质量的评估权。3.甲方保留对乙方合同内容的解释权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2.任何修改和补充内容，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同履行。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，提高导游服务质量。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通与协调。2.甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提升服务能力。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式变更或补充本合同内容。16.3增减条款本合同条款的增减，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.导游人员资格证明文件2.导游服务标准及规范3.薪酬及福利计算标准4.社会保险和住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.合同修改和补充文件8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方薪酬及福利。b.未履行合同约定的其他义务。乙方违约：a.未按合同约定提供导游服务。b.泄露甲方商业秘密。c.违反合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提交的书面报告及甲方提供的支付凭证进行认定。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据及乙方承认的事实进行认定。三、法律名词及解释：1.导游：指具有导游资格，从事旅游业务活动的人员。2.薪酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的劳动报酬。3.福利：指甲方为乙方提供的除薪酬以外的其他待遇。4.不可抗力：指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或不能按期履行的客观情况。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪酬及福利。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后3个工作日内支付相应费用。2.问题：乙方未按合同约定提供导游服务。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供导游服务，如乙方无法提供，甲方有权解除合同。3.问题：泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。4.问题：不可抗力事件发生，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，协商解决不可抗力事件对合同履行的影响，如无法协商一致，可按合同约定的争议解决方式处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：_________2.第三方地址：_________3.第三方联系人：_________4.第三方联系电话：_________第三方的责权利：1.责任：a.第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。b.第三方应对其提供的服务质量负责，如出现质量问题，应及时采取措施予以解决。2.权利：a.第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。b.第三方有权对甲方提供的服务进行监督和检查。3.义务：a.第三方应按照合同约定提供相关服务。b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬及福利。b.乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。c.乙方有权要求甲方对其工作进行公平、公正的评估。2.乙方的利益条款：a.甲方应提供乙方的工作保障，确保乙方的人身安全。b.甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。c.甲方应定期对乙方的工作进行考核，根据考核结果调整乙方的薪酬及福利。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方未按时支付乙方薪酬及福利，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。b.甲方不得无故解除乙方合同，如需解除，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。c.甲方不得滥用职权，侵犯乙方合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可对乙方的工作进行监督和检查，确保服务质量。b.甲方可根据市场行情和乙方的工作表现调整乙方的薪酬及福利。2.甲方的利益条款：a.甲方有权要求乙方按照合同约定提供导游服务。b.甲方有权要求乙方保守商业秘密，不得泄露给第三方。c.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和景区规章制度。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方未按合同约定提供导游服务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。b.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。c.乙方不得擅自离职，如需离职，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。全文完。2025年度旅游景区导游薪酬及福利管理合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、导游基本条件1.导游资格要求2.导游服务范围3.导游工作职责4.导游行为规范三、薪酬体系1.基本工资2.奖金制度3.考勤制度4.薪酬调整机制四、福利待遇1.社会保险2.住房公积金3.假期制度4.健康体检五、培训与发展1.导游培训计划2.职业发展规划3.继续教育支持4.职业晋升通道六、工作时间与休息1.工作时间安排2.休息日及调休3.加班规定4.值班制度七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、违约责任1.违约行为认定2.违约责任承担3.违约金计算4.违约争议解决九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除程序4.合同终止程序十一、合同附件1.导游服务规范2.薪酬福利明细表3.培训计划及考核标准4.其他相关文件十二、合同解除后的处理1.导游服务交接2.薪酬福利结算3.社会保险及住房公积金转移4.合同解除后的其他事宜十三、其他约定1.合同保密条款2.法律适用及管辖3.合同附件效力4.合同未尽事宜十四、合同签署1.合同签署人2.合同签署日期3.合同签署地点4.合同签署方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度旅游景区导游薪酬及福利管理合同2.合同双方：（1）甲方：旅游景区名称（2）乙方：导游姓名3.合同签订日期：____年____月____日4.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同目的：明确甲方与乙方在2025年度的薪酬、福利及管理等相关事宜二、导游基本条件1.导游资格要求：乙方向甲方提供导游资格证书，证明其具备从事导游工作的资格。2.导游服务范围：乙方在甲方指定的旅游景区范围内，为游客提供导游服务。3.导游工作职责：乙方应按照甲方要求，认真履行导游职责，确保游客安全，提供优质服务。4.导游行为规范：三、薪酬体系1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元。2.奖金制度：甲方将根据乙方的工作表现，定期给予奖金。3.考勤制度：乙方应按照甲方规定的时间考勤，不得无故缺勤。4.薪酬调整机制：根据国家相关政策及景区经营状况，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。四、福利待遇1.社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金。3.假期制度：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。4.健康体检：甲方每年组织乙方进行一次健康体检。五、培训与发展1.导游培训计划：甲方将制定导游培训计划，对乙方进行业务技能和职业素养的培训。2.职业发展规划：甲方将协助乙方制定职业发展规划，帮助其提升职业素养。3.继续教育支持：甲方支持乙方参加导游相关继续教育，并提供必要的支持。4.职业晋升通道：甲方将为表现优秀的乙方提供职业晋升通道。六、工作时间与休息1.工作时间安排：乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。2.休息日及调休：乙方享有每周____天的休息日，如需调休，需提前向甲方申请。3.加班规定：乙方加班需按照国家相关规定支付加班费。4.值班制度：乙方需按照甲方规定的值班制度执行。七、合同解除与终止1.合同解除条件：（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（2）国家法律法规或政策变动导致合同无法履行。2.合同终止条件：合同到期，双方无续约意愿。3.合同解除程序：甲方需提前____天书面通知乙方解除合同。4.合同终止程序：合同到期后，双方无需进行特殊程序，合同自然终止。八、违约责任1.违约行为认定：乙方违反合同约定，甲方有权认定其为违约行为。2.违约责任承担：乙方违约需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约金计算：违约金按每日基本工资的____%计算。4.违约争议解决：双方发生违约争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议，应优先选择协商解决。2.争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：争议解决程序应遵循法律规定，确保公平、公正。4.争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起____日内。十、合同生效与变更1.合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。2.合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.合同解除程序：合同解除需按合同约定或法律规定程序进行。4.合同终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，结清所有费用。十一、合同附件1.导游服务规范：详见附件一。2.薪酬福利明细表：详见附件二。3.培训计划及考核标准：详见附件三。4.其他相关文件：详见附件四。十二、合同解除后的处理1.导游服务交接：合同解除后，乙方应将所负责的导游服务交接给甲方指定人员。2.薪酬福利结算：合同解除后，甲方应按合同约定结算乙方的薪酬福利。3.社会保险及住房公积金转移：甲方协助乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续。4.合同解除后的其他事宜：双方应按照国家法律法规和合同约定，处理合同解除后的其他事宜。十三、其他约定1.合同保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律适用及管辖：本合同适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。3.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。十四、合同签署1.合同签署人：甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）2.合同签署日期：____年____月____日3.合同签署地点：____4.合同签署方式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的工作安排条款：甲方有权根据景区运营需求和游客需求，调整乙方的导游服务安排。说明：甲方作为景区运营方，有权根据实际情况对导游的工作时间、工作内容进行调整，以保证景区服务的连续性和质量。2.甲方主导下的培训责任条款：甲方负责为乙方提供必要的培训，包括但不限于新景区导览、服务技能提升等。说明：甲方作为景区运营方，有责任提升导游的服务水平，因此应承担培训的责任，确保导游能够胜任工作。3.甲方主导下的信息提供条款：甲方应向乙方提供景区的最新信息，包括但不限于政策变动、突发事件处理等。说明：甲方有义务确保乙方掌握必要的信息，以便在导游服务中能够及时应对各种情况。4.甲方主导下的薪酬调整条款：甲方有权根据景区经营状况和行业薪酬水平，对乙方的薪酬进行定期或不定期的调整。说明：甲方作为运营方，有权根据市场情况和景区效益对薪酬进行调整，以保证双方的权益。5.甲方主导下的合同解除条款：如景区因经营不善或政策变动等原因需要解除合同，甲方应提前____天通知乙方，并支付相应的补偿。说明：甲方在特殊情况下需要解除合同时，应提前通知乙方，并按照合同约定支付合理的补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的工作自主性条款：乙方有权在确保服务质量的前提下，自主安排导游服务的具体内容和方式。说明：乙方作为导游，应有一定的自主权，以适应不同游客的需求和提高服务质量。2.乙方主导下的休息时间条款：乙方有权根据工作量和自身情况，申请调整休息时间。说明：乙方有权根据个人健康和工作压力，向甲方申请调整休息时间，以保证工作质量和身体健康。3.乙方主导下的培训选择条款：乙方有权根据自身职业发展规划，选择参加甲方提供的培训课程。说明：乙方应根据自己的职业规划和需求，选择参加培训，以提高个人能力。4.乙方主导下的合同续签条款：在合同到期前，乙方有权向甲方提出续签合同申请，甲方应在____日内给予答复。说明：乙方有权在合同到期前提出续签申请，甲方应在规定时间内给予答复，以保证双方的权益。5.乙方主导下的合同解除条款：如乙方因个人原因需要解除合同，应在____日前书面通知甲方，并履行相应的交接手续。说明：乙方有权在个人原因下解除合同，但需提前通知甲方并完成交接手续，以维护景区的正常运营。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款：第三方中介提供的服务，其费用由甲方承担，乙方无需支付中介费用。说明：中介服务费用应由甲方承担，以保障乙方的利益。2.中介服务内容条款：第三方中介应提供合同签订、合同履行、争议解决等全程服务。说明：中介应提供全面的服务，以确保合同的有效性和双方的权益。3.中介责任条款：第三方中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。说明：中介应确保其服务的质量，如因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应的责任。4.中介费用结算条款：中介费用结算应按合同约定进行，甲方应在合同约定的期限内支付中介费用。说明：中介费用的结算应严格按照合同约定进行，以保障双方的权益。5.中介争议解决条款：如双方对中介服务产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。说明：双方应通过合法途径解决争议，以维护自己的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.导游服务规范2.薪酬福利明细表3.培训计划及考核标准4.其他相关文件（包括但不限于合同解除程序、违约金计算标准等）5.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定的时间、地点提供服务。2.乙方违反导游行为规范，损害景区形象。3.乙方泄露游客隐私或信息。5.甲方未按时支付乙方薪酬。6.甲方未按时提供培训或培训内容不符合要求。违约行为认定：1.违约行为发生时，双方应通过书面记录或证据证明。2.甲方或乙方可根据合同约定和法律规定，认定对方是否存在违约行为。3.第三方中介或法律机构可协助双方进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：指职工及其单位按规定缴纳，用于职工购买、建造、翻修自用住房的资金。3.考勤制度：指单位对员工工作时间的记录和管理制度。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.合同解除：指在合同履行过程中，双方或一方终止合同效力的法律行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪酬福利不满。解决办法：双方应定期沟通，根据景区经营状况和市场薪酬水平调整薪酬福利。2.问题：甲方未能提供充分的培训。解决办法：甲方应确保培训计划的有效性，根据乙方需求提供针对性的培训。3.问题：合同条款模糊不清。解决办法：双方应就模糊条款进行协商，达成一致意见并签订补充协议。五、所有应用场景：1.适用于旅游景区与导游之间的薪酬及福利管理。2.适用于第三方中介在合同履行过程中的服务提供。3.适用于旅游景区内部导游团队的薪酬及福利管理。全文完。2025年度旅游景区导游薪酬及福利管理合同2本合同目录一览1.薪酬体系1.1薪酬构成1.2薪酬计算方式1.3薪酬调整机制2.基本工资2.1基本工资标准2.2基本工资调整3.绩效奖金3.1绩效奖金计算方法3.2绩效奖金发放条件3.3绩效奖金发放时间4.岗位津贴4.1岗位津贴种类4.2岗位津贴标准4.3岗位津贴调整5.休假福利5.1法定节假日安排5.2年假制度5.3病假制度6.考勤管理6.1考勤制度6.2考勤记录6.3考勤奖惩7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例8.2住房公积金提取条件8.3住房公积金贷款政策9.培训与发展9.1培训计划9.2培训补贴9.3职业发展规划10.职业健康与安全10.1职业健康检查10.2工作环境安全10.3应急预案11.纪律与规定11.1工作纪律11.2行为规范11.3违纪处罚12.合同期限与续签12.1合同期限12.2合同续签条件12.3合同解除条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.薪酬体系1.1薪酬构成1.1.1基本工资：每月按岗位等级及工作年限确定，具体标准见附件一。1.1.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，按月度或季度发放，具体计算方法见附件二。1.1.3岗位津贴：包括工龄津贴、职称津贴等，具体标准见附件三。1.2薪酬计算方式1.2.1基本工资按月计算，每月固定发放。1.2.2绩效奖金根据年度考核结果，按月度或季度进行分配。1.2.3岗位津贴按月发放，与基本工资同时发放。1.3薪酬调整机制1.3.1每年度根据市场薪酬水平及公司经营状况，对薪酬体系进行一次全面评估。1.3.2薪酬调整方案经公司薪酬委员会审核通过后，于次年度开始实施。2.基本工资2.1基本工资标准2.1.1新员工入职后，根据岗位等级及工作年限确定基本工资。2.1.2基本工资标准详见附件一。2.2基本工资调整2.2.1基本工资调整分为定期调整和特殊调整。2.2.2定期调整每年进行一次，根据公司薪酬政策及市场薪酬水平进行调整。2.2.3特殊调整根据员工个人表现及公司发展需要，由公司决定。3.绩效奖金3.1绩效奖金计算方法3.1.1绩效奖金根据年度绩效评估结果计算，评估标准详见附件二。3.1.2绩效奖金总额为基本工资的X%，具体比例根据岗位等级及公司政策确定。3.2绩效奖金发放条件3.2.1员工须满足公司规定的出勤要求。3.2.2员工须完成年度工作目标。3.2.3员工须遵守公司规章制度。3.3绩效奖金发放时间3.3.1绩效奖金于次年度第一季度内发放。3.3.2发放时，根据绩效评估结果进行分配。4.岗位津贴4.1岗位津贴种类4.1.1工龄津贴：根据员工工龄长短，按月发放。4.1.2职称津贴：根据员工职称级别，按月发放。4.2岗位津贴标准4.2.1工龄津贴标准详见附件三。4.2.2职称津贴标准详见附件三。4.3岗位津贴调整4.3.1岗位津贴标准每年根据公司薪酬政策及市场薪酬水平进行调整。4.3.2调整方案经公司薪酬委员会审核通过后，于次年度开始实施。5.休假福利5.1法定节假日安排5.1.1员工享有国家法定节假日休假。5.1.2节假日安排详见附件四。5.2年假制度5.2.1员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。5.2.2年假安排及使用详见附件四。5.3病假制度5.3.1员工享有带薪病假，具体天数根据病情及医疗证明确定。5.3.2病假安排及使用详见附件四。6.考勤管理6.1考勤制度6.1.1员工须遵守公司考勤制度，按时上下班。6.1.2考勤记录以考勤打卡为准。6.2考勤记录6.2.1考勤记录由人力资源部门负责。6.2.2考勤记录应真实、准确、完整。6.3考勤奖惩6.3.1按时上下班，考勤记录良好者，给予考勤奖励。6.3.2违反考勤制度，考勤记录不良者，给予相应处罚。7.社会保险7.1社会保险种类7.1.1基本养老保险7.1.2基本医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2社会保险缴纳比例7.2.1公司承担部分：按照国家及地方相关政策规定，承担相应的社会保险费用。7.2.2员工承担部分：员工按照国家及地方相关政策规定，承担相应的社会保险费用。7.3社会保险待遇7.3.1公司为员工缴纳的社会保险，按照国家及地方相关政策规定，享受相应的社会保险待遇。7.3.2员工在符合国家及地方相关政策规定的情况下，有权申请社会保险待遇。8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例8.1.1公司按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳住房公积金。8.1.2员工按照国家及地方相关政策规定，缴纳住房公积金。8.2住房公积金提取条件8.2.1员工在符合国家及地方相关政策规定的情况下，可以申请提取住房公积金。8.2.2提取条件包括但不限于购房、租房、偿还住房贷款等。8.3住房公积金贷款政策8.3.1公司鼓励员工利用住房公积金贷款购房。8.3.2公司提供必要的咨询和协助，帮助员工了解和使用住房公积金贷款政策。9.培训与发展9.1培训计划9.1.1公司每年制定导游培训计划，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。9.1.2培训计划旨在提升导游的专业技能和服务水平。9.2培训补贴9.2.1公司为员工参加培训提供一定额度的补贴。9.2.2补贴金额根据培训类型和时长确定。9.3职业发展规划9.3.1公司为员工提供职业发展规划，包括晋升通道和职业发展指导。9.3.2员工可根据个人兴趣和公司需求，制定个人职业发展规划。10.职业健康与安全10.1职业健康检查10.1.1公司为员工提供定期的职业健康检查。10.1.2员工应按照公司安排参加职业健康检查。10.2工作环境安全10.2.1公司确保工作环境安全，定期进行安全检查和维护。10.2.2员工应遵守安全操作规程，报告安全隐患。10.3应急预案10.3.1公司制定应急预案，以应对突发事件。10.3.2员工应熟悉应急预案，并按照预案要求采取行动。11.纪律与规定11.1工作纪律11.1.1员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于工作时间、工作态度等。11.1.2违反工作纪律者，公司将根据情况给予相应处罚。11.2行为规范11.2.1员工应遵守公司行为规范，包括但不限于职业道德、仪容仪表等。11.2.2违反行为规范者，公司将根据情况给予相应处罚。11.3违纪处罚11.3.1违纪处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。11.3.2违纪处罚的具体措施由公司根据违纪情况决定。12.合同期限与续签12.1合同期限12.1.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。12.1.2合同期满后，双方可协商续签。12.2合同续签条件12.2.1员工表现良好，无违纪行为。12.2.2公司业务发展需要。12.3合同解除条件12.3.1员工提出书面解除合同。12.3.2公司因故提出解除合同。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决期限13.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同中甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，根据合同约定或双方协商一致，邀请第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。15.2.2第三方对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额是指第三方因提供的服务或协助导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿额。15.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.4.2邀请第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、服务内容、费用承担等事项达成书面协议。15.4.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责与第三方签订服务协议，明确第三方在提供服务过程中的权利和义务。16.1.2甲方负责监督第三方履行服务协议，确保第三方提供的服务符合合同要求。16.1.3甲方负责协调第三方与其他相关方的关系，确保合同顺利履行。16.2乙方责任16.2.1乙方负责与第三方签订服务协议，明确第三方在提供服务过程中的权利和义务。16.2.2乙方负责监督第三方履行服务协议，确保第三方提供的服务符合合同要求。16.2.3乙方负责协调第三方与其他相关方的关系，确保合同顺利履行。17.第