家具生产考勤管理制度

家具生产考勤管理制度一、目的

为确保家具生产企业的正常运营，提高员工的工作效率，规范员工的考勤管理，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障企业和员工的合法权益，促进企业的持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于家具生产企业的全体在岗员工，包括但不限于生产人员、管理人员、技术人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.企业可根据生产任务及季节性特点，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4.企业应确保员工享有法定的休息日和节假日，并在工作时间内合理安排休息时间。

5.对于需要加班的情况，企业应按照国家相关规定支付加班费。加班需提前通知员工，并在可能的情况下，尽量安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日上下班按时签到。

（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人事部门进行更新。

（3）员工签到时，需在考勤机上刷取有效身份识别证件（如工牌、身份证等），确保签到记录真实有效。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到、早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过1小时者，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管申请，并填写外出申请表。

（2）经上级主管批准后，员工可将外出申请表提交给人事部门备案。

（3）外出返回后，员工需及时向人事部门说明情况，并在考勤系统补签。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，可在当天内向人事部门提出书面申请，说明情况。

（2）人事部门核实情况后，可予以补签。每月补签次数不得超过2次。

（3）逾期未申请补签者，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工的考勤问题。

（2）各级主管负责监督和检查本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）员工本人应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应包含请假类型（如病假、事假、婚假、丧假、产假等），并提供相关证明材料。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批，并报人事部门备案；

（3）请假4天以上，需经部门负责人审批，并报人事部门备案。

（4）特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后24小时内补交书面申请及证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向人事部门销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况（如病愈延期、事由变化等），员工应及时通知企业并办理相应手续。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）员工请假期间，企业有权根据工作需要调整请假员工的岗位或工作内容，并在请假结束后安排员工返回原岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、婚假需提供结婚证等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断书。病假工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按实际出勤天数发放。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在企业工作的年限，享受相应天数的年假。

（2）年假的具体天数按照国家相关规定执行。

（3）员工在当年内未能休完的年假，可在下一年度内补休，但最长不得超过两年。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，员工按照企业安排休息，工资正常发放。

（3）如公众假期与员工正常休息日重合，企业可视实际情况安排补休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由人事部门记录，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视为旷工。

（2）企业将对旷工行为进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，企业将按照国家相关规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）人事部门将定期核查考勤记录，对未签到情况进行核实并处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期向人事部门汇报本部