工作时间和考勤管理制度

工作时间和考勤管理制度一、目的

为加强公司工作时间和考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本工作时间和考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及相应的管理措施，为公司的正常运转提供保障。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

-工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-上午班次：10:00-12:30，下午班次：14:00-18:30。

-各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，自行调整班次和工作时间。

2.周六、周日为法定休息日，公司不安排正常工作。

3.国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由公司提前通知。

4.特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制或综合计算工时的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

5.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保完成工作任务。

6.遇特殊情况需加班的，按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每个工作日的规定签到时间内进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别等。

-签到数据将作为计算工资、考核绩效及评价员工出勤状况的依据。

2、签到次数和时间

-每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:00至13:30。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司指定的流程申请豁免签到。

-申请需详细说明外出事由、时间及预计返回时间，并经直属上级批准。

-经批准的因公外出，不影响员工出勤记录。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工需在当日内向直属上级报告，并经核实后，可通过考勤系统进行补签。

-补签需在忘记签到后的24小时内完成，逾期不予办理。

-补签次数每月累计不得超过3次，超出部分按缺勤处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工个人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资发放和奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在最短时间内通知直属上级。

-直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过10天）需由直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过10天）需由直属上级初审，经人力资源部门审核，报公司负责人批准。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司负责人临时调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关文件等）。

-销假时应填写销假表，直属上级确认后，考勤记录将进行相应调整。

-如请假期间发生紧急情况需提前或延迟返岗，员工应立即通知直属上级，并按照请假程序办理相应手续。

-未按时报到销假的，按旷工处理，必要时将影响员工的绩效评估和薪酬待遇。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前填写《假期申请表》，明确假期种类、起止时间、请假原因等。

b.提交至直属上级审批，并根据假期种类报人力资源部门备案或审批。

c.审批通过后，员工应按照规定时间休假，并在返岗后及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照工作年限和公司规定执行。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

-员工申请年假，应提前规划并提交申请，以免影响工作。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由公司提前通知。

-法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。

-公司可根据实际情况，调整公众假期安排，以确保工作连续性和员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照以下标准处理：

-5分钟以内不计入迟到；

-超过5分钟不足30分钟，按迟到一次计算；

-超过30分钟不足1小时，按旷工半日处理；

-超过1小时，按旷工一日处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未返岗，视为旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

-情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司有权扣除员工相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不成功的员工，应立即向直属上级报告，并按照公司规定及时补签。

-未及时补签且无合理解释的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工按时上下班，维护正常工作秩序。

-各级主管应