2025年度酒店总经理聘用合同书-酒店资产增值

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店总经理聘用合同书酒店资产增值甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：酒店总经理职责：全面负责酒店的经营管理，确保酒店资产增值。2.职位要求乙方应具备较强的市场分析能力和决策能力，能够制定有效的经营策略，提升酒店品牌价值和市场竞争力。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。2.薪酬待遇乙方月基本工资为______元，年终奖根据年度业绩考核结果确定。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作内容与考核1.工作内容制定酒店经营计划，组织实施并监督执行；负责酒店各部门的协调与管理工作；提升酒店服务质量，提高顾客满意度；确保酒店资产安全，实现资产增值。2.考核标准甲方将根据乙方的工作表现、经营成果和年度考核结果，对乙方进行综合考核。考核内容包括但不限于：酒店经营业绩、服务质量、团队管理、个人素质等方面。四、违约责任与合同解除1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定，导致酒店经营受损，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。2.合同解除乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定解除合同；乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其履行职责。有权根据酒店经营状况调整乙方的薪酬和福利待遇。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助其更好地履行职责。保障乙方的合法权益，包括但不限于工作环境、薪酬待遇等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成工作任务。有权根据工作需要提出合理的工作建议和改进措施。义务：忠实履行职责，努力实现酒店资产增值目标。遵守酒店规章制度，维护酒店形象和利益。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、创新能力等方面。乙方应积极配合考核工作，如实提供相关信息。2.评估标准评估标准以本合同约定的职位要求、工作目标和酒店战略规划为准。如评估结果不合格，甲方将根据具体情况对乙方进行培训和指导。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。具体薪酬数额和支付方式由双方另行书面约定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。甲方将根据酒店实际情况提供其他福利，如员工体检、培训机会等。八、合同解除与终止1.合同解除乙方严重违反合同约定，给酒店造成重大损失；甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定解除合同；乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方要求终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店运营数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署