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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度试用期员工试用期员工工作纪律与行为规范协议甲方(试用员工):甲方姓名:______甲方住址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(试用单位):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、试用期员工工作纪律1.工作时间与出勤乙方应在规定的工作时间内完成工作任务,不得迟到、早退或旷工。甲方有权对乙方的工作时间进行合理安排,乙方应服从安排。2.工作态度与行为规范乙方在工作中应遵守职业道德,不得泄露公司机密,不得从事与工作无关的活动。二、试用期员工行为规范1.着装要求乙方在工作期间应着装得体,符合公司规定。乙方不得佩戴与工作无关的饰品或服装。2.通讯工具使用乙方在工作期间应使用公司提供的通讯工具,不得私用。乙方不得在工作时间使用社交媒体或进行其他与工作无关的活动。三、试用期员工考核1.考核内容乙方在试用期间应接受甲方的工作能力和工作态度的考核。甲方将根据乙方的工作表现、工作能力和工作态度进行综合评价。2.考核结果甲方将在试用期满后对乙方进行考核,并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。四、试用期员工权益与责任1.权益乙方在试用期间享有公司规定的各项福利待遇。乙方有权了解自己的工作职责和公司规章制度。2.责任乙方应遵守公司规章制度,保守公司秘密,维护公司形象。乙方应按照工作要求完成工作任务,不得给公司造成损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对试用期员工的工作表现进行监督和考核。有权根据试用期员工的表现决定是否正式聘用。义务:为试用期员工提供必要的培训和工作指导。确保试用期员工在工作中的人身安全。2.乙方权利与义务权利:在试用期内有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持。义务:严格遵守甲方的工作纪律和行为规范。积极参与工作,努力完成工作任务。六、试用期员工考核1.考核方式甲方将根据试用期员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等方面进行考核。考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。2.考核结果甲方将在试用期结束后对乙方进行考核,并根据考核结果决定是否正式聘用乙方。七、试用期员工权益与责任1.权益试用期员工享有国家规定的劳动权益,包括但不限于工资、社会保险等。试用期员工有权获得甲方提供的培训和发展机会。2.责任试用期员工应遵守国家法律法规和甲方规章制度。试用期员工应保守公司秘密,不得泄露公司信息。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供培训或工作指导,应承担相应的责任。如甲方无故解除试用期员工的合同,应按照国家规定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方在试用期内严重违反工作纪律或行为规范,甲方有权解除合同。乙方应遵守协议约定,不得擅自离职,如有违反,应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违反工作纪律或行为规范的行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工作信息、技术信息以及其他机密信息(包括但不限于工作计划、技术资料等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签署日期:__
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