2025年度解除劳动合同关系通知及经济补偿合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除劳动合同关系通知及经济补偿合同甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同关系通知1.甲方因______原因（具体原因），决定与乙方解除劳动合同关系。2.本合同解除通知于______年______月______日发出，自通知之日起______天后（具体时长）劳动合同正式解除。二、经济补偿1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿金额为______元（大写：______），具体计算方式如下：a.根据乙方在本单位的工作年限，按月工资______元/月计算；b.乙方在本单位工作年限为______年，故经济补偿金额为______元。三、解除劳动合同后的待遇1.甲方应在劳动合同解除后______个工作日内，为乙方办理档案和社会保险转移手续。2.乙方在劳动合同解除后，应按照国家有关规定，享受失业保险待遇。四、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行必要的调整或解除劳动合同。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。有权依法维护自身的合法权益，如因甲方原因造成损害，有权要求甲方承担赔偿责任。义务：按照甲方要求完成工作任务，并遵守公司的规章制度。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同解除条件1.甲方解除劳动合同的条件乙方严重违反公司规章制度，或因乙方严重失职给公司造成重大损失。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。乙方主动提出解除劳动合同。2.乙方解除劳动合同的条件甲方未按照合同约定支付工资或未按时缴纳社会保险和住房公积金。甲方强迫乙方加班或克扣工资。乙方因个人原因需要解除劳动合同。七、经济补偿1.甲方支付经济补偿根据乙方的工作年限和工资水平，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资。2.乙方支付经济补偿如乙方违反合同约定提前解除劳动合同，应按照合同约定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：经济补偿金=剩余工作年限×月工资。八、争议解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同内容的任何变更必须由双方书面同意，并签署书面变更协议。该变更协议将成为本合同的一部分，并具有同等法律效力。2.解除除了合同中规定的解除条件外，任何一方都可以在双方协商一致的情况下解除合同。如果任何一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策变动、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应相互通知并提供相关证明。因不可抗力而无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，包括变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商在合同履行过程中出现的任何争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商无果，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（如薪酬结构、商业计划等）进行保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年（具体时长）。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起正式生效。2.有效期本合同的有效期自生效之日起至合同约定的所有权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___