全新公司员工劳动合同书模板

全新公司员工劳动合同书模板合同编号：__________用人单位（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：劳动者（以下简称乙方）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲乙双方的劳动关系，保护双方的合法权益，规范双方在劳动过程中的权利和义务，保证双方在平等、自愿、协商一致的基础上建立稳定、和谐的劳动关系，促进双方的共同发展。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间就乙方在甲方工作期间所涉及的各项劳动事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的规定。二、劳动合同双方当事人基本信息2.1用人单位信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，主要从事[公司经营范围]业务。甲方拥有合法的经营资格和劳动用工权，能够按照国家法律法规和政策的要求为乙方提供相应的劳动条件和劳动报酬。2.2劳动者信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方所安排工作的相应劳动能力和专业技能。乙方保证所提供的个人信息真实、有效，如有虚假信息，乙方应承担由此产生的一切法律责任。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在本合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的义务。3.2无固定期限若双方选择签订无固定期限劳动合同，则自[起始日期]起，本合同无确定的终止时间。但在符合法律法规规定的解除条件时，双方均可解除本合同。3.3以完成一定工作任务为期限如双方约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则本合同自[起始日期]起，至[工作任务完成之日]止。工作任务的具体内容和要求由双方另行协商确定，并在合同附件（如有）中明确列出。四、工作内容和工作地点4.1工作内容（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]工作。乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成各项工作任务。（2）乙方的工作内容包括但不限于：[详细列举主要工作任务和职责，如负责项目的策划、执行、协调工作，进行市场调研与分析，撰写工作报告等]。（3）甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作内容。调整时，甲方应与乙方进行协商，并按照法律法规的要求办理相关手续。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如甲方公司办公地址或甲方指定的其他工作地点]。若因工作需要，甲方要求乙方到其他地点工作的，应提前通知乙方，并按照相关规定支付乙方因工作地点变动而产生的费用（如有）。五、工作时间和休息休假5.1工作时间（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。①标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。②不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方应根据工作任务的需要合理安排工作时间，但应保证工作任务的完成。③综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资或安排乙方补休。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利。（2）休息日：乙方每周至少享有[具体休息日数量]天的休息日。（3）节假日：乙方享有国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。（4）年假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（5）病假：乙方因病需要休息的，应按照甲方的病假管理制度提供相关证明，并享受相应的病假待遇。（6）婚假：乙方符合法定结婚条件的，可享受[具体婚假天数]天的婚假。（7）产假（陪产假）：乙方为女性员工的，在生育期间可享受[具体产假天数]天的产假；乙方为男性员工的，在其配偶生育期间可享受[具体陪产假天数]天的陪产假。（8）丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，乙方可享受[具体丧假天数]天的丧假。六、劳动报酬6.1工资构成（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分构成。①基本工资：为乙方工资的固定部分，根据乙方的工作岗位、学历、工作经验等因素确定，每月为[具体金额]元。②绩效工资：根据乙方的工作绩效进行考核发放，考核周期为[具体考核周期，如月/季度/年]。绩效工资的发放标准和考核办法由甲方制定，并告知乙方。③奖金：甲方根据公司的经营业绩和乙方的个人贡献，向乙方发放奖金。奖金的种类包括但不限于年终奖金、项目奖金、创新奖金等。④津贴和补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等，具体标准根据甲方的规定执行。（2）乙方的工资为税前工资，甲方将按照国家法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙方承担的社会保险费用等。6.2工资支付方式与时间（1）甲方采用[具体支付方式，如银行转账/现金支付]的方式向乙方支付工资。（2）甲方每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。（3）乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供的账户信息错误导致工资支付失败或延误，责任由乙方承担。6.3工资调整机制（1）甲方根据公司的经营状况、经济效益、乙方的工作表现以及当地的工资水平等因素，定期或不定期地对乙方的工资进行调整。（2）工资调整的方式包括但不限于普调、个别调整等。普调是指根据公司整体经营情况和工资政策，对全体员工的工资进行统一调整；个别调整是指根据乙方的个人工作表现、技能提升、岗位变动等因素，对乙方的工资进行单独调整。（3）乙方如有工资调整的要求，可向甲方提出书面申请。甲方将根据公司的工资政策和乙方的实际情况进行审核，并在合理的时间内给予答复。七、社会保险和福利待遇7.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。（2）乙方应按照规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方在乙方工资中代扣代缴。（3）甲方应在每月规定的时间内，将社会保险费用足额缴纳至当地社会保险经办机构。如因甲方原因导致乙方社会保险缴纳中断或不足，甲方应承担相应的法律责任。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：①住房福利：如提供住房补贴或员工宿舍等（具体标准和条件由甲方规定）。②培训福利：为乙方提供职业技能培训、业务知识培训等机会，以提升乙方的工作能力和综合素质。③节日福利：在重要的节日（如春节、中秋节等）为乙方发放节日礼品或礼金。④健康福利：为乙方提供定期的健康体检服务。⑤其他福利：如员工旅游、文体活动等（具体内容根据甲方的实际情况确定）。（2）福利待遇的享受条件和标准由甲方根据公司的经营状况和相关规定确定，甲方有权根据实际情况进行调整，但应提前通知乙方。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套等。劳动保护用品的发放标准和更换周期由甲方根据工作需要和相关规定确定。（2）甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，使乙方了解工作过程中的安全风险和防范措施，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（3）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保证乙方在安全、健康的环境下工作。8.2劳动条件（1）甲方为乙方提供符合工作要求的办公设备、工具、材料等劳动条件，保证乙方能够正常开展工作。（2）甲方负责对办公设备、工具等进行定期维护和保养，以保证其正常运行。如因设备故障等原因影响乙方工作，甲方应及时修复或更换设备。（3）甲方为乙方提供必要的工作场所，工作场所应符合国家关于采光、通风、温度、湿度等方面的要求。8.3职业危害防护（1）甲方对存在职业危害的工作岗位，按照国家规定进行职业危害因素检测和评价，并将检测和评价结果告知乙方。（2）甲方为从事有职业危害工作的乙方提供有效的职业危害防护用品，并按照规定对乙方进行职业健康检查。（3）乙方应按照甲方的要求正确使用职业危害防护用品，接受职业健康检查。如乙方发觉职业危害隐患或身体不适，应及时通知甲方。九、合同的解除和终止9.1双方协商解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同时双方应签订书面协议，明确解除合同的日期、经济补偿等相关事宜。（2）协商解除合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿（如有）。经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。9.2用人单位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期的录用条件包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面的要求，具体内容由甲方在招聘时明确告知乙方。②严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并已向乙方公示或告知。严重违反规章制度的行为包括但不限于旷工、泄露公司机密、收受回扣等行为。③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的界定标准由甲方根据公司的实际情况确定，如造成经济损失达到一定金额等。④被依法追究刑事责任的。⑤乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（2）甲方按照上述规定解除本合同的，不需要向乙方支付经济补偿，但应按照法律法规的规定办理相关手续。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）甲方按照上述规定解除本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。9.3劳动者解除（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：①甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②甲方未及时足额支付劳动报酬的。③甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。⑤甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（3）乙方按照上述规定解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿（如有）。9.4合同终止情形（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。（7）本合同终止时，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿（如有）。十、保密、竞业限制与知识产权归属10.1保密条款（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的经营策略、财务状况、产品研发资料、客户名单、销售渠道等。（2）保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息不再具有商业价值或已公开之日止。（3）乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，除非是为了履行本合同项下的工作任务且已得到甲方的书面授权。（4）乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方因违约行为所获得的利益或者甲方因乙方违约行为所遭受的损失（包括但不限于直接损失和间接损失）。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方应继续承担赔偿责任。10.2竞业限制条款（1）乙方在离职后[竞业限制期限，如2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的界定由甲方根据市场情况和行业特点确定。（2）甲方在竞业限制期限内，按照[竞业限制补偿标准，如乙方离职前月平均工资的[具体比例]]向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按月支付，乙方应在离职时向甲方提供有效的收款账户信息。（3）乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿金总额的[具体倍数]倍。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方应继续承担赔偿责任。（4）在竞业限制期限内，乙方有证据证明甲方3个月未支付竞业限制补偿金的，可以要求甲方一次性支付已到期的竞业限制补偿金，并解除竞业限制协议。10.3知识产权归属（1）乙方在履行本合同过程中创作的职务作品（包括但不限于技术方案、软件程序、文案策划等）的知识产权归甲方所有。（2）乙方应积极协助甲方办理知识产权的登记、注册等相关手续，提供必要的文件和资料。（3）乙方在离职后，不得擅自使用或授权第三方使用在甲方工作期间创作的职务作品。如乙方违反本规定，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。除本合同另有约定外，违约方应向对方支付违约金，违约金的数额根据违约行为的性质、情节和给对方造成的损失等因素确定。（2）如因一方违约给对方造成损失的，