2025年暑期企业实习用工招聘管理协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑期企业实习用工招聘管理协议书本合同目录一览1.实习岗位概述1.1实习岗位名称1.2实习岗位性质1.3实习岗位数量2.实习生招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.3年龄要求2.4其他要求3.实习生招聘流程3.1发布招聘信息3.2报名及资格审查3.3面试及选拔3.4体检及录用4.实习期限及时间安排4.1实习期限4.2实习时间安排4.3实习时间调整5.实习生实习待遇5.1实习工资5.2住宿安排5.3交通补贴5.4其他福利6.实习生工作内容6.1工作职责6.2工作任务6.3工作要求7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.实习生培训与指导8.1培训内容8.2培训方式8.3指导人员9.实习生安全与保险9.1安全保障9.2保险保障9.3事故处理10.实习生离职与终止10.1离职条件10.2离职流程10.3终止实习11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条实习岗位概述1.1实习岗位名称：市场营销实习生、财务实习生、人力资源实习生等1.2实习岗位性质：全职实习1.3实习岗位数量：市场营销实习生5名、财务实习生3名、人力资源实习生2名第二条实习生招聘条件2.2专业要求：市场营销、财务管理、人力资源管理等相关专业2.3年龄要求：18至25岁第三条实习生招聘流程3.1发布招聘信息：通过企业官方网站、社交媒体、校园招聘平台等渠道发布招聘信息3.2报名及资格审查：应聘者提交简历及相关材料，企业进行资格审查3.3面试及选拔：通过电话或邮件通知合格者进行面试，最终确定实习人选3.4体检及录用：录用者需提供体检报告，企业正式发放实习通知书第四条实习期限及时间安排4.1实习期限：6个月4.2实习时间安排：周一至周五，每天8小时工作制，周末及法定节假日休息4.3实习时间调整：因特殊原因需调整实习时间，需提前与实习生及企业沟通第五条实习生实习待遇5.1实习工资：根据实习岗位及实习生能力，每月发放实习工资2000元5.2住宿安排：提供公司宿舍，住宿费自理5.3交通补贴：每月发放交通补贴300元5.4其他福利：提供实习证明、参与公司活动、享受员工优惠等第六条实习生工作内容6.1工作职责：协助部门负责人完成日常管理工作，参与项目策划与执行6.2工作任务：根据实习岗位要求，完成部门分配的任务，包括但不限于市场调研、财务报表分析、人力资源招聘等6.3工作要求：认真负责，积极主动，具备较强的学习能力和执行力第七条实习生考核与评价7.1考核方式：定期对实习生进行考核，包括工作表现、学习态度、团队合作等方面7.2评价标准：根据实习生工作完成情况、团队评价、导师评价等综合评定7.3考核结果应用：考核结果将作为实习生转正和晋升的重要依据第八条实习生培训与指导8.1培训内容：包括企业文化建设、业务知识培训、专业技能培训等8.2培训方式：线上课程、线下培训、导师一对一指导等8.3指导人员：由各部门负责人或资深员工担任指导老师，负责实习生的日常指导和考核第九条实习生安全与保险9.1安全保障：确保实习场所安全，提供必要的安全设施和培训9.2保险保障：为实习生购买意外伤害保险，具体保险条款和费用由企业承担9.3事故处理：发生意外事故，立即启动应急预案，及时处理并通知家属第十条实习生离职与终止10.1离职条件：实习生因个人原因提出离职，需提前30天书面通知企业10.2离职流程：实习生填写离职申请表，经部门负责人和人力资源部审批后办理离职手续10.3终止实习：企业因特殊情况需终止实习，需提前30天通知实习生，并给予相应的经济补偿第十一条违约责任11.1违约情形：包括未按时支付实习工资、未按约定提供实习待遇、实习生严重违反实习规定等11.2违约责任：违约方需承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失11.3违约赔偿：具体赔偿金额根据实际情况由双方协商确定第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁12.3争议解决程序：按照所选争议解决机构的程序进行第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后，本协议即生效13.2合同终止条件：实习期限届满、双方协商一致终止合同、实习生离职或企业终止实习等13.3合同解除：因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同第十四条其他约定14.1合同附件：包括实习岗位说明书、实习生考核标准、实习生培训计划等14.2合同份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3合同签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义：本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要，引入的具有独立法人资格或合法执业资质的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。1.2第三方的责任范围：第三方应根据其提供的具体服务内容，承担相应的责任和义务。2.第三方介入条款2.1第三方介入的同意：甲方或乙方在引入第三方前，应取得另一方的书面同意。2.2第三方介入的程序：甲方或乙方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等，并将合同副本送交另一方备案。2.3第三方介入的监督：甲方或乙方应监督第三方的服务过程，确保其服务质量符合本合同要求。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的设定：第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务性质、服务范围和服务风险等因素，由双方协商确定。3.2责任限额的约定：在本合同中，第三方责任限额不得超过甲方或乙方因第三方服务不当而遭受的直接经济损失。3.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，双方应协商一致，并签订补充协议。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分：第三方应按照与甲方或乙方签订的服务合同履行义务，承担相应的责任。4.2第三方与实习生之间的责任划分：第三方在提供实习岗位、实习培训等服务时，应确保服务的质量和安全，对实习生承担一定的管理责任。4.3第三方与政府部门之间的责任划分：第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，承担相应的法律责任。5.第三方介入时的额外条款及说明第三方应保证其服务的独立性和客观性；第三方应提供真实、准确的服务信息；第三方应确保其服务不侵犯任何第三方的合法权益；第三方应承担因其服务不当造成的损失。5.2第三方介入时的额外说明：甲方或乙方应确保第三方提供的服务不与本合同约定相冲突；第三方应遵守本合同及甲方或乙方的相关规定；第三方在提供服务过程中，应尊重实习生的合法权益；第三方应接受甲方或乙方对其服务的监督和检查。6.第三方介入的合同终止第三方无法履行其服务义务；第三方服务不符合合同约定；第三方违反法律法规；双方协商一致终止。6.2第三方介入的合同终止程序：合同终止时，甲方或乙方应及时通知第三方，并采取必要措施，确保第三方的服务能够顺利完成或妥善交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细描述每个实习岗位的职责、工作内容、任职资格等。2.实习生考核标准明确考核指标、评分标准、考核周期等。3.实习生培训计划列出培训课程、培训时间、培训方式等。4.第三方服务合同详细规定第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。5.实习生入职登记表记录实习生的基本信息、实习岗位、实习期限等。6.实习生离职登记表记录实习生的离职原因、离职时间、离职手续等。7.实习生工资发放记录记录实习生的工资发放情况，包括工资金额、发放日期等。8.实习生培训记录记录实习生的培训情况，包括培训课程、培训时间、培训效果等。9.实习生考核记录记录实习生的考核情况，包括考核时间、考核结果、考核反馈等。10.事故处理报告记录事故发生的时间、地点、原因、处理措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付实习生工资。乙方未按约定提供实习岗位或实习待遇。实习生未按约定履行实习职责。第三方未按合同约定提供服务。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲方未按时支付实习生工资，应承担违约责任，支付滞纳金。乙方未按约定提供实习岗位或实习待遇，应承担违约责任，赔偿实习生损失。实习生未按约定履行实习职责，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方损失。第三方未按合同约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方损失。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，赔偿对方损失。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付实习生工资，应向实习生支付工资及滞纳金。乙方未按约定提供实习岗位，应向实习生支付违约金，并赔偿实习生因未能实习而遭受的损失。实习生未按约定履行实习职责，导致项目延误，应向甲方或乙方支付违约金。第三方未按合同约定提供服务，导致甲方或乙方遭受损失，应向甲方或乙方支付违约金及赔偿金。全文完。2024年暑期企业实习用工招聘管理协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位联系人1.4实习单位联系方式2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生出生日期2.4实习生身份证号码2.5实习生所在学校2.6实习生所学专业3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习工作内容3.4实习工作地点4.实习时间安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期间节假日安排5.实习工资及福利待遇5.1实习工资标准5.2实习工资支付方式5.3实习期间福利待遇5.4实习期间加班工资6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习单位权利与义务7.1实习单位权利7.2实习单位义务8.实习生档案管理8.1实习生档案建立8.2实习生档案保管8.3实习生档案查询9.实习考核与评价9.1实习考核方式9.2实习评价标准9.3实习考核结果反馈10.实习期间安全与保险10.1实习单位安全责任10.2实习生安全责任10.3实习期间保险事宜11.实习合同变更与解除11.1实习合同变更11.2实习合同解除12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用13.3合同生效与终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1实习单位名称：科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习单位联系人：2.实习生基本信息2.1实习生姓名：2.2实习生性别：男2.3实习生出生日期：1999年1月1日2.4实习生身份证号码：XXXXXX2.5实习生所在学校：大学2.6实习生所学专业：计算机科学与技术3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位描述：负责参与公司产品的软件开发工作，包括需求分析、编码、测试等。3.3实习工作内容：协助工程师进行软件开发，参与项目讨论，完成分配的任务。3.4实习工作地点：科技有限公司研发部4.实习时间安排4.1实习开始时间：2024年7月1日4.2实习结束时间：2024年9月30日4.3实习期间节假日安排：按照国家法定节假日安排，实习期间休息日与法定节假日一致。5.实习工资及福利待遇5.1实习工资标准：每月人民币2000元，按月支付。5.2实习工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至实习生指定账户。5.3实习期间福利待遇：提供免费工作餐，享受公司员工休息室设施。5.4实习期间加班工资：加班工资按照国家相关规定计算。6.实习生权利与义务6.1实习生权利：（1）享有实习期间工资及福利待遇；（2）享有实习期间的工作安全与健康保障；（3）有权对实习过程中遇到的问题提出意见和建议；（4）实习期满后，根据实习表现，可优先考虑转正机会。6.2实习生义务：（1）遵守实习单位规章制度，服从实习单位安排；（2）按时完成实习任务，保证工作质量；（3）爱护公司财产，不得随意泄露公司机密；（4）实习期间不得从事与实习无关的活动。8.实习生档案管理8.1实习生档案建立：实习单位在实习生报到后，负责建立实习生个人档案，包括个人基本信息、实习协议、实习考核记录等。8.2实习生档案保管：实习单位应妥善保管实习生档案，确保档案的完整性和保密性。8.3实习生档案查询：实习生本人或其法定代理人有权查询其个人档案，实习单位应在接到查询请求后五个工作日内提供。9.实习考核与评价9.1实习考核方式：实习单位将定期对实习生进行考核，包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面。9.2实习评价标准：根据实习岗位要求，制定具体的评价标准，包括工作质量、工作态度、创新能力等。9.3实习考核结果反馈：实习单位应在考核结束后五个工作日内向实习生反馈考核结果，并提出改进建议。10.实习期间安全与保险10.1实习单位安全责任：实习单位应提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全。10.2实习生安全责任：实习生应遵守安全操作规程，注意个人安全。10.3实习期间保险事宜：实习单位为实习生购买意外伤害保险，保险期限为实习期间。11.实习合同变更与解除11.1实习合同变更：如需变更实习合同内容，双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。11.2实习合同解除：（1）实习生因个人原因提前解除实习合同，需提前一个月书面通知实习单位；（2）实习单位因实习生严重违反实习规定或出现重大过失，有权立即解除实习合同；（3）实习合同到期自然终止。12.违约责任与争议解决12.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。12.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容以及实习过程中了解到的商业秘密负有保密义务。13.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至实习期满或解除合同之日起终止。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持服务提供者等。15.2第三方介入的合法性：第三方介入必须遵守国家法律法规，并得到甲乙双方的一致同意。15.3第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，确保合同目标的实现。16.第三方责任与权利16.1第三方的责任：（1）第三方应按照合同约定或委托事项，履行其职责，并对自己的行为负责。（2）第三方在介入过程中造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应确保其提供的服务的质量，如因服务质量问题导致甲乙双方损失，第三方应负责赔偿。16.2第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资源，以便其履行职责。（2）第三方有权获得其服务的合理报酬。17.第三方介入的审批流程17.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入。17.2第三方介入后，甲乙双方应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额：（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订三方协议时约定，并以书面形式明确。（2）第三方责任限额包括但不限于第三方因其自身原因导致的损失、第三方违反合同约定的损失等。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：（1）甲方与第三方之间的合同关系独立于本合同，甲方应直接与第三方协商解决合同履行过程中出现的问题。（2）甲方有权要求第三方履行其合同义务，并有权追究第三方的违约责任。19.2第三方与乙方的划分：（1）乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同，乙方应直接与第三方协商解决合同履行过程中出现的问题。（2）乙方有权要求第三方履行其合同义务，并有权追究第三方的违约责任。19.3第三方与甲乙双方共同的责任划分：（1）若第三方介入导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应协商确定各自应承担的责任。（2）若第三方介入导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方应共同承担第三方责任，并按照各自在共同利益受损中所占比例分摊责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：（1）合同约定的介入期限届满；（2）第三方完成合同约定的任务；（3）甲乙双方协商一致，同意终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照约定或法律规定妥善处理已介入事务，并退还甲乙双方提供的资源。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于实习单位进行管理。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、所需技能、工作环境等。说明：帮助实习生了解实习岗位的具体要求，以便其做好实习准备。3.实习协议书要求：明确甲乙双方的权利、义务、实习时间、工资待遇、考核标准等。说明：作为甲乙双方签订的正式协议，具有法律效力。4.实习生考核记录要求：记录实习生的实习表现、考核结果、改进建议等。说明：用于评估实习生的实习效果，为实习生提供反馈。5.实习期间保险单据要求：提供实习期间购买的意外伤害保险单据。说明：证明实习单位已为实习生购买了意外伤害保险。6.第三方协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务等。说明：作为甲乙双方与第三方签订的协议，具有法律效力。7.违约责任证明要求：记录违约行为的具体情况、违约方的责任认定等。说明：用于证明违约方的违约行为及其应承担的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成实习任务，违反实习单位规章制度。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，如赔偿实习单位因违约行为造成的损失。示例：实习生未按时完成项目任务，导致项目进度延误，实习生需赔偿因延误造成的损失。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习工资，未提供安全的工作环境。责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，如赔偿实习生因违约行为造成的损失。示例：实习单位未按时支付实习工资，实习生可要求实习单位支付工资及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未履行合同约定的职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。示例：第三方未按时提供技术支持，导致项目进度延误，第三方需赔偿因延误造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定解除合同，造成对方损失。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如赔偿对方因解除合同造成的损失。示例：甲方未按合同约定解除实习合同，导致乙方遭受损失，甲方需赔偿乙方损失。全文完。2024年暑期企业实习用工招聘管理协议书2本合同目录一览1.实习用工招聘的原则与目标1.1招聘原则1.2招聘目标2.实习生招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与筛选2.3面试安排2.4录取通知3.实习生入职与培训3.1入职手续3.2实习生培训3.3培训考核4.实习生工作安排4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点5.实习生考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果反馈6.实习生薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3福利待遇7.实习生离职管理7.1离职流程7.2离职手续7.3离职补偿8.实习生保密与知识产权8.1保密要求8.2知识产权归属9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1实习生招聘需求表12.2实习生考核表12.3实习生培训计划13.合同签订与生效日期13.1签订日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习用工招聘的原则与目标1.1招聘原则本合同旨在遵循公平、公正、公开的原则，通过规范的招聘流程，选拔优秀实习生，为企业发展储备人才。1.2招聘目标本次招聘旨在选拔具备相关专业知识和技能的实习生，通过实习期间的工作实践，提升其实际操作能力和综合素质，为企业培养未来的人才。2.实习生招聘流程2.1招聘信息发布招聘信息将通过企业官方网站、社交媒体等渠道进行发布，明确招聘要求、实习岗位、实习时间等相关信息。2.2报名与筛选有意向的应聘者需填写报名表，提交个人简历及相关证明材料。企业将根据招聘要求对报名者进行筛选，确定面试名单。2.3面试安排企业将组织面试，面试形式包括笔试、面试等。面试通过者将进入下一轮选拔。2.4录取通知企业将对面试通过者发出录取通知，明确实习岗位、实习时间、实习待遇等相关信息。3.实习生入职与培训3.1入职手续实习生需按照企业要求办理入职手续，包括签订实习协议、缴纳相关费用等。3.2实习生培训企业将为实习生提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。3.3培训考核实习生培训结束后，企业将对实习生进行考核，考核合格者方可正式上岗。4.实习生工作安排4.1工作内容实习生在实习期间，需按照岗位要求完成相关工作任务，包括但不限于协助完成项目、参与团队讨论等。4.2工作时间实习生的工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间由企业根据实际情况安排。4.3工作地点实习生的工作地点为企业指定的工作场所，具体地点以企业通知为准。5.实习生考核与评价5.1考核标准实习生考核标准包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。5.2评价方式企业将定期对实习生进行考核，评价方式包括自我评价、同事评价、上级评价等。5.3考核结果反馈考核结果将及时反馈给实习生，并对考核不合格者提出改进意见。6.实习生薪酬与福利6.1薪酬结构实习生薪酬包括基本工资、绩效奖金等，具体金额根据实习岗位和实习生能力确定。6.2薪酬发放实习生薪酬按月发放，具体发放日期由企业规定。6.3福利待遇实习生享有企业规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。7.实习生离职管理7.1离职流程实习生如有离职意向，需提前向企业提出书面申请，经批准后方可离职。7.2离职手续实习生离职需办理相关手续，包括归还企业物品、结清相关费用等。7.3离职补偿实习生在实习期间如因企业原因解除合同，企业将按照国家相关法律法规支付离职补偿。8.实习生保密与知识产权8.1保密要求实习生在实习期间及离职后，应遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密、技术秘密等。8.2知识产权归属实习生在实习期间所创作的作品、发明、设计等知识产权，除法律法规另有规定外，归企业所有。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生严重违反企业规章制度；（2）实习生因个人原因无法继续履行实习职责；（3）企业因经营需要或实习生岗位调整，导致实习岗位被取消。9.2合同终止条件（1）实习期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除或终止后的处理（1）实习生应按照规定办理离职手续，结清相关费用；（2）企业应按照规定支付实习生相应的离职补偿；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的知识产权、保密事项等。10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除日期11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除日期合同解除日期以双方协商一致或法定解除条件成就之日为准。12.合同附件12.1实习生招聘需求表12.2实习生考核表12.3实习生培训计划13.合同签订与生效日期13.1签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起签订。13.2生效日期本合同自签订之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、人力资源服务等相关服务的机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）提供实习生招聘、筛选、面试等服务；（2）提供实习生培训、考核等服务；（3）提供实习生薪酬福利管理服务；（4）提供实习过程中的咨询服务和技术支持；（5）其他经甲乙双方同意的服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的协议甲乙双方与第三方之间的关系，应另行签订服务协议，明确各自的权利、义务和责任。16.2第三方作为独立主体第三方在履行服务协议过程中，应视为独立主体，其行为后果由第三方自行承担。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议的约定，提供高质量的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权在提供服务过程中，了解甲乙双方的相关信息，但不得泄露给任何第三方；（3）第三方有权根据服务协议的约定，调整服务内容和方式。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额的设定（1）责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用；（2）如第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方介入的流程与监管19.1第三方介入的流程（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向第三方发出邀请，明确服务内容、要求及预期目标；（2）第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）第三方按照服务协议的约定，提供相关服务。19.2第三方的监管（1）甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量和效果；（2）第三方应接受甲乙双方的监督，并及时反馈服务进