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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四外籍教师教学成果奖励及激励机制合同本合同目录一览1.教师奖励及激励机制概述1.1奖励目的1.2激励机制原则1.3奖励及激励机制适用范围2.奖励项目及标准2.1教学成果奖励2.1.1教学质量奖励2.1.2教学创新奖励2.1.3教学成果发表奖励2.2教学能力提升奖励2.2.1教学技能培训奖励2.2.2教学经验交流奖励2.3教学贡献奖励2.3.1学生满意度奖励2.3.2教学团队建设奖励3.奖励申请及评审程序3.1奖励申请3.1.1申请条件3.1.2申请材料3.2评审程序3.2.1评审组织3.2.2评审标准3.2.3评审流程4.奖励发放及使用4.1奖励发放4.1.1发放方式4.1.2发放时间4.2奖励使用4.2.1使用范围4.2.2使用规定5.激励机制实施5.1激励措施5.1.1薪酬激励5.1.2职业发展激励5.2激励效果评估5.2.1评估指标5.2.2评估方法6.奖励及激励机制变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更通知7.违约责任7.1教师违约责任7.2学校违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1奖励申请表10.2评审标准10.3激励措施细则11.合同解释权12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.教师奖励及激励机制概述1.1奖励目的1.1.1提高外籍教师的教学质量和教学水平1.1.2激励外籍教师积极参与教学创新和学术研究1.1.3促进外籍教师与学生的互动和沟通1.2激励机制原则1.2.1公平公正原则1.2.2透明公开原则1.2.3实效性原则1.3奖励及激励机制适用范围1.3.1适用对象为在本校工作的外籍教师1.3.2奖励及激励机制涵盖教学成果、教学能力提升和教学贡献等方面2.奖励项目及标准2.1教学成果奖励2.1.1教学质量奖励2.1.1.1学生满意度调查得分排名前10%2.1.1.2教学评估成绩达到优秀标准2.1.2教学创新奖励2.1.2.1开发创新课程或教学方法2.1.3教学成果发表奖励2.1.3.1在国内外学术期刊发表论文2.1.3.2参加国际学术会议并发表演讲2.2教学能力提升奖励2.2.1教学技能培训奖励2.2.1.1参加学校组织的教学技能培训2.2.1.2获得教学技能培训证书2.2.2教学经验交流奖励2.2.2.1参与校内教学经验交流活动2.2.2.2参与校外教学交流活动2.3教学贡献奖励2.3.1学生满意度奖励2.3.1.1学生满意度调查得分排名前10%2.3.2教学团队建设奖励2.3.2.1积极参与教学团队建设2.3.2.2对教学团队建设有突出贡献3.奖励申请及评审程序3.1奖励申请3.1.1申请条件3.1.1.1在本校连续工作满一年3.1.1.2符合奖励项目及标准的条件3.1.2申请材料3.1.2.1奖励申请表3.1.2.2相关证明材料3.2评审程序3.2.1评审组织3.2.1.1成立奖励评审委员会3.2.1.2评审委员会由相关部门负责人和专家组成3.2.2评审标准3.2.2.1奖励项目及标准3.2.2.2教学质量和成果3.2.3评审流程3.2.3.1收集申请材料3.2.3.2评审委员会评审3.2.3.3公示评审结果4.奖励发放及使用4.1奖励发放4.1.1发放方式4.1.1.1以现金形式发放4.1.1.2以实物形式发放4.1.2发放时间4.1.2.1每年度评审结束后一个月内发放4.2奖励使用4.2.1使用范围4.2.1.1用于个人职业发展4.2.1.2用于教学研究4.2.2使用规定4.2.2.1不得挪作他用4.2.2.2使用情况需向学校报告5.激励机制实施5.1激励措施5.1.1薪酬激励5.1.1.1根据教学成果和贡献调整薪酬5.1.1.2提供具有竞争力的薪酬待遇5.1.2职业发展激励5.1.2.1提供职业发展规划和培训机会5.1.2.2提供晋升和职称评定机会5.2激励效果评估5.2.1评估指标5.2.1.1教学质量5.2.1.2教学成果5.2.1.3学生满意度5.2.2评估方法5.2.2.1定期进行教学评估5.2.2.2收集学生反馈意见6.奖励及激励机制变更6.1变更条件6.1.1学校认为有必要进行变更6.1.2相关法律法规或政策发生变化6.2变更程序6.2.1提出变更申请6.2.2修订合同条款6.2.3公示并征求意见6.3变更通知6.3.1以书面形式通知相关教师6.3.2变更内容在校园内公示7.违约责任7.1教师违约责任7.1.1未按照合同规定履行教学职责7.1.2损害学校声誉或利益7.2学校违约责任7.2.1未按照合同规定发放奖励7.2.2未按照合同规定提供激励措施8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1通过友好协商解决8.1.2协商不成,提交学校内部调解委员会调解8.1.3调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼8.2争议解决机构8.2.1学校内部调解委员会由相关部门负责人和教师代表组成8.2.2调解委员会的职责是公正、公平地处理争议8.3争议解决程序8.3.1争议发生后,任何一方应在7日内向对方提出书面争议通知8.3.2双方协商解决或调解委员会调解期间,争议双方应保持现状,不得采取可能加剧争议的行为9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签署并加盖公章9.1.2经学校相关部门审核批准9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2教师离职或合同解除9.2.3合同约定的其他终止条件9.3合同终止程序9.3.1双方协商一致,签署合同终止协议9.3.2一方违约,另一方有权解除合同9.3.3合同终止后,双方应妥善处理遗留问题10.合同附件10.1奖励申请表10.1.1申请表应包含教师基本信息、申请奖励项目、相关证明材料等10.2评审标准10.2.1评审标准应详细列出各项奖励的具体条件和评分标准10.3激励措施细则10.3.1细则应明确薪酬激励和职业发展激励的具体措施和实施办法11.合同解释权11.1本合同的解释权归学校所有12.合同签署12.1签署主体12.1.1学校代表由校长或其授权的代表签署12.1.2教师代表由本人签署12.2签署时间12.2.1合同签署日期为双方达成一致意见之日12.3签署地点12.3.1合同签署地点为学校指定地点13.合同生效日期13.1合同自双方签署之日起生效14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充14.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方,是指除甲乙双方以外的,根据本合同约定提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何与甲乙双方存在直接雇佣或劳动合同关系的个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入包括但不限于教学评估、奖励评审、激励机制实施、争议解决等环节。15.2.2第三方介入的具体事项由本合同和相关协议另行约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1第三方介入的引入需经甲乙双方协商一致,并书面通知对方。16.1.2第三方介入的引入应明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入的协议16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议,明确第三方的服务内容、费用、期限、保密条款等。16.2.2第三方协议应与本合同相一致,不得与本合同相抵触。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定提供专业、及时、准确的服务。17.1.2第三方在提供服务的范围内,对因自身过错导致的损失承担赔偿责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守本合同及甲乙双方的相关规定。17.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应遵守适用的法律法规。18.第三方的权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。19.1.2第三方的责任限额不应超过其收取的服务费用总额。19.1.3第三方超出责任限额的损失,由甲乙双方根据合同约定承担。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系基于第三方协议,甲方应按照协议约定与第三方进行合作。20.1.2第三方不承担甲乙双方合同约定的甲方责任。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系基于第三方协议,乙方应按照协议约定与第三方进行合作。20.2.2第三方不承担甲乙双方合同约定的乙方责任。20.3第三方与甲乙双方的关系20.3.1第三方在甲乙双方的合同框架内提供服务,不替代甲乙双方的权利和义务。20.3.2第三方的服务不影响甲乙双方合同的权利义务关系。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1第三方协议约定的服务期限届满。21.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序21.2.1第三方介入终止前,第三方应完成已接受服务的相关工作。21.2.2甲乙双方应按照第三方协议约定处理相关事宜。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.奖励申请表详细要求:包含教师基本信息、申请奖励项目、相关证明材料等。说明:申请表需由教师填写并签字,一式两份,甲乙双方各执一份。2.评审标准详细要求:详细列出各项奖励的具体条件和评分标准。说明:评审标准应具有客观性、公正性和可操作性。3.激励措施细则详细要求:明确薪酬激励和职业发展激励的具体措施和实施办法。说明:细则应具体到每一项激励措施的内容、标准和实施流程。4.第三方协议详细要求:明确第三方的服务内容、费用、期限、保密条款等。说明:第三方协议应与本合同相一致,不得与本合同相抵触。5.争议解决协议详细要求:明确争议解决的方式、机构、程序等。说明:争议解决协议应包括调解、仲裁或诉讼等争议解决方式。6.合同变更协议详细要求:明确合同变更的条件、程序和通知方式。说明:合同变更协议应经甲乙双方签字盖章后生效。7.第三方责任限额协议详细要求:明确第三方的责任限额、赔偿范围和赔偿方式。说明:第三方责任限额协议应与第三方协议相一致。说明二:违约行为及责任认定:1.教师违约行为详细要求:未按照合同规定履行教学职责,如擅自离岗、教学质量不达标等。责任认定标准:根据合同约定和学校相关规定,教师应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例说明:教师未按照合同规定完成教学任务,导致教学质量下降,应承担相应责任。2.学校违约行为详细要求:未按照合同规定发放奖励、提供激励措施等。责任认定标准:根据合同约定和学校相关规定,学校应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例说明:学校未按照合同规定在规定时间内发放奖励,应向教师支付违约金。3.第三方违约行为详细要求:第三方未按照协议约定提供服务,如服务质量不达标、泄露商业秘密等。责任认定标准:根据第三方协议和合同约定,第三方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、终止协议等。示例说明:第三方在提供服务过程中泄露商业秘密,应承担相应责任。4.争议解决违约详细要求:任何一方未按照争议解决协议约定履行义务,如拒绝调解、不按时提交仲裁申请等。责任认定标准:根据争议解决协议和合同约定,违约方应承担相应的责任,包括但不限于支付违约金、承担诉讼费用等。示例说明:一方拒绝调解,另一方可向法院提起诉讼,要求违约方承担诉讼费用。全文完。二零二四外籍教师教学成果奖励及激励机制合同1本合同目录一览1.奖励及激励机制概述1.1奖励原则1.2激励机制目标1.3奖励范围及对象2.奖励项目及标准2.1教学成果奖励2.2学生满意度奖励2.3学术成果奖励3.奖励评定及发放3.1评定标准3.2评定程序3.3奖励发放方式及时间4.激励机制实施4.1激励措施4.2激励效果评估4.3激励机制调整5.教师考核与评价5.1考核指标5.2评价方法5.3考核结果应用6.奖励及激励机制监督6.1监督机构6.2监督方式6.3违规处理7.合同期限及续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约程序8.合同解除及终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除及终止程序9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一:奖励项目及标准明细11.2附件二:教师考核指标及评价方法12.合同生效及解释12.1合同生效条件12.2合同解释权13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用14.合同签署及附件14.1签署日期14.2签署主体14.3附件清单第一部分:合同如下:第一条奖励及激励机制概述1.1奖励原则1.1.1公平公正原则1.1.2效率优先原则1.1.3绩效挂钩原则1.2激励机制目标1.2.1提高教学质量1.2.2促进教师专业发展1.2.3提升学生满意度1.3奖励范围及对象1.3.1奖励范围包括但不限于教学成果、学生满意度、学术成果等方面。1.3.2奖励对象为我校正式聘用的外籍教师。第二条奖励项目及标准2.1教学成果奖励2.1.1奖励项目包括教学竞赛获奖、课程建设、教学论文发表等。2.1.2奖励标准根据获奖级别、项目重要性等因素确定。2.2学生满意度奖励2.2.1奖励项目包括学生评教优秀、学生满意度调查等。2.2.2奖励标准根据学生满意度调查结果和评教成绩确定。2.3学术成果奖励2.3.1奖励项目包括学术论文发表、科研项目立项等。2.3.2奖励标准根据论文影响因子、项目级别等因素确定。第三条奖励评定及发放3.1评定标准3.1.1教学成果奖励评定标准参照第二条。3.1.2学生满意度奖励评定标准参照第二条。3.1.3学术成果奖励评定标准参照第二条。3.2评定程序3.2.1奖励评定由相关部门组织,教师申请,评定小组审核。3.2.2评定结果公开,接受教师申诉。3.3奖励发放方式及时间3.3.1奖励发放以现金、实物等形式进行。3.3.2奖励发放时间为每年年底前。第四条激励机制实施4.1激励措施4.1.1建立教师发展基金,用于支持教师专业发展。4.1.2提供国内外学术交流机会。4.1.3优先考虑优秀教师在晋升、评优等方面的需求。4.2激励效果评估4.2.1定期对激励机制进行评估,分析教师发展需求。4.2.2根据评估结果调整激励措施。4.3激励机制调整4.3.1根据国家政策、学校发展需求等因素,适时调整激励机制。第五条教师考核与评价5.1考核指标5.1.1教学质量5.1.2学生满意度5.1.3学术成果5.2评价方法5.2.1教学质量评价采用学生评教、同行评议等方式。5.2.2学生满意度评价采用问卷调查、座谈会等方式。5.2.3学术成果评价采用论文引用、项目资助等方式。5.3考核结果应用5.3.1考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。5.3.2对考核不合格的教师,学校将采取相应措施。第六条奖励及激励机制监督6.1监督机构6.1.1学校设立专门机构负责监督奖励及激励机制的实施。6.2监督方式6.2.1定期检查奖励及激励机制的实施情况。6.2.2接受教师及学生的监督和投诉。6.3违规处理6.3.1对违规操作者,学校将依法依规进行处理。第八条合同期限及续约8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年,自双方签署之日起生效。8.1.2合同期满后,如双方均无异议,可自动续约。8.2续约条件8.2.1教师在合同期内表现良好,无严重违规行为。8.2.2学校根据发展需要,认为教师继续任教符合学校利益。8.3续约程序8.3.1合同期满前一个月,教师应向学校提出续约意向。8.3.2学校在收到续约意向后,应在一个月内给予答复。第九条合同解除及终止9.1解除条件9.1.1教师提出解除合同,需提前一个月书面通知学校。9.1.2学校因故需要解除合同,应提前一个月通知教师。9.2终止条件9.2.1教师违反合同约定,严重损害学校利益。9.2.2学校因故终止合同,需提供合法合理的依据。9.3解除及终止程序9.3.1双方协商一致后,签订解除或终止合同协议。9.3.2解除或终止合同后,双方应按照协议规定办理相关手续。第十条违约责任及处理10.1违约情形10.1.1教师未按合同约定履行教学职责。10.1.2学校未按合同约定支付报酬或提供待遇。10.2违约责任10.2.1教师违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失。10.2.2学校违约,应按照合同约定承担相应责任。10.3处理方式10.3.1双方协商解决违约问题。10.3.2协商不成,可依法向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成,可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为中华人民共和国人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后三十日内向争议解决机构提起诉讼。第十二条合同附件12.1附件一:奖励项目及标准明细12.1.1详细列出各类奖励项目的名称、标准、评定条件等。12.2附件二:教师考核指标及评价方法12.2.1列出教师考核的各项指标及对应的评价方法。第十三条合同生效及解释13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并加盖公章。13.1.2合同经学校相关部门审核批准。13.2合同解释权13.2.1本合同解释权归学校所有。第十四条其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.1.2未经对方同意,不得向任何第三方泄露合同内容。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2.2本合同未尽事宜,按中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方,是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织,包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入情形a)奖励项目的评审和评定;b)教师考核和评价;c)争议解决;d)其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。15.3第三方责权利划分a)根据合同约定开展相关工作;b)要求甲乙双方提供必要的信息和资料;c)享有合同中约定的报酬。a)独立、客观、公正地开展相关工作;b)保守合同内容及甲乙双方的商业秘密;c)按时提交工作成果。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方介入本合同时,其权利义务仅限于与甲乙双方签订的协议,不涉及甲乙双方内部的其他关系。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同时,因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定,具体金额根据第三方提供服务的性质、复杂程度及潜在风险等因素确定。16.3责任免除a)因不可抗力导致的工作延误或损失;b)因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的工作失误;c)因甲乙双方未按照合同约定履行义务导致的工作失误。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请17.1.1甲乙双方需书面申请第三方介入,并说明介入的具体情形和需求。17.2第三方选择17.2.1甲乙双方共同选择合适的第三方,或由一方推荐,另一方同意。17.3第三方协议签订17.3.1甲乙双方与第三方签订合作协议,明确各方的权利义务。17.4第三方工作监督17.4.1甲乙双方对第三方的工作进行监督,确保其按照合同约定履行职责。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1如需更换第三方,甲乙双方应重新签订合作协议。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出本合同时,甲乙双方应协商处理相关事宜,确保合同目标的实现。18.3第三方退出后的责任18.3.1第三方退出后,其已完成的义务由甲乙双方继续履行,或由新选定的第三方接替。19.第三方介入费用19.1费用承担19.1.1第三方介入产生的费用,由甲乙双方按照合同约定分担。19.2费用结算19.2.1第三方完成工作后,甲乙双方应按照合同约定及时支付费用。19.3费用争议19.3.1如对费用有争议,甲乙双方应协商解决,协商不成可依法向人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:奖励项目及标准明细详细列出各类奖励项目的名称、标准、评定条件等。包括教学成果奖励、学生满意度奖励、学术成果奖励等项目的具体要求和评定细则。2.附件二:教师考核指标及评价方法列出教师考核的各项指标及对应的评价方法。包括教学质量、学生满意度、学术成果等方面的考核标准和评价方式。3.附件三:第三方介入协议明确第三方介入的具体情形、权利义务、责任限额等。包含第三方介入的程序、费用承担、争议解决等内容。4.附件四:违约行为及责任认定标准列出合作中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。包括违约行为的定义、认定标准和相应的法律责任。5.附件五:合同变更及解除协议明确合同变更和解除的条件、程序和后果。包含合同变更和解除的申请、批准、通知等规定。6.附件六:争议解决程序详细规定争议解决的途径、机构和程序。包含争议解决的协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。7.附件七:保密协议明确甲乙双方对本合同内容的保密义务。包含保密信息的范围、保密期限、保密措施等内容。8.附件八:补充协议用于记录合同履行过程中可能出现的补充事项和约定。包括对合同条款的补充、变更或补充协议的签订等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:教师未按合同约定履行教学职责,如未按时上课、教学质量不达标等。学校未按合同约定支付报酬或提供待遇,如拖欠工资、未提供约定的福利等。第三方未按合同约定履行职责,如评估结果不客观、未按时提交工作成果等。双方未按合同约定履行保密义务,如泄露商业秘密等。2.责任认定标准:教师违约,根据违约程度和损失情况,承担相应的赔偿责任。学校违约,根据违约程度和损失情况,承担相应的赔偿责任。第三方违约,根据违约程度和损失情况,承担相应的赔偿责任。3.示例说明:教师未按时上课,导致教学质量下降,学生满意度降低。教师应承担相应的赔偿责任,包括但不限于赔偿学生因缺课而受到的损失。学校拖欠教师工资,导致教师生活困难。学校应承担相应的赔偿责任,包括但不限于支付拖欠的工资及相应的违约金。第三方评估结果不客观,导致教师权益受损。第三方应承担相应的赔偿责任,包括但不限于重新评估和赔偿教师因此受到的损失。全文完。二零二四外籍教师教学成果奖励及激励机制合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.奖励对象及资格2.1奖励对象范围2.2奖励资格条件2.3奖励对象选拔程序3.奖励项目及标准3.1奖励项目分类3.2奖励标准设定3.3奖励金额及比例4.奖励申请与审批4.1奖励申请流程4.2奖励申请材料要求4.3奖励审批程序5.奖励发放与使用5.1奖励发放时间5.2奖励发放方式5.3奖励使用规定6.激励机制6.1激励措施类型6.2激励措施实施6.3激励效果评估7.教学成果评价标准7.1教学成果评价体系7.2教学成果评价指标7.3教学成果评价程序8.教学成果奖励资金来源8.1资金来源渠道8.2资金使用范围8.3资金管理与监督9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止程序13.3合同解除后的责任14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分:合同如下:第一条合同背景与目的1.1合同签订双方本合同由甲方(学校名称)与乙方(外籍教师姓名)双方签订。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地。第二条奖励对象及资格2.1奖励对象范围本奖励适用于在甲方工作的外籍教师。2.2奖励资格条件(1)具有合法的外籍教师资格证书;(2)在甲方工作满一年;(3)年度教学质量评估达到优秀等级;(4)积极参与学校教学活动,表现突出。2.3奖励对象选拔程序(1)由甲方组织评审委员会;(2)评审委员会根据年度教学质量评估结果及工作表现进行评选;(3)评选结果经甲方批准后,通知获奖者。第三条奖励项目及标准3.1奖励项目分类(1)教学质量奖;(2)教学创新奖;(3)教学贡献奖。3.2奖励标准设定(1)教学质量奖:根据年度教学质量评估结果,一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名;(2)教学创新奖:根据创新项目及成果,评选出一等奖1名,二等奖2名;(3)教学贡献奖:根据工作表现及贡献,评选出一等奖1名,二等奖2名。3.3奖励金额及比例(1)教学质量奖:一等奖5000元,二等奖3000元,三等奖2000元;(2)教学创新奖:一等奖3000元,二等奖2000元;(3)教学贡献奖:一等奖2000元,二等奖1000元。第四条奖励申请与审批4.1奖励申请流程(1)符合条件的乙方在规定时间内向甲方提交申请材料;(2)甲方组织评审委员会对申请材料进行审核;(3)评审委员会提出评选意见,报甲方批准。4.2奖励申请材料要求(1)个人简历;(2)年度教学质量评估报告;(3)教学创新项目及成果材料;(4)工作表现及贡献材料。4.3奖励审批程序(1)甲方根据评审委员会意见,决定最终获奖名单;(2)甲方在规定时间内公布获奖名单。第五条奖励发放与使用5.1奖励发放时间本奖励在年度工作结束后一个月内发放。5.2奖励发放方式(1)以银行转账方式发放;(2)奖金直接转入乙方银行账户。5.3奖励使用规定乙方应按照国家法律法规及甲方规定使用奖金。第六条激励机制6.1激励措施类型(1)物质奖励;(2)精神奖励;(3)晋升机会。6.2激励措施实施(1)根据乙方年度工作表现,实施相应的激励措施;(2)对表现突出的乙方,给予晋升机会;(3)对有突出贡献的乙方,给予精神奖励。6.3激励效果评估甲方将定期对激励机制的效果进行评估,并根据评估结果进行调整。第八条教学成果评价标准8.1教学成果评价体系本评价体系包括教学质量、教学创新、教学贡献三个方面。8.2教学成果评价指标(1)教学质量:包括学生满意度、同行评价、教学成果转化等;(2)教学创新:包括创新项目数量、创新成果质量、创新成果应用等;(3)教学贡献:包括对学校教学改革的贡献、对学科建设的贡献等。8.3教学成果评价程序(1)由甲方组织成立教学成果评价小组;(2)评价小组根据评价指标进行评价;(3)评价结果作为奖励及激励的依据。第九条教学成果奖励资金来源9.1资金来源渠道(1)甲方年度预算;(2)学校自筹资金;(3)企业赞助。9.2资金使用范围(1)奖励外籍教师;(2)支持教学创新项目;(3)教学成果转化。9.3资金管理与监督(1)设立专门账户,专人管理;(2)定期进行财务审计;(3)接受校内外的监督。第十条合同期限与终止10.1合同期限本合同期限为一年,自签订之日起生效。10.2合同终止条件(1)合同到期;(2)乙方因故离职;(3)甲方因故终止合同。10.3合同解除程序(1)任何一方需提前一个月书面通知对方;(2)合同解除后,乙方应按照合同约定办理相关手续。第十一条保密条款11.1保密信息范围包括但不限于甲方商业秘密、乙方个人隐私等。11.2保密义务(1)双方应妥善保管保密信息;(2)未经对方同意,不得向任何第三方泄露保密信息。11.3违约责任(1)违反保密义务,造成损失的,应承担相应的法律责任;(2)违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式(1)友好协商;(2)仲裁;(3)诉讼。12.2争议解决程序(1)双方应尝试友好协商解决争议;(2)协商不成,可申请仲裁或诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序(1)任何一方提出修改合同内容,应书面通知对方;(2)经双方协商一致,签订补充协议。13.3合同附件本合同附件包括但不限于奖励申请表、年度教学质量评估报告等。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数本合同一式两份,甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。第二部分:第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所述的第三方,是指除甲乙双方以外的,在合同执行过程中可能介入的任何个人、机构或组织,包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、支付机构等。15.2第三方介入的范围(1)协助甲乙双方进行合同条款的解读与执行;(2)提供专业的咨询、评估或技术服务;(3)协助处理合同执行中的争议;(4)协助进行合同款项的支付与结算。第十六条第三方的责任与义务16.1第三方的责任(1)遵守本合同及相关法律法规;(2)按照甲乙双方的要求,提供专业、客观、公正的服务;(3)保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私;(4)对因自身原因造成的合同执行中的损失,承担相应的赔偿责任。16.2第三方的义务(1)按时完
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