2025年版卫生院防疫工作聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版卫生院防疫工作聘用合同书本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.当事人信息2.1聘用单位名称2.2聘用单位地址2.3聘用单位法定代表人或负责人姓名2.4聘用人姓名2.5聘用人身份证号码3.职位与职责3.1聘用单位提供的工作岗位3.2聘用人的工作职责3.3工作内容与范围4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作时间调整与变动5.工资与待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险与福利待遇6.工作考核与绩效6.1考核方式与标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果运用7.休假与福利7.1法定节假日安排7.2事假、病假、产假等休假制度7.3福利待遇8.合同期限8.1合同期限类型8.2合同期限起止时间8.3合同续签条件9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.违约责任10.1聘用人的违约责任10.2聘用单位的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.合同附件14.1合同附件清单14.2合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年版卫生院防疫工作聘用合同书1.2合同编号：YX202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点：市区卫生院2.当事人信息2.1聘用单位名称：市区卫生院2.2聘用单位地址：市区街道号2.3聘用单位法定代表人或负责人姓名：2.4聘用人姓名：2.5聘用人身份证号码：110101199003073.职位与职责3.1聘用单位提供的工作岗位：防疫工作专员3.2聘用人的工作职责：3.2.1负责卫生院防疫工作的日常管理3.2.2参与制定和执行防疫工作计划3.2.3对卫生院工作人员进行防疫知识培训3.2.4监督检查卫生院防疫措施落实情况3.2.5协助处理突发公共卫生事件3.3工作内容与范围：3.3.1卫生院内部防疫工作3.3.2社区防疫宣传与指导3.3.3与相关部门沟通协调4.工作时间与地点4.1工作时间安排：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2工作地点：市区卫生院4.3工作时间调整与变动：如遇特殊情况，工作时间和地点可由聘用单位与聘用人协商调整5.工资与待遇5.1工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资5.2工资支付方式：每月15日支付上月工资5.3工资支付时间：每月15日5.4社会保险与福利待遇：5.4.1参加社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.4.2享受国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇5.4.3其他福利待遇：根据卫生院实际情况提供6.工作考核与绩效6.1考核方式与标准：6.1.1定期考核：每季度进行一次6.1.2考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等6.1.3考核标准：根据卫生院考核制度执行6.2绩效考核周期：每季度6.3绩效考核结果运用：6.3.1绩效考核结果作为调整工资、晋升、奖励的依据6.3.2对考核不合格的聘用人，聘用单位有权给予警告或解除合同7.休假与福利7.1法定节假日安排：按照国家法定节假日安排执行7.2事假、病假、产假等休假制度：7.2.1事假：根据卫生院规定执行7.2.2病假：按照国家规定执行，病假期间工资按比例发放7.2.3产假：按照国家规定执行，产假期间工资全额发放7.3福利待遇：7.3.1享受国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇7.3.2定期组织体检7.3.3提供必要的防护用品和防疫物资8.合同期限8.1合同期限类型：固定期限8.2合同期限起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.3合同续签条件：在合同期满前一个月，如双方无异议且工作需要，可以协商续签合同9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1聘用人主动提出解除合同9.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，导致合同无法履行9.1.3聘用人严重违反合同约定，经聘用单位警告无效9.1.4聘用人因健康原因无法履行合同9.2合同终止条件：9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.3解除或终止合同后的处理：9.3.1解除或终止合同后，聘用单位应支付聘用人相应的经济补偿9.3.2双方应结清所有费用，包括工资、社会保险等9.3.3解除或终止合同后的工作交接10.违约责任10.1聘用人的违约责任：10.1.1未按合同规定履行工作职责，造成工作损失10.1.2严重违反卫生院规章制度，损害卫生院利益10.1.3私自离职，给卫生院造成损失10.2聘用单位的违约责任：10.2.1未按合同规定支付工资、社会保险等费用10.2.2未能提供合同约定的工作岗位和条件10.2.3未经聘用人同意擅自调整工作职责或工作地点11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议11.2争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.其他约定事项12.1保密条款：聘用人应对卫生院的保密信息予以保密，未经许可不得向第三方泄露12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任12.3其他约定事项：双方可根据实际情况协商增加其他约定事项13.合同生效与备案13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同备案要求：双方应将本合同报送当地劳动行政部门备案14.合同附件14.1合同附件清单：14.1.1卫生院防疫工作专员岗位职责说明书14.1.2卫生院考核制度14.1.3卫生院休假制度14.2合同附件内容：如上述附件清单所示第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、风险评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作为中介方，负责协助甲乙双方进行合同谈判、签订和履行。15.3.2第三方作为技术服务提供方，提供专业技术服务，协助甲乙双方完成合同约定的任务。15.3.3第三方作为风险评估机构，对甲乙双方的风险进行评估，并提出相应的解决方案。15.4第三方责任：15.4.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。15.4.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。16.1.3甲方有权要求第三方在合同履行过程中提供必要的信息和报告。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应按照合同约定，支付第三方提供服务的费用。16.2.3乙方应确保第三方在履行合同过程中遵守国家法律法规和行业规范。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。17.1.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，免除其赔偿责任。17.1.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.1.2甲方应确保第三方履行其与甲方签订的协议，并承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.2.2乙方应确保第三方履行其与乙方签订的协议，并承担相应的法律责任。18.3第三方与甲乙双方的划分：18.3.1第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求和指示。18.3.2第三方在履行合同过程中，如违反甲乙双方的要求和指示，由第三方自行承担责任。19.第三方变更与替换19.1第三方变更：19.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.1.2变更后的第三方应具备与原第三方相同或更高的资质和能力。19.2第三方替换：19.2.1如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2.2替换后的第三方应具备与原第三方相同或更高的资质和能力。20.合同终止与解除20.1合同终止：20.1.1如第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方有权终止合同。20.1.2如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。20.2合同解除：20.2.1如第三方在履行合同过程中，严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。20.2.2如第三方在履行合同过程中，造成甲乙双方重大损失，甲乙双方有权解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.卫生院防疫工作专员岗位职责说明书详细要求：明确防疫工作专员的职责、工作内容、工作标准等。说明：此说明书为合同附件，用于指导防疫工作专员的工作。2.卫生院考核制度详细要求：规定考核周期、考核方式、考核标准、考核结果运用等。说明：此制度为合同附件，用于规范卫生院内部考核工作。3.卫生院休假制度详细要求：规定法定节假日、年假、病假、事假等休假制度。说明：此制度为合同附件，用于保障员工合法权益。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方与甲乙双方的权利义务关系、服务内容、费用支付等。说明：此协议为合同附件，用于规范第三方介入合同的相关事宜。5.不可抗力事件证明详细要求：提供不可抗力事件发生的时间、地点、原因等证明材料。说明：此证明为合同附件，用于证明合同无法履行或解除的原因。6.违约责任认定书详细要求：明确违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：此认定书为合同附件，用于处理违约责任问题。7.工作交接清单详细要求：详细记录工作交接内容、时间、地点、参与人员等。说明：此清单为合同附件，用于确保工作交接的顺利进行。8.第三方资质证明详细要求：提供第三方专业能力和资质的证明材料。说明：此证明为合同附件，用于确保第三方具备履行合同的能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按合同规定履行工作职责，造成工作损失。1.2严重违反卫生院规章制度，损害卫生院利益。1.3私自离职，给卫生院造成损失。1.4未按合同规定支付工资、社会保险等费用。1.5未能提供合同约定的工作岗位和条件。1.6未经聘用人同意擅自调整工作职责或工作地点。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，应立即停止违约行为。2.2违约方应承担违约行为所造成的直接损失。2.3违约方应承担违约行为所造成的间接损失。2.4违约方应承担违约行为所造成的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同规定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资总额的10%。3.2乙方擅自调整工作职责，导致甲方工作进度延误，乙方应承担延误造成的直接损失，包括但不限于罚款、赔偿金等。3.3第三方未按合同规定提供技术服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接损失。全文完。2024年版卫生院防疫工作聘用合同书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资发放方式7.社会保险及福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇8.休假及假期8.1公休假8.2事假8.3病假9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：合同签订确认书第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，以及卫生院防疫工作的实际需求。1.2合同订立的目的为明确卫生院防疫工作聘用人员的权利和义务，保障聘用人员合法权益，提高卫生院防疫工作质量，特订立本合同。2.双方当事人信息2.1聘用单位信息名称：卫生院地址：市区街道号法定代表人：2.2聘用人员信息姓名：性别：身份证号码：联系电话：3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称防疫工作专员3.2聘用岗位职责（1）负责卫生院防疫工作的日常管理；（2）参与制定和实施防疫工作方案；（3）协助开展防疫宣传教育；（4）负责疫情监测、报告和防控；（5）完成卫生院领导交办的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始时间2024年1月1日4.2聘用终止时间2024年12月31日5.工作地点及工作时间5.1工作地点卫生院5.2工作时间实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间由聘用单位安排。6.工资待遇6.1基本工资人民币元/月6.2奖金及补贴（1）根据工作绩效，每月发放奖金人民币元；（2）提供防疫工作补贴，标准为人民币元/月；（3）根据国家规定享受法定节假日加班工资。6.3工资发放方式聘用人员工资按月支付，每月五个工作日内发放至聘用人员指定的银行账户。7.社会保险及福利7.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2社会保险缴纳比例养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，工伤保险个人不缴纳，生育保险个人缴纳比例为0.8%。7.3福利待遇（1）提供年度体检；（2）享有国家法定节假日及年假；（3）提供必要的防疫防护用品；（4）根据工作表现，享有晋升和培训机会。8.休假及假期8.1公休假聘用人员享有国家规定的公休假，每年带薪休假不少于10个工作日。8.2事假聘用人员因私事需要，可申请事假，每年累计不超过10个工作日，事假期间工资照发。8.3病假聘用人员因病需要休息的，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间按照国家规定享受病假工资。9.违约责任9.1聘用单位的违约责任（1）聘用单位未按时足额支付工资的，应当支付滞纳金；（2）聘用单位未依法缴纳社会保险费的，应当补缴并承担相应法律责任；（3）聘用单位擅自解除劳动合同的，应当支付经济补偿。9.2聘用人员的违约责任（1）聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职的，应当支付违约金；（2）聘用人员违反保密协议的，应当承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）聘用人员严重违反聘用单位规章制度，经教育不改的；（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；（4）聘用人员被依法追究刑事责任的。10.2合同终止的条件（1）聘用期满，双方同意不再续签的；（2）聘用人员达到法定退休年龄的；（3）聘用单位因不可抗力导致合同无法继续履行的。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序合同内容的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定事项一聘用人员应当遵守卫生院的规章制度，服从工作安排。13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：聘用岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指为履行本合同而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方因履行本合同而产生的任何责任，其责任限额不得超过本合同总金额的10%。（2）第三方责任限额的计算，以实际发生的损失为依据。15.2.2第三方责任承担（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。（2）第三方在履行本合同过程中，因聘用单位或聘用人员的原因造成的损失，由聘用单位或聘用人员根据合同约定承担相应责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，要求聘用单位或聘用人员提供必要的协助和配合。（2）第三方有权要求聘用单位或聘用人员提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。15.4第三方义务（1）第三方应按照本合同约定，履行其合同义务，确保服务质量。（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请聘用单位或聘用人员如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入审批对方收到第三方介入申请后，应在5个工作日内予以答复，同意介入的，双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。16.3第三方介入实施第三方介入后，应按照本合同及补充协议的约定，履行其合同义务。17.第三方与其他各方的划分17.1聘用单位与第三方聘用单位与第三方之间的关系，由双方另行签订协议约定。17.2聘用人员与第三方聘用人员与第三方之间的关系，由聘用人员与第三方另行签订协议约定。17.3第三方与聘用单位第三方与聘用单位之间的关系，由聘用单位与第三方另行签订协议约定。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经聘用单位、聘用人员和第三方协商一致，并以书面形式进行变更。18.2合同终止第三方介入期间，如出现本合同约定的合同解除或终止情形，应按照本合同约定处理。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作时间、工资待遇等。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确聘用人员的具体工作内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：本附件用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况，确保双方权益。3.附件三：合同签订确认书详细要求：包括双方当事人签字（或盖章）、签订日期等。说明：本附件用于证明合同已经签订，双方当事人对合同内容达成一致。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入原因、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保各方的权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式和机构，确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况，确保合同的变更合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按时足额支付工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，聘用单位应按约定支付工资，如未按时足额支付，应支付违约金。示例说明：聘用单位未在每月五个工作日内支付工资，应向聘用人员支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：聘用人员未履行岗位职责责任认定标准：聘用人员应按照岗位说明书履行岗位职责，如未履行或未按规定履行，应承担相应责任。3.违约行为：第三方未按约定履行合同义务责任认定标准：第三方应按照合同约定履行其合同义务，如未履行或未按规定履行，应承担相应责任。示例说明：第三方未按约定提供防疫服务，导致卫生院防疫工作受阻，应承担相应的责任。4.违约行为：聘用人员违反保密协议责任认定标准：聘用人员应遵守保密协议，如违反保密协议，应承担相应责任。示例说明：聘用人员泄露卫生院的防疫工作秘密，应承担相应的责任。5.违约行为：聘用单位擅自解除劳动合同责任认定标准：聘用单位应按照合同约定解除劳动合同，如擅自解除，应支付经济补偿。示例说明：聘用单位未按合同约定程序解除劳动合同，应向聘用人员支付相当于一个月工资的经济补偿。全文完。2024年版卫生院防疫工作聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1卫生院基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2工作职责明细4.3工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间安排5.3休息日制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式6.4工资调整机制7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3福利待遇8.考核与评价8.1考核制度8.2评价标准8.3考核结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.其他约定13.1隐私保护13.2保密条款13.3其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》及国家、地方相关法律法规和政策制定。1.2合同订立目的为保障卫生院防疫工作的顺利进行，明确聘用人员的权利和义务，提高防疫工作质量和效率，特订立本合同。第二条双方基本信息2.1卫生院基本信息名称：_________卫生院地址：_________市_________区（县）_________街道（镇）_________村（社区）法定代表人：_________2.2聘用人员基本信息姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________住址：_________第三条聘用期限3.1聘用起始时间自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2聘用终止时间合同到期后，如双方同意，可续签合同。3.3合同续签条件续签合同需双方协商一致，并在合同到期前一个月内完成。第四条工作内容与职责4.1工作内容概述聘用人员负责卫生院的防疫工作，包括但不限于：疫情监测、疫情报告、疫情控制、健康教育、疫苗接种等。4.2工作职责明细4.2.1疫情监测：及时掌握疫情动态，报告疫情信息。4.2.2疫情报告：发现疫情时，立即向卫生院和上级部门报告。4.2.3疫情控制：采取有效措施控制疫情传播。4.2.4健康教育：开展健康教育宣传活动，提高群众防疫意识。4.2.5疫苗接种：负责疫苗接种工作，确保疫苗接种率。4.3工作地点卫生院防疫办公室及卫生院指定的其他工作地点。第五条工作时间与休息5.1工作时间规定聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息时间安排聘用人员享有国家法定节假日、公休假日、带薪年休假等休息时间。5.3休息日制度聘用人员每周享有两天休息日，具体休息日由卫生院安排。第六条工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月____元。6.2奖金与津贴聘用人员享有国家规定的奖金和津贴，具体标准如下：6.2.1岗位津贴：____元/月。6.2.2绩效奖金：根据年度考核结果发放。6.3工资支付方式聘用人员的工资每月支付一次，具体支付日期为每月____日。6.4工资调整机制根据国家政策、卫生院经济效益及聘用人员工作表现，定期对工资进行调整。第七条社会保险与福利7.1社会保险缴纳聘用人员应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳聘用人员应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。7.3福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于：医疗保健、休假、培训等。第八条考核与评价8.1考核制度卫生院将建立完善的考核制度，对聘用人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作成果等。8.2评价标准考核评价标准将参照卫生院的相关规章制度和聘用人员的岗位职责，确保评价的客观性和公正性。8.3考核结果运用考核结果将作为聘用人员晋升、调薪、奖惩的重要依据。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责；9.1.2卫生院未按照合同约定支付工资或社会保险；9.1.3双方协商一致解除合同后，一方未履行合同约定的义务。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任免除因不可抗力导致合同无法履行或无法完全履行的，违约责任可以免除。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2聘用人员严重违反合同约定；10.1.3卫生院因经营需要或聘用人员身体状况等原因，经双方协商一致解除；10.2合同终止条件合同到期后，如双方未续签合同，则合同终止。10.3合同解除或终止程序合同解除或终止前，双方应提前____日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于：工作内容、工作时间、工资待遇等。第十三条其他约定13.1隐私保护双方应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方个人信息。13.2保密条款聘用人员应遵守卫生院的保密规定，不得泄露卫生院的商业秘密和技术秘密。13.3其他约定事项双方可根据实际情况，在本合同中约定其他事项。第十四条合同附件本合同附件包括但不限于：14.1卫生院规章制度；14.2聘用人员岗位职责说明书；14.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念与界定14.1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，提供专业服务、咨询、中介、代理等业务的个人或机构，包括但不限于法律顾问、审计机构、评估机构、技术支持服务提供商等。14.1.2第三方介入范围1.提供法律咨询服务，协助解决合同争议；2.进行财务审计，确保合同履行过程中的财务合规性；3.提供专业技术支持，保障合同履行过程中的技术实施；4.执行合同约定的中介、代理等业务。14.2第三方介入的程序与条件14.2.1第三方介入的提出任何一方认为需要第三方介入时，应提前____日向对方书面提出，并说明介入的原因和目的。14.2.2第三方介入的同意对方应在接到介入提议后____日内予以书面回复，同意或拒绝第三方介入。14.2.3第三方介入的选定双方同意第三方介入后，应共同选定符合资质要求的第三方，并签订相应的服务协议。14.3第三方责任限额14.3.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方服务协议、相关法律法规及合同约定确定。14.3.2责任限额的承担第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额。14.4第三方与其他各方的责权利划分14.4.1第三方对甲方的责任第三方对甲方承担的责任应限于其在履行服务协议过程中产生的直接责任，不包括因甲方自身原因造成的损失。14.4.2第三方对乙方的责任第三方对乙方承担的责任应限于其在履行服务协议过程中产生的直接责任，不包括因乙方自身原因造成的损失。14.4.3第三方与其他各方的权利1.第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和信息；2.第三方有权根据服务协议的要求，对甲、乙双方进行必要的监督和检查；3.第三方有权根据服务协议的要求，对甲、乙双方提出建议或改进措施。14.4.4第三方与其他各方的义务1.第三方应遵守国家法律法规，确保服务内容合法合规；2.第三方应按照服务协议的要求，履行相关职责；3.第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和隐私。14.5