二零二四年度三方劳务派遣公司企业员工招聘及派遣服务规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度三方劳务派遣公司企业员工招聘及派遣服务规范合同本合同目录一览第一条招聘及派遣服务的基本原则1.1招聘原则1.2派遣服务原则第二条招聘流程及要求2.1招聘计划2.2招聘条件2.3招聘方式2.4招聘时间2.5招聘资料第三条派遣服务流程及要求3.1派遣计划3.2派遣条件3.3派遣方式3.4派遣时间3.5派遣资料第四条员工派遣合同4.1合同期限4.2合同内容4.3合同变更4.4合同解除第五条保险及福利待遇5.1社会保险5.2工伤保险5.3住房公积金5.4薪酬待遇5.5福利待遇第六条员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训时间6.4培训费用第七条员工考核与绩效7.1考核标准7.2考核方式7.3考核周期7.4绩效激励第八条派遣公司责任与义务8.1招聘责任8.2派遣责任8.3人力资源管理责任8.4质量保障责任第九条企业责任与义务9.1招聘配合责任9.2派遣配合责任9.3人力资源管理责任9.4质量保障责任第十条违约责任10.1招聘违约责任10.2派遣违约责任10.3人力资源管理违约责任10.4质量保障违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点第十三条合同生效及终止13.1合同生效时间13.2合同终止时间第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2本合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条招聘及派遣服务的基本原则1.1招聘原则1.1.1尊重劳动者合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。1.1.2符合国家法律法规及行业规范。1.1.3优先招聘符合岗位需求及企业文化的优秀人才。1.2派遣服务原则1.2.1保证派遣员工的人身安全和合法权益。1.2.3确保派遣员工的专业技能与岗位需求相匹配。第二条招聘流程及要求2.1招聘计划2.1.1招聘计划应提前一个月制定，明确招聘岗位、人数、要求等。2.1.2招聘计划应报企业人力资源部门审批。2.2招聘条件2.2.1具备国家承认的学历证书。2.2.2符合岗位所需的专业技能和职业资格。2.3招聘方式2.3.1通过企业官网、招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息。2.3.2邀请猎头公司协助招聘。2.3.3参加行业招聘会。2.4招聘时间2.4.1招聘活动应在招聘计划确定后30天内完成。2.4.2确定拟录用人员后，应在10日内完成录用手续。2.5招聘资料2.5.1个人简历2.5.2身份证2.5.3学历证书2.5.4专业技能证书2.5.5其他相关证明材料第三条派遣服务流程及要求3.1派遣计划3.1.1派遣计划应提前一个月制定，明确派遣岗位、人数、要求等。3.1.2派遣计划应报企业人力资源部门审批。3.2派遣条件3.2.1符合国家法律法规及行业规范。3.2.2具备岗位所需的专业技能和职业资格。3.3派遣方式3.3.1与派遣公司签订派遣协议。3.3.2派遣公司负责招聘、培训、管理派遣员工。3.4派遣时间3.4.1派遣活动应在派遣计划确定后30天内完成。3.4.2确定拟派遣人员后，应在10日内完成派遣手续。3.5派遣资料3.5.1派遣协议3.5.2派遣员工个人简历3.5.3派遣员工身份证3.5.4派遣员工学历证书3.5.5派遣员工专业技能证书3.5.6其他相关证明材料第四条员工派遣合同4.1合同期限4.1.1合同期限为一年，自双方签订之日起生效。4.1.2合同期满后，可根据实际情况续签。4.2合同内容4.2.1派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。4.2.2派遣员工的薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。4.2.3派遣公司和企业双方的权利和义务。4.3合同变更4.3.1合同内容如有变更，双方应协商一致，并签订补充协议。4.4合同解除4.4.1双方协商一致解除合同。4.4.2派遣员工违反合同约定，企业有权解除合同。4.4.3派遣公司违反合同约定，企业有权解除合同。第五条保险及福利待遇5.1社会保险5.1.1派遣员工应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.1.2派遣公司负责为派遣员工缴纳社会保险费用。5.2工伤保险5.2.1派遣员工在工作中发生工伤事故，由派遣公司负责赔偿。5.3住房公积金5.3.1派遣员工应按规定缴纳住房公积金，由派遣公司负责代扣代缴。5.4薪酬待遇5.4.1派遣员工薪酬待遇参照企业同岗位员工薪酬标准执行。5.4.2派遣员工工资按月支付。5.5福利待遇5.5.1派遣员工享有企业规定的各项福利待遇。第六条员工培训与发展6.1培训计划6.1.1企业应制定员工培训计划，提高派遣员工的专业技能和综合素质。6.1.2培训计划应报企业人力资源部门审批。6.2培训内容6.2.1专业知识培训6.2.2职业技能培训6.2.3团队协作与沟通技巧培训6.2.4企业文化培训6.3培训时间6.3.1培训时间根据培训计划安排，一般为每年不少于40小时。6.4培训费用6.4.1培训费用由企业承担。6.5培训考核6.5.1培训结束后，企业应组织考核，确保培训效果。第七条员工考核与绩效7.1考核标准7.1.1考核标准应参照岗位要求和企业规章制度制定。7.1.2考核标准应明确、具体、可量化。7.2考核方式7.2.1定期考核：每季度进行一次。7.2.2随机考核：根据工作需要随时进行。7.3考核周期7.3.1考核周期为一年，考核结果作为绩效奖金发放的依据。7.4绩效激励7.4.1绩效优秀者，企业将给予一定的物质和精神奖励。7.4.2绩效不合格者，企业将进行培训或调整岗位。第八条派遣公司责任与义务8.1招聘责任8.1.1派遣公司应按照企业要求，制定招聘计划并实施。8.1.2派遣公司负责对求职者进行资格审查，确保其符合岗位要求。8.1.3派遣公司应提供真实、准确的招聘信息，不得隐瞒或虚假宣传。8.2派遣责任8.2.1派遣公司应确保派遣员工符合企业的用工要求。8.2.2派遣公司负责对派遣员工进行岗前培训，使其尽快适应工作岗位。8.2.3派遣公司应负责派遣员工的日常管理，包括考勤、工作绩效等。8.3人力资源管理责任8.3.1派遣公司应协助企业进行员工招聘、培训、考核等工作。8.3.2派遣公司应配合企业处理员工投诉和劳动争议。8.4质量保障责任8.4.1派遣公司应保证派遣员工的服务质量，确保完成工作任务。8.4.2派遣公司应对派遣员工进行定期评估，确保其符合企业要求。第九条企业责任与义务9.1招聘配合责任9.1.1企业应提供明确的招聘需求，包括岗位要求、工作内容等。9.1.2企业应积极配合派遣公司进行招聘活动。9.2派遣配合责任9.2.1企业应提供必要的工作条件，包括工作场所、设备等。9.2.2企业应接受派遣公司推荐的员工，并在必要时提供工作指导。9.3人力资源管理责任9.3.1企业应负责对派遣员工进行工作安排和绩效评估。9.3.2企业应制定合理的劳动纪律，确保工作秩序。9.4质量保障责任9.4.1企业应监督派遣公司的工作，确保派遣员工的服务质量。9.4.2企业应定期对派遣员工进行满意度调查，收集反馈意见。第十条违约责任10.1招聘违约责任10.1.1如因派遣公司原因导致招聘失败，派遣公司应承担相应的责任。10.1.2如企业未按约定提供招聘条件，企业应承担相应的责任。10.2派遣违约责任10.2.1如因派遣公司原因导致派遣员工不符合企业要求，派遣公司应承担相应的责任。10.2.2如企业未按约定接受派遣员工，企业应承担相应的责任。10.3人力资源管理违约责任10.3.1如因派遣公司或企业原因导致员工权益受损，双方应承担相应的责任。10.4质量保障违约责任10.4.1如因派遣公司或企业原因导致服务质量下降，双方应承担相应的责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致。11.1.2派遣员工严重违反合同约定。11.1.3出现不可抗力因素。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方约定终止合同。11.3合同解除程序11.3.1提前30天书面通知对方。11.3.2双方应配合办理合同解除手续。11.4合同终止程序11.4.1双方应按照合同约定办理合同终止手续。11.4.2双方应相互确认合同终止。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决。12.1.2仲裁解决。12.1.3诉讼解决。12.2争议解决程序12.2.1双方应友好协商，寻求争议解决方案。12.2.2如协商不成，双方可提交仲裁机构仲裁。12.2.3如仲裁机构无法达成一致，双方可向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及终止13.1合同生效时间13.1.1双方签订合同之日起生效。13.2合同终止时间13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2本合同附件作为合同不可分割的一部分。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，因需要专业服务或协助，引入第三方参与相关活动。第二条第三方责任2.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关规定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。2.2第三方责任限额2.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度及合同约定进行确定。2.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前得到甲乙双方认可。2.3第三方责任承担2.3.1如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。2.3.2如第三方因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应独立承担全部责任。2.3.3如第三方因不可抗力原因导致损失，第三方不承担责任，但应及时通知甲乙双方。第三条第三方权利3.1.1获取甲乙双方提供的相关信息，以完成其服务或协助任务。3.1.2按照合同约定，收取相应的服务费用。3.1.3在其职责范围内，独立开展活动。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。4.2第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。4.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应通过甲乙双方指定的渠道进行。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的必要性、服务内容、费用及责任等事项。5.2甲乙双方应签署书面协议，明确第三方介入的具体事项及责任。5.3第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督和评估。第六条第三方介入的费用及支付6.1第三方介入的费用应在合同中明确约定。6.2第三方介入的费用支付方式应在合同中明确约定，包括支付时间、支付方式等。6.3第三方介入的费用支付，应严格按照合同约定执行。第七条第三方介入的终止7.1.1第三方无法履行合同约定的服务或协助任务。7.1.2第三方违反合同约定，损害甲乙双方的权益。7.1.3出现不可抗力因素，导致第三方无法继续履行合同。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括费用结算、资料交接等。第八条第三方介入的保密8.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条本条款的效力10.1本条款为甲乙双方根据本合同约定的第三方介入的附加说明条款，具有同等法律效力。10.2本条款与本合同其他条款不一致的，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘计划表要求：详细列出招聘岗位、人数、任职资格、工作内容等信息。说明：用于指导招聘工作，确保招聘活动的顺利进行。2.附件二：招聘信息发布模板要求：包括招聘单位介绍、岗位要求、薪资待遇、联系方式等内容。说明：用于统一招聘信息的发布格式，提高招聘效率。3.附件三：面试评估表要求：包括面试官评价、应聘者表现、综合评分等信息。说明：用于评估应聘者的综合素质，为录用决策提供依据。4.附件四：员工派遣协议要求：明确甲乙双方的权利和义务，包括派遣岗位、工作内容、薪酬福利等。说明：是甲乙双方履行派遣服务的法律依据。5.附件五：员工培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等信息。说明：用于指导员工培训工作，提升员工综合素质。6.附件六：绩效考核表要求：包括考核周期、考核指标、考核标准、考核结果等信息。说明：用于评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升等提供依据。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的必要性、服务内容、费用、责任等内容。说明：用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方权益。8.附件八：合同变更协议要求：明确合同变更的原因、内容、生效时间等信息。说明：用于处理合同履行过程中出现的变更事项。9.附件九：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、生效时间等信息。说明：用于处理合同履行过程中出现的解除事项。10.附件十：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等信息。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行招聘、派遣、培训等义务。1.2第三方未按合同约定履行服务或协助义务。1.3派遣员工违反合同约定，造成企业损失。1.4双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定为准。2.2违约责任由违约方承担。2.3责任认定标准如下：2.3.1招聘、派遣、培训等方面的违约责任，按合同约定执行。2.3.2第三方违约责任，由第三方承担。2.3.3派遣员工违约责任，由派遣公司承担，赔偿企业损失。2.3.4双方未按约定支付费用，应按合同约定支付滞纳金。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行招聘义务，导致企业招聘进度延误，应承担违约责任，赔偿对方损失。3.2第三方在介入过程中，未按合同约定提供服务，导致企业遭受损失，第三方应承担违约责任，赔偿企业损失。3.3派遣员工在工作中发生重大失误，给企业造成经济损失，派遣公司应承担违约责任，赔偿企业损失。3.4双方未按合同约定支付费用，应按合同约定支付滞纳金。全文完。二零二四年度三方劳务派遣公司企业员工招聘及派遣服务规范合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息1.3员工基本信息2.招聘及派遣范围2.1招聘岗位及数量2.2派遣岗位及数量2.3招聘及派遣时间3.招聘流程及要求3.1招聘方招聘流程3.2派遣方招聘流程3.3员工招聘条件3.4员工面试及录用4.派遣流程及要求4.1派遣方派遣流程4.2员工派遣手续4.3员工派遣条件4.4员工派遣手续办理5.员工待遇及福利5.1员工工资待遇5.2员工福利待遇5.3员工社会保险及公积金6.员工培训及考核6.1员工培训计划6.2员工考核标准6.3员工考核流程7.员工劳动合同及管理7.1员工劳动合同签订7.2员工劳动合同变更及解除7.3员工管理职责8.招聘及派遣费用及支付8.1招聘及派遣费用构成8.2费用支付方式及时间8.3费用变更及调整9.合同期限及续签9.1合同期限9.2合同续签条件及流程10.违约责任及处理10.1违约责任10.2违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同附件及补充协议13.1合同附件13.2补充协议14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同变更及通知14.4合同解除及终止通知14.5合同解除及终止后的处理14.6合同争议解决方式14.7合同解释权及适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：______1.1.2招聘方住所：______1.1.3招聘方法定代表人：______1.1.4招聘方联系电话：______1.1.5招聘方电子邮箱：______1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名称：______1.2.2派遣方住所：______1.2.3派遣方法定代表人：______1.2.4派遣方联系电话：______1.2.5派遣方电子邮箱：______1.3员工基本信息1.3.1员工姓名：______1.3.2员工性别：______1.3.3员工出生日期：______1.3.4员工身份证号码：______1.3.5员工联系电话：______1.3.6员工电子邮箱：______2.招聘及派遣范围2.1招聘岗位及数量2.1.1招聘岗位：______2.1.2招聘岗位数量：______2.2派遣岗位及数量2.2.1派遣岗位：______2.2.2派遣岗位数量：______2.3招聘及派遣时间2.3.1招聘时间：______2.3.2派遣时间：______3.招聘流程及要求3.1招聘方招聘流程3.1.1发布招聘信息：______3.1.2筛选简历：______3.1.3面试安排：______3.1.4录用通知：______3.2派遣方招聘流程3.2.1确认招聘需求：______3.2.2提供招聘渠道：______3.2.3筛选候选人：______3.2.4通知候选人面试：______3.3员工招聘条件3.3.1学历要求：______3.3.2专业要求：______3.3.3工作经验：______3.3.4身体条件：______3.4员工面试及录用3.4.1面试安排：______3.4.2面试内容：______3.4.3录用决定：______4.派遣流程及要求4.1派遣方派遣流程4.1.1确认派遣岗位：______4.1.2提供派遣人员名单：______4.1.3完成派遣手续：______4.2员工派遣手续4.2.1办理入职手续：______4.2.2签订劳动合同：______4.2.3办理社会保险及公积金：______4.3员工派遣条件4.3.1符合岗位要求：______4.3.2符合法律法规：______4.3.3通过面试及考核：______4.4员工派遣手续办理4.4.1派遣方办理手续：______4.4.2招聘方协助办理：______5.员工待遇及福利5.1员工工资待遇5.1.1基本工资：______5.1.2奖金及提成：______5.1.3工资支付方式：______5.2员工福利待遇5.2.1休假制度：______5.2.2健康体检：______5.2.3员工培训：______5.3员工社会保险及公积金5.3.1社会保险缴纳：______5.3.2公积金缴纳：______8.招聘及派遣费用及支付8.1招聘及派遣费用构成8.1.1招聘费用：______8.1.2派遣费用：______8.1.3员工工资及福利：______8.1.4社会保险及公积金：______8.2费用支付方式及时间8.2.1支付方式：______8.2.2首次支付时间：______8.2.3以后支付时间：______8.3费用变更及调整8.3.1费用变更条件：______8.3.2费用调整流程：______8.3.3费用通知方式：______9.合同期限及续签9.1合同期限9.1.1合同生效日期：______9.1.2合同有效期限：______9.2合同续签条件及流程9.2.1续签条件：______9.2.2续签流程：______9.2.3续签通知时间：______10.违约责任及处理10.1违约责任10.1.1招聘方违约责任：______10.1.2派遣方违约责任：______10.1.3员工违约责任：______10.2违约处理方式10.2.1违约通知：______10.2.2违约赔偿：______10.2.3违约争议解决：______11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议协商：______11.1.2争议调解：______11.1.3争议仲裁：______11.1.4争议诉讼：______11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：______11.2.2人民法院：______12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1招聘方解除条件：______12.1.2派遣方解除条件：______12.1.3员工解除条件：______12.2合同终止条件12.2.1合同期满：______12.2.2双方协商一致：______12.2.3法律法规规定：______13.合同附件及补充协议13.1合同附件13.1.1招聘岗位说明书：______13.1.2员工培训计划：______13.1.3其他相关文件：______13.2补充协议13.2.1协议名称：______13.2.2协议内容：______13.2.3协议签订时间：______14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章：______14.1.2相关文件齐全：______14.2合同生效日期14.2.1合同生效时间：______14.3合同解释权及适用法律14.3.1合同解释权归属：______14.3.2合同适用法律：______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为招聘方或派遣方提供专业服务，如中介服务、咨询服务、技术支持等，且不属于招聘方、派遣方或员工的一方。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体方式及服务内容应在合作协议中明确。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方责任限额由合同双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议中约定的金额。16.2责任免除16.2.1如因不可抗力等原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担法律责任。16.2.2第三方在执行本合同过程中，因招聘方或派遣方的指令或要求导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担法律责任。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款17.1招聘方责任17.1.1招聘方应确保第三方具备履行本合同所需的专业能力和资质。17.1.2招聘方应监督第三方按照合作协议和本合同要求履行职责。17.2派遣方责任17.2.1派遣方应确保第三方按照合作协议和本合同要求提供专业服务。17.2.2派遣方应协助第三方完成派遣手续和相关事宜。17.3员工责任17.3.1员工应遵守本合同及第三方提供的服务规范。17.3.2员工因违反第三方服务规范导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与招聘方18.1.1第三方为招聘方提供招聘服务，招聘方负责支付第三方服务费用。18.1.2第三方应按照招聘方要求提供合适候选人。18.2第三方与派遣方18.2.1第三方为派遣方提供派遣服务，派遣方负责支付第三方服务费用。18.2.2第三方应按照派遣方要求提供符合岗位要求的派遣人员。18.3第三方与员工18.3.1第三方对员工进行招聘和派遣，员工与招聘方或派遣方签订劳动合同。18.3.2第三方不直接与员工签订劳动合同，但应按照合同要求履行相关职责。19.第三方介入后的合同变更19.1如第三方介入导致本合同内容需变更，合同双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.3变更协议的签订应遵守本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求和说明：应包含岗位名称、工作内容、任职资格、工作地点、薪资待遇等详细信息。应由招聘方提供，并经派遣方确认。2.员工培训计划详细要求和说明：应包含培训目的、培训内容、培训时间、培训方式等详细信息。应由派遣方提供，并经招聘方确认。3.合同附件详细要求和说明：应包含合同双方签字盖章的合同副本。应包含合同双方确认的合同变更协议。4.第三方合作协议详细要求和说明：应包含第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任限制等详细信息。应由合同双方与第三方签订。5.第三方资质证明详细要求和说明：应包含第三方营业执照、专业资格证书等证明文件。应由第三方提供，并经合同双方确认。6.员工档案详细要求和说明：应包含员工个人简历、身份证件、劳动合同等文件。应由招聘方或派遣方保管。7.费用支付凭证详细要求和说明：应包含费用支付时间、支付金额、支付方式等详细信息。应由合同双方提供。8.违约通知详细要求和说明：应包含违约方名称、违约事实、违约责任等详细信息。应由合同一方发送给另一方。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定未按时支付费用：招聘方应按合同约定支付费用，逾期未支付，应承担违约责任，并支付滞纳金。示例：招聘方未按时支付第三方的服务费用，应向第三方支付滞纳金。提供虚假信息：招聘方提供虚假招聘信息，导致派遣方或员工遭受损失，应承担相应责任。示例：招聘方发布虚假招聘信息，导致员工无法正常入职，应赔偿员工损失。2.派遣方违约行为及责任认定未按时派遣员工：派遣方应按合同约定派遣员工，逾期未派遣，应承担违约责任，并支付违约金。示例：派遣方未按时派遣员工，应向招聘方支付违约金。提供不符合要求的员工：派遣方提供的员工不符合岗位要求，应承担相应责任。示例：派遣方派遣的员工无法胜任工作，应承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务：第三方未按合作协议提供约定服务，应承担违约责任，并支付违约金。示例：第三方未按约定完成招聘工作，应向合同双方支付违约金。提供虚假信息：第三方提供虚假信息，导致合同双方遭受损失，应承担相应责任。示例：第三方提供虚假资质证明，导致合同无法履行，应承担赔偿责任。4.员工违约行为及责任认定未按时到岗：员工未按合同约定时间到岗，应承担违约责任，并支付违约金。示例：员工未按时到岗，应向招聘方或派遣方支付违约金。违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应责任。示例：员工违反保密规定，泄露公司机密，应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度三方劳务派遣公司企业员工招聘及派遣服务规范合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息1.3员工基本信息2.招聘及派遣服务内容2.1招聘岗位及要求2.2派遣岗位及要求2.3服务期限3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2招聘时间安排3.3考核及录用4.派遣服务费用及支付方式4.1派遣服务费用构成4.2费用支付方式4.3付款时间及方式5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件5.3终止程序6.员工管理及培训6.1员工管理6.2员工培训6.3员工考核7.员工权益保障7.1工资及福利待遇7.2工作时间及休息休假7.3社会保险及公积金8.信息保密及知识产权8.1信息保密8.2知识产权8.3保密责任9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同生效及解除10.1合同生效10.2合同解除10.3解除条件11.合同附件11.1附件一：招聘岗位及要求11.2附件二：员工信息登记表11.3附件三：服务期限及终止条件12.合同签署及生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同修订及补充13.1修订程序13.2补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2派遣方基本信息1.2.1派遣方名称：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注册地址：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________1.3员工基本信息1.3.1员工姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生年月：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5联系电话：____________________第二条招聘及派遣服务内容2.1招聘岗位及要求2.1.1招聘岗位名称：____________________2.1.2岗位职责：____________________2.1.3岗位要求：（1）学历要求：____________________（2）工作经验：____________________（3）技能要求：____________________2.2派遣岗位及要求2.2.1派遣岗位名称：____________________2.2.2岗位职责：____________________2.2.3岗位要求：（1）学历要求：____________________（2）工作经验：____________________（3）技能要求：____________________2.3服务期限2.3.1服务期限：____________________2.3.2服务期限起始日期：____________________2.3.3服务期限终止日期：____________________第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2简历筛选3.1.3面试安排3.1.4考核录用3.2招聘时间安排3.2.1招聘信息发布时间：____________________3.2.2简历筛选完成时间：____________________3.2.3面试安排时间：____________________3.2.4考核录用时间：____________________3.3考核及录用3.3.1考核方式：____________________3.3.2录用标准：____________________3.3.3录用通知：____________________第四条派遣服务费用及支付方式4.1派遣服务费用构成4.1.1基本工资：____________________4.1.2社会保险及公积金：____________________4.1.3其他费用：____________________4.2费用支付方式4.2.1支付方式：____________________4.2.2支付周期：____________________4.3付款时间及方式4.3.1付款时间：____________________4.3.2付款方式：____________________第五条服务期限及终止条件5.1服务期限5.1.1服务期限：____________________5.1.2服务期限起始日期：____________________5.1.3服务期限终止日期：____________________5.2终止条件5.2.1双方协商一致5.2.2员工违反合同规定5.2.3招聘方或派遣方原因5.2.4法律法规规定5.3终止程序5.3.1双方协商一致终止5.3.2书面通知对方5.3.3终止协议签署第八条员工管理及培训8.1员工管理8.1.1招聘方负责员工的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、工作绩效评估等。8.1.2派遣方负责员工的招聘、培训、派遣及离职手续办理等工作。8.2员工培训8.2.1招聘方提供必要的岗位培训，确保员工具备完成工作任务的能力。8.2.2派遣方负责员工的专业技能培训，提高员工的工作效率。8.3员工考核8.3.1招聘方定期对员工的工作绩效进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。8.3.2派遣方对员工的工作表现进行跟踪，确保员工符合派遣岗位的要求。第九条员工权益保障9.1工资及福利待遇9.1.1员工的工资按照国家规定及双方约定支付。9.1.2员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。9.2工作时间及休息休假9.2.1员工工作时间按照国家规定执行，确保员工享有法定的休息休假时间。9.2.2员工加班需按照国家规定支付加班费。9.3社会保险及公积金9.3.1招聘方和派遣方按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。9.3.2员工享受社会保险和住房公积金带来的各项福利。第十条信息保密及知识产权10.1信息保密10.1.1双方对在合同履行过程中获得的信息负有保密义务。10.1.2未经对方同意，不得泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息。10.2知识产权10.2.1双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有。10.2.2双方在合同履行过程中应尊重对方的知识产权，不得侵犯。10.3保密责任10.3.1双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。10.3.2若因一方泄露保密信息导致对方遭受损失的，泄露方应承担相应的法律责任。第十一条违约责任及争议解决11.1违约责任11.1.1双方应严格遵守合同约定，如违反合同约定，应承担违约责任。11.1.2违约方应承担违约造成的损失及违约金。11.2争议解决方式11.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地。第十二条合同生效及解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同一式两份，双方各执一份。12.2合同解除12.2.1合同在服务期限内，因法定事由或双方协商一致可以解除。12.2.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位及要求13.2附件二：员工信息登记表13.3附件三：服务期限及终止条件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同如有变更，应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方，为提供中介服务、技术服务、咨询服务、支付结算服务、安全保障服务或其他相关服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、子公司、分公司。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入范围15.3.1第三方介入的范围包括但不限于：人才招聘、薪酬福利管理、培训服务、人力资源管理咨询、财务结算、安全保卫等。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。16.2第三方的责任限额包括但不限于：16.2.1第三方提供的服务未达到约定的质量标准；16.2.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密；16.2.3第三方因自身原因导致合同无法履行；16.2.4第三方违反法律法规，给甲乙双方造成损失。16.3第三方的责任限额不得超过其接受服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合作协议中约定。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合作协议的要求，独立提供相关服务。17.1.2第三方有权根据合作协议的约定，获取相应的服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合作协议的要求，提供高质量、高效率的服务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。17.2.3第三方