个体诊所聘用合同书

个体诊所聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：[诊所名称]，地址：[诊所地址]，联系方式：[联系电话]。乙方（受聘方）：[受聘人姓名]，身份证号码：[身份证号]，联系方式：[联系电话]，地址：[家庭地址]。一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方（个体诊所）与乙方（受聘人）之间的聘用关系，规范双方的权利和义务，保证诊所的正常运营以及乙方的合法权益得到保障。双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，履行本合同约定的各项条款。2.合同适用范围本合同适用于乙方在甲方诊所内从事聘用职位相关工作的所有事宜，包括但不限于工作内容、工作报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的约定。二、聘用双方基本信息1.诊所信息甲方为依法设立并合法经营的个体诊所，已取得相关医疗执业许可等资质，在当地具有一定的医疗服务声誉。诊所主要从事[诊所业务范围概述，如内科疾病的诊断与治疗等]业务。2.受聘人信息乙方具备[相关专业名称，如临床医学]专业背景，已取得[列举相关执业资格证书，如执业医师资格证书]等必要的从业资格证书，具备从事甲方诊所聘用职位相关工作的能力和经验。三、聘用职位与职责1.聘用职位甲方聘用乙方担任[具体职位名称，如诊所医师]职位。2.岗位职责乙方应按照国家相关医疗卫生法律法规以及行业规范的要求，履行以下岗位职责：(1)负责诊所内患者的日常诊疗工作，包括准确诊断病情、制定合理的治疗方案、提供有效的治疗措施等。(2)认真书写病历、记录患者病情变化、诊疗过程等相关医疗文书，保证医疗文书的准确性、完整性和规范性。(3)参与诊所的值班工作，包括夜间、节假日值班等，及时处理急诊患者的救治工作。(4)协助诊所进行医疗设备的日常维护和管理，保证设备正常运行以便于医疗工作的开展。(5)积极参与诊所组织的业务学习、培训和学术交流活动，不断提高自身的医疗技术水平。(6)配合诊所的其他管理工作，如遵守诊所的工作制度、医疗质量管理制度等。四、聘用期限1.开始日期本聘用合同自[具体日期]起开始生效。2.结束日期本合同有效期至[具体日期]止。3.试用期规定(1)本合同包含试用期，试用期为[X]个月，自合同生效之日起计算。(2)在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、业务水平、职业道德等方面进行考察。(3)若乙方在试用期内被证明不符合聘用职位要求，甲方有权解除本合同，但应向乙方说明理由。五、工作条件与劳动保护1.工作环境甲方应为乙方提供符合医疗卫生标准的工作环境，诊所内应保持整洁、卫生，具备必要的通风、照明、温度调节等设施，以保证乙方能够正常开展医疗工作并保障自身健康。2.工作设备与资源(1)甲方为乙方提供开展诊疗工作所需的基本医疗设备，如听诊器、血压计、诊疗床等，并保证设备的正常运行和定期维护。(2)同时甲方应为乙方提供必要的医疗耗材、药品等资源，以满足日常诊疗工作的需求。3.劳动保护措施(1)甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的防护用品，如工作服、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全与健康。(2)对于在工作过程中可能接触到的放射性物质、有毒有害物质等，甲方应提供相应的防护措施和培训，保证乙方了解并掌握正确的防护方法。(3)在传染病流行期间，甲方应加强诊所的防控措施，为乙方提供必要的防护物资和培训，保障乙方在诊疗传染病患者时的安全。六、工作报酬与福利1.薪资结构乙方的薪资结构由基本工资、绩效工资两部分组成。(1)基本工资：根据乙方的聘用职位、学历、工作经验等因素确定，每月为[具体金额]元。基本工资是乙方稳定的收入保障，不受诊所经营业绩波动的影响。(2)绩效工资：与乙方的工作业绩相挂钩，主要根据乙方的诊疗患者数量、患者满意度、医疗质量等指标进行考核评定。具体考核标准为：每月诊疗患者数量达到[X]人次以上，患者满意度达到[X]%以上，医疗文书书写合格率达到[X]%以上等。绩效工资每月最高可达[具体金额]元，根据实际考核结果发放。2.薪资支付方式与时间(1)薪资支付方式：甲方将通过[具体付款方式，如银行转账]的方式向乙方支付工资。(2)薪资支付时间：甲方每月[具体日期]为工资发放日，如遇法定节假日或特殊情况，工资发放日期可适当提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。3.福利待遇(1)休假福利：乙方享有国家法定节假日、病假、事假、年假等休假权利。年假按照乙方在甲方诊所的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假需提供医院出具的诊断证明，事假应提前向甲方请假并获得批准。(2)职业发展福利：甲方将为乙方提供一定的职业发展机会，如定期组织内部培训、选派乙方参加外部学术会议或培训课程等，相关费用由甲方承担。(3)其他福利：甲方为乙方提供工作餐补贴，每月补贴标准为[具体金额]元；同时甲方为乙方购买商业医疗保险，以提高乙方的医疗保障水平。七、工作时间与休假1.正常工作时间乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午开始时间][上午结束时间]，[下午开始时间][下午结束时间]。2.加班规定(1)若因诊所业务需要，乙方需要加班的，应提前获得甲方的书面批准。加班包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班等情况。(2)对于延长工作时间的加班，甲方将按照乙方小时工资的150%支付加班工资；对于休息日加班且不能安排补休的，甲方将按照乙方日工资的200%支付加班工资；对于法定节假日加班的，甲方将按照乙方日工资的300%支付加班工资。(3)乙方应按照甲方的要求如实记录加班时间，并提交加班申请及相关工作成果证明，以便甲方审核加班情况并支付加班工资。3.休假制度(1)除国家法定节假日外，乙方享有病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。(2)病假：乙方因病需要请假的，应提供正规医院出具的诊断证明。病假期间工资按照以下标准发放：病假在1个月以内的，按照基本工资的[X]%发放；病假超过1个月不满3个月的，按照基本工资的[X]%发放；病假超过3个月的，按照当地最低工资标准的[X]%发放。(3)事假：乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。事假期间不发放工资。(4)婚假：乙方符合法定结婚条件的，可享受婚假[X]天，婚假期间工资照发。(5)产假：乙方为女性的，生育时可享受产假[具体天数]天，其中产前可休假[X]天。产假期间工资按照当地生育保险政策执行，若甲方未为乙方缴纳生育保险，则按照基本工资发放。(6)陪产假：乙方为男性的，在配偶生育时可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。(7)丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天，丧假期间工资照发。八、社会保险与公积金1.社保缴纳(1)甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(2)社保缴纳基数按照乙方的工资总额确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。(3)甲方应在每月规定的时间内，按时足额缴纳社保费用，保证乙方的社会保险权益得到保障。2.公积金缴纳（如有）若当地政策要求甲方为乙方缴纳住房公积金的，甲方应按照规定为乙方缴纳住房公积金。公积金缴纳基数和比例按照当地住房公积金管理部门的规定执行。九、保密与竞业限制1.保密信息范围(1)乙方应保守甲方诊所的商业秘密，包括但不限于诊所的患者信息、医疗技术、财务状况、经营策略等。(2)乙方在工作过程中知悉的其他医生的诊疗经验、特殊治疗方法等属于诊所内部的技术秘密，也应予以保密。2.保密义务(1)在聘用期间，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。(2)乙方离职后，仍应对在甲方诊所工作期间知悉的保密信息负有保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。(3)若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在甲方诊所工作期间总收入的[X]倍，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.竞业限制规定(1)乙方在离职后的[竞业限制期限，如1年]内，不得在距离甲方诊所[X]公里范围内的同类型诊所（以提供与甲方诊所相同或相似的医疗服务为标准）任职或从事与甲方诊所存在竞争关系的业务。(2)在竞业限制期间，甲方应按照乙方离职前工资的[X]%向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金按月支付。(3)若乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍，并继续履行竞业限制义务。十、合同变更、解除与终止1.合同变更(1)本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面的合同变更协议。(2)在合同履行过程中，若因国家法律法规、政策调整或不可抗力等因素导致合同部分条款无法履行或需要变更的，双方应及时协商调整合同内容。(3)合同变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除(1)双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务。(2)乙方解除合同：①乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。②乙方在聘用期间，若甲方存在未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护条件等违反法律法规或合同约定的情形，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。③乙方因个人原因需要解除合同的，应提前[X]个月书面通知甲方，并按照合同约定承担相应的违约责任。(3)甲方解除合同：①乙方在试用期内被证明不符合聘用职位要求的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。②乙方在聘用期间，若严重违反甲方的工作制度、职业道德规范或法律法规规定的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿。③若因甲方诊所经营不善、歇业等原因需要裁减人员的，甲方应提前[X]个月通知乙方，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。3.合同终止情形(1)本合同期满，双方均未提出续签意向的，合同自行终止。(2)乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。(3)甲方被依法吊销营业执照、关闭、解散或者被宣告破产的，本合同终止。十一、违约责任与争议解决1.违约责任(1)若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资、福利待遇或缴纳社会保险等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金；逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。(2)若乙方未按照本合同约定履行岗位职责、遵守保密义务或竞业限制规定等，应按照本合同相关条款的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。(3)双方违反本合同约定的其他条款的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。