个人劳务派遣服务合同2024版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个人劳务派遣服务合同2024版版B版本合同目录一览1.劳务派遣服务内容1.1派遣岗位及职责1.2派遣工作时间1.3派遣工作地点2.劳务派遣双方的权利和义务2.1劳务派遣公司的权利和义务2.1.1派遣人员的招聘与培训2.1.2派遣人员的薪资福利2.1.3派遣人员的管理和监督2.2接受派遣单位的权利和义务2.2.1提供合适的工作环境2.2.2按时支付派遣人员工资2.2.3保障派遣人员的合法权益3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳务派遣费用4.1派遣人员的薪资待遇4.2派遣人员的福利待遇4.3派遣人员的保险费用5.合同的变更和解除5.1变更条件5.2解除条件5.3解除合同的后续事项6.违约责任6.1劳务派遣公司的违约责任6.2接受派遣单位的违约责任7.争议解决方式8.法律适用及争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权归属9.3通知与送达10.合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件11.附件11.1派遣人员名单11.2岗位职责描述11.3薪资福利方案12.签署日期13.签署地点14.合同正本与副本14.1合同正本数量及持有人14.2合同副本数量及持有人第一部分：合同如下：1.劳务派遣服务内容1.1派遣岗位及职责派遣岗位：根据接受派遣单位的需求，劳务派遣公司负责提供符合岗位要求的人才。具体岗位及职责如下：（1）岗位名称：X工程师职责描述：负责X项目的技术研发、调试和优化工作，解决技术难题，配合团队完成项目任务。（2）岗位名称：X设计师职责描述：负责X项目的创意设计、制图和修改，根据项目需求提供满意的设计方案。1.2派遣工作时间派遣工作时间：根据接受派遣单位的需求和派遣人员的实际情况，双方协商确定具体的工作时间。原则上每周工作5天，每天工作8小时。如有特殊情况，需提前通知对方并协商解决。1.3派遣工作地点派遣工作地点：派遣人员应在接受派遣单位的指定工作地点进行工作。如有变更，需提前通知对方并协商解决。2.劳务派遣双方的权利和义务2.1劳务派遣公司的权利和义务2.1.1派遣人员的招聘与培训劳务派遣公司应负责招聘符合岗位要求的人才，并对派遣人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。2.1.2派遣人员的薪资福利劳务派遣公司应按时支付派遣人员的工资、奖金及福利，并为其缴纳社会保险和公积金。2.1.3派遣人员的管理和监督劳务派遣公司应对派遣人员进行管理和监督，确保其按照接受派遣单位的要求履行工作职责，遵守工作纪律。2.2接受派遣单位的权利和义务2.2.1提供合适的工作环境接受派遣单位应提供符合工作岗位要求的工作环境，确保派遣人员的人身安全和健康。2.2.2按时支付派遣人员工资接受派遣单位应按时支付劳务派遣公司派遣人员的工资，不得拖欠或克扣。2.2.3保障派遣人员的合法权益接受派遣单位应尊重和保障派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权、劳动权等。3.合同期限3.1起始日期合同起始日期为双方签署合同的日期。3.2终止日期合同终止日期为双方协商确定的终止日期。如有特殊情况，需提前通知对方并协商解决。4.劳务派遣费用4.1派遣人员的薪资待遇派遣人员的薪资待遇按照接受派遣单位提供的薪资标准执行。4.2派遣人员的福利待遇派遣人员的福利待遇（如年假、病假、婚假等）按照接受派遣单位的规定执行。4.3派遣人员的保险费用劳务派遣公司为派遣人员缴纳社会保险和公积金，具体费用按照国家和地方政策规定执行。5.合同的变更和解除5.1变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于派遣岗位、工作时间、工作地点等。5.2解除条件合同解除需双方协商一致，并书面确认。解除原因包括但不限于派遣人员不符合岗位要求、严重违反工作纪律等。5.3解除合同的后续事项合同解除后，劳务派遣公司应负责处理派遣人员的离职手续，包括但不限于工资结算、社保公积金转移等。接受派遣单位应协助办理相关手续。8.违约责任8.1劳务派遣公司的违约责任如劳务派遣公司未能按照约定提供合格的人才，或未能按时支付派遣人员的工资、福利等，应向接受派遣单位支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。8.2接受派遣单位的违约责任如接受派遣单位未能按照约定提供合适的工作环境，或未能按时支付派遣人员的工资、福利等，应向劳务派遣公司支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。9.争议解决方式9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.法律适用及争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律；10.2除本合同另有规定外，双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.3如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权归属双方在合同履行过程中所创作的知识产权，归创作方所有。11.3通知与送达双方通过信件、电子邮件或其他方式相互发送的通知、文件等，应以书面形式确认收悉。12.合同的生效、变更和终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件合同变更需双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于派遣岗位、工作时间、工作地点等。12.3终止条件合同终止需双方协商一致，并书面确认。终止原因包括但不限于派遣人员不符合岗位要求、严重违反工作纪律等。13.附件13.1派遣人员名单13.2岗位职责描述13.3薪资福利方案14.签署日期本合同于____年____月____日签署。15.签署地点本合同于____（地点）签署。16.合同正本与副本16.1合同正本数量及持有人本合同正本一式____份，双方各执____份。16.2合同副本数量及持有人本合同副本一式____份，双方各执____份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求和说明：本附件应包含派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、工作经验等基本信息。2.附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件应详细描述派遣人员在每个岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。3.附件三：薪资福利方案详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员的薪资待遇、奖金、福利等，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、社会保险、公积金等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣公司的违约行为及责任认定未能按照约定提供合格的人才：劳务派遣公司应承担违约金责任，违约金金额双方协商确定。未能按时支付派遣人员的工资、福利：劳务派遣公司应承担违约金责任，违约金金额双方协商确定。2.接受派遣单位的违约行为及责任认定未能按照约定提供合适的工作环境：接受派遣单位应承担违约金责任，违约金金额双方协商确定。未能按时支付派遣人员的工资、福利：接受派遣单位应承担违约金责任，违约金金额双方协商确定。示例说明：如劳务派遣公司未能按照约定提供合格的人才，导致接受派遣单位遭受经济损失，接受派遣单位可以要求劳务派遣公司支付违约金，具体金额双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受派遣单位的需求，提供符合岗位要求的人才，并按照约定时间和条件向接受派遣单位交付劳动力的行为。2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至接受派遣单位工作的人员。3.派遣岗位：指接受派遣单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出的具体工作岗位。4.派遣工作时间：指派遣人员根据接受派遣单位的需求和工