二零二五版临时劳动合同范本（广告传媒）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版临时劳动合同范本（广告传媒）本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2解释原则2.合同双方信息2.1劳动者信息2.2用人单位信息3.劳动岗位和职务3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息日和法定节假日4.3休息休假安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险和住房公积金6.工作条件和环境6.1工作场所安全6.2工作环境6.3劳动保护7.劳动合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签7.3合同终止8.试用期8.1试用期限8.2试用期满9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违反竞业限制的违约责任10.违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约10.3违约金的计算和支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同的修改和补充12.1合同修改12.2合同补充13.合同的生效和终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1合同附件14.2合同解除14.3合同保密第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“临时劳动合同”是指用人单位与劳动者按照本合同约定，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，约定的劳动合同期限不超过六个月的劳动合同。1.1.2“临时性工作”是指因完成一定工作任务而使用劳动者，或者因季节性、临时性等原因使用劳动者的工作。1.1.3“辅助性工作”是指为主营业务提供辅助性工作的岗位。1.1.4“替代性工作”是指因劳动者因病、事假等原因暂时无法工作，由其他劳动者替代其工作。1.2解释原则1.2.1本合同中的术语和定义如有不一致之处，应以本合同全文的解释为准。1.2.2本合同未尽事宜，应按照国家有关法律法规的规定执行。2.合同双方信息2.1劳动者信息2.1.1姓名：_______2.1.2性别：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份证号码：_______2.1.5联系电话：_______2.1.6电子邮箱：_______2.2用人单位信息2.2.1名称：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注册地址：_______2.2.4联系电话：_______2.2.5电子邮箱：_______3.劳动岗位和职务3.1岗位名称：_______3.2岗位职责：3.2.2负责广告投放、效果跟踪及数据分析；3.2.3负责与其他部门沟通协作，确保广告项目的顺利进行；3.2.4完成领导交办的其他工作。3.3工作地点：_______4.工作时间和休息休假4.1工作时间：4.1.1工作制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2工作时间安排：根据工作任务和工作需要，由用人单位合理安排。4.2休息日和法定节假日：4.2.1休息日：每周休息1天，具体休息日由用人单位根据工作需要确定。4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。4.3休息休假安排：4.3.1劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日。4.3.2用人单位应保证劳动者每年享有带薪年休假。5.劳动报酬5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：_______元/月。5.1.2基本工资支付周期：每月支付一次。5.2绩效奖金：5.2.1绩效奖金根据劳动者绩效表现和公司效益情况确定。5.2.2绩效奖金支付周期：每年支付一次。5.3加班工资：5.3.1加班工资计算标准：按照国家规定计算。5.3.2加班工资支付周期：每月支付一次。5.4社会保险和住房公积金：5.4.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.4.2社会保险和住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。6.工作条件和环境6.1工作场所安全：6.1.1用人单位应确保工作场所安全，符合国家相关安全标准。6.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。6.2工作环境：6.2.1用人单位应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。6.2.2用人单位应保障劳动者的人身安全和健康。6.3劳动保护：6.3.1用人单位应按照国家规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品。6.3.2用人单位应加强对劳动者的劳动保护教育。8.劳动合同期限8.1合同签订期限8.1.1本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2合同续签8.2.1合同期满前，如双方同意继续履行劳动合同，应在本合同期满前_______日内协商一致，签订书面续签协议。8.2.2续签后的合同期限不得超过六个月。8.3合同终止8.3.1合同期满后自动终止，无需另行通知。8.3.2有下列情形之一的，劳动合同终止：a)劳动者在本合同期限内达到法定退休年龄或者完全丧失劳动能力；b)用人单位因本合同约定的情形解除合同；c)劳动者提出解除合同，并书面通知用人单位；d)双方协商一致解除合同。9.试用期9.1试用期限9.1.1本合同约定试用期为_______个月。9.2试用期满9.2.1试用期满后，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。9.2.2试用期满，劳动者符合录用条件的，用人单位应继续履行劳动合同。10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1劳动者在本合同解除或终止后_______个月内，不得在与用人单位有竞争关系的广告传媒行业内从事与本单位业务相同或者相近的工作。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为_______个月。10.3违反竞业限制的违约责任10.3.1劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。11.违约责任11.1劳动者违约11.1.1劳动者有下列情形之一的，应当按照约定向用人单位支付违约金：a)未经用人单位同意，擅自离职；b)在试用期内被发现不符合录用条件；c)违反竞业限制约定。11.2用人单位违约11.2.1用人单位有下列情形之一的，应当按照约定向劳动者支付赔偿金：a)未按照约定支付劳动报酬；b)未依法缴纳社会保险和住房公积金；c)违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益。11.3违约金的计算和支付11.3.1违约金的计算标准按照国家规定执行。11.3.2违约金的支付方式为一次性支付。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1劳动争议仲裁委员会受理劳动争议，依照法定程序进行审理。12.2.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.合同的修改和补充13.1合同修改13.1.1本合同的修改，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。13.2合同补充13.2.1本合同的补充，应当与本合同具有同等法律效力。14.合同的生效和终止14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同终止条件14.2.1本合同在合同期限届满或双方协商一致解除的情况下终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或选定的独立第三方机构、个人或其他实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持服务提供商、培训机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.2.2第三方对因其自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，不得超过合同总金额的_______%。15.3.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的服务性质、能力、风险等因素。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.4.2第三方有权根据合同约定，获取必要的工作资料和资源。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成服务。15.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。16.1.2第三方应在收到申请后_______日内回复是否接受介入。16.2第三方介入的确认16.2.1第三方接受介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.2.2书面协议应作为本合同的附件。16.3第三方介入的监督16.3.1甲乙双方对第三方的服务进行监督，确保其履行合同义务。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。17.1.2甲方对第三方的监督和管理，不构成甲方对第三方的直接管理。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。17.2.2乙方对第三方的监督和管理，不构成乙方对第三方的直接管理。17.3第三方与合同履行的关系17.3.1第三方的介入不影响本合同的履行。17.3.2第三方的服务成果应纳入本合同的履行范围。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1第三方完成合同约定的服务内容；18.1.2双方协商一致终止第三方介入；18.1.3出现合同约定的其他终止条件。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方协商解决剩余事宜。18.2.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告和结算清单。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：劳动者个人信息登记表3.附件三：用人单位基本信息登记表4.附件四：岗位说明书5.附件五：劳动保护用品清单6.附件六：社会保险和住房公积金缴纳明细7.附件七：第三方介入协议8.附件八：工作记录和报告9.附件九：违约金计算明细10.附件十：争议解决相关文件详细要求和说明：1.附件一：本合同详细要求：合同及所有附件。说明：本合同为劳动合同主体，包括双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限等。2.附件二：劳动者个人信息登记表详细要求：劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：用于记录劳动者的个人信息，以便于合同的履行和管理。3.附件三：用人单位基本信息登记表详细要求：用人单位的名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。说明：用于记录用人单位的基本信息，以便于合同的履行和管理。4.附件四：岗位说明书详细要求：岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确岗位要求，指导劳动者开展工作。5.附件五：劳动保护用品清单详细要求：劳动保护用品的名称、规格、数量等。说明：用于记录用人单位提供的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。6.附件六：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：社会保险和住房公积金的缴纳金额、缴纳期限等。说明：用于记录社会保险和住房公积金的缴纳情况，保障劳动者的合法权益。7.附件七：第三方介入协议详细要求：第三方介入的职责、服务内容、费用等。说明：用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方履行合同义务。8.附件八：工作记录和报告详细要求：工作进展、问题及解决方案等。说明：用于记录工作进展情况，便于双方监督和管理。9.附件九：违约金计算明细详细要求：违约金的计算依据、金额等。说明：用于明确违约金的计算标准，保障合同的履行。10.附件十：争议解决相关文件详细要求：争议解决的相关文件、证据等。说明：用于记录争议解决过程，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)劳动者未按合同约定履行工作职责；b)用人单位未按合同约定支付劳动报酬；c)用人单位未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金；d)第三方未按合同约定提供服务；e)任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准责任认定标准依据国家法律法规、行业规范和合同约定。违约责任认定标准如下：a)劳动者违约，应按照合同约定支付违约金；b)用人单位违约，应按照合同约定支付赔偿金；c)第三方违约，应按照合同约定承担相应的法律责任。简要示例说明：劳动者未按合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，应支付_______元的违约金。用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付_______元的赔偿金。第三方未按合同约定提供服务，应按照合同约定退还部分服务费用。全文完。二零二五版临时劳动合同范本（广告传媒）1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在广告传媒领域的劳动关系，保障双方的合法权益，维护双方的正常工作秩序，确保广告传媒业务的顺利开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于广告传媒行业，是指从事广告设计、制作、发布、代理、策划、咨询等业务活动的行业。3.2关键词解释（1）劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）试用期：是指乙方在甲方工作期间，双方相互了解、考察的期限。（3）工资：是指乙方在甲方工作期间，按照约定标准支付给乙方的劳动报酬。（4）社会保险：是指乙方在甲方工作期间，依法参加并由甲方缴纳的各项社会保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方有义务按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资。（3）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（4）甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照国家规定和合同约定，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（2）乙方有权要求甲方按照国家规定和合同约定，及时足额支付工资。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成各项工作任务。（4）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，从事广告传媒相关工作，履行合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方辞职或被辞退；（3）甲方因业务调整或终止等原因，解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲方应提前通知乙方续签或解除合同；（2）乙方辞职或被辞退，应提前通知甲方；（3）甲方因业务调整或终止等原因，解除劳动合同，应提前通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿金；（2）合同终止后，乙方应按照国家规定和合同约定，办理相关手续；（3）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方规定和乙方岗位，按月支付的基本工资。（2）加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方加班所产生的加班费。（3）奖金：根据甲方规定和乙方工作表现，按月或季度支付的奖金。（4）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方政策，由甲方代扣代缴的社会保险和住房公积金。（5）其他福利：甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式（1）基本工资：每月固定日期通过银行转账或现金支付给乙方。（2）加班费：在加班完成后，甲方应在次月支付给乙方。（3）奖金：根据甲方规定的时间节点，通过银行转账或现金支付给乙方。（4）社会保险和公积金：甲方按月代扣代缴。7.3支付时间（1）基本工资：每月的固定日期。（2）加班费：加班完成后次月。（3）奖金：按月或季度支付。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失；（2）支付乙方违约金，违约金金额根据具体情况确定；（3）承担因违约给乙方造成的其他损失。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失；（2）支付甲方违约金，违约金金额根据具体情况确定；（3）承担因违约给甲方造成的其他损失。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额和方式应根据具体情况由双方协商确定，并在合同中明确。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方内部管理信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）不得利用保密内容从事与甲方业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）战争；（3）政府行为；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震；（2）洪水；（3）战争；（4）政府政策变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项的合同；（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同内容进行必要的修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容的监督权和调整权；（2）甲方保留对乙方工作成果的审查权和使用权；（3）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）共同完成广告传媒业务；（2）共同维护广告传媒行业的良好秩序；（3）共同保护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决问题；（2）相互尊重，共同维护工作秩序；（3）相互支持，共同推动事业发展。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于广告传媒业务关系的完整协议，取代了之前双方就同一事项所达成的所有协议和谅解。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳证明。4.住房公积金缴纳证明。5.不可抗力事件证明材料。6.协商解决争议的记录。7.仲裁或诉讼裁决书。8.任何双方认为需要附在本合同中的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方工资，认定为违约。未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，认定为违约。未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约。违反合同约定，擅自调整乙方工作岗位，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工作任务，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违约。在试用期内被证明不符合录用条件，认定为违约。违反合同约定，擅自离职，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者在用人单位工作期间，双方相互了解、考察的期限。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.仲裁：指双方在争议发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。6.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付工资的义务。如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，制止乙方泄露行为，并要求乙方赔偿损失。如乙方拒绝赔偿，甲方可向法院提起诉讼。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应及时沟通，共同协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。4.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在广告传媒业务中，与甲方或乙方存在合作关系，但不属于甲乙双方的主体。2.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。（2）第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务质量问题，应承担相应责任。3.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方配合其完成相关工作。4.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，履行其服务职责。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利。（3）乙方有权要求甲方为其提供培训和学习机会。2.乙方利益条款：（1）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担赔偿责任。（2）乙方在合同期满后，甲方不得以任何理由限制乙方在其他单位就业。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。（2）甲方不得以任何形式拖欠乙方工资及福利。（3）甲方不得以任何理由限制乙方在合同期满后的就业。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的岗位和工作内容。（3）甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。2.甲方利益条款：（1）甲方在合同履行期间，如因乙方原因导致甲方权益受损，乙方应承担赔偿责任。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方不得泄露甲方商业秘密。（2）乙方不得在合同履行期间，从事与甲方业务相竞争的活动。（3）乙方不得无故离职，如需离职，应提前通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。全文完。二零二五版临时劳动合同范本（广告传媒）2本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1双方基本信息1.2法定代表人或授权代表信息1.3通讯地址及联系方式第二条劳动合同期限2.1合同签订时间2.2合同有效期限2.3合同续签及终止条件第三条工作内容与职责3.1工作岗位及职责3.2工作地点及工作时间3.3工作内容及目标第四条工作待遇4.1工资待遇4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4假期待遇第五条保密条款5.1保密事项5.2保密期限5.3违约责任第六条违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3违约金的计算与支付第七条争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序第九条合同生效与修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同生效日期第十条其他10.1不可抗力条款10.2法律适用与管辖10.3合同附件10.4合同份数及保管11.1合同签订时间11.2合同生效日期11.3合同附件及补充协议12.1甲方签字12.2乙方签字13.1甲方盖章13.2乙方盖章14.1合同签订地点第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1双方基本信息1.1.1甲方名称：___________1.1.2甲方法定代表人或授权代表姓名：___________1.1.3甲方通讯地址：___________1.1.4甲方联系电话：___________1.1.5甲方电子邮箱：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方身份证号码：___________1.2.3乙方通讯地址：___________1.2.4乙方联系电话：___________1.2.5乙方电子邮箱：___________第二条劳动合同期限2.1合同签订时间：___________2.2合同有效期限：自___________至___________2.3合同续签及终止条件：如双方同意续签，应在合同到期前一个月提出书面申请，经双方协商一致后签订续签合同。如任何一方不提出续签申请或经协商不一致，合同自然终止。第三条工作内容与职责3.1工作岗位及职责：乙方在甲方担任___________岗位，负责___________工作。3.2工作地点及工作时间：乙方的工作地点为___________，工作时间按照甲方规定执行。3.3工作内容及目标：乙方应按照甲方要求，完成___________工作内容，达成___________工作目标。第四条工作待遇4.1工资待遇：乙方月工资为人民币___________元，按月支付。4.2奖金及提成：根据乙方工作表现，甲方将按照公司规定给予奖金及提成。4.3社会保险及公积金：甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4假期待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。第五条保密条款5.1保密事项：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。5.2保密期限：乙方对甲方商业秘密的保密期限自合同终止之日起____年。5.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1甲方违约责任：如甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等，应按国家相关规定支付违约金。6.2乙方违约责任：如乙方未履行合同约定的工作职责，或违反保密义务，应承担相应的违约责任。6.3违约金的计算与支付：违约金按未履行义务部分的____%计算，乙方应在收到甲方书面通知后____日内支付违约金。第七条争议解决7.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。7.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方解除合同的条件：8.1.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；8.1.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.1.1.3乙方被依法追究刑事责任。8.1.2乙方解除合同的条件：8.1.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；8.1.2.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险；8.1.2.3乙方因个人原因提出解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因故去世；8.2.4甲方因经营原因解散、破产或被吊销营业执照。8.3合同解除或终止的程序8.3.1双方应提前____天以书面形式提出解除或终止合同的申请；8.3.2双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；8.3.3解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。第九条合同生效与修改9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章后生效；9.1.2合同符合国家法律法规的规定。9.2合同修改程序9.2.1合同的任何修改，均应以书面形式进行；9.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效；9.2.3修改后的合同对双方具有同等法律效力。9.3合同生效日期9.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十条其他10.1不可抗力条款10.1.1如遇不可抗力因素，致使合同无法履行，双方互不承担责任；10.1.2不可抗力因素包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2法律适用与管辖10.2.1本合同适用中华人民共和国法律；10.2.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交劳动合同履行地人民法院管辖。10.3合同附件及补充协议10.3.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、岗位说明书等；10.3.2本合同附件与本合同具有同等法律效力；10.3.3本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4合同份数及保管10.4.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份；10.4.2合同由双方妥善保管。第十一条合同签订时间11.1本合同签订时间为___________。第十二条合同生效日期12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件及补充协议13.1本合同附件及补充协议如下：13.1.1附件一：乙方入职登记表；13.1.2附件二：岗位说明书；13.1.3补充协议一：___________。第十四条合同签字14.1甲方（盖章）：___________14.2乙方（签字）：___________14.3签字日期：___________。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方是指本合同签订过程中，为协助甲方或乙方完成合同相关事宜，提供专业服务或中介服务的个人或法人实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、人力资源服务公司等。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1劳动合同的签订、履行及变更；2.1.2乙方入职手续的办理；2.1.3乙方的培训、考核及绩效评估；2.1.4乙方的工资发放、社会保险及公积金缴纳；2.1.5合同争议的调解及解决。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额为人民币___________元，如第三方违约行为导致损失超过责任限额的，超出部分由第三方自行承担。第四条第三方责权利界定4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权根据本合同约定，对乙方进行必要的培训和考核。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方应独立承担其服务的法律责任。5.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行活动，不得以甲方或乙方的名义签订任何合同。5.3第三方在履行本合同过程中，如需与甲方或乙方进行协商或决策，应取得甲方或乙方的书面同意。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲方或乙方应向第三方提供本合同副本，并告知第三方其权利义务。6.2第三方介入后，甲方或乙方应与第三方就本合同履行过程中的具体事宜进行书面约定，并明确各自的责任和权利。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，本合同项下的权利义务由甲方、乙方和第三方共同履行。7.2甲方、乙方和第三方应按照本合同约定及书面约定，共同确保合同履行。第八条第三方介入后的争议解决8.1甲方、乙方和第三方之间因本合同履行产生的争议，应通过协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需变更本合同，甲方、乙方和第三方应共同协商，并签订书面变更协议。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如需终止本合同，甲方、乙方和第三方应共同协商，并签订书面终止协议。第十一条第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如需解除本合同，甲方、乙方和第三方应共同协商，并签订书面解除协议。第十二条第三方介入后的合同履行情况12.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方应定期向对方报告合同履行情况，并接受对方的监督。第十三条第三方介入后的合同履行责任13.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方应按照本合同约定及书面约定，各自承担相应的合同履行责任。第十四条第三方介入后的合同解除责任14.1第三方介入后，如因任何一方原因导致合同解除，责任方应承担相应的合同解除责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：填写乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，并由乙方签字确认。说明：本表用于记录乙方的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：本说明书用于明确乙方的工作职责和标准，作为合同附件之一。3.附件三：培训计划要求：列出乙方入职后的培训内容和时间安排。说明：本计划用于确保乙方具备完成工作所需的知识和技能，作为合同附件之一。4.附件四：考核标准要求：制定乙方工作绩效的考核标准和方法。说明：本标准用于评估乙方的工作表现，作为合同附件之一。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出乙方社会保险及公积金的缴纳比例、金额等信息。说明：本明细用于记录乙方社会保险及公积金的缴纳情况，作为合同附件之一。6.附件六：工资支付明细要求：详细记录乙方的工资构成、支付时间、支付方式等信息。说明：本明细用于记录乙方的工资支付情况，作为合同附件之一。7.附件七：合同变更协议要求：在合同变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更内容。说明：本协议用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。8.附件八：合同解除协议要求：在合同解除时，双方应签订书面解除协议，明确解除原因和后续事宜。说明：本协议用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时足额支付，应支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。示例说明：若甲方应于每月10日支付乙方工资，但实际支付时间为每月15日，则甲方应支付乙方工资的____%作为违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行或未按要求履行，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未按照岗位说明书的要求完成工作任务，导致项目延误，则乙方应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，如未履行或未按要求履行，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未按照培训计划提供培训服务，导致乙方无法按时完成培训，则第三方应承担相应的违约责任。4.违约行为：合同解除后，任何一方未按照合同约定办理相关手续。责任认定标准：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，如未办理或未按要求办理，应承担相应的违约责任。示例说明：若合同解除后，乙方未按照合同约定办理离职手续，则乙方应承担相应的违约责任。全文完。二零二五版临时劳动合同范本（广告传媒）3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同期限5.合同生效条件6.合同终止条件7.合同变更条件8.合同解除条件9.合同保密条款10.合同争议解决方式二、工作内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作职责5.工作绩效评估6.工作任务分配7.工作成果要求8.工作培训与进修9.工作环境与条件10.工作保密要求三、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险及公积金4.休假制度5.节假日安排6.带薪年假7.婚假、产假、陪产假等8.病假及医疗待遇9.考勤及工资支付10.薪酬调整四、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.工作场所安全4.应急预案5.传染病防治6.工作环境改善7.职业病防治8.工作强度与工时9.工作压力管理10.劳动保护监督五、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.经济补偿与赔偿6.劳动关系解除后的权益保障7.离职手续办理8.离职证明9.离职后保密义务10.离职后竞业限制六、合同附件1.工作职责说明书2.薪酬制度3.休假制度4.劳动保护措施5.职业健康检查6.工作场所安全制度7.传染病防治制度8.应急预案9.离职手续办理指南10.离职证明模板七、其他约定1.合同附件的效力2.合同变更的生效条件3.合同解除的生效条件4.合同终止的生效条件5.合同争议的解决方式6.合同的生效日期7.合同的解除日期8.合同的终止日期9.合同的续签条件10.合同的解除与终止通知八、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构4.合同备案期限5.合同备案费用6.合同备案证明7.合同备案变更8.合同备案解除9.合同备案终止10.合同备案续签九、合同解除与终止后的处理1.劳动关系解除后的权益保障2.经济补偿与赔偿3.离职手续办理4.离职证明5.离职后保密义务6.离职后竞业限制7.离职后工作交接8.离职后档案管理9.离职后社会保险及公积金转移10.离职后劳动关系解除证明十、合同附件1.工作职责说明书2.薪酬制度3.休假制度4.劳动保护措施5.职业健康检查6.工作场所安全制度7.传染病防治制度8.应急预案9.离职手续办理指南10.离职证明模板十一、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用6.争议解决证据7.争议解决结果8.争议解决后的执行9.争议解决后的保密义务10.争议解决后的竞业限制十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构4.合同备案期限5.合同备案费用6.合同备案证明7.合同备案变更8.合同备案解除9.合同备案终止10.合同备案续签十三、合同解除与终止后的处理1.劳动关系解除后的权益保障2.经济补偿与赔偿3.离职手续办理4.离职证明5.离职后保密义务6.离职后竞业限制7.离职后工作交接8.离职后档案管理9.离职后社会保险及公积金转移10.离职后劳动关系解除证明十四、合同附件1.工作职责说明书2.薪酬制度3.休假制度4.劳动保护措施5.职业健康检查6.工作场所安全制度7.传染病防治制度8.应急预案9.离职手续办理指南10.离职证明模板合同编号2025001一、合同概述1.合同名称：本合同名称为“二零二五版临时劳动合同”。2.合同双方基本信息：甲方（用人单位）名称：_________，住所地：_________，法定代表人：_________；乙方（劳动者）姓名：_________，身份证号码：_________，住址：_________。3.合同签订日期：_________年_________月_________日。4.合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。5.合同生效条件：双方签字盖章后生效。6.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件出现等。7.合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容与本合同具有同等法律效力。8.合同解除条件：合同约定的解除条件出现时，任何一方均可解除合同。9.合同保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.合同争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、工作内容1.工作岗位：乙方在甲方担任_________岗位。2.工作地点：_________。3.工作时间：实行标准工时制，每日工作_________小时，每周工作_________天。b.协助团队完成广告项目的执行；c.跟进广告项目的效果评估；d.完成甲方交办的其他相关工作。5.工作绩效评估：甲方将根据乙方的工作表现和成果，进行定期或不定期的绩效评估。6.工作任务分配：甲方将根据工作需要，对乙方进行工作任务分配。7.工作成果要求：乙方应按照甲方要求，确保工作成果的质量和进度。8.工作培训与进修：甲方将为乙方提供必要的培训和学习机会。9.工作环境与条件：甲方将为乙方提供安全、舒适的工作环境。10.工作保密要求：乙方应对工作中接触到的商业秘密和客户信息保密。三、薪酬待遇1.基本工资：乙方基本工资为人民币_________元/月。2.奖金及提成：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金及提成。3.社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假。5.节假日安排：根据国家规定和甲方实际情况，安排节假日休息。6.带薪年假：乙方在合同期限内，享有带薪年假_________天。7.病假及医疗待遇：乙方享受国家规定的病假待遇和医疗保险待遇。8.考勤及工资支付：甲方将按照国家规定和公司制度，对乙方进行考勤管理，并按时足额支付工资。9.薪酬调整：根据国家政策、公司效益和乙方工作表现，甲方将适时调整乙方薪酬。10.薪酬支付方式：乙方工资每月_________日支付。四、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施：甲方将采取必要措施，保障乙方的人身安全和健康。2.职业健康检查：甲方将定期组织乙方进行职业健康检查。3.工作场所安全：甲方将确保工作场所安全，预防和减少事故发生。4.应急预案：甲方将制定应急预案，应对突发事件。5.传染病防治：甲方将采取有效措施，预防和控制传染病的发生和传播。7.职业病防治：甲方将加强对职业病的防治工作，保障乙方健康。8.工作强度与工时：甲方将合理安排乙方的工作强度和工时，防止过度劳累。9.工作压力管理：甲方将采取措施，帮助乙方缓解工作压力。10.劳动保护监督：乙方有权对甲方违反劳动保护法规的行为进行监督。五、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：合同约定的解除条件出现时，任何一方均可解除合同。2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件出现等。3.合同解除程序：解除合同前，双方应协商一致，并签订解除协议。4.合同终止程序：合同终止前，双方应办理终止手续，并签订终止协议。5.经济补偿与赔偿：根据法律规定和双方约定，合同解除或终止时，甲方应支付乙方经济补偿。6.劳动关系解除后的权益保障：乙方在解除或终止劳动关系后，享有相应的权益保障。7.离职手续办理：双方应按照国家规定和公司制度，办理离职手续。8.离职证明：甲方应向乙方出具离职证明。9.离职后保密义务：乙方在离职后仍需遵守保密义务。10.离职后竞业限制：根据法律规定和双方约定，乙方在离职后可能受到竞业限制。六、合同附件1.工作职责说明书2.薪酬制度3.休假制度4.劳动保护措施5.职业健康检查6.工作场所安全制度7.传染病防治制度8.应急预案9.离职手续办理指南10.离职证明模板七、其他约定1.合同附件的效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。2.合同变更的生效条件：合同变更经双方签字盖章后生效。3.合同解除的生效条件：合同解除协议签订后生效。4.合同终止的生效条件：合同终止协议签订后生效。5.合同争议的解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。7.合同的解除日期：合同解除协议签订之日起生效。8.合同的终止日期：合同终止协议签订之日起生效。9.合同的续签条件：经双方协商一致，可续签本合同。10.合同的解除与终止通知：一方要求解除或终止合同时，应提前_________日书面通知对方。八、合同生效与备案1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同备案手续：本合同签订后，甲方应在_________日内将本合同报劳动行政部门备案。3.合同备案机构：本合同备案机构为_________。4.合同备案期限：本合同备案期限为_________年。5.合同备案费用：本合同备案费用由甲方承担。6.合同备案证明：甲方收到合同备案证明后，应及时通知乙方。7.合同备案变更：如合同内容发生变更，甲方应在变更之日起_________日内重新备案。8.合同备案解除：如合同解除，甲方应在解除之日起_________日内办理备案解除手续。9.合同备案终止：如合同终止，甲方应在终止之日起_________日内办理备案终止手续。10.合同备案续签：如合同续签，甲方应在续签之日起_________日内办理备案续签手续。九、合同解除与终止后的处理1.劳动关系解除后的权益保障：乙方在解除或终止劳动关系后，享有相应的权益保障。2.经济补偿与赔偿：根据法律规定和双方约定，合同解除或终止时，甲方应支付乙方经济补偿。3.离职手续办理：双方应按照国家规定和公司制度，办理离职手续。4.离职证明：甲方应向乙方出具离职证明。5.离职后保密义务：乙方在离职后仍需遵守保密义务。6.离职后竞业限制：根据法律规定和双方约定，乙方在离职后可能受到竞业限制。7.离职后工作交接：乙方应按照甲方要求，完成工作交接。8.离职后档案管理：甲方应妥善保管乙方的人事档案。9.离职后社会保险及公积金转移：甲方应协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。10.离职后劳动关系解除证明：甲方应在乙方离职后_________日内向乙方出具劳动关系解除证明。十、合同附件1.工作职责说明书2.薪酬制度3.休假制度4.劳动保护措施5.职业健康检查6.工作场所安全制度7.传染病防治制度8.应急预案9.离职手续办理指南10.离职证明模板十一、合同争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。3.争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。4.争议解决期限：争议解决期限一般为_________个月。5.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或根据双方协商结果分担。6.争议解决证据：双方应提供充分、有效的证据支持自己的主张。7.争议解决结果：争议解决结果应具有法律效力，双方应予以执行。8.争议解决后的执行：争议解决后，双方应积极履行判决或仲裁裁决。9.争议解决后的保密义务：双方在争议解决过程中获取的对方信息应予以保密。10.争议解决后的竞业限制：争议解决后，如涉及竞业限制，双方应按照约定执行。十二、合同生效与备案1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同备案手续：本合同签订后，甲方应在_________日内将本合同报劳动行政部门备案。3.合同备案机构：本合同备案机构为_________。4.合同备案期限：本合同备案期限为_________年。5.合同备案费用：本合同备案费用由甲方承担。6.合同备案证明：甲方收到合同备案证明后，应及时通知乙方。7.合同备案变更：如合同内容发生变更，甲方应在变更之日起_________日内重新备案。8.合同备案解除：如合同解除，甲方应在解除之日起_________日内办理备案解除手续。9.合同备案终止：如合同终止，甲方应在终止之日起_________日内办理备案终止手续。10.合同备案续签：如合同续签，甲方应在续签之日起_________日内办理备案续签手续。十三、合同解除与终止后的处理1.劳动关系解除后的权益保障：乙方在解除或终止劳动关系后，享有相应的权益保障。2.经济补偿与赔偿：根据法律规定和双方约定，合同解除或终止时，甲方应支付乙方经济补偿。3.离职手续办理：双方应按照国家规定和公司制度，办理离职手续。4.离职证明：甲方应向乙方出具离职证明。5.离职后保密义务：乙方在离职后仍需遵守保密义务。6.离职后竞业限制：根据法律规定和双方约定，乙方在离职后可能受到竞业限制。7.离职后工作交接：乙方应按照甲方要求，完成工作交接。8.离职后档案管理：甲方应妥善保管乙方的人事档案。9.离职后社会保险