2025年度旅游行业专业导游劳动合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游行业专业导游劳动合同范本合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息5.合同签订地点二、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作地点4.工作时间5.工作强度三、薪资待遇1.基本工资2.绩效奖金3.考勤制度4.奖金发放标准5.薪资调整机制四、社会保险和福利1.社会保险2.住房公积金3.年假4.事假5.产假五、培训与发展1.在岗培训2.外部培训3.职业资格证书4.职业发展规划5.职业晋升机制六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的待遇七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.保密责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、其他约定1.职业道德2.职业操守3.行业规范4.不可抗力5.通知方式十、合同附件1.工作说明书2.薪资表3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.其他相关文件十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效方式4.合同生效地点5.合同生效后的法律效力十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更方式4.合同变更后的效力5.合同变更后的履行十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后的处理5.合同解除后的责任十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后的处理5.合同终止后的责任合同编号2025年度旅游行业专业导游劳动合同范本一、合同概述1.合同名称：2025年度旅游行业专业导游劳动合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同双方基本信息：甲方：[旅行社名称]乙方：[导游姓名]甲方地址：[旅行社地址]乙方地址：[导游住址]甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]5.合同签订地点：[签订地点]二、工作内容1.工作岗位：专业导游2.工作职责：按照旅行社安排，负责旅游线路的讲解和游客服务确保游客安全，遵守旅游法规和行业规范参与旅游产品的推广和销售配合旅行社完成其他相关工作3.工作地点：[工作地点]4.工作时间：每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时间]小时5.工作强度：根据旅游线路和游客需求调整三、薪资待遇1.基本工资：人民币[基本工资数额]元/月2.绩效奖金：根据业绩和考核结果发放3.考勤制度：按照旅行社的考勤管理规定执行4.奖金发放标准：[奖金发放标准]5.薪资调整机制：每年根据市场情况和旅行社的财务状况进行调整四、社会保险和福利1.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险2.住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金3.年假：每年享有[年假天数]天带薪年假4.事假：根据国家规定和旅行社的考勤管理规定执行5.产假：按照国家规定享受产假五、培训与发展1.在岗培训：旅行社将提供必要的在岗培训，包括旅游知识、讲解技巧等2.外部培训：旅行社鼓励乙方参加外部培训，费用根据实际情况协商3.职业资格证书：乙方需持有有效的导游资格证书4.职业发展规划：旅行社将协助乙方制定职业发展规划5.职业晋升机制：根据乙方的工作表现和业绩，提供晋升机会六、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方提出解除合同甲方提出解除合同，并支付相应的经济补偿2.合同终止条件：合同到期乙方退休或丧失导游资格甲方因经营需要终止合同3.合同解除程序：双方协商一致，签署解除合同协议乙方按照规定办理离职手续4.合同终止程序：甲方提前[提前通知天数]天通知乙方合同终止乙方按照规定办理离职手续5.合同解除与终止后的待遇：甲方支付乙方相应的经济补偿乙方享有社会保险待遇七、保密条款1.保密内容：包括旅行社的商业秘密、客户信息等2.保密期限：自合同终止之日起[保密期限]年3.违约责任：乙方违反保密义务，将承担相应的法律责任4.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露5.保密责任：乙方对保密信息的保密责任不因合同解除或终止而免除八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：[可选]双方可约定仲裁机构，通过仲裁解决争议。3.争议解决程序：[仲裁或诉讼程序]4.争议解决费用：除另有约定外，争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决期限：自争议发生之日起[解决期限]内解决。九、其他约定1.职业道德：乙方应遵守导游职业道德，维护旅游行业形象。2.职业操守：乙方应遵守职业操守，尊重游客，诚实守信。3.行业规范：乙方应遵守旅游行业规范，执行旅行社的规章制度。4.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决合同后续事宜。5.通知方式：双方应通过书面形式进行通知，通知送达对方即生效。十、合同附件1.工作说明书2.薪资表3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.其他相关文件十一、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效。2.合同生效日期：[生效日期]3.合同生效方式：书面形式4.合同生效地点：[生效地点]5.合同生效后的法律效力：合同对双方具有法律约束力。十二、合同变更1.合同变更条件：双方协商一致，可以变更合同内容。2.合同变更程序：签订书面变更协议，并通知对方。3.合同变更方式：书面形式4.合同变更后的效力：变更后的合同条款具有同等法律效力。5.合同变更后的履行：双方应按照变更后的合同条款履行各自义务。十三、合同解除1.合同解除条件：[与第六章相同]2.合同解除程序：[与第六章相同]3.合同解除通知：[与第六章相同]4.合同解除后的处理：[与第六章相同]5.合同解除后的责任：[与第六章相同]十四、合同终止1.合同终止条件：[与第六章相同]2.合同终止程序：[与第六章相同]3.合同终止通知：[与第六章相同]4.合同终止后的处理：[与第六章相同]5.合同终止后的责任：[与第六章相同]甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作安排与调整甲方有权根据业务需求和工作安排调整乙方的工作内容和工作地点。甲方应提前[提前通知天数]天通知乙方工作调整事宜。乙方应服从甲方的合理安排，如有特殊原因无法履行工作，应提前[提前通知天数]天向甲方提出。2.考核与评价甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果将作为薪资调整和晋升的重要依据。甲方应提供客观、公正的考核评价，并对考核结果进行解释说明。3.资源分配与支持甲方应提供乙方完成工作所需的必要资源，包括培训、工具、设备等。甲方应确保乙方在完成工作任务时得到充分的支持和协助。4.甲方责任与义务甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险和福利待遇。甲方应遵守国家相关法律法规，保障乙方的劳动权益。5.合同解除与赔偿甲方如因经营需要解除合同，应提前[提前通知天数]天通知乙方，并支付相应的经济补偿。甲方未履行合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作自主权乙方有权根据自身能力和兴趣选择合适的工作内容。乙方有权在确保工作质量的前提下，自主安排工作时间和方式。2.工作成果分享乙方在完成工作任务过程中取得的成绩和成果，甲方应予以认可和表彰。乙方有权分享因自身努力取得的劳动成果带来的经济利益。3.乙方权益保障乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险和福利待遇。乙方有权对甲方的不当行为提出异议，并要求甲方改正。4.工作调整与协商乙方有权就工作调整提出建议，与甲方进行协商。甲方应尊重乙方的意见，合理调整工作内容。5.合同解除与赔偿乙方如因个人原因解除合同，应提前[提前通知天数]天通知甲方，并承担相应的违约责任。乙方未履行合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用第三方中介机构提供的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。中介服务费用应在合同签订前支付。2.中介机构责任第三方中介机构应确保合同的合法性和有效性，并对合同履行过程中的争议承担协调责任。中介机构应对其提供的合同文本和相关信息负责。3.中介机构保密第三方中介机构应遵守保密原则，不得泄露合同内容及相关信息。中介机构不得利用合同信息谋取不正当利益。4.中介机构解除合同第三方中介机构如需解除合同，应提前[提前通知天数]天通知双方，并承担相应的责任。中介机构未履行合同约定的义务，双方有权要求其承担相应的法律责任。5.中介机构争议解决双方与第三方中介机构之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作说明书2.薪资表3.社会保险缴纳明细4.住房公积金缴纳明细5.其他相关文件（如培训记录、考核评价等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；c.未提供乙方完成工作所需的必要资源；d.未履行合同约定的保密义务；e.未履行合同解除程序或未支付经济补偿。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.违反职业道德和职业操守；c.泄露甲方商业秘密；d.未履行合同解除程序或未提前通知甲方。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方应友好协商解决违约行为，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密义务的条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指国家强制实行的住房公积金制度，用于职工住房消费和贷款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因并协商解决方案；如乙方无法按时完成工作，甲方可考虑调整工作任务或给予适当的宽限期。3.问题：合同解除过程中产生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于旅行社与专业导游之间的劳动合同。2.适用于旅游行业专业导游的招聘和用工管理。3.适用于旅游行业专业导游的权益保障和纠纷解决。4.适用于旅游行业专业导游的职业发展规划和培训。5.适用于旅游行业专业导游的薪酬福利管理。全文完。2025年度旅游行业专业导游劳动合同范本1本合同目录一览1.导游基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4出生日期1.5民族1.6政治面貌1.7联系电话1.8电子邮箱1.9家庭住址2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同有效期限2.3合同续签条件3.工作岗位3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资计算标准4.4社会保险及住房公积金5.工作任务5.1导游服务规范5.2行程安排与讲解5.3导游行为规范5.4旅客安全保障6.休假与福利6.1公休假6.2年休假6.3事假6.4产假6.5丧假6.6福利待遇7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的处理12.其他约定12.1不可抗力条款12.2通知与送达12.3争议管辖13.合同附件13.1附件一：导游服务规范13.2附件二：旅游行程安排13.3附件三：导游工作手册14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.导游基本信息1.1姓名：_________1.2性别：_________1.3身份证号码：_________1.4出生日期：_________1.5民族：_________1.6政治面貌：_________1.7联系电话：_________1.8电子邮箱：_________1.9家庭住址：_________2.合同期限2.1合同签订日期：____年____月____日2.2合同有效期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方可协商决定是否续签，续签期限为____年。3.工作岗位3.1工作内容：担任专业导游，负责旅游团的行程安排、讲解、安全和服务工作。3.2工作地点：根据公司安排的旅游线路和地点3.3工作时间：每天工作时间为____小时，每周工作日为____天。4.工资待遇4.1基本工资：每月____元4.2奖金及津贴：根据公司规定，完成特定任务或达成业绩目标的导游将获得奖金及津贴。4.3加班工资计算标准：按照国家及地方规定的加班工资计算标准执行。4.4社会保险及住房公积金：公司依法为导游缴纳社会保险及住房公积金。5.工作任务5.1导游服务规范：遵守国家旅游局发布的导游服务规范，提供专业、热情、周到的导游服务。5.2行程安排与讲解：根据旅游行程安排，对旅游景点进行详细介绍，确保游客对旅游活动的满意度。5.3导游行为规范：遵守导游职业道德，维护公司形象，不得参与任何违法活动。5.4旅客安全保障：负责游客的人身和财产安全，确保旅游活动的顺利进行。6.休假与福利6.1公休假：按照国家法定节假日安排公休假。6.2年休假：根据工作年限，每年享有____天年休假。6.3事假：因私事需要请假，需提前____天向公司提出申请。6.4产假：女性导游生育期间享有国家规定的产假。6.5丧假：因直系亲属去世，可享有____天的丧假。6.6福利待遇：公司为导游提供员工体检、节日慰问金等福利待遇。7.保密条款7.1保密范围：涉及公司商业秘密、客户信息、旅游线路信息等。7.2保密期限：自合同终止之日起____年内。7.3违约责任：泄露保密信息的，承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。8.违约责任8.1违约情形8.1.1导游未按照合同规定履行工作职责，影响旅游活动正常进行。8.1.2导游在工作中严重违反导游服务规范，损害公司形象。8.1.3导游泄露公司商业秘密或客户信息。8.1.4导游因个人原因导致游客人身或财产损失。8.1.5导游违反国家法律法规，被追究刑事责任。8.2违约责任承担8.2.1导游在违约情形发生时，应立即采取措施纠正错误，并承担相应责任。8.2.2导游因违约给公司造成损失的，应赔偿公司实际损失。8.3违约赔偿8.3.1导游违约导致合同解除的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2导游因泄露保密信息导致公司损失的，应赔偿公司实际损失，并支付违约金。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决劳动争议。9.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后____日内提出解决请求。9.2.2劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。9.3争议解决期限9.3.1劳动争议应在____日内解决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1导游提出解除合同，需提前____天书面通知公司。10.1.2公司因导游违约或严重失职，有权单方面解除合同。10.1.3公司因经营需要调整导游岗位，导致合同无法继续履行。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2公司单方面解除合同的，应书面通知导游，并说明理由。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应结清工资、奖金、津贴等款项。10.3.2公司应协助导游办理社会保险、住房公积金转移手续。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容。11.1.2因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。11.2合同变更程序11.2.1双方应签订书面协议，明确变更内容。11.2.2变更内容应经双方签字盖章后生效。11.3合同变更后的处理11.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。12.其他约定12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达。12.2.2送达地址为双方在合同中约定的地址。12.3争议管辖12.3.1双方因合同履行发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。13.合同附件13.1附件一：导游服务规范13.2附件二：旅游行程安排13.3附件三：导游工作手册14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，合同自____年____月____日起生效。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满。14.2.2双方协商一致解除合同。14.2.3因不可抗力等原因导致合同无法履行。14.3合同终止后的处理14.3.1合同终止后，双方应结清工资、奖金、津贴等款项。14.3.2公司应协助导游办理社会保险、住房公积金转移手续。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定义13.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或承担特定职责的独立第三方机构或个人。13.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、保险机构等。13.2第三方介入情形13.2.1甲方或乙方因业务需要，经双方协商一致，决定引入第三方提供专业服务。13.2.2在合同履行过程中，出现合同无法自行解决的情况，经甲乙双方同意，引入第三方协助处理。13.3第三方责任13.3.1第三方在合同履行过程中，应遵循甲乙双方的要求，按照约定提供专业服务。13.3.2第三方对提供的服务质量承担相应责任，若因第三方原因导致服务质量问题，第三方应承担赔偿责任。13.4第三方权利13.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。13.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。13.5第三方与其他各方的关系13.5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，各自承担合同约定的责任。13.5.2第三方不参与甲乙双方的内部争议，但有权就自身权利义务向甲乙双方提出诉求。13.6第三方责任限额13.6.1第三方因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其服务费用的____倍。13.6.2若第三方行为导致甲方或乙方遭受额外损失，甲方或乙方有权要求第三方承担全部或部分损失赔偿责任。13.7第三方介入程序13.7.1甲方或乙方提出引入第三方服务的需求，经双方协商一致后，签署相关协议。13.7.2第三方介入后，甲方或乙方应向第三方提供必要的信息和资料，并协助第三方开展工作。13.7.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向甲乙双方提出，并由甲乙双方负责处理。13.8第三方介入的终止13.8.1第三方介入服务完成后，甲方或乙方应向第三方支付相应费用。13.8.2第三方介入服务不符合合同约定的，甲乙双方可协商终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。13.9第三方介入的保密13.9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和客户信息。13.9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。14.附加条款14.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应在合同中明确约定第三方的权利义务，并签订补充协议。14.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同中未涉及的内容，以补充协议为准。15.合同变更15.1在合同履行过程中，如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。15.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游服务规范要求：详细列出导游服务的基本原则、行为规范、服务标准等。说明：本附件为导游服务的指导文件，导游应严格遵守。2.附件二：旅游行程安排要求：详细列出旅游线路的行程安排、景点介绍、活动安排等。说明：本附件为旅游活动的具体安排，导游应按照此行程执行。3.附件三：导游工作手册要求：包括导游日常工作流程、应急处理措施、客户服务规范等。说明：本手册为导游日常工作的指导文件，导游应熟悉并执行。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的类型、服务内容、费用标准、责任划分等。说明：本协议为第三方服务合同，明确第三方服务的内容和责任。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：本协议为合同变更的正式文件，双方应按照此协议执行。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件为违约责任认定的依据，双方应严格遵守。7.附件七：保密协议要求：详细列出保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本协议为保密协议，双方应遵守保密义务。8.附件八：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序、期限等。说明：本协议为争议解决的指导文件，双方应按照此协议处理争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导游未按照合同规定履行工作职责，影响旅游活动正常进行。导游在工作中严重违反导游服务规范，损害公司形象。导游泄露公司商业秘密或客户信息。导游因个人原因导致游客人身或财产损失。导游违反国家法律法规，被追究刑事责任。2.责任认定标准：导游未按照合同规定履行工作职责，影响旅游活动正常进行，应赔偿游客实际损失，并支付违约金。导游在工作中严重违反导游服务规范，损害公司形象，应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。导游泄露公司商业秘密或客户信息，应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。导游因个人原因导致游客人身或财产损失，应承担全部或部分赔偿责任。导游违反国家法律法规，被追究刑事责任，应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：导游未按时到达集合地点，导致游客行程延误，导游应赔偿游客因延误产生的额外费用，并支付违约金。示例二：导游在讲解过程中，发表不当言论，损害公司形象，导游应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例三：导游在工作中泄露游客个人信息，游客因此遭受损失，导游应赔偿游客实际损失，并支付违约金。全文完。2025年度旅游行业专业导游劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为规范旅游行业专业导游与用人单位的劳动关系，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内的劳动关系，确保双方在旅游行业导游工作中的合法权益得到充分保障，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业导游”指具备导游资格，从事旅游行业导游服务的人员。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利与义务的书面协议。（2）劳动合同期限：指甲乙双方在合同中约定的履行劳动合同的时间。（3）工作内容：指乙方在甲方单位从事导游服务的工作内容。（4）工作地点：指乙方在甲方单位从事导游服务的工作地点。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、旅游行业相关规定，履行导游职责。（2）甲方有权根据乙方的工作表现和业务能力，调整乙方的工作岗位和工作内容。（3）甲方应按约定支付乙方工资、奖金、补贴等劳动报酬。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金、补贴等劳动报酬。（2）乙方有权拒绝甲方违反国家法律法规、旅游行业相关规定的工作安排。（3）乙方应按照甲方要求，参加导游培训和业务考核，提高导游服务技能。（4）乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方单位所在地及甲方指定的旅游线路范围内从事导游服务。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，负责为游客提供导游服务，包括讲解、组织游览、安排住宿等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）甲方因故解除劳动合同；（4）乙方因违法违纪被甲方依法解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同期满前，甲乙双方应协商续签或终止劳动合同；（2）乙方提出辞职，应提前30日书面通知甲方；（3）甲方因故解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方；（4）乙方因违法违纪被甲方依法解除劳动合同，甲方应依法处理。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿；（2）乙方应按照合同约定，妥善交接工作；（3）双方应按照国家法律法规，妥善处理劳动争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作表现和甲方规定的工资标准支付；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定的奖金标准支付；（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住宿补贴等，具体标准由甲方规定；（4）社会保险和住房公积金：按照国家法律法规和甲方规定缴纳；（5）其他费用：根据甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资、绩效奖金和补贴等，每月支付一次；（2）社会保险和住房公积金，按照国家规定的时间和比例缴纳。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前，将乙方当月的劳动报酬支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（2）甲方应保证支付给乙方的劳动报酬真实、准确、完整；（3）乙方应在收到劳动报酬后，及时核对并确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付劳动报酬的1%计算，每日累计；（2）甲方违反合同约定，解除劳动合同的，应按照国家法律法规和合同约定向乙方支付经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方当月应得工资的1倍计算。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，双方协商一致；（2）赔偿方式可以是货币赔偿、实物赔偿或者其他方式。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露保密内容；（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争；（3）乙方应采取必要措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争等；（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）双方应协商解决因不可抗力导致合同无法履行的问题。10.4不可抗力实例（1）疫情爆发导致旅游业务暂停；（2）政策调整导致旅游线路变更；（3）自然灾害导致旅游线路无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同；（3）乙方在合同履行期间，违反保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权；（2）甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，有权立即解除合同的权利；（2）甲方保留在紧急情况下，对乙方工作安排进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，并作为本合同附件。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）遵守国家法律法规和旅游行业规定；（2）维护旅游行业的良好形象；（3）提高导游服务质量和游客满意度。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，交流工作情况和意见；（2）及时沟通，解决问题；（3）共同参加培训和学习，提高业务水平。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2025年度旅游行业专业导游劳动合同的全部约定，具有完整性和独立性。16.3增减条款除本合同约定外，任何增减条款均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：（签字）乙方（盖章）：法定代表人或委托代理人：（签字）签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方导游资格证书复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.社会保险和住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件证明文件（如有）6.争议解决相关文件（如有）7.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方劳动报酬。违反合同约定，解除劳动合同。未履行合同约定的协助与配合义务。2.乙方违约：未履行合同约定的导游职责。擅自离职。泄露甲方商业秘密或客户信息。未遵守国家法律法规和旅游行业规定。违约行为的认定需根据具体事实和证据进行判断。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按时完成导游工作。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的培训和指导。2.问题：甲方未能按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并依法追究乙方责任。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决合同无法履行的问题。5.问题：甲乙双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[填写第三方全称]2.第三方地址：[填写第三方详细地址]3.第三方联系人：[填写第三方联系人姓名]4.第三方联系电话：[填写第三方联系电话]第三方的责权利：3.1责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务质量符合旅游行业标准和甲方要求。第三方应遵守国家法律法规和旅游行业规定，不得从事违法活动。3.2权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权对导游服务质量进行监督和评估。3.3义务：第三方应配合甲方对导游进行培训和管理。第三方应向甲方提供导游的背景资料和资质证明。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款4.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导，提高导游技能。乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和休假安排。乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。5.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的带薪年假。乙方有权参与甲方的员工福利计划。6.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未提供必要培训和指导的，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定，未支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金。甲方不得擅自调整乙方的工作岗位和工作内容，未经乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款7.甲方的权利条款：甲方可对乙方的工作表现进行监督和评估。甲方可根据市场情况和业务需求，调整导游的工作岗位和工作内容。8.甲方的利益条款：甲方可享受乙方导游服务的收益分成。甲方可根据乙方的工作表现，给予相应的奖励。9.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金。乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。2025年度旅游行业专业导游劳动合同范本3本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同期限2.双方基本信息2.1导游姓名及身份证号码2.2用人单位名称及法定代表人2.3劳动合同签订地点3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2工作岗位3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训6.3健康检查7.劳动合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同的经济补偿8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2导游违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：导游个人信息表10.2附件二：工作职责说明书10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同签订日期12.合同份数13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订本合同由甲方（用人单位）与乙方（导游）双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.双方基本信息2.1导游姓名及身份证号码乙方姓名：_______身份证号码：_______2.2用人单位名称及法定代表人甲方名称：_______法定代表人：_______2.3劳动合同签订地点本合同签订地点为：_______3.工作内容与岗位3.1工作内容乙方在甲方指导下，负责旅游线路的讲解、游客服务、行程安排等工作。3.2工作岗位乙方担任甲方旅游行业专业导游岗位。3.3工作地点乙方工作地点为甲方指定的旅游线路所在地。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3休假制度乙方根据甲方规定，每年享有带薪年休假____天。5.工资与福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月____元。5.2绩效奖金乙方根据工作表现，可获得每月____元的绩效奖金。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇甲方为乙方提供免费的工作服、工作证件等。6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2职业培训甲方每年为乙方提供不少于____天的职业培训。6.3健康检查甲方每年组织乙方进行一次健康检查。7.劳动合同变更与解除7.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。7.2合同解除7.2.1甲方解除合同（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。7.2.2乙方解除合同（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）乙方有其他正当理由。7.3解除合同的经济补偿7.3.1甲方解除合同，应按照国家有关规定支付经济补偿。7.3.2乙方解除合同，应提前30日通知甲方。8.违约责任8.1用人单位违约责任甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，应承担相应的法律责任。8.2导游违约责任乙方未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2争议解决机构协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同附件10.1附件一：导游个人信息表10.2附件二：工作职责说明书10.3附件三：社会保险缴纳明细11.合同签订日期本合同签订日期为_______年_______月_______日。12.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。8.违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。8.1.2甲方未按照合同约定提供劳动保护，应承担相应的赔偿责任。8.1.3甲方违反合同约定解除合同，应支付乙方经济补偿，经济补偿标准为____个月工资。8.2导游违约责任8.2.1乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2乙方违反合同约定解除合同，应提前____日书面通知甲方，并支付违约金，违约金为____个月工资。8.2.3乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至____市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.3仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.合同附件10.1附件一：导游个人信息表10.1.1姓名：_______10.1.2性别：_______10.1.3民族：_______10.1.4出生日期：_______10.1.5身份证号码：_______10.1.6联系电话：_______10.2附件二：工作职责说明书10.2.1工作职责概述10.2.2工作内容10.2.3工作要求10.3附件三：社会保险缴纳明细10.3.1养老保险缴纳明细10.3.2医疗保险缴纳明细10.3.3失业保险缴纳明细10.3.4工伤保险缴纳明细10.3.5生育保险缴纳明细11.合同签订日期本合同签订日期为_______年_______月_______日。12.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有修改，应