2025年人才招聘服务合作协议

2025年人才招聘服务合作协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：___________

乙方（以下简称“乙方”）：___________

鉴于甲方在2025年度的人才招聘工作中，为了提高招聘效率，优化招聘质量，确保招聘工作的顺利进行，现与乙方达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2025年度人才招聘服务中的权利、义务和责任，以保障双方在合作过程中的合法权益，实现共同利益最大化。

二、签订背景

甲方在2025年度计划招聘一定数量的员工，为了更好地完成招聘任务，甲方决定与乙方签订人才招聘服务合作协议，由乙方为甲方提供专业的人才招聘服务。

三、合作内容

1.乙方根据甲方提供的招聘需求，负责寻找、筛选、推荐合适的人才。

2.乙方负责与候选人进行沟通，协助甲方进行面试、背景调查等工作。

3.乙方提供人才招聘过程中的专业咨询和建议，协助甲方优化招聘流程。

4.乙方确保推荐人才的质量，如有虚假信息，乙方承担相应责任。

四、权利义务

1.甲方有权要求乙方按照协议约定提供人才招聘服务，并对乙方提供的人才进行审核。

2.甲方有权根据实际情况调整招聘需求，并及时通知乙方。

3.乙方有权要求甲方提供招聘需求、面试时间等相关信息。

4.乙方有权根据实际情况调整招聘策略，以提高招聘效果。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，导致合作无法继续，应承担违约责任。

2.若乙方提供虚假信息，导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

3.若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止服务。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，在2025年度内提供人才招聘服务，包括但不限于：

（1）根据甲方提供的职位描述，制定招聘计划和策略；

（2）通过多种渠道发布招聘广告，吸引合适的候选人；

（3）对候选人进行初步筛选和资格审核；

（4）安排面试，协助甲方评估候选人的能力和适应性；

（5）提供候选人背景调查服务；

（6）协助甲方完成候选人的入职手续。

第二条服务质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应满足以下质量标准：

（1）按照甲方提供的职位要求，准确筛选出符合条件的人才；

（2）确保候选人信息的真实性、完整性和准确性；

（3）确保招聘流程的透明度和公正性；

（4）在规定的时间内完成招聘任务。

第三条价格支付

3.1甲方应按照以下方式支付乙方服务费用：

（1）基本服务费：根据招聘职位的数量和难度，双方另行协商确定；

（2）服务费支付方式：甲方应在服务开始后，每月支付一定比例的服务费用，具体比例由双方协商确定；

（3）完成招聘后，甲方应支付剩余的服务费用。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效与终止

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2任何一方提前三十日书面通知对方，可以终止本合同。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

甲方（盖章）：___________

乙方（盖章）：___________

双方权利与义务详细说明：

第九条甲方权利与义务

9.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业的人才招聘服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查；

（3）甲方有权根据自身需求调整招聘计划和策略，并及时通知乙方；

（4）甲方有权在合同约定的范围内选择乙方推荐的人才；

（5）甲方有权要求乙方提供候选人背景调查报告。

9.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；

（2）甲方应提供准确、详尽的职位描述和招聘需求；

（3）甲方应配合乙方进行候选人筛选和面试安排；

（4）甲方应保护乙方的知识产权和商业秘密；

（5）甲方应在本合同约定的范围内使用乙方提供的服务。

第十条乙方权利与义务

10.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的招聘信息和支持；

（3）乙方有权对甲方提供的招聘需求和职位描述进行核实；

（4）乙方有权要求甲方在合同约定的范围内选择乙方推荐的人才；

（5）乙方有权在合同约定的范围内提供候选人背景调查服务。

10.2义务：

（1）乙方应按照合同约定提供专业的人才招聘服务；

（2）乙方应确保推荐的候选人符合甲方的要求；

（3）乙方应保证提供的信息真实、准确、完整；

（4）乙方应遵守职业道德，维护甲方的合法权益；

（5）乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息。

第十一条合作方式

11.1双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议，讨论招聘进展和问题解决方案。

11.2甲方应指定专人负责与乙方沟通，及时反馈招聘进展和需求变化。

11.3乙方应定期向甲方汇报招聘进度，包括候选人筛选结果、面试安排等。

11.4双方应共同协商解决合同执行过程中遇到的问题，确保招聘工作的顺利进行。

第十二条招聘效果评估

12.1甲方有权对乙方提供的招聘服务进行效果评估，包括但不限于候选人质量、招聘周期、招聘成本等指标。

12.2乙方应配合甲方进行招聘效果评估，提供必要的数据和信息支持。

12.3双方应根据评估结果，对招聘策略和服务进行优化调整。

第十三条合同变更与解除

13.1如因不可抗力等因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解除合同，并免除对方的违约责任。

13.2如双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

第十四条通知与送达

14.1双方应按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中发生的事项。

14.2通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。

第十五条合同附件

15.1本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）招聘职位列表；

（2）候选人信息表；

（3）背景调查报告；

（4）其他与本合同相关的文件。

合同/协议编号：____________

甲方（盖章）：___________

乙方（盖章）：___________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十六条合同有效期限

16.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

16.2合同期满前，双方可协商续签，续签期限由双方另行约定。

第十七条合同终止条件

17.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）一方违约，经对方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致解除合同。

第十八条合同变更

18.1本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签署书面变更协议，该变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十九条合同解除

19.1在以下情形下，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

第二十条争议解决机制

20.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

20.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第二十一条法律适用与管辖法院

21.1本合同适用中华人民共和国法律。

21.2有关本合同的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

第二十二条合同效力

22.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

22.2如任何一方违反本合同，应承担相应的法律责任。

22.3本合同任何条款的无效，不影响其他条款的效力。

合同/协议编号：____________

甲方（盖章）：___________

乙方（盖章）：___________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

2.违约责任：指合同一方不履行或不适当履行合同义务时，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款解释、履行方式、合同解除等问题引起的纠纷解决方式。

4.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律规范和法律原则。

5.管辖法院：指对合同争议有管辖权的法院。

6.合同生效：指合同按照法律规定或者当事人约定生效，对当事人产生法律约束力。

7.合同变更：指在合同履行过程中，经当事人协商一致，对合同内容进行修改。

8.合同解除：指在合同履行过程中，因特定原因或者双方协商一致，使合同提前终止的法律行为。

9.书面形式：指以文字、符号或者电子数据等可以证明其内容的形式制作的文件。

10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.知识产权：指权利人对其智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。

12.招聘服务：指乙方根据甲方需求，提供人才搜寻、筛选、推荐、面试协助等服务的活动。

13.背景调查：指对候选人进行的工作经历、教育背景、信用记录等信息的调查核实。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：招聘过程中，候选人的信息不真实。

**注意事项**：在发布招聘信息时，确保信息的准确性；在面试前，对候选人进行初步的背景调查。

**解决办法**：建立严格的候选人筛选流程，包括电话面试和初步背景调查，以验证候选人提供的信息。

2.**问题**：合同执行过程中，双方沟通不畅。

**注意事项**：定期召开会议，确保信息同步；设定明确的沟通渠道。

**解决办法**：建立定期沟通机制，如月度或季度会议，确保双方对项目进展有共同的理解。

3.**问题**：招聘周期过长，影响业务运营。

**注意事项**：合理规划招聘流程，提高招聘效率。

**解决办法**：优化招聘流程，包括缩短面试时间，提高筛选效率，确保快速找到合适候选人。

4.**问题**：乙方推荐的人才不符合甲方要求。

**注意事项**：在合同中明确人才质量标准。

**解决办法**：在合同中设定质量标准，并定期对乙方推荐的人才进行评估，确保人才质量。

5.**问题**：服务费用支付存在争议。

**注意事项**：在合同中明确服务费用计算方式和支付时间。

**解决办法**：在合同中详细列出费用结构，包括不同职位的费用标准和支付节点，确保双方对费用有清晰的认识。

6.**问题**：合同执行中遇到不可抗力因素。

**注意事项**：合同中应包含不可抗力条款，明确双方的权利和义务。

**解决办法**：在合同中约定不可抗力事件的处理办法，如延期履行或部分解除合同。

7.**问题**：合同终止时，双方权益保护不足。

**注意事项**：在合同中明确终止条件及双方责任。

**解决办法**：在合同中详细规定终止合同的条件和程序，确保双方权益得到保护。

8.**问题**：法律适用和管辖法院选择不一致。

**注意事项**：在合同中明确适用的法律和管辖法院。

**解决办法**：在合同中明确规定适用法律和管辖法院，避免后续争议。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构在特定年度内进行大规模人才招聘时，需要第三方专业服务提供商协助完成招聘任务。

2.企业或机构希望提高招聘效率，优化招聘流程，确保招聘到合适的人才。

3.企业或机构需要对外部人才市场有深入了解，以制定更有效的招聘策略。

4.企业或机构希望通过合同形式明确双方在人才招聘服务中的权利、义务和责任。

5.企业或机构希望与专业的人才招聘服务提供商建立长期稳定的合作关系。

6.企业或机构在招聘过程中遇到特殊挑战，如特定行业人才短缺、招聘周期紧迫等，需要专业的招聘服务支持。

7.企业或机构希望通过合同规范招聘过程中的信息交流、费用支付、争议解决等环节。

8.企业或机构希望在合同中设定明确的服务质量标准和人才质量标准，以保障招聘效果。

9.企业或机构希望在合同中包含保密条款，以保护双方的商业秘密和客户信息。

10.企业或机构希望明确合同的有效期限、终止条件、变更和解除条款，以及争议解决机制。

所需附件列表：

1.招聘职位列表：详细列出甲方招聘的各个职位，包括职位名称、岗位职责、任职资格等。

2.招聘需求说明：详细说明甲方对招聘职位的特定要求，如工作经验、技能要求、教育背景等。

3.招聘广告文案：乙方提供的用于发布招聘信息的文案，包括职位描述、公司介绍等。

4.候选人信息表：用于记录候选人的基本信息、教育背景、工作经历等。

5.面试评估表：用于记录面试官对候选人的评估结果和推荐意见。

6.背景调查报告：乙方完成