临时工劳务服务协议范本2024年版版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时工劳务服务协议范本2024年版版A版本合同目录一览1.劳务服务内容1.1工作职责1.2工作时间1.3工作地点2.临时工的义务2.1工作质量2.2保密义务2.3遵守法律法规3.劳务报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间4.合同期限4.1起始时间4.2结束时间4.3延长合同的条件5.临时工的termination5.1提前终止合同5.2终止原因5.3经济补偿6.违约责任6.1临时工的违约6.2雇主的违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露后果9.非竞争条款9.1非竞争义务9.2适用范围9.3期限10.保险10.1保险责任10.2保险费用10.3保险理赔11.身份证明11.1提交时间11.2身份证明内容11.3真实性保证12.合同的修改和补充12.1修改条件12.2补充内容12.3书面协议13.适用法律13.1法律适用13.2法院管辖14.合同的生效、终止和解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条劳务服务内容1.1工作职责（1）完成雇主安排的临时性、辅助性或者替代性的工作；（2）遵守雇主的规章制度，服从雇主的合理安排和管理；（3）按照雇主的要求，完成其他与工作相关的事宜。1.2工作时间临时工的工作时间按照雇主的要求执行，具体工作时间包括但不限于：（1）标准工作日；（2）节假日；（3）特殊时段。1.3工作地点临时工的工作地点由雇主指定，具体工作地点包括但不限于：（1）雇主的公司或分支机构；（2）雇主的项目现场；（3）其他由雇主指定的地点。第二条临时工的义务2.1工作质量临时工应按照雇主的要求，认真履行工作职责，保证工作质量，达到雇主规定的标准。2.2保密义务临时工应对在合同期间知悉的雇主商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经雇主同意不得向任何第三方泄露。2.3遵守法律法规临时工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为。第三条劳务报酬3.1报酬标准临时工的劳务报酬标准由雇主根据市场行情、工作性质、工作时间等因素确定，具体报酬标准在合同中约定。3.2支付方式临时工的劳务报酬支付方式由雇主决定，可以采取现金、转账等方式支付。3.3支付时间临时工的劳务报酬支付时间由雇主决定，可以在工作结束后立即支付，也可以按照约定的时间支付。第四条合同期限4.1起始时间本合同的起始时间以合同签字日期为准。4.2结束时间本合同的结束时间以雇主提前通知临时工解除合同或合同约定的期限届满之日为准。4.3延长合同的条件如双方同意延长合同，需提前书面通知对方，并明确延长后的合同期限。第五条临时工的termination5.1提前终止合同任何一方有权提前终止合同，但应提前通知对方。提前终止合同的，双方应按照约定办理相关手续。5.2终止原因合同终止的原因包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）合同约定的期限届满；（3）一方违约；（4）法律法规规定的其他原因。5.3经济补偿如因雇主原因提前终止合同，雇主应根据临时工的工作时间、工资标准等因素，支付相应的经济补偿。第六条违约责任6.1临时工的违约临时工违反合同约定，导致合同无法履行或者造成雇主损失的，应承担违约责任，赔偿雇主的损失。6.2雇主的违约雇主违反合同约定，导致合同无法履行或者造成临时工损失的，应承担违约责任，赔偿临时工的损失。第七条争议解决7.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。7.2调解解决如协商不成，双方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容临时工在合同期间及合同终止后，应对其在工作过程中了解到的雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，包括但不限于：（1）客户列表；（2）产品研发计划；（3）市场营销策略；（4）财务数据；（5）其他具有保密性的信息。8.2保密期限临时工的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止后两年内有效。8.3泄露后果如临时工违反保密义务，导致雇主遭受损失的，临时工应承担相应的赔偿责任。第九条非竞争条款9.1非竞争义务临时工在合同期间及合同终止后，不得在与雇主有竞争关系的企业或者从事与雇主相同业务的个人处工作，以避免与雇主产生竞争关系。9.2适用范围本非竞争条款适用于所有与雇主有竞争关系的企业和个体经营者。9.3期限临时工的非竞争义务自合同签订之日起生效，至合同终止后两年内有效。第十条保险10.1保险责任雇主应为临时工在工作过程中提供必要的人身意外伤害保险，并承担保险责任。10.2保险费用保险费用由雇主承担。10.3保险理赔如临时工在工作过程中发生意外伤害，雇主应协助临时工办理保险理赔手续。第十一条身份证明11.1提交时间临时工在与雇主签订合同前，应向雇主提交有效的身份证明文件。11.2身份证明内容临时工应提交的身份证明文件包括但不限于：（1）身份证；（2）户口簿；（3）学历证书；（4）其他与工作相关的证明文件。11.3真实性保证临时工保证提交的身份证明文件真实有效，如有虚假，应承担相应法律责任。第十二条合同的修改和补充12.1修改条件合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充内容合同的补充内容需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3书面协议所有的修改和补充协议，均需双方签字盖章后生效。第十三条适用法律13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法院管辖本合同纠纷的诉讼管辖法院为雇主所在地人民法院。第十四条合同的生效、终止和解除14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止条件。14.3解除条件（1）双方协商一致解除；（2）一方违约导致合同解除；（3）法律法规规定的其他解除条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工个人简历详细记录临时工的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关内容。2.附件二：工作职责说明书详细描述临时工在工作过程中应承担的具体工作职责和任务。3.附件三：保密协议具体明确临时工需要保密的信息范围、保密期限以及泄露后果等。4.附件四：非竞争条款明确临时工在合同期间及合同终止后不得与雇主产生竞争关系的具体要求。5.附件五：保险单据提供临时工在工作过程中的人身意外伤害保险单据，以证明保险已经购买。6.附件六：身份证明文件提供临时工的有效身份证明文件，包括但不限于身份证、户口簿、学历证书等。7.附件七：合同修改和补充协议如有合同修改和补充，需提供书面协议，经双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工违约行为：（1）未按照约定完成工作职责；（2）泄露雇主商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息；（3）与雇主产生竞争关系；（4）其他违反合同约定的行为。2.雇主违约行为：（1）未按照约定支付劳务报酬；（2）未提供约定的保险保障；（3）未按照约定提供工作条件；（4）其他违反合同约定的行为。3.违约责任认定：（1）临时工违约，应根据违约程度支付违约金或赔偿损失；（2）雇主违约，应根据违约程度支付违约金或赔偿损失；（3）双方违约，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：如临时工未按照约定完成工作职责，导致雇主遭受损失的，临时工应根据损失金额支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在雇主处工作，与雇主没有建立长期劳动关系，按照雇主的要求提供临时性、辅助性或者替代性工作的自然人。2.劳务服务：指临时工按照雇主的安排，提供的工作服务。3.保密信息：指在临时工工作过