二零二五版试用期劳动合同中员工离职赔偿金计算规则2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版试用期劳动合同中员工离职赔偿金计算规则本合同目录一览1.1离职赔偿金的计算依据1.2离职赔偿金的计算方法1.3员工离职原因及对应赔偿标准2.1因员工违反劳动合同规定离职的赔偿2.2因公司原因导致员工离职的赔偿2.3因员工个人原因提出离职的赔偿3.1离职赔偿金的支付方式3.2离职赔偿金的支付时间3.3离职赔偿金的支付条件4.1离职赔偿金的扣除项目4.2离职赔偿金的扣除标准4.3离职赔偿金的扣除程序5.1离职赔偿金的税务处理5.2离职赔偿金的社保缴纳5.3离职赔偿金的法律法规依据6.1离职赔偿金的争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决结果7.1离职赔偿金的保密条款7.2离职员工信息保密7.3离职赔偿金保密期限8.1离职赔偿金的变更与解除8.2离职赔偿金的变更程序8.3离职赔偿金的解除条件9.1离职赔偿金的补充协议9.2补充协议的签订程序9.3补充协议的效力10.1离职赔偿金的法律法规适用10.2离职赔偿金的司法解释10.3离职赔偿金的法律法规变更11.1离职赔偿金的执行与监督11.2离职赔偿金的执行主体11.3离职赔偿金的执行程序12.1离职赔偿金的争议处理12.2争议处理机构12.3争议处理结果13.1离职赔偿金的争议调解13.2调解程序13.3调解结果14.1离职赔偿金的争议仲裁14.2仲裁程序14.3仲裁结果第一部分：合同如下：1.1离职赔偿金的计算依据1.1.1员工在试用期内离职，按照本合同约定计算赔偿金。1.1.2员工在试用期满后离职，按照劳动合同约定及国家相关法律法规计算赔偿金。1.1.3离职赔偿金的计算，以员工在本单位工作期间的平均工资为基数。1.2离职赔偿金的计算方法1.2.1试用期内离职：赔偿金=平均工资×试用期剩余天数/30天。1.2.2试用期满后离职：赔偿金=平均工资×在本单位工作月数×2个月。1.3员工离职原因及对应赔偿标准1.3.1因员工违反劳动合同规定离职：赔偿金=平均工资×1个月。1.3.2因公司原因导致员工离职：赔偿金按上述试用期满后离职计算方法执行。1.3.3因员工个人原因提出离职：赔偿金按上述试用期满后离职计算方法执行，但最高不超过6个月工资。2.1因员工违反劳动合同规定离职的赔偿2.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不支付赔偿金。2.1.2员工因严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同，不支付赔偿金。2.2因公司原因导致员工离职的赔偿2.2.1公司未按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等，员工可以要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。2.2.2公司未提供安全的工作环境或劳动保护设施，员工可以要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。2.3因员工个人原因提出离职的赔偿2.3.1员工因个人原因提出离职，应提前30日以书面形式通知公司。2.3.2员工未提前通知公司，公司有权拒绝支付赔偿金。3.1离职赔偿金的支付方式3.1.1离职赔偿金应一次性支付给员工。3.1.2支付方式为银行转账，支付至员工提供的银行账户。3.2离职赔偿金的支付时间3.2.1员工离职当日，公司应支付离职赔偿金。3.2.2若员工离职当日无法支付，公司应在离职后3个工作日内支付。3.3离职赔偿金的支付条件3.3.1员工离职手续办理完毕。4.1离职赔偿金的扣除项目4.1.1员工在试用期内离职，扣除已发工资及福利。4.1.2员工未提前通知公司离职，扣除当月工资及福利。4.2离职赔偿金的扣除标准4.2.1已发工资及福利按实际发放数额扣除。4.2.2未提前通知离职，按当月工资及福利全额扣除。4.3离职赔偿金的扣除程序4.3.1公司在支付离职赔偿金前，扣除相关费用。4.3.2公司出具扣除费用清单，经员工签字确认后支付赔偿金。5.1离职赔偿金的税务处理5.1.1离职赔偿金按国家相关规定缴纳个人所得税。5.2离职赔偿金的社保缴纳5.2.1员工离职后，公司应按照国家规定继续缴纳社会保险。5.3离职赔偿金的法律法规依据5.3.1本合同中的离职赔偿金计算规则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。8.1离职赔偿金的变更与解除8.1.1在本合同履行期间，如法律法规发生变更，导致离职赔偿金计算标准发生变化的，双方应按照变更后的法律法规重新计算离职赔偿金。8.1.2如双方协商一致，可以对本合同中的离职赔偿金计算规则进行变更，但变更内容不得违反法律法规的强制性规定。8.2离职赔偿金的变更程序8.2.1变更离职赔偿金计算规则，应书面通知对方，并由双方签字确认。8.2.2变更后的规则自双方签字之日起生效。8.3离职赔偿金的解除条件8.3.1如遇国家法律法规的变更，导致离职赔偿金计算规则不再适用，双方应解除原合同中的离职赔偿金计算规则。8.3.2如一方违约，导致离职赔偿金计算规则无法继续执行，另一方有权解除原合同中的离职赔偿金计算规则。9.1离职赔偿金的补充协议9.1.1如双方对离职赔偿金计算规则有特殊约定，可签订补充协议，作为本合同附件。9.2补充协议的签订程序9.2.1补充协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。9.2.2补充协议应由双方代表签字，并加盖单位公章。9.3补充协议的效力9.3.1补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3.2补充协议的变更或解除，应遵循本合同的约定。10.1离职赔偿金的法律法规适用10.1.1本合同中的离职赔偿金计算规则，如遇法律法规的冲突，以最新法律法规为准。10.2离职赔偿金的司法解释10.2.1本合同中的离职赔偿金计算规则，如遇司法解释的冲突，以最高人民法院的解释为准。10.3离职赔偿金的法律法规变更10.3.1如法律法规发生变更，导致离职赔偿金计算规则不再适用，双方应按照变更后的法律法规重新计算。11.1离职赔偿金的执行与监督11.1.1双方应严格按照本合同约定执行离职赔偿金计算规则。11.1.2员工对离职赔偿金计算有异议的，可向公司提出书面申诉，公司应在接到申诉后15日内给予答复。11.2离职赔偿金的执行主体11.2.1离职赔偿金的执行主体为公司。11.3离职赔偿金的执行程序11.3.1公司应按照本合同约定，在员工离职时支付离职赔偿金。12.1离职赔偿金的争议处理12.1.1双方因离职赔偿金计算发生争议，应协商解决。12.2争议处理机构12.2.1协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议处理结果12.3.1仲裁委员会的裁决为终局裁决，双方应自觉履行。13.1离职赔偿金的争议调解13.1.1双方在争议解决过程中，可申请调解。13.2调解程序13.2.1调解由双方自愿申请，可由劳动争议调解委员会进行。13.3调解结果13.3.1调解协议具有法律效力，双方应按照调解协议履行。14.1离职赔偿金的争议仲裁14.1.1双方在争议解决过程中，可申请仲裁。14.2仲裁程序14.2.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。14.3仲裁结果14.3.1仲裁委员会的裁决为终局裁决，双方应自觉履行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念与界定15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或参与合同履行的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所等。16.2第三方的责任与权利16.2.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，保证提供的服务或参与的行为符合合同目的。16.2.2第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，收取合理的服务费用。16.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其职责的履行。17.3第三方介入的条件与程序17.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。17.3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责范围、权利义务及责任限额。17.3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，并确保第三方能够独立、公正地履行职责。18.4甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款18.4.1甲乙双方应在合同中明确第三方的选择标准、资质要求及介入的具体事项。18.4.2甲乙双方应约定第三方介入后的费用承担方式，包括但不限于服务费用、咨询费用等。18.4.3甲乙双方应约定第三方介入后的决策机制，包括但不限于第三方对离职赔偿金计算的意见权。19.5第三方的责任限额19.5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法定责任限额。19.5.3第三方的责任限额应在合同中明确，并作为第三方履行职责的重要依据。20.6第三方与其他各方的划分说明20.6.1第三方与甲乙双方之间是合作关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。20.6.2第三方在介入合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。20.6.3第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.6.4第三方与其他各方在合同履行过程中的责任划分，应遵循公平、公正的原则。21.7第三方介入后的合同变更21.7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.7.2变更后的合同条款对三方均有约束力，各方应严格按照变更后的合同条款履行义务。22.8第三方介入后的争议解决22.8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。22.8.2协商不成的，可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。22.8.3仲裁委员会的裁决为终局裁决，各方应自觉履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工试用期考核表详细要求：包含员工在试用期间的工作表现、技能考核、态度表现等内容。说明：用于评估员工在试用期间的表现，作为计算离职赔偿金的依据之一。2.附件二：员工离职通知详细要求：包含员工离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：用于确认员工离职的时间和原因，作为计算离职赔偿金的依据之一。3.附件三：员工工资条详细要求：包含员工在离职前的工作期间的所有工资发放记录。说明：用于计算员工在离职时的平均工资，作为计算离职赔偿金的依据之一。4.附件四：员工社会保险缴纳证明详细要求：包含员工在离职前的工作期间的社会保险缴纳情况。说明：用于确定员工在离职时的社会保险缴纳情况，作为计算离职赔偿金的依据之一。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包含第三方介入的具体事项、职责范围、权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方介入的条件和程序，以及第三方与其他各方的责任划分。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：用于记录合同变更的详细信息，确保各方对变更内容有共同的认识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，员工需承担违约责任。示例说明：员工在工作时间内擅离职守，给公司造成损失，公司有权解除劳动合同，不支付赔偿金。2.违约行为：公司未按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合同约定，公司需支付相应的赔偿金。示例说明：公司未按时支付员工工资，员工可以要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。3.违约行为：公司未提供安全的工作环境或劳动保护设施。责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合同约定，公司需承担相应的赔偿责任。示例说明：公司未提供符合国家安全标准的工作设备，导致员工受伤，公司需支付医疗费、赔偿金等。4.违约行为：员工未提前通知公司离职。责任认定标准：根据劳动合同约定，员工需提前30日以书面形式通知公司。示例说明：员工未提前通知公司离职，公司有权拒绝支付赔偿金。全文完。二零二五版试用期劳动合同中员工离职赔偿金计算规则2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（员工）姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期劳动合同中关于员工离职赔偿金计算规则的相关事宜，保障甲乙双方的合法权益，维护双方的劳动关系和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，甲乙双方根据法律规定，对双方是否适宜建立劳动关系进行考察的期间。（2）离职赔偿金：指乙方在试用期内离职，甲方根据法律规定及本合同约定，向乙方支付的经济补偿。3.2关键词解释（1）离职：指乙方与甲方解除劳动合同关系。（2）经济补偿：指乙方因离职而遭受的经济损失，甲方依法给予的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方在试用期内的工作表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。（2）甲方有权按照本合同约定，在乙方离职时支付相应的离职赔偿金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解本合同中关于离职赔偿金计算规则的相关内容。（2）乙方在试用期内离职，甲方应按照本合同约定支付相应的离职赔偿金。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期自乙方入职之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本合同到期自然终止。（2）甲乙双方协商一致解除劳动合同。（3）乙方在试用期内离职。6.3终止程序（1）劳动合同到期或甲乙双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方应在劳动合同到期前或解除劳动合同前三十日内，办理合同终止手续。（2）乙方在试用期内离职，甲方应在乙方离职之日起五个工作日内，办理合同终止手续。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，办理相关手续。（2）劳动合同终止后，甲方应按照本合同约定支付乙方相应的离职赔偿金。（3）劳动合同终止后，甲乙双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方在试用期内离职，甲方应按照下列标准支付离职赔偿金：a.试用期内每满一个月，支付相当于一个月工资的经济补偿。b.试用期内不足一个月，按实际工作天数折算，支付相当于实际工作天数工资的经济补偿。（2）其他费用：根据法律法规及本合同约定，乙方离职时可能产生的其他费用，如社会保险转移费用、未休年假工资等。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付离职赔偿金及其他费用。7.3支付时间（1）乙方在试用期内离职，甲方应在乙方离职之日起五个工作日内支付离职赔偿金。（2）乙方在试用期满后离职，甲方应在乙方离职之日起十个工作日内支付离职赔偿金。7.4支付条款（1）甲方应在支付离职赔偿金及其他费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方收到支付凭证后，应在五个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付离职赔偿金及其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。（2）甲方因违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方在试用期内离职，未按照本合同约定提前通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金为一个月工资。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按照上述第8.1条执行。（2）乙方违约的赔偿金额按照上述第8.2条执行。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。（2）乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限（1）保密期限自乙方离职之日起计算，为期三年。（2）在保密期限届满后，乙方不再承担保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）战争、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。（3）在不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方工厂停工。（2）政府政策调整导致乙方无法正常开展业务。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调解。（2）调解不成的，甲乙双方可向仲裁机构申请仲裁。（3）仲裁不成的，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。（2）经甲乙双方协商一致，可以将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方离职后，但保密期限尚未届满。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）乙方在试用期内，甲方保留对乙方工作表现进行考核的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规的情况下，单方面解除劳动合同的权利。（2）乙方在试用期内，未经甲方同意，不得以任何形式向第三方透露甲方商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。（2）任何修改和补充，均不得与本合同的条款相抵触。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签署之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成本合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过书面或口头方式，及时沟通，确保双方在合同履行过程中的协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款（1）任何一方未经对方同意，不得单方面增减本合同条款。（2）未经甲乙双方共同签署，任何增减条款均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：乙方（签字）：身份证号码：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方工作职责说明书3.乙方试用期考核标准4.乙方离职通知函5.乙方离职赔偿金计算明细表6.乙方社会保险转移手续7.乙方未休年假工资计算表8.乙方保密协议9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付离职赔偿金：认定甲方违约，应支付违约金及赔偿金。未按合同约定提供工作条件：认定甲方违约，应立即纠正并提供相应补偿。2.乙方违约行为及认定：试用期内离职未提前通知：认定乙方违约，应支付违约金。泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，应承担法律责任。违反保密协议：认定乙方违约，应承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在正式劳动合同签订前，对双方是否适宜建立劳动关系进行考察的期间。3.离职赔偿金：指劳动者在试用期内离职，用人单位依法给予的经济补偿。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.保密协议：指用人单位与劳动者就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方希望提前解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定，提前通知乙方，并支付相应的离职赔偿金。2.问题：乙方在离职时，甲方未按合同约定支付离职赔偿金。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应在五个工作日内支付离职赔偿金。3.问题：乙方在试用期内离职，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应按照合同约定，向乙方支付违约金。4.问题：甲方因不可抗力事件无法履行合同。解决办法：甲方应及时通知乙方，并采取一切合理措施减轻损失。5.问题：甲乙双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：__________