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文档简介

企业文化追悼会流程方案一、制定目的及范围为缅怀企业文化的创始人及重要贡献者，提升员工对企业文化的认同感，特制定本方案。该方案适用于所有企业文化追悼会的组织与实施，涵盖会议的准备、进行及总结阶段，确保整个流程高效、顺畅。二、追悼会的原则1.追悼会应尊重逝者，体现诚挚的悼念和感激之情。2.追悼活动应秉持简朴、庄重的原则，避免奢华和喧闹。3.各部门需积极参与，员工自愿表达对逝者的怀念与敬意。三、追悼会流程设计1.前期准备1.1确定追悼会时间与地点：结合企业整体安排，选择适宜的时间和场地，确保场地完备和舒适。1.2成立组织委员会：由人力资源部牵头，成立追悼会组织委员会，明确各成员职责，确保责任到人。1.3制定预算：根据追悼会规模与需求，制定合理预算，确保资金使用透明、合规。1.4邀请嘉宾：如有必要，邀请相关行业专家、文化学者或逝者亲友参与，提前做好沟通。1.5宣传与通知：通过内网、邮件等渠道发布追悼会通知，确保全体员工了解活动安排并积极参与。1.6准备追悼物品：准备鲜花、悼念卡片、纪念册等物品，体现对逝者的怀念。2.会议进行2.1开场致辞：由组织委员会负责人或人力资源部负责人进行简短致辞，介绍追悼会的意义与安排。2.2追悼文稿朗读：选择一位员工或代表朗读追悼文稿，表达对逝者的敬意与感激。2.3悼念环节：全体员工可依次上台，分享与逝者的美好回忆，表达心声。2.4默哀仪式：全体参会人员共同默哀，以表达对逝者的追思。2.5播放追悼视频：如有条件，播放关于逝者及其贡献的纪录片或视频，回顾逝者的生平及对企业文化的影响。2.6结束致辞：由相关领导进行总结发言，重申逝者的贡献与企业文化的传承，鼓励全体员工共同努力，继承并发扬企业精神。3.后期总结3.1会议记录整理：组织委员会需对追悼会进行详细记录，包括参与人员、发言内容、重要决议等。3.2反馈收集：通过邮件或问卷形式收集参与员工的反馈意见，了解活动的影响与不足。3.3总结报告：提交追悼会总结报告，内容涵盖会议效果、员工反馈、预算使用情况等，为后续活动提供参考依据。3.4纪念册制作：将员工的分享与追悼文稿整理成册，制作纪念册，作为企业文化传承的一部分，供员工留念。3.5后续活动安排：基于员工反馈，考虑后续的文化宣传活动，以增强企业文化的凝聚力与向心力。四、备案与回顾所有追悼活动结束后，需将会议记录、反馈意见、预算明细及纪念册资料归档，以备后续查阅。此举不仅能帮助企业总结经验，更能为未来的追悼活动提供指导与借鉴。五、追悼会纪律与要求1.参会人员行为规范：全体参会人员需保持庄重，遵循会议秩序，尊重他人发言时间。2.发言内容要求：分享内容应围绕逝者贡献与企业文化，避免偏离主题。3.追悼物品使用规范：追悼花卉、悼念卡片等物品应由组织委员会统一采购，确保质量与风格一致。六、活动效果评估机制追悼会后，组织委员会需召开总结会议，评估活动的组织效果、员工参与度及反馈情况。可根据评估结果优化下一次追悼会的流程与内容，确保持

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