组织员工纪律管理制度

组织员工纪律管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的纪律管理，规范员工的行为规范，提高工作效率和绩效，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及外包人员。各级管理人员负有监督部下员工遵守本制度的责任。第三条本制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工不得以个人意愿、特殊情况或个人感受为由违反本制度，否则将依纪依法予以惩罚。第四条本制度的解释权归企业管理层全部，任何对本制度的修改或增补必需得到企业管理层的批准。第二章出勤纪律第五条员工应依照企业规定的工作时间和加班制度按时上下班，不得迟到、早退或长时间离岗。第六条员工在调整工作时间或请假时，必需提前向所属部门主管申请并获得批准，不得擅自离岗或违规请假。第七条员工如需请病假，应供应相关医院的病假证明，连续请假需向企业人力资源部门报备并按规定提交假期申请。第八条全部员工参加企业内部会议、培训或其他集体活动时，应定时参加，不得擅自缺席。第九条员工如遇不行抗力因素无法定时到岗，应提前与所属部门主管联系，并供应合理的理由及相关证明。第三章工作纪律第十条员工在工作过程中应遵守企业的工作流程和规定，依照职责和岗位要求认真履行工作职责。第十一条员工应保守企业机密信息，不得泄露、转让或非法使用，如因违反保密规定造成企业损失的，将承当相应的法律责任。第十二条员工应严格遵守企业的安全生产规定，不得违反生产操作规程，保障人身和资产安全。第十三条员工应乐观搭配上级布置的工作，不得无故拖延、推诿或违反上级指示。第十四条员工在工作中发现问题或存在风险隐患，应及时向上级报告，并采取相应措施进行处理。第四章行为纪律第十五条员工应严格遵守企业的各项规章制度和行为准则，不得从事违法犯罪活动，或参加污染环境、损害企业声誉的行为。第十六条员工应恪守道德规范，与同事和顺相处，不得进行人身攻击、诽谤、散布谣言等言行举止的不良行为。第十七条员工应保护企业的资产和设施，不得偷窃、损坏或挥霍企业财物，对于保管的财物应进行妥当管理。第十八条员工应遵守企业的礼仪规范，不得在公共场合或工作场合使用庸俗语言、不文明行为或有损企业形象的行为。第十九条员工应合理使用企业供应的办公设备和工具，不得私自调整设备设置或擅自带离企业。第五章纪律处分第二十条对于违反本制度的员工，企业将依照情节轻重予以纪律处分。纪律处分措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、解雇等。第二十一条纪律处分决议应当依法从严、公正、公开进行，员工可以享受申诉、辩护的权利，企业将依照相关规定进行处理。第二十二条对于因违反本制度给企业造成经济损失的员工，企业有权追究其经济责任，并保存向有关部门报案的权利。第六章附则第二十三条本制度的解释权归企业管理层全部，如有需要，企业管理层有权对本制度进行修改和增补，并及时通知全体员工。第二十四条本制度自发布之日起生效，作为员工服务合同、劳动合同的附件，并与员工签订确认。员工未签署确认的，视为默认接受本制度的规定。第二十五条本制度解释范围包含本制度正文以及企业附属的其他相关制度。如与其他相关制度存在矛盾，以本制度为准。第二十六条本制度的最终解释权归企业管理层全部，并保存对本制度进行调整和修改