雇佣合同与劳动合同管理规定

雇佣合同与劳动合同管理规定第一章总则第一条目的和依据为规范雇佣合同与劳动合同的管理，维护企业与员工的合法权益，提高生产效率和管理水平，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于本企业招聘和管理员工过程中的雇佣合同与劳动合同，包含新员工的雇佣合同签订、现有员工的合同续签和解除、合同管理等。第三条定义雇佣合同：指企业与个人共同签订的明确商定双方权利和义务的劳动合同。劳动合同：指企业与员工共同签订的明确商定双方权利和义务的劳动合同。第二章雇佣合同管理第四条雇佣合同签订企业在招聘员工时应当与被录用人签订雇佣合同，确保合同内容合法、合规。雇佣合同应包含以下内容：企业名称、住址、法定代表人姓名；被录用人基本信息、身份证件号码；工作岗位、职责和要求；工资、福利待遇和支出期限；工作时间、休假制度和加班布置；试用期、解除条件和通知期限；保密义务、竞业限制等内容。企业应保存员工签署的雇佣合同原件，并将复印件存档备查。第五条雇佣合同更改雇佣合同更改应经双方协商全都，并以书面形式确认。雇佣合同更改内容包含工资调整、职务调整、工作地方调整等相关事项。更改后的雇佣合同应依照规定的程序进行修改，并存档备查。第六条雇佣合同解除雇佣合同解除应当符合劳动法律法规的规定，并遵从公平、公正的原则。雇佣合同解除应提前30天以书面形式通知对方，除非双方商定有其他通知期限。第七条雇佣合同备案人力资源部门负责对全部雇佣合同进行备案。雇佣合同备案应包含雇佣合同原件、复印件以及签订日期等信息，并妥当保管。第三章劳动合同管理第八条劳动合同签订企业在与员工签订劳动合同时，应采取书面形式，确保合同内容合法、合规。劳动合同应包含以下内容：企业名称、住址、法定代表人姓名；员工基本信息、身份证件号码；工作岗位、职责和要求；工资、福利待遇和支出期限；工作时间、休假制度和加班布置；试用期、解除条件和通知期限；保密义务、竞业限制等内容。企业应保存员工签署的劳动合同原件，并将复印件存档备查。第九条劳动合同续签劳动合同续签应提前30天进行协商，明确续签条件和期限，并以书面形式确认。续签后的劳动合同应依照规定的程序进行修改，并存档备查。第十条劳动合同解除劳动合同解除应当符合劳动法律法规的规定，并遵从公平、公正的原则。劳动合同解除应提前30天以书面形式通知对方，除非双方商定有其他通知期限。第十一条劳动合同备案人力资源部门负责对全部劳动合同进行备案。劳动合同备案应包含劳动合同原件、复印件以及签订日期等信息，并妥当保管。第四章违约与争议处理第十二条违约责任雇佣合同和劳动合同的双方应当履行各自的合同义务，如有一方违约应承当相应的责任。违约责任包含但不限于赔偿损失、支出违约金、承当法律责任等。第十三条争议解决雇佣合同和劳动合同引发的争议应先通过协商解决，如无法达成全都看法，可申请相关劳动争议解决机构进行调解或仲裁。双方有权依法起诉至法院解决争议。第五章附则第十四条监督检查人力资源部门应定期对雇佣合同和劳动合同的管理情况进行监督检查，发现问题及时矫正。全部部门应乐观搭配监督检查，供应相关合同和资料。第十五条生效日期本规定自发布之日起生效。如有后续修改，则按修订