保险公司的考勤制度

保险公司的考勤制度一、目的

为确保保险公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间管理和工作责任心，制定本考勤制度。此制度旨在明确公司员工的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于保险公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及借调人员。公司高层管理人员、特殊岗位人员及外派员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由公司另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据业务需要和季节变化，调整工作时间和休息日，具体调整方案由公司提前通知。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

4.员工在规定的工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。如有特殊情况，需提前向直属上级请示。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到应真实反映员工的到岗情况，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直属上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

-如因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需提供相应的出差申请单或外出公干证明，经上级确认后，由考勤管理员进行手动补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

-公司将根据实际情况，对忘记签到的员工进行提醒或处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤执行情况，并对考勤制度进行解释和修订。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需由人力资源部门审批，并根据情况报公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况，需及时通知直属上级，并在返回工作岗位后补交相关说明。

-未按时销假者，将按公司规定进行处理，直至影响其请假申请的信用度及后续请假审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

-假期申请流程为：员工提出申请→直属上级审批→相关部门备案（如需）→人力资源部门审核。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，原则上不计发工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天（含节假日）。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律法规规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的部分不予补休。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规规定执行。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知。

-法定节假日如需调休，公司会提前通知员工，并按照国家规定执行。

-员工在公众假期期间，如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟，由直属上级进行口头提醒；迟到超过15分钟，按旷工半天处理，并记录在案。

-旷工处理：每次旷工扣除当日工资，并记录在案。连续旷工或一个月内累计旷工超过三天，将按照公司规定进行严肃处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗者，视为旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签者，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资，并记录在员工档案中。

-辞退规定：连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司将根据情况给予警告或直接解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应立即向直属上级报告并说明原因。

-忘记签到且未及时报告者，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主