2024跨国企业人力资源服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024跨国企业人力资源服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.2甲方地址：____________1.3甲方联系人：____________1.4联系方式：____________2.1乙方地址：____________2.2乙方联系人：____________2.3联系方式：____________第三条服务内容3.1.1员工招聘与选拔3.1.2薪酬福利管理3.1.3社会保险及公积金缴纳3.1.4员工培训与发展3.1.5员工关系管理3.1.6劳动争议处理3.1.7人力资源信息系统维护第四条服务期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第五条服务费用5.1乙方按照甲方提供的服务内容，向甲方收取人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。5.2服务费用支付方式：5.2.1甲方每月____日前，向乙方支付当月服务费用。5.2.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。第六条保密条款6.1双方在履行本合同时，应对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密。6.2保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止9.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同，除非双方达成书面一致意见。第十条法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条甲方（企业）签字：____________日期：____年____月____日第十三条乙方（服务提供商）签字：____________日期：____年____月____日第十四条附件14.1甲方企业简介14.2乙方服务提供商简介14.3本合同涉及的其他文件及资料第一部分：合同如下：第一条合同主体1.2甲方地址：____（公司地址）1.3甲方联系人：____（联系人姓名）1.4联系方式：____（联系电话/邮箱）2.1乙方地址：____（公司地址）2.2乙方联系人：____（联系人姓名）2.3联系方式：____（联系电话/邮箱）第三条服务内容3.1.1负责甲方的员工招聘与选拔工作，按照甲方提供的职位要求，进行人才筛选和评估，确保招聘到合适的人才。3.1.2管理甲方的薪酬福利体系，包括工资、奖金、提成等薪酬计算，社保、公积金等福利待遇的缴纳，以及相关的福利待遇实施。3.1.3负责甲方员工的社会保险及公积金的缴纳工作，按照相关法律法规和政策，确保甲方员工的权益得到保障。3.1.4为甲方提供员工培训与发展服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等，以提升员工的职业素养和工作能力。3.1.6处理甲方劳动争议，包括但不限于劳动纠纷、劳动仲裁、诉讼等，确保甲方的合法权益得到维护。3.1.7维护甲方的人力资源信息系统，保障系统的正常运行，提供数据分析报告，支持甲方的人力资源管理决策。第四条服务期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第五条服务费用5.1乙方按照甲方提供的服务内容，向甲方收取人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。5.2服务费用支付方式：5.2.1甲方每月____日前，向乙方支付当月服务费用。5.2.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。第六条保密条款6.1双方在履行本合同时，应对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密。6.2保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2如果乙方未能按照约定提供服务，或者提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方在规定的时间内改正，并有权要求乙方支付违约金。7.3如果甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并有权要求甲方支付违约金。7.4违约金的具体数额，按照双方约定的违约金计算方式计算。第八条争议解决8.1.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院进行诉讼解决。8.1.2双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条合同的变更、解除和终止9.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同，除非双方达成书面一致意见。9.2合同的变更、解除或终止，应按照双方约定的方式进行，并办理相应的书面手续。第十条法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十二条甲方（企业）签字：____日期：____年____月____日第十三条乙方（服务提供商）签字：____日期：____年____月____日第十四条附件14.1甲方企业简介14.2乙方服务提供商简介14.3本合同涉及的其他文件及资料第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入情形1.1第三方指非本合同签约双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、专业咨询顾问等。1.2.1甲方或乙方为履行合同义务，需委托第三方提供专业服务。1.2.2甲方或乙方因合同履行需要，与第三方建立合作关系。1.2.3争议解决过程中，第三方作为鉴定人、专家证人等参与。第二条第三方责任2.1第三方介入本合同时，应遵守相关法律法规，按照甲乙双方的约定履行义务。2.2第三方应保证其提供的服务或产品的质量、安全性、合法性，并对其提供的服务或产品承担责任。2.3第三方介入本合同，不免除甲乙双方按照合同约定应承担的责任。第三条第三方权益3.1第三方根据本合同享有其应得的权益，包括但不限于服务费用、知识产权等。3.2第三方应按照合同约定，向甲乙双方提供必要的信息和资料。第四条第三方责任限额4.1除非本合同有另外约定，第三方对甲乙双方的责任限额应不超过其收取的费用总额。4.2第三方对甲乙双方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、追偿权等。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应基于本合同约定和适用的法律法规。5.2第三方不视为甲乙方的代理人、雇佣人员或合作伙伴，除非本合同有另外约定。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前通知对方，并说明介入的原因和目的。6.2甲方或乙方与第三方签订合同时，应确保第三方的权利和义务符合本合同的约定。6.3甲方或乙方与第三方签订的合同，不得违反本合同的约定。第七条第三方介入的协调与管理7.2甲方、乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定。第八条第三方违约处理8.1如果第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2如果第三方违约导致甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方进行赔偿。第九条第三方退出9.1第三方如需退出本合同，应提前通知甲乙双方，并协商解决退出事宜。9.2第三方退出本合同，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第十条第三方信息的保密10.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密、机密信息等，除非法律另有规定或甲方乙方向第三方明确许可。10.2保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条第三方责任免除11.1.1第三方无法预见或无法避免的不可抗力事件。11.1.2第三方按照甲乙双方的要求，已尽合理注意义务但仍无法避免的情况。第十二条争议解决12.1.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院进行诉讼解决。12.1.2双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条合同的变更、解除和终止13.1任何一方不得单方面变更、解除或终止本合同，除非双方达成书面一致意见。13.2合同的变更、解除或终止，应按照双方约定的方式进行，并办理相应的书面手续。第十四条其他约定14.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方企业简介附件2：乙方服务提供商简介附件3：人力资源服务具体实施方案附件4：薪酬福利管理政策附件5：员工培训与发展计划附件6：社会保险及公积金缴纳指南附件7：员工关系管理协议附件8：劳动争议处理流程附件9：人力资源信息系统使用手册附件10：合同履行过程中产生的其他文件和资料附件的详细要求和说明：附件1：甲方企业简介本附件应包含甲方的基本信息，包括但不限于企业性质、业务范围、组织架构、企业文化等。附件2：乙方服务提供商简介本附件应包含乙方的基本信息，包括但不限于企业性质、服务范围、资质认证、公司历史等。附件3：人力资源服务具体实施方案本附件应详细描述乙方为甲方提供的人力资源服务内容、服务流程、服务标准等。附件4：薪酬福利管理政策本附件应详细阐述甲方的薪酬福利体系，包括工资结构、奖金制度、福利项目等。附件5：员工培训与发展计划本附件应包含甲方向乙方提供的员工培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件6：社会保险及公积金缴纳指南本附件应详细说明甲方向员工缴纳的社会保险和公积金的具体项目、缴费比例、缴费流程等。附件7：员工关系管理协议本附件应详细规定甲乙双方在处理员工关系时的权利义务、沟通协调机制等。附件8：劳动争议处理流程本附件应详细描述甲乙双方在发生劳动争议时的处理流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。附件9：人力资源信息系统使用手册本附件应包含人力资源信息系统的使用说明，包括系统功能、操作指南、维护保养等。附件10：合同履行过程中产生的其他文件和资料本附件应包含合同履行过程中产生的所有其他文件和资料，包括但不限于报表、报告、审批文件等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合质量标准。3.甲方未按约定提供必要的合作条件或协助。4.乙方未按约定保护甲方的商业秘密和机密信息。5.双方未按约定处理争议，导致合同无法正常履行。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金计算方式计算。2.损失赔偿：根据甲方实际损失金额计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。3.违约方承担因违约产生的其他费用，如律师费、诉讼费、鉴定费等。示例说明：1.甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金和延迟支付期间的利息。2.乙方未按约定提供服务或提供的服务不符合质量标准，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的人力资源服务关系。2.社会保险：指按照国家法律、法规规定，由甲方为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.公积金：指由国家法律、法规规定，由甲方为员工缴纳的住房公积金。4.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、薪酬福利管理、员工培训等服务。5.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。6.损失赔偿：指因违约行为导致守约方遭受的实际损失，包括直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。7.争议解决：指双方在履行