2025年度养老服务机构护理人员劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老服务机构护理人员劳务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.2养老服务机构基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1护理工作范围3.2工作时间安排4.工作地点4.1养老服务机构地址4.2护理人员居住地5.工作职责5.1护理人员职责5.2养老服务机构职责6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3其他福利待遇8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假制度9.考勤及考核9.1考勤制度9.2考核标准及结果10.违约责任10.1护理人员违约责任10.2养老服务机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3出生日期：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6家庭住址：1.2养老服务机构基本信息1.2.1名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容3.1护理工作范围：3.1.1负责老人的日常护理工作，包括但不限于饮食、起居、清洁、医疗协助等。3.1.2负责老人的心理疏导和情感陪伴。3.1.3参与养老服务机构组织的各类活动，丰富老人的精神文化生活。3.2工作时间安排：3.2.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。3.2.2具体工作时间由养老服务机构根据实际情况安排。4.工作地点4.1养老服务机构地址：省市区路号4.2护理人员居住地：护理人员可根据自身情况选择居住地，但需保证工作地点的便捷性。5.工作职责5.1护理人员职责：5.1.1遵守国家法律法规和养老服务机构规章制度。5.1.2爱护老人，尊重老人的人格尊严，维护老人的合法权益。5.1.3认真履行护理职责，确保老人的生命安全和身心健康。5.2养老服务机构职责：5.2.1为护理人员提供必要的工作条件和设施。5.2.2对护理人员的工作进行监督和指导。5.2.3保障护理人员的合法权益，按时足额支付工资。6.工资待遇6.1基本工资：6.1.1护理人员基本工资为每月人民币元。6.1.2基本工资随国家规定及市场行情进行调整。6.2奖金及补贴：6.2.1年终奖金：根据护理人员的工作表现和养老服务机构经营状况进行发放。6.2.2住房补贴：根据国家及地方相关政策执行。6.3工资支付方式：6.3.1每月15日前支付上月工资。6.3.2工资支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由双方协商确定。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳：7.1.1养老服务机构依法为护理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2护理人员应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。7.2住房公积金缴纳：7.2.1养老服务机构依法为护理人员缴纳住房公积金。7.2.2护理人员应按时足额缴纳个人应承担的住房公积金费用。7.3其他福利待遇：7.3.1养老服务机构为护理人员提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。7.3.2根据国家及地方相关政策，为护理人员提供其他福利待遇。8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.1.1护理人员实行标准工作时间制度。8.1.2工作时间为每日8小时，每周工作40小时。8.1.3具体工作时间安排由养老服务机构根据实际工作需要和护理人员个人情况确定。8.2休息休假制度8.2.1护理人员享有国家法定节假日休息。8.2.2护理人员享有每周至少一天的休息日。8.2.3护理人员累计工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据国家规定和养老服务机构实际情况确定。9.考勤及考核9.1考勤制度9.1.1护理人员应按时上下班，不得无故迟到、早退。9.1.2养老服务机构将建立考勤记录，对护理人员的出勤情况进行记录。9.2考核标准及结果9.2.1养老服务机构将定期对护理人员的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、工作技能等。9.2.2考核结果将作为护理人员工资调整、晋升和奖惩的依据。10.违约责任10.1护理人员违约责任10.1.1护理人员如有严重违反合同规定的行为，养老服务机构有权解除合同。10.1.2护理人员如有提前解除合同，需提前一个月向养老服务机构提出书面申请，并承担相应的违约责任。10.2养老服务机构违约责任10.2.1养老服务机构如有未按时支付工资或未履行合同约定的其他义务，护理人员有权要求养老服务机构承担违约责任。10.2.2养老服务机构如有违反合同规定的行为，护理人员有权要求解除合同，并要求养老服务机构承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。11.2.2如协商未果，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1护理人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知养老服务机构。12.1.2养老服务机构因护理人员严重违反合同规定或工作表现不合格等原因，有权解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。12.2.2因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字或盖章后，合同生效。13.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字或盖章后，自合同签订之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.2.2合同因双方协商一致解除或因法定事由终止。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、专业咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。15.3.2第三方责任限额应包括但不限于第三方因违约、过失或疏忽导致的人员伤亡、财产损失等。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。15.4.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。15.5第三方义务15.5.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.5.2第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保服务质量。15.5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务，不得用于其他目的。15.6.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括第三方名称、职责、权利和义务等。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.3甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的费用承担方式，包括但不限于服务费、咨询费、手续费等。16.4甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的期限，以及合同终止或变更时，第三方介入的相应处理方式。17.第三方责任的具体界定17.1第三方责任应限于其在履行合同过程中因故意或重大过失造成的损失。17.2第三方责任不包括因不可抗力、甲乙双方违约或第三方无法预见、避免或克服的客观情况造成的损失。17.3第三方责任的具体界定应参照国家相关法律法规和第三方介入协议的约定。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员工作职责说明书详细列出护理人员的工作职责和标准操作流程。说明护理人员应具备的专业知识和技能要求。2.考勤记录表记录护理人员的出勤情况，包括上班时间、休息时间、请假记录等。说明考勤记录的填写方式和保管要求。3.工资支付明细表列出护理人员的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。说明工资支付的日期、方式及变更通知。4.社会保险缴纳明细表记录护理人员及养老服务机构的社会保险缴纳情况。说明社会保险缴纳的比例、基数和变动情况。5.住房公积金缴纳明细表记录护理人员及养老服务机构住房公积金的缴纳情况。说明住房公积金缴纳的比例、基数和变动情况。6.奖金及补贴发放记录记录护理人员获得的奖金及补贴情况。说明奖金及补贴的发放条件、标准和发放时间。7.护理人员培训记录记录护理人员参加的培训课程、培训内容和培训效果。说明培训的频率、方式和培训效果的评估。8.护理人员健康体检报告提供护理人员定期健康体检的报告。说明体检的频率、项目和体检结果。9.护理人员工作评价表对护理人员的工作表现进行评价，包括工作态度、服务质量、工作技能等。说明评价的标准、方式和评价结果的使用。10.第三方介入协议约定第三方介入的具体情况，包括第三方名称、职责、权利和义务等。说明第三方介入协议的签订流程和变更条件。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为及责任认定1.1未经允许擅自离岗或旷工责任认定：护理人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿养老服务机构因其离岗或旷工造成的损失。示例：护理人员连续旷工三天，应赔偿养老服务机构因其缺勤造成的直接经济损失。1.2违反工作纪律，影响服务质量责任认定：护理人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿养老服务机构因其违约行为造成的损失。示例：护理人员在工作中疏忽大意，导致老人受伤，应承担相应的赔偿责任。2.养老服务机构违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：养老服务机构应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：养老服务机构未按时支付护理人员工资，应支付相应比例的违约金。2.2未提供必要的工作条件和设施责任认定：养老服务机构应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿护理人员因此遭受的损失。示例：养老服务机构未提供必要的工作设施，导致护理人员工作不便，应赔偿护理人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未履行合同约定的职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未履行合同约定的监督职责，导致甲乙双方遭受损失，应承担赔偿责任。全文完。2025年度养老服务机构护理人员劳务合同范本1合同目录一、合同签订依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3养老服务机构规章制度二、合同双方基本信息2.1护理人员基本信息2.2养老服务机构基本信息三、合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件四、护理人员工作职责4.1护理工作内容4.2服务对象范围4.3工作时间及班次五、薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位津贴5.3绩效奖金5.4休假待遇5.5社会保险及福利六、工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间安排6.3调休及加班规定七、培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职称评定八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序九、保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任9.3违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构十一、其他约定11.1不可抗力条款11.2通知与送达11.3合同附件十二、合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序十三、合同解除后的处理13.1财务结算13.2离职手续13.3赔偿责任十四、合同附件14.1护理人员个人简历14.2护理人员资格证书14.3养老服务机构规章制度14.4其他相关文件合同编号_________一、合同签订依据1.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。1.2政策文件：《关于进一步加强养老服务业人才队伍建设的意见》等。1.3养老服务机构规章制度：《养老服务机构员工手册》等。二、合同双方基本信息2.1护理人员基本信息：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________出生日期：________________联系电话：________________住址：________________2.2养老服务机构基本信息：名称：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系电话：________________三、合同期限3.1合同起始时间：2025年1月1日3.2合同终止时间：2025年12月31日3.3合同续签条件：根据双方协商一致，可续签合同。四、护理人员工作职责4.1护理工作内容：（1）负责老人的日常生活照料；（2）协助老人进行康复训练；（3）观察老人健康状况，及时向医生反馈；（4）参与养老服务机构组织的各项活动。4.2服务对象范围：养老服务机构内所有入住老人。4.3工作时间及班次：（1）工作时间：每天8小时，每周工作5天；（2）班次安排：根据养老服务机构需求及护理人员个人意愿确定。五、薪酬待遇5.1基本工资：人民币_______元/月。5.2岗位津贴：人民币_______元/月。5.3绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放。5.4休假待遇：（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年假：根据国家规定及工作年限确定；（3）病假：按照国家规定执行。5.5社会保险及福利：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）节日慰问金、生日礼品等。六、工作时间与休息6.1工作时间安排：按照养老服务机构规定执行。6.2休息时间安排：每周休息1天，具体休息日由养老服务机构安排。6.3调休及加班规定：（1）调休：根据双方协商一致，可进行调休；（2）加班：加班工资按照国家规定计算。七、培训与发展7.1培训机会：（1）新员工入职培训；（2）专业技能培训；（3）职业资格认证培训。7.2职业发展规划：根据护理人员个人意愿及养老服务机构需求，制定职业发展规划。7.3职称评定：根据护理人员工作表现及资质，参与职称评定。八、合同解除与终止8.1合同解除条件：（1）护理人员因个人原因提出解除合同；（2）养老服务机构因护理人员严重违反合同约定或规章制度提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方协商一致的其他情形。8.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方协商一致的其他情形。8.3合同解除与终止的程序：（1）提前通知：解除或终止合同前，一方应提前通知另一方；（2）办理手续：解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括财务结算、离职手续等；（3）违约责任：违反合同解除或终止约定的，应承担相应的违约责任。九、保密条款9.1保密信息范围：养老服务机构的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务及责任：护理人员有义务对保密信息进行保密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3违约责任：护理人员泄露保密信息的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。十、争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决程序：协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构：双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会。十一、其他约定11.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2通知与送达：通知应以书面形式进行，送达地址为合同双方约定的地址。11.3合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。十二、合同生效与修改12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序：合同修改需双方协商一致，并以书面形式进行。十三、合同解除后的处理13.1财务结算：合同解除后，双方应进行财务结算，包括工资、奖金、福利等。13.2离职手续：护理人员离职前，应办理相关离职手续。13.3赔偿责任：因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的赔偿责任。十四、合同附件14.1护理人员个人简历14.2护理人员资格证书14.3养老服务机构规章制度14.4其他相关文件护理人员签字：_____________日期：____年____月____日养老服务机构签字：_____________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任：甲方负责对护理人员提供入职培训和定期培训，包括但不限于专业技能、服务规范、安全知识等。培训期间，甲方应保证护理人员的人身安全，并提供必要的培训设施和资料。1.2甲方工作安排权：甲方有权根据养老服务机构的需求和工作实际情况，对护理人员的工作岗位、班次和工作内容进行调整。护理人员应服从甲方的合理安排。1.3甲方考核与奖惩权：甲方负责对护理人员的工作进行考核，根据考核结果进行奖惩。考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。1.4甲方信息保密责任：甲方有责任对护理人员个人信息和养老服务机构商业秘密进行保密，未经护理人员同意，不得向第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主选择权：护理人员有权根据自身情况和养老服务机构提供的条件，自主选择工作岗位、班次和工作内容。2.2乙方休息时间保障：乙方有权按照国家规定和合同约定，享有法定节假日、年假、病假等休息时间。甲方应确保乙方休息时间的落实。2.3乙方职业发展支持：乙方有权根据自身需求和养老服务机构的发展规划，申请参加职业技能培训和职业资格评定。甲方应提供必要的支持和帮助。2.4乙方隐私保护权：乙方有权要求甲方对其个人信息和职业背景进行保密，未经乙方同意，甲方不得向第三方透露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任：中介机构在合同签订过程中，应遵守国家相关法律法规，诚实守信，为双方提供真实、准确的信息。3.2中介费用承担：中介费用由甲方承担，并在合同签订前与中介机构协商确定。中介费用包含中介服务费、税费等。3.3中介机构保密责任：中介机构有责任对护理人员个人信息和养老服务机构商业秘密进行保密，未经双方同意，不得向第三方泄露。3.4合同变更及解除：如因中介机构原因导致合同签订、履行过程中出现纠纷，中介机构应承担相应的法律责任。合同变更或解除需经双方协商一致，并由中介机构见证。3.5中介机构监督权：养老服务机构有权对中介机构的服务质量进行监督，如发现中介机构存在违规行为，有权要求其改正或终止合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理人员个人简历2.护理人员资格证书3.养老服务机构规章制度4.甲方提供的培训资料5.中介机构服务协议6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：护理人员未按照合同约定履行工作职责。认定：根据合同中护理人员工作职责的描述，护理人员未达到工作要求或违反工作规定。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬待遇。认定：根据合同中薪酬待遇的条款，甲方未按时足额支付护理人员工资、奖金等。3.违约行为：乙方未按照合同约定享受休息时间。认定：根据合同中工作时间与休息的条款，乙方未按照规定享受法定节假日、年假、病假等。4.违约行为：中介机构泄露护理人员个人信息或养老服务机构商业秘密。认定：根据合同中保密条款，中介机构未履行保密义务，泄露了相关信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.职业技能培训：提高劳动者职业技能水平的教育和训练活动。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.保密协议：双方就保密事项达成的一致协议，约定保密义务和违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员工作积极性不高。2.问题：甲方与护理人员沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，及时解决问题。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商，要求其提高服务质量，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.养老服务机构与护理人员签订劳务合同。2.养老服务机构通过中介机构招聘护理人员。3.护理人员因个人原因或养老服务机构原因提出解除合同。4.合同执行过程中出现争议，需要解决。5.合同到期，双方协商续签或终止合同。全文完。2025年度养老服务机构护理人员劳务合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方名称）地址：（相关方地址）联系人：（相关方联系人）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老服务机构的需求日益增长。为满足养老服务机构对护理人员的需求，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度护理人员劳务关系中的权利、义务和责任，确保养老服务机构护理工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提到的“护理人员”是指具备一定护理技能，能够为老年人提供生活照料、康复护理、心理慰藉等服务的专业人员。3.2关键词解释：（1）养老服务机构：指依法设立，为老年人提供生活照料、康复护理、心理慰藉等服务的机构。（2）劳务关系：指甲乙双方在护理人员劳务合同期间，乙方为甲方提供护理服务的法律关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的护理人员。（2）甲方有权对乙方提供的护理人员的工作进行监督和检查。（3）甲方应按照合同约定支付乙方劳务报酬。（4）甲方应按时提供乙方所需的工作条件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务报酬。（2）乙方应按照甲方要求，提供合格的护理人员。（3）乙方应遵守养老服务机构的工作纪律，服从管理。（4）乙方应保证护理人员的合法权益，不得克扣或拖欠工资。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同约定的履行地点为甲方所设立的养老服务机构。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，提供合格的护理人员，并按照养老服务机构的工作要求，完成护理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲方或乙方提出解除合同，并经双方协商一致；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方；（2）甲方或乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，结清各自的权利和义务；（2）合同终止后，乙方应将养老服务机构内的护理工作交接给甲方指定的接替人员。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方提供的护理人员的劳务报酬；（2）乙方在履行合同过程中产生的合理费用；（3）根据合同约定，双方应承担的其他费用。7.2支付方式：（1）劳务报酬：甲方应按月支付乙方护理人员的劳务报酬，支付日期为每月的一个工作日；（2）其他费用：根据合同约定，甲方应在合同约定的期限内支付乙方其他费用。7.3支付时间：甲方应在合同约定的支付时间内，将费用支付至乙方指定的账户。7.4支付条款：（1）甲方支付的费用应准确无误，如有误支付，甲方应在发现后立即更正；（2）甲方支付的费用，乙方应在收到支付凭证后进行确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按照合同约定支付乙方劳务报酬或其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%；（2）甲方未能按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未能按照合同约定提供合格护理人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供护理人员数量的1倍；（2）乙方未能遵守养老服务机构工作纪律的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应对保密内容采取保密措施，防止泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：本合同约定的不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）不可抗力事件发生，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：本合同约定的不可抗力实例包括地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：向相关调解机构申请调解；（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形：（1）甲方将本合同转让给与其存在竞争关系的养老服务机构；（2）乙方将本合同转让给不具备护理资质的个人或机构。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方提供护理人员的监督权；（2）乙方保留对甲方提供的工作条件的知情权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，根据工作需要调整乙方工作职责的权利；（2）乙方保留在合同履行期间，根据自身情况调整工作时间的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方经协商一致，对本合同进行修改或补充的，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同确保养老服务机构护理工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和设施，乙方应充分利用；（2）甲乙双方应定期召开会议，讨论工作进展和问题解决。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为甲乙双方就护理人员劳务关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同中未约定的其他事项，由甲乙双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（代表姓名）签字：（签字）日期：（日期）乙方（盖章）：代表：（代表姓名）签字：（签字）日期：（日期）附件：1.护理人员名单2.护理人员工作职责3.工资支付明细表附件及其他说明解释一、附件列表：1.护理人员名单2.护理人员工作职责3.工资支付明细表二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方劳务报酬或其他费用。未按合同约定提供工作条件。未在发生不可抗力事件时，及时通知乙方。2.乙方违约：未按合同约定提供合格护理人员。未遵守养老服