2024试用期员工劳动协议与员工绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用期员工劳动协议与员工绩效评估合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.试用期期限3.1试用期起始日期3.2试用期结束日期4.岗位职责4.1乙方岗位职责4.2甲方岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.绩效评估标准7.1绩效评估指标7.2绩效评估周期8.绩效评估程序8.1评估准备8.2评估过程8.3评估结果9.绩效评估结果的应用9.1绩效考核等级9.2绩效考核结果的应用10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“试用期”是指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察和培养的期限。1.1.2本合同中“绩效评估”是指甲方对乙方在工作期间的工作表现、工作成果进行综合评价的过程。1.1.3本合同中“甲方”是指（甲方全称），乙方在甲方处工作。1.1.4本合同中“乙方”是指（乙方姓名），同意在甲方处工作的劳动者。1.2解释1.2.1本合同中的解释权归甲方所有。1.2.2本合同如有歧义，应以甲方解释为准。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1甲方全称：（甲方全称）2.1.2甲方地址：（甲方地址）2.1.3甲方联系方式：（甲方联系方式）2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：（乙方姓名）2.2.2乙方身份证号码：（乙方身份证号码）2.2.3乙方联系方式：（乙方联系方式）3.试用期期限3.1试用期起始日期：（试用期起始日期）3.2试用期结束日期：（试用期结束日期）4.岗位职责4.1乙方岗位职责4.1.1根据甲方工作需要，乙方应按照甲方要求完成本职工作。4.1.2乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。4.1.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.2甲方岗位职责4.2.1甲方应提供乙方工作所需的条件和环境。4.2.2甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。4.2.3甲方应提供乙方必要的培训和发展机会。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.1.2乙方的工作时间与甲方工作制度相一致。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假。5.2.2乙方休息休假的具体安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。6.工资与福利待遇6.1工资标准6.1.1乙方工资为月薪制，月薪金额为（月薪金额）元。6.1.2乙方工资按月支付，每月（支付日期）发放。6.2福利待遇6.2.1乙方享受国家规定的各项社会保险和住房公积金。6.2.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（福利待遇内容）。7.绩效评估标准7.1绩效评估指标7.1.1绩效评估指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。7.1.2绩效评估指标的具体内容和权重由甲方根据工作性质和岗位要求确定。7.2绩效评估周期7.2.1绩效评估周期为（评估周期），即每（评估周期）进行一次绩效评估。7.2.2绩效评估结果作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。8.绩效评估程序8.1评估准备8.1.1甲方应在每个绩效评估周期开始前制定绩效评估计划。8.1.2甲方应向乙方传达绩效评估的目的、标准和程序。8.2评估过程8.2.1甲方应对乙方的实际工作表现进行观察和记录。8.2.2甲方应收集乙方的同事、上级和下级的反馈意见。8.2.3甲方与乙方进行一对一的绩效面谈，讨论乙方的绩效表现。8.3评估结果8.3.1甲方应根据评估结果对乙方进行等级评定。8.3.2甲方应向乙方提供书面评估报告，包括评估结果、改进建议和后续行动计划。9.绩效评估结果的应用9.1绩效考核等级9.1.1绩效考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。9.1.2各等级的评定标准由甲方制定。9.2绩效考核结果的应用9.2.1优秀等级的乙方可能获得晋升、加薪或其他奖励。9.2.2良好等级的乙方将保持当前职位和待遇。9.2.3合格等级的乙方可能需要改进工作表现，否则可能面临绩效警告或合同终止。9.2.4不合格等级的乙方可能被终止劳动合同。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的（比例）。10.1.2甲方未提供乙方工作所需条件的，应承担相应责任。10.2乙方违约责任10.2.1乙方未遵守甲方规章制度或泄露商业秘密的，甲方有权解除合同并追究其法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的。11.1.3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。11.2合同终止条件11.2.1试用期满，乙方合格转为正式员工。11.2.2甲方因业务调整或经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后（期限）内提出解决请求。12.2.2争议解决过程中，双方应保持正常沟通，不得影响工作。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自（生效日期）起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。14.其他14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力，双方应尽力减少损失，并应及时通知对方。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于乙方入职申请表、工资条等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指与本合同履行相关的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入是指甲方或乙方在履行本合同时，因需要专业服务或其他原因，邀请或委托第三方参与合同履行的行为。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规和行业标准，保证其服务的质量和合法性。15.2.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定或甲方/乙方的委托，获取必要的资料和信息。15.3.2第三方有权根据合同约定或甲方/乙方的委托，对合同履行情况进行监督和检查。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间应明确各自的权利、义务和责任，并在合同中予以体现。15.4.2第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，但与本合同履行有直接关联。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方介入16.1.1甲方在需要第三方介入时，应提前通知乙方，并征得乙方同意。16.1.2甲方应选择具有资质和信誉的第三方，并确保其符合合同要求。16.2乙方介入16.2.1乙方在需要第三方介入时，应提前通知甲方，并征得甲方同意。16.2.2乙方应选择具有资质和信誉的第三方，并确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同时，其责任限额由甲方和乙方在合同中约定。17.1.2第三方责任限额包括但不限于因第三方过失导致的损失、损害赔偿等。17.2责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、合同金额、市场行情等因素综合考虑。17.2.2第三方责任限额的确定应公平、合理，并确保甲乙双方利益得到保障。18.第三方介入的合同附件18.1.1第三方的基本信息，如名称、地址、联系方式等。18.1.2第三方服务的具体内容、标准、期限等。18.1.3第三方责任限额的具体规定。18.1.4第三方与甲乙双方的权利、义务和责任划分。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。19.2第三方介入的合同变更不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式、程序和责任限额应参照本合同的相关规定。20.2第三方介入的争议解决，若涉及第三方与其他方之间的纠纷，应由第三方自行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职申请表要求：表格应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。2.工资条要求：工资条应包含乙方的姓名、工资组成、发放日期、发放金额等。说明：该工资条用于记录乙方的工资支付情况，作为工资发放的凭证。3.绩效评估报告要求：报告应包含乙方的绩效评估结果、评估指标、改进建议等。说明：该报告用于记录乙方的绩效表现，作为绩效考核的依据。4.第三方服务合同要求：合同应包含第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：该合同用于明确第三方在合同履行中的权利、义务和责任。5.不可抗力事件证明要求：证明应包含事件发生的时间、地点、影响范围等。说明：该证明用于证明不可抗力事件的发生，以减轻合同双方的违约责任。6.合同变更协议要求：协议应包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该协议用于记录合同变更的情况，作为合同变更的凭证。7.争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决程序等。说明：该协议用于明确争议解决的方式和程序，以解决合同履行中的争议。8.第三方责任限额协议要求：协议应包含第三方责任限额的具体规定。说明：该协议用于明确第三方在合同履行中的责任限额，以保障甲乙双方的利益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的（比例）。示例：若甲方未按合同约定在每月5日前支付乙方工资，应支付相当于未支付工资10%的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：若乙方在工作中泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行合同过程中出现重大过失。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失。4.不可抗力事件违约责任违约行为：因不可抗力事件导致合同无法履行。责任认定：双方互不承担违约责任，但应尽力减少损失。示例：若因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。全文完。2024试用期员工劳动协议与员工绩效评估合同1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.试用期员工的基本信息2.1员工姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4入职时间3.试用期员工的工作职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3倒班制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.员工绩效评估6.1评估目的6.2评估内容6.3评估周期6.4评估结果运用7.试用期员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.试用期员工考核与转正8.1考核标准8.2考核程序8.3考核结果8.4转正条件9.试用期员工离职与终止9.1离职原因9.2离职程序9.3离职补偿10.保密协议10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定14.1其他事项14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年3月15日签订。1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同期限：本合同期限为一年，自2024年3月15日至2025年3月14日。2.试用期员工的基本信息2.1员工姓名：。2.2身份证号码：05678。2.4入职时间：2024年3月15日。3.试用期员工的工作职责3.1工作岗位：市场营销专员。3.2工作内容：负责市场调研、客户关系维护、产品推广等工作。3.3工作标准：按照公司规定的工作标准和业务流程执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假规定：按照国家法定节假日安排休息，年假根据公司规定执行。4.3倒班制度：如需实行倒班制度，将根据工作需要和员工意愿进行安排。5.工资与福利待遇5.1基本工资：试用期基本工资为人民币8000元/月。5.2绩效奖金：根据公司绩效奖金政策，每月根据绩效考核结果发放。5.3社会保险与公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇：包括但不限于节日福利、生日福利、员工体检等。6.员工绩效评估6.1评估目的：通过绩效评估，了解员工工作表现，为员工提供成长空间，提高工作效率。6.2评估内容：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。6.3评估周期：每季度进行一次绩效评估。6.4评估结果运用：根据评估结果，对员工进行奖惩、晋升或培训。7.试用期员工培训与发展7.1培训内容：包括公司文化、业务知识、技能培训等。7.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等。7.3培训考核：培训结束后，进行考核，考核结果作为员工绩效评估的一部分。8.试用期员工考核与转正8.1考核标准：考核标准将参照公司制定的《员工绩效考核标准》执行，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。8.2考核程序：由人力资源部门组织实施，通过自我评估、上级评估、同事评估等方式进行。8.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格的员工将面临延长试用期或解除劳动合同的风险。9.试用期员工离职与终止9.1离职原因：员工因个人原因提出离职，需提前30天书面通知公司。9.2离职程序：员工提交离职申请，经审批通过后，办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。9.3离职补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在试用期内离职，公司将支付相当于试用期满工资的天数作为经济补偿。10.保密协议10.1保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自本合同签订之日起至离职后三年。10.3违约责任：如有违反保密协议的行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司因业务调整需要裁员等情况。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。11.3解除与终止程序：按照国家法律法规及公司规定程序进行，包括但不限于书面通知、办理手续等。12.违约责任12.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、泄露公司秘密、严重违反公司规章制度等。12.2违约责任承担：根据《劳动合同法》及相关规定，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿：具体赔偿金额根据实际情况和法律规定确定。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于《员工绩效考核标准》、《保密协议》等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、担保机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、技术支持、资金担保、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方在需要第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因和需求。16.2第三方介入的同意：双方应共同协商确定第三方介入的具体方案，并取得第三方的同意。16.3第三方介入的协议：甲乙双方与第三方应签订相应的协议，明确各方的权利义务。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务：权利：有权要求第三方按照约定提供服务，并在第三方违约时追究其责任。义务：向第三方支付相关费用，确保第三方在提供服务的条件得到满足。17.2乙方的权利与义务：权利：有权要求甲方按照约定提供第三方介入的条件，并在第三方违约时追究甲方责任。义务：配合甲方与第三方签订相关协议，确保第三方服务的顺利进行。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任：第三方在履行本合同时，应承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。18.2第三方的责任限额：第三方应在本合同约定的范围内承担责任，超出范围的损失由甲乙双方各自承担。第三方在本合同项下的责任限额，不得超过甲乙双方在本合同项下各自的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的权利义务，由双方签订的协议约定。甲方应确保第三方按照协议约定履行义务，并对第三方的违约行为承担责任。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的权利义务，由双方签订的协议约定。乙方应确保第三方按照协议约定履行义务，并对第三方的违约行为承担责任。19.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：第三方与甲乙双方共同履行的合同，应由甲乙双方共同承担责任。甲乙双方应确保第三方按照合同约定履行义务，并对第三方的违约行为共同承担责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：包括但不限于合同履行完毕、合同解除、第三方退出等。20.2第三方介入的终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的信息予以保密。21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。22.第三方的资质要求22.1第三方应具备履行本合同所需的资质和能力，并在介入前向甲乙双方提供相关证明材料。22.2甲乙双方有权对第三方的资质进行审查，并有权拒绝不符合要求的第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.员工绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的指标、权重和评分标准。说明：用于评估员工绩效，作为合同附件。3.保密协议要求：明确保密范围、保密期限和违约责任。说明：保护公司商业秘密，作为合同附件。4.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用和期限。说明：明确第三方服务细节，作为合同附件。5.培训计划要求：列出培训内容、时间、地点和考核方式。说明：确保员工培训效果，作为合同附件。6.离职手续清单要求：详细列出离职员工应办理的手续和注意事项。说明：规范离职流程，作为合同附件。7.薪酬计算表要求：明确工资构成、支付方式和时间。说明：确保工资支付透明，作为合同附件。8.社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列出缴纳比例、缴纳基数和缴纳时间。说明：保障员工社保权益，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资严重违反公司规章制度泄露公司秘密未按约定完成工作任务未履行保密协议故意或过失造成公司财产损失2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度和影响违约方的故意或过失程度违约行为给对方造成的损失3.违约责任认定示例：若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方工资及相应滞纳金。若乙方泄露公司秘密，乙方应赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。若第三方提供的服务不符合约定，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024试用期员工劳动协议与员工绩效评估合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1用人单位信息2.2员工信息3.试用期期限3.1试用期限起始日期3.2试用期限结束日期4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3薪资支付方式7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.休假与福利8.1法定节假日8.2年休假8.3事假与病假8.4福利待遇9.绩效评估9.1评估周期9.2评估标准9.3评估流程10.绩效结果处理10.1绩效合格10.2绩效不合格11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2员工违约责任13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.合同生效与争议解决14.1合同生效日期14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“试用期”指用人单位与员工在签订正式劳动合同前，对员工进行考核的期限。1.1.2“劳动协议”指本合同。1.1.3“员工绩效评估”指对员工在试用期内的工作表现进行评估。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有歧义，应按照行业惯例和法律法规进行解释。2.合同双方2.1用人单位信息2.1.1单位名称：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3注册地址：___________2.1.4联系电话：___________2.2员工信息2.2.1姓名：___________2.2.2性别：___________2.2.3出生日期：___________2.2.4身份证号码：___________2.2.5联系电话：___________3.试用期期限3.1试用期限起始日期：____年____月____日3.2试用期限结束日期：____年____月____日4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1员工在本单位从事___________岗位工作。4.1.2员工应按照岗位职责要求，完成___________等工作任务。4.2职责要求4.2.1员工应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德。4.2.2员工应具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。5.工作地点与工作时间5.1工作地点：___________5.2工作时间5.2.1标准工作时间：____小时/天，____天/周。5.2.2超时加班：按照国家规定及单位相关政策执行。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：____元/月。6.2奖金与津贴6.2.1奖金：根据员工绩效表现及单位相关规定发放。6.2.2津贴：根据员工工作性质及单位相关规定发放。6.3薪资支付方式6.3.1薪资支付时间：每月____日前支付。6.3.2薪资支付方式：银行转账或现金支付。7.社会保险与公积金7.1社会保险7.1.1用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2社会保险缴费基数：____元/月。7.2公积金7.2.1用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.2.2公积金缴费基数：____元/月。8.休假与福利8.1法定节假日8.1.1员工享有国家规定的法定节假日放假及工资待遇。8.1.2法定节假日工资计算方式：按照员工正常工资计算。8.2年休假8.2.1员工连续工作满1年不满10年的，享有____天带薪年休假。8.2.2员工连续工作满10年不满20年的，享有____天带薪年休假。8.3事假与病假8.3.1事假：员工因私事需要请假，经批准后可享受事假。8.3.2病假：员工因病需要休息，经医疗机构出具病假证明后可享受病假。8.4福利待遇8.4.1员工享有单位提供的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日福利等。8.4.2福利待遇的具体内容和标准由用人单位根据实际情况制定。9.绩效评估9.1评估周期9.1.1绩效评估周期为每____个月。9.2评估标准9.2.1绩效评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。9.2.2评估标准的具体内容详见附件《员工绩效评估标准》。9.3评估流程9.3.1评估前，用人单位应向员工说明评估标准及流程。9.3.2评估过程中，用人单位应客观、公正地收集员工工作表现的相关资料。9.3.3评估结束后，用人单位应向员工反馈评估结果，并制定相应的改进措施。10.绩效结果处理10.1绩效合格10.1.1员工绩效合格，继续留用。10.2绩效不合格10.2.1员工绩效不合格，用人单位有权根据合同约定解除劳动合同。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1员工严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失。11.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失。11.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。11.2终止条件11.2.1试用期满，经评估合格，转为正式员工。11.2.2试用期满，经评估不合格，合同终止。12.违约责任12.1用人单位违约责任12.1.1用人单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。12.2员工违约责任12.2.1员工未按合同约定履行职责，或违反合同约定的保密条款，应承担相应的法律责任。13.保密条款13.1保密内容13.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起____年。14.合同生效与争议解决14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2争议解决方式14.2.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、合伙人或其他关联方。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行相应的责任，包括但不限于提供真实、准确、有效的服务，保护甲乙双方的合法权益等。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并享有合同规定的其他权利。15.2.3利益：第三方应通过提供优质服务，获得合理的经济利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：15.3.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，并接受甲方的监督和管理。15.3.1.2甲方有权要求第三方改进服务质量，并有权终止与第三方的合作。15.3.2第三方与乙方的划分：15.3.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，并接受乙方的监督和管理。15.3.2.2乙方有权要求第三方改进服务质量，并有权终止与第三方的合作。16.第三方介入的额外条款16.1.1第三方介入的必要性16.1.1.1甲乙双方应明确第三方介入的必要性，并说明第三方介入的目的和预期效果。16.1.2第三方介入的条件16.1.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同约定的服务要求。16.1.2.2第三方应同意遵守本合同的约定，并承担相应的责任。16.1.3第三方介入的程序16.1.3.1甲乙双方应共同确定第三方的选择标准和程序。16.1.3.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.1.4第三方介入的费用16.1.4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在服务协议中明确。16.