二零二五年份烧烤店试用期厨师招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年份烧烤店试用期厨师招聘合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.招聘岗位与职责2.1岗位名称与职责2.2工作地点与工作时间3.招聘条件与资格3.1基本条件3.2专业资格要求3.3体检要求4.招聘程序与方式4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3面试与考核4.4录用与通知5.试用期期限与待遇5.1试用期期限5.2试用期工资待遇5.3社会保险与福利待遇6.试用期考核标准与结果6.1考核标准6.2考核结果6.3考核不合格的处理7.试用期合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.正式录用与合同签订8.1正式录用条件8.2合同签订程序8.3合同内容与生效9.工作内容与职责9.1工作内容9.2职责要求9.3工作质量标准10.工作时间与休息休假10.1工作时间10.2休息休假制度10.3节假日安排11.工资与福利待遇11.1工资支付标准11.2福利待遇11.3调薪制度12.劳动安全与卫生12.1劳动安全制度12.2卫生保健措施12.3应急处理预案13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效与变更14.3合同解除与终止14.4合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确烧烤店与厨师之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则。2.招聘岗位与职责2.1岗位名称与职责招聘岗位：厨师岗位职责：（1）负责烧烤店菜品制作，确保菜品质量与口味；（2）参与菜品研发与创新，提高菜品竞争力；（3）负责厨房卫生管理，确保食品卫生安全；（4）协助厨房其他工作人员完成日常工作。2.2工作地点与工作时间工作地点：烧烤店所在地工作时间：每日工作8小时，每周工作6天，休息1天。3.招聘条件与资格3.1基本条件（1）年龄1845周岁；（4）身体健康，无传染病。3.2专业资格要求3.3体检要求应聘者需提供近期的体检报告，证明身体健康。4.招聘程序与方式4.1招聘信息发布通过烧烤店官方网站、公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息。4.2报名与资格审查应聘者根据招聘信息要求，提交报名材料，烧烤店对报名材料进行资格审查。4.3面试与考核烧烤店组织面试，对应聘者进行实际操作考核，考察其烹饪技能和综合素质。4.4录用与通知根据面试与考核结果，确定录用人员，并向其发出录用通知。5.试用期期限与待遇5.1试用期期限试用期期限为3个月。5.2试用期工资待遇试用期工资为每月人民币元。5.3社会保险与福利待遇试用期期间，烧烤店为厨师缴纳社会保险，并提供法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。6.试用期考核标准与结果6.1考核标准（1）菜品制作质量；（2）工作态度与团队合作；（3）卫生管理；（4）工作效率。6.2考核结果烧烤店在试用期结束前，对厨师进行综合考核，考核结果分为合格与不合格。6.3考核不合格的处理试用期考核不合格的厨师，烧烤店有权解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。7.试用期合同解除与终止7.1解除条件（1）厨师严重违反劳动纪律或规章制度；（2）厨师在工作中发生重大责任事故，造成重大损失；（3）厨师被依法追究刑事责任。7.2解除程序烧烤店在解除合同前，应提前30日书面通知厨师，并说明解除理由。7.3终止条件（1）试用期届满，考核合格，劳动合同自动续签；（2）试用期届满，考核不合格，劳动合同终止；（3）双方协商一致，解除劳动合同。7.4终止程序劳动合同终止前，烧烤店应结清厨师的工资、福利待遇，并办理离职手续。8.正式录用与合同签订8.1正式录用条件厨师在试用期内考核合格，且符合烧烤店正式录用条件。8.2合同签订程序（1）烧烤店在试用期结束后，向考核合格的厨师发出正式录用通知；（2）双方在收到录用通知后，在规定时间内签订正式劳动合同。8.3合同内容与生效（1）劳动合同期限；（2）工作内容与地点；（3）工作时间和休息休假；（4）工资待遇；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任；（9）双方约定的其他事项。劳动合同自双方签字盖章之日起生效。9.工作内容与职责9.1工作内容（1）按照标准食谱和操作流程，制作烧烤菜品；（2）确保菜品质量，满足顾客需求；（3）维护厨房卫生，遵守食品安全规定；（4）配合厨房其他工作人员，完成厨房日常运营。9.2职责要求（1）熟练掌握烧烤菜品制作技能；（3）遵守烧烤店的规章制度和操作流程；（4）保持工作场所的整洁和安全。9.3工作质量标准（1）口感纯正，色泽诱人；（2）食材新鲜，加工规范；（3）卫生整洁，无污染。10.工作时间与休息休假10.1工作时间厨师的工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体工作时间由烧烤店根据经营需要安排。10.2休息休假制度厨师享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。10.3节假日安排烧烤店的节假日安排按照国家法定节假日安排执行。11.工资与福利待遇11.1工资支付标准正式录用后，厨师的工资标准为每月人民币元，按月支付。11.2福利待遇（1）五险一金：烧烤店为厨师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；（2）带薪年假：根据国家规定和烧烤店的具体制度，厨师享有带薪年休假；（3）节日福利：烧烤店在传统节日为厨师提供节日福利。11.3调薪制度烧烤店将根据厨师的绩效考核和岗位变动，按照公司薪酬制度进行调薪。12.劳动安全与卫生12.1劳动安全制度烧烤店将建立健全劳动安全制度，保障厨师的人身安全。12.2卫生保健措施烧烤店将提供必要的卫生保健措施，包括但不限于：（1）定期进行食品安全培训；（2）提供符合卫生标准的厨房用品；（3）定期进行厨房环境卫生检查。12.3应急处理预案烧烤店将制定应急处理预案，以应对突发事件。13.违约责任与争议解决13.1违约责任双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）厨师个人简历；（2）体检报告；（3）劳动合同样本。14.2合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。14.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，结清工资、福利待遇，并处理其他相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除烧烤店（甲方）和厨师（乙方）之外的，为招聘、培训、考核或提供其他服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高招聘效率、确保厨师质量、提供专业培训或进行其他有利于合同履行的服务。15.3第三方介入形式第三方介入的形式包括但不限于中介服务、培训机构、考核机构等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）确保服务的质量，不得损害甲方和乙方的合法权益；（3）在服务过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（4）对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲方和乙方提供必要的配合；（3）在履行合同过程中，享有知情权和咨询权。17.第三方介入的具体条款17.1招聘中介服务若招聘过程中涉及中介服务，中介方应：（1）提供真实的招聘信息，不得虚假宣传；（2）协助甲方进行资格审查和面试；（3）在乙方入职前，确保乙方具备合同约定的条件；（4）按照合同约定，收取中介服务费用。17.2培训机构若涉及厨师培训，培训机构应：（1）提供符合行业标准的培训课程；（2）确保培训质量，提高厨师技能；（3）在培训结束后，对厨师进行考核；（4）按照合同约定，收取培训费用。17.3考核机构若涉及厨师考核，考核机构应：（1）制定合理的考核标准；（2）公正、客观地进行考核；（3）提供考核结果，作为乙方是否合格的依据；（4）按照合同约定，收取考核费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定本合同中，第三方责任限额为人民币元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方对乙方负有提供劳动条件的责任，包括但不限于工资、福利、劳动安全等；（2）乙方对甲方负有遵守劳动纪律、完成工作任务的责任；（3）第三方对甲方和乙方负有提供专业服务的责任。19.2义务划分（1）甲方有义务向第三方提供必要的配合和支持；（2）乙方有义务接受第三方的服务，并按照服务要求履行相关义务；（3）第三方有义务按照合同约定，提供优质、高效的服务。19.3争议解决若第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.厨师个人简历要求：包含厨师的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于甲方了解厨师的基本情况，作为招聘和录用的重要依据。2.体检报告要求：近期的健康体检报告，证明厨师身体健康，无传染性疾病。说明：用于确保厨师具备从事厨师工作的身体条件。3.合同样本要求：正式劳动合同的样本，包括合同的主要内容、条款和格式。4.考核标准要求：详细列出厨师试用期考核的标准和评分细则。说明：用于评估厨师在试用期的表现，作为是否正式录用的依据。5.招聘信息发布记录要求：记录招聘信息发布的时间、渠道和内容。说明：用于证明招聘过程的合法性，避免纠纷。6.面试记录要求：记录面试的时间、地点、参与人员及面试内容。说明：用于评估面试过程是否公正、合法。7.考核结果记录要求：记录厨师试用期考核的结果，包括考核成绩和是否合格。说明：用于证明厨师在试用期内的表现，作为合同解除或终止的依据。8.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。说明：用于规范第三方介入的服务内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、福利待遇。责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，并赔偿因未支付工资造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：违反劳动纪律，造成安全事故或严重损害甲方利益。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方在工作中造成重大责任事故，应承担事故的全部责任，并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务，导致甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：若第三方未能提供合格的培训服务，导致乙方技能未达到要求，第三方应承担违约责任，并赔偿甲方或乙方损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反合同约定，擅自解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若乙方在试用期内因个人原因提前解除合同，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。全文完。二零二五年份烧烤店试用期厨师招聘合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同附件第二章招聘职位及要求2.1招聘职位2.2岗位职责2.3岗位要求2.4试用期第三章薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4工作时间及加班3.5休假制度第四章工作地点及环境4.1工作地点4.2工作环境4.3安全保障4.4疫情防控第五章工作内容与流程5.1工作内容5.2工作流程5.3质量控制5.4培训与晋升第六章员工权益保障6.1劳动合同期限6.2工作保护6.3劳动争议解决6.4保密协议6.5知识产权第七章违约责任7.1员工违约7.2用人单位违约7.3违约金7.4解约流程第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除通知8.3合同解除生效8.4合同解除后的处理第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限9.4争议解决费用第十章合同的修改与补充10.1修改程序10.2补充条款10.3修改与补充的效力第十一章合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：保密协议12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签订与履行13.1签订程序13.2履行要求13.3履行监督13.4履行争议第十四章合同解除后的处理14.1离职手续14.2工资结算14.3保密协议解除14.4其他相关事宜合同编号2025001第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二五年份烧烤店试用期厨师招聘合同》。1.2合同目的本合同旨在明确双方在试用期厨师招聘过程中的权利、义务和责任，确保双方权益得到保障。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同双方基本信息甲方（用人单位）：____烧烤店地址：____法定代表人：____乙方（劳动者）：____身份证号码：____1.5合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方简历2.岗位职责说明书3.员工手册4.保密协议5.其他相关文件第二章招聘职位及要求2.1招聘职位乙方应聘的职位为烧烤店厨师。2.2岗位职责1.负责烧烤店日常菜品制作；2.负责食材的采购、储存和管理；3.参与厨房的卫生清洁和设备维护；4.遵守食品安全规定和操作流程；5.参与厨房团队协作，完成上级领导交办的其他任务。2.3岗位要求2.具备一定的烧烤制作经验；4.身体健康，能适应厨房工作环境。2.4试用期乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。第三章薪酬待遇3.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币____元/月。3.2奖金及提成1.乙方完成规定工作量后，可获得相应的奖金；2.乙方根据业绩表现，可获得一定的提成。3.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4工作时间及加班1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时；2.乙方加班需经甲方同意，加班工资按照国家规定计算。3.5休假制度1.乙方享有国家法定节假日；2.乙方享有年假、病假、事假等休假。第四章工作地点及环境4.1工作地点乙方工作地点为甲方烧烤店。4.2工作环境甲方将为乙方提供符合卫生、安全的工作环境。4.3安全保障甲方将为乙方提供必要的安全保障措施。4.4疫情防控乙方需遵守国家及地方疫情防控相关规定。第五章工作内容与流程5.1工作内容详见第二章岗位职责。5.2工作流程1.乙方需按照甲方规定的流程进行工作；2.乙方需参与厨房的日常管理工作。5.3质量控制1.乙方需确保菜品质量符合规定标准；2.乙方需参与厨房质量检查。5.4培训与晋升1.甲方将为乙方提供必要的培训；2.乙方表现优秀者，将有机会晋升。第六章员工权益保障6.1劳动合同期限本合同期限为____年。6.2工作保护甲方将保障乙方的人身安全和健康。6.3劳动争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4保密协议乙方同意遵守甲方保密协议的相关规定。6.5知识产权乙方在履行本合同过程中所创造的知识产权归甲方所有。第七章违约责任7.1员工违约1.乙方未经甲方同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。7.2用人单位违约1.甲方未按时支付工资的，应支付相当于未支付工资额的赔偿金；2.甲方违反工作保护规定的，应承担相应的法律责任。7.3违约金1.违约金按合同约定执行；2.违约金不足以弥补损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。7.4解约流程1.双方协商一致解除合同的，应书面通知对方；2.任何一方要求解除合同，应提前____天通知对方。第八章合同解除8.1合同解除条件1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.甲方因经营需要或乙方工作表现不佳，经双方协商一致解除合同；4.乙方因个人原因提出解除合同；5.甲方因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同解除通知1.双方解除合同，应提前____天书面通知对方；2.解除合同的通知应以挂号信或快递方式送达。8.3合同解除生效1.解除合同的通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除；2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。8.4合同解除后的处理1.合同解除后，甲方应按照约定支付乙方相应的工资和福利；2.双方应按照约定办理离职手续。第九章合同争议解决9.1争议解决方式1.双方应通过协商解决争议；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。9.3争议解决期限1.争议应在____天内解决；2.争议解决期限自争议发生之日起计算。9.4争议解决费用1.争议解决费用由败诉方承担；2.双方协商解决的，费用由双方自行承担。第十章合同的修改与补充10.1修改程序1.双方协商一致，可以对本合同进行修改或补充；2.修改或补充的内容应以书面形式作为合同附件。10.2补充条款1.补充条款与本合同具有同等法律效力；2.补充条款应与本合同内容不抵触。10.3修改与补充的效力1.修改或补充的内容自双方签字之日起生效；2.修改或补充的内容不影响本合同的完整性。第十一章合同的生效与终止11.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规。11.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止后的处理1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；2.双方应按照约定支付剩余工资和福利。第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工手册12.3附件三：保密协议12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签订与履行13.1签订程序1.双方协商一致后，签订本合同；2.双方签字盖章。13.2履行要求1.双方应严格按照本合同约定履行各自义务；2.双方应遵守国家法律法规。13.3履行监督1.双方应相互监督，确保本合同的履行；2.任何一方违反合同约定的，应承担相应责任。13.4履行争议1.履行过程中发生的争议，应协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四章合同解除后的处理14.1离职手续1.乙方离职前，应完成手头工作并交接；2.甲方应按照约定支付乙方工资和福利。14.2工资结算1.甲方应按照约定及时结算乙方工资；2.乙方离职后的工资结算，应在离职后____天内完成。14.3保密协议解除1.合同解除后，保密协议自动解除；2.双方应按照约定办理保密协议解除手续。14.4其他相关事宜1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________签字：________________日期：________________乙方（劳动者）：____________签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供培训及指导说明：为保证乙方能够快速适应工作，甲方承诺在试用期内提供必要的培训及指导，包括但不限于烹饪技术、食品安全知识、店内规章制度等。1.2甲方提供工作设备说明：甲方应确保乙方在工作中所需的一切设备齐全且处于良好状态，包括但不限于烹饪设备、工具、厨房用品等。1.3甲方保障乙方权益说明：甲方有责任确保乙方在工作过程中的合法权益不受侵害，如加班费、法定节假日工资等。1.4甲方对乙方进行考核说明：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果将作为乙方是否继续留用的依据。1.5甲方提供晋升机会说明：甲方将为表现优秀的乙方提供晋升机会，包括但不限于职位提升、薪资调整等。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提供个人资料说明：乙方需在签订合同前向甲方提供真实、完整的个人资料，包括但不限于身份证、学历证明、工作经历等。2.2乙方遵守店内规章制度说明：乙方应严格遵守甲方制定的店内规章制度，包括但不限于工作纪律、着装要求、上下班时间等。2.3乙方保证工作质量说明：乙方应保证所制作菜品的质量，确保符合甲方标准，如有质量问题，乙方需承担相应责任。2.4乙方接受甲方培训说明：乙方应积极参与甲方提供的培训，提高自身技能，以满足工作需求。2.5乙方保护甲方商业秘密说明：乙方在合同期间及合同终止后，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任说明：中介机构应保证所推荐乙方符合招聘要求，并对乙方提供的资料的真实性负责。3.2中介费用承担说明：中介费用由甲方支付，具体金额及支付方式由双方协商确定。3.3中介机构保密说明：中介机构在招聘过程中应遵守保密原则，不得泄露乙方及甲方商业秘密。3.4中介机构协调说明：中介机构应在乙方与甲方签订合同过程中提供必要协调，确保合同顺利签订。3.5中介机构协助解决争议说明：中介机构在乙方与甲方发生争议时，应尽力协助双方协商解决，如协商不成，可提供相关建议。3.6中介机构退出机制说明：若中介机构在招聘过程中出现重大失误，导致合同无法履行，甲方有权要求中介机构退出，并承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.岗位职责说明书3.员工手册4.保密协议5.其他相关文件（如：培训记录、考核记录、工资支付凭证等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资；b.未提供符合约定的工作条件；c.未履行保密协议；d.违反劳动合同约定，单方面解除合同。乙方违约：a.未按约定完成工作任务；b.违反店内规章制度；c.泄露甲方商业秘密；d.未履行保密协议。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的证据，如工资支付凭证、工作条件证明等。乙方违约的认定：根据甲方提供的证据，如工作记录、规章制度违反记录等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.违约金：指一方当事人违反合同约定，应向另一方支付的一定金额的补偿。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，不符合录用条件。解决办法：甲方应在试用期内对乙方进行考核，如考核不合格，可按合同约定解除合同。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在接到要求后及时支付工资。3.问题：乙方违反店内规章制度。解决办法：甲方应根据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款等。五、所有应用场景：1.烧烤店招聘试用期厨师。2.用人单位与劳动者签订劳动合同。3.劳动争议的解决。4.试用期考核及解除合同。5.保密协议的履行。全文完。二零二五年份烧烤店试用期厨师招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方（应聘者）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的持续发展，餐饮业逐渐成为消费市场的热点。为满足市场需求，提升烧烤店的整体服务质量，甲方决定招聘一名具备专业烧烤技艺的厨师。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在试用期厨师招聘过程中的权利、义务、履行方式及合同生效、终止等相关事项，确保双方权益得到保障。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方具备烧烤厨师相关专业的学历、技能和经验。3.2关键词解释：1）试用期：指乙方在甲方烧烤店工作的一定期限内，双方可对彼此进行考察和了解；2）工资：指乙方在试用期内按月支付给乙方的劳动报酬；3）社会保险：指乙方在试用期内甲方依法为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4）终止：指在合同有效期内，因特定原因导致合同提前解除。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权对乙方进行试用期考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方；4.1.2甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方试用期工资；4.1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险；4.1.4甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方应按照甲方要求参加试用期考核，如实反映自己的技能和经验；4.2.2乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，按时上下班，认真履行岗位职责；4.2.3乙方应按照甲方要求参加培训和考核，不断提高自己的专业技能；4.2.4乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业信息。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至__________止。5.2合同履行地点：__________5.3合同履行方式：乙方在甲方烧烤店从事厨师工作，负责烧烤菜品制作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：6.2.1乙方在试用期内，因自身原因提出离职，且甲方同意的；6.2.2甲方因经营需要，提前三十日通知乙方，经双方协商一致解除本合同的；6.2.3乙方在试用期内，严重违反甲方规章制度，经甲方劝告无效的；6.2.4乙方在试用期内，因不可抗力导致合同无法继续履行的。6.3终止程序：6.3.1乙方提出离职申请，甲方同意后，双方签订终止合同协议；6.3.2甲方因经营需要解除合同，应提前三十日通知乙方，乙方应在接到通知后十五日内办理离职手续。6.4终止后果：6.4.1合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方相应的经济补偿；6.4.2乙方应按照甲方要求，归还甲方提供的物品，并结清欠款；6.4.3双方应相互提供必要的协助，共同处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1）试用期工资：根据乙方的工作能力和甲方薪酬标准，试用期工资为每月________元；2）社会保险费用：甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用，具体金额根据当地社保政策确定；3）其他费用：包括但不限于乙方入职体检费、培训费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式：1）试用期工资：甲方每月________日将试用期工资支付至乙方指定的银行账户；2）社会保险费用：甲方每月________日将社会保险费用缴纳至当地社会保险机构；3）其他费用：按照双方协商的支付方式执行。7.3支付时间：1）试用期工资：自乙方入职之日起，每月支付一次；2）社会保险费用：按照当地社保政策规定的时间支付；3）其他费用：按照双方协商的支付时间执行。7.4支付条款：1）甲方应确保支付给乙方的各项费用符合国家法律法规及本合同约定；2）乙方应在接到甲方支付通知后，及时核对并确认收到的费用；3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未按时支付乙方工资或社会保险费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的________%计算；2）甲方因自身原因解除合同，未按照本合同约定支付乙方经济补偿的，应按乙方实际工作月数乘以每月试用期工资的________%支付经济补偿。8.2乙方违约：1）乙方在试用期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按试用期内剩余工资的________%计算；2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1）违约金的支付方式：以现金或银行转账形式支付；2）赔偿金额的支付时间：自违约行为发生之日起________日内支付。九、保密条款9.1保密内容：1）甲方商业秘密；2）乙方在工作中了解到的甲方客户信息、经营状况等；3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限：自本合同签订之日起________年。9.3保密履行方式：1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；2）乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1）地震、洪水、台风等自然灾害；2）战争、动乱等社会异常事件；3）政府政策、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方互不承担违约责任；2）发生不可抗力事件，致使合同部分无法履行的，双方应协商解决；3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应尽快协商解决后续事宜。10.4不可抗力实例：1）地震导致甲方烧烤店无法正常经营；2）政府政策变更导致乙方无法继续在甲方工作。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：1）协商不成的，双方可向当地仲裁委员会申请仲裁；2）仲裁不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2）如需转让，转让方应提前________日书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形：1）涉及国家安全、商业秘密的合同；2）涉及乙方劳动权益的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留自行决定的权利；2）乙方在试用期内所掌握的甲方商业秘密，无论合同是否终止，乙方均应遵守保密义务。13.2特殊权力保留：1）甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利；2）甲方保留根据市场变化和经营需要调整乙方工作岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行；2）修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1）合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效；2）合同的修改和补充，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行；2）双方应积极沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：1）双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息；2）双方应按照约定的方式和程序，处理合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就烧烤店试用期厨师招聘事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：签字：__________日期：__________盖章：__________乙方（应聘者）：签字：__________日期：__________盖章：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及资格证书复印件；2.乙方体检报告；3.双方签订的试用期劳动合同；4.双方协商的补充协议；5.乙方工作绩效考核表；6.乙方离职证明；7.双方约定的其他相关文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方试用期工资或社会保险费用；未经乙方同意，单方面解除劳动合同；未按照约定提供工