2025年退休返聘人员解除劳动合同协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年退休返聘人员解除劳动合同协议甲方（退休返聘人员）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.协议背景鉴于甲方已达到法定退休年龄，但乙方因工作需要，同意返聘甲方继续工作，双方经协商一致，达成如下协议。2.协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年（具体时长），自协议生效之日起至______年______月______日止。二、工作内容与职责1.工作内容甲方在乙方单位返聘期间，应按照乙方的工作安排，完成乙方分配的工作任务。2.职责要求甲方应遵守乙方单位的各项规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量。三、工资待遇1.工资标准甲方返聘期间的工资标准为每月______元（具体金额），按月支付。2.社会保险甲方在返聘期间，乙方将按照国家规定为其缴纳社会保险，具体缴费标准参照乙方单位在职员工。四、协议解除1.协议解除条件（1）协议期满，双方无续签意愿；（2）甲方因健康原因无法继续工作；（3）乙方因经营需要，决定不再返聘甲方；（4）双方协商一致解除协议。2.协议解除程序协议解除前，双方应提前______天（具体时长）书面通知对方，并办理相关手续。五、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据自身健康状况和工作能力，提出调整工作内容或工作时间的合理要求。有权在协议期满或解除协议后，依法享受国家规定的退休待遇。义务：在返聘期间，应遵守国家法律法规和乙方单位的规章制度。按照协议约定完成工作任务，不得擅自离职。2.乙方权利与义务权利：有权根据工作需要，对甲方的工作表现进行考核。有权在协议期满或解除协议后，依法终止与甲方的劳动关系。义务：为甲方提供必要的工作条件和保障，确保甲方的人身安全。按照协议约定支付甲方工资，并为其缴纳社会保险。六、协议解除1.协议解除条件（1）协议期满，双方无续签意愿；（2）甲方因健康原因无法继续工作；（3）乙方因经营需要，决定不再返聘甲方；（4）双方协商一致解除协议。2.协议解除程序协议解除前，双方应提前______天（具体时长）书面通知对方，并办理相关手续。七、经济补偿1.经济补偿标准协议解除后，乙方应按照国家规定和双方协议约定，向甲方支付经济补偿。2.经济补偿支付经济补偿金应在协议解除后的______个工作日内（具体时长）支付给甲方。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___