2025年度二零二五年度试用期员工试用期合同解除与赔偿合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度试用期员工试用期合同解除与赔偿合同甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期合同解除1.合同解除原因乙方因______原因（具体说明，如试用期表现不合格、公司业务调整等）决定解除与甲方签订的试用期合同。甲方同意解除试用期合同，并就相关赔偿事宜达成一致。2.解除程序乙方应在合同解除前______个工作日向甲方发出书面解除通知，并说明解除原因。甲方收到解除通知后，应在______个工作日内签署解除合同确认书。二、赔偿事宜1.经济补偿乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，向甲方支付经济补偿金，具体金额为______元。经济补偿金的支付方式和时间由双方协商确定。2.其他赔偿乙方应承担因解除合同给甲方造成的其他损失，包括但不限于培训费用、误工费等。双方协商确定具体赔偿金额及支付方式。三、合同解除后的权利义务1.甲方权利甲方有权要求乙方按照约定支付经济补偿金及其他赔偿。甲方有权要求乙方归还工作期间所使用的公司财产。2.乙方权利乙方有权要求甲方按照约定签署解除合同确认书。乙方有权要求甲方归还工作期间所使用的公司财产。四、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同解除过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权在试用期内对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合试用条件，有权解除试用期合同。有权根据乙方的工作表现和公司实际情况调整试用期限，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和工作指导，确保乙方能够胜任工作。在合同解除后，按照法律规定和合同约定向乙方支付相应的经济补偿。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障其合法权益。有权在试用期内提出离职申请，但应按照公司规定提前通知。义务：严格遵守公司规章制度，服从工作安排。在试用期内，应努力学习，提高自身业务能力，以符合正式员工的条件。六、试用期考核1.考核方式甲方将对乙方在试用期内的工作表现、业务能力和工作态度进行综合考核。考核结果将作为是否与乙方签订正式劳动合同的依据。2.考核标准甲方将在试用期结束前向乙方反馈考核结果。七、合同解除后的处理1.合同解除通知无论是甲方还是乙方，任何一方解除合同，都应提前______个工作日以书面形式通知对方。2.经济补偿乙方在试用期内因甲方原因解除合同，甲方应按照法律规定和合同约定支付经济补偿。3.工作交接乙方在合同解除后，应按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的费用，除法律法规另有规定外，由败诉方承担。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至试用期结束后，根据考核结果决定是否签订正式劳动合同之日止。甲方代表（签字）：______签署