2025年人力劳务派遣协议书

2025年人力劳务派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）名称：____________________

乙方（以下简称“用工方”）名称：____________________

鉴于甲方具备一定的人力资源，愿意为乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。甲方为满足乙方对人力资源的需求，特与乙方签订本协议，为乙方提供劳务派遣服务。

三、合同内容

（具体合同内容将在后续章节中详细阐述）

四、合同期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自合同生效之日起计算。

五、违约责任

（具体违约责任将在后续章节中详细阐述）

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

（其他约定事项将在后续章节中详细阐述）

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方根据用工方需求，派遣具备相应资质和技能的劳动者至用工方工作。

1.2派遣方负责劳动者的招聘、选拔、培训、离职手续办理等工作。

1.3派遣方负责劳动者的工资支付、社会保险、住房公积金等福利待遇的发放。

二、质量标准

2.1派遣方确保派遣劳动者的身体健康，具备符合用工方岗位要求的技能和素质。

2.2派遣方对派遣劳动者的工作表现进行监督，确保其符合用工方的质量要求。

2.3派遣方对派遣劳动者的工作纪律、职业道德进行管理，确保其遵守用工方的规章制度。

三、价格支付

3.1派遣服务费用按月计算，具体金额由双方协商确定，并在协议中明确。

3.2用工方应在每月规定的时间内支付派遣服务费用，支付方式为银行转账。

3.3如因用工方原因导致派遣劳动者离职，派遣方有权按照协议约定收取相应费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露协议内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1如用工方未按时支付派遣服务费用，应向派遣方支付滞纳金，滞纳金按日计算。

5.2如派遣方未能按照协议约定派遣劳动者，应向用工方支付违约金，违约金按实际损失计算。

5.3如双方任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决过程中，双方应保持合作关系，共同努力寻求最佳解决方案。

七、合同解除

7.1双方经协商一致，可以解除本协议。

7.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方可解除本协议，并互不承担违约责任。

八、合同生效及终止

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。

8.2本协议期满或双方协商一致解除后，本协议自动终止。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

10.1派遣劳动者名单及个人信息

10.2工作岗位描述

10.3薪酬及福利待遇明细

10.4其他双方认为必要的文件或资料

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方需求，自行选择符合岗位要求的劳动者进行派遣；

（2）要求用工方按照约定支付派遣服务费用；

（3）在合同履行过程中，对派遣劳动者进行管理，包括但不限于工作纪律、职业道德等方面的监督；

（4）在合同解除或终止后，按照协议约定收取相应费用。

1.2义务：

（1）为用工方提供符合岗位要求的派遣劳动者；

（2）按照协议约定，确保派遣劳动者的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇的发放；

（3）对派遣劳动者进行必要的培训，提高其工作技能；

（4）在合同履行过程中，对派遣劳动者进行监督，确保其遵守用工方的规章制度；

（5）在合同解除或终止后，妥善办理派遣劳动者的离职手续；

（6）按照约定，保守用工方的商业秘密。

二、乙方（用工方）的权利与义务

2.1权利：

（1）根据自身业务需求，选择派遣方提供的符合岗位要求的劳动者；

（2）对派遣劳动者进行工作安排、考核、奖惩等管理；

（3）在合同履行过程中，监督派遣劳动者遵守用工方的规章制度；

（4）在合同解除或终止后，按照协议约定支付派遣服务费用。

2.2义务：

（1）按照协议约定支付派遣服务费用；

（2）为派遣劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备等；

（3）对派遣劳动者进行培训，提高其工作技能；

（4）在合同履行过程中，对派遣劳动者进行考核，确保其工作表现符合用工方要求；

（5）在合同解除或终止后，按照协议约定支付派遣服务费用；

（6）在合同履行过程中，对派遣劳动者进行管理，包括但不限于工作纪律、职业道德等方面的监督；

（7）按照约定，保守派遣方的商业秘密。

三、合作方式

3.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同努力，确保劳务派遣工作的顺利进行。

3.2双方应定期召开会议，沟通劳务派遣工作中的问题，协商解决方案。

3.3双方应相互配合，共同提高劳务派遣工作的质量和效率。

3.4双方应按照国家法律法规和行业规范，履行合同约定的义务。

四、合同执行过程中双方的权利、义务及合作方式的具体说明

4.1双方应按照协议约定，按时支付派遣服务费用，确保派遣劳动者工资、社会保险、住房公积金等福利待遇的发放。

4.2甲方应确保派遣劳动者具备符合用工方岗位要求的技能和素质，乙方应按照用工方要求，对派遣劳动者进行考核和培训。

4.3双方应加强沟通，及时解决劳务派遣工作中的问题，确保劳务派遣工作的顺利进行。

4.4双方应按照国家法律法规和行业规范，履行合同约定的义务，共同维护劳务派遣市场的良好秩序。

4.5双方应遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应提前通知对方，并协商一致。

4.6双方应按照协议约定，妥善处理派遣劳动者的离职手续，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。

4.7双方应共同维护劳务派遣市场的稳定，不得恶意竞争，损害市场秩序。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商，如双方同意续签，应签订补充协议。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因不可抗力、国家政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的组成部分。

2.2合同变更不得损害双方合法权益，变更内容应明确、具体。

三、合同终止条件

3.1合同期满后，本合同自动终止。

3.2以下情形下，任何一方可提前终止合同：

（1）合同一方违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内未采取补救措施或未履行合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

四、合同的解除

4.1除本协议约定的合同终止条件外，任何一方不得单方面解除合同。

4.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2除非另有约定，本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3除非另有约定，本合同纠纷的管辖法院为合同签订地人民法院。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准，其他条款仍然有效。

7.4本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力

解释：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

2.违约责任

解释：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

3.保密义务

解释：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保守秘密的义务。

4.合同期限

解释：指合同当事人约定的合同有效期限，即合同开始至终止的时间范围。

5.合同解除

解释：指合同当事人一方或双方在合同有效期内，因特定原因提前终止合同关系的法律行为。

6.合同终止

解释：指合同因合同期限届满、合同解除、合同履行完毕或其他法定原因而结束法律效力的法律行为。

7.争议解决

解释：指合同双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

8.法律适用

解释：指合同纠纷的解决应当适用的法律体系，通常指合同签订地的法律或双方约定的法律。

9.管辖法院

解释：指有管辖权的人民法院，即根据法律规定，有权对合同纠纷进行审判的人民法院。

10.商业秘密

解释：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.仲裁

解释：指合同双方在合同中约定的，通过仲裁机构对争议进行解决的一种非诉讼方式。

12.诉讼

解释：指合同双方在争议无法通过协商、调解、仲裁等方式解决时，通过人民法院进行审判的一种诉讼方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者的资质和能力与用工方要求不符。

注意事项：确保派遣劳动者的资质和能力符合用工方的要求。

解决办法：

-派遣方在招聘和选拔劳动者时，应严格审查其资质和能力。

-用工方在签订合同时，应明确岗位要求和劳动者的资质标准。

-双方定期沟通，对派遣劳动者的表现进行评估，必要时进行调整。

2.问题：派遣服务费用支付不及时。

注意事项：确保派遣服务费用的及时支付，避免影响派遣劳动者的权益。

解决办法：

-明确约定付款期限和方式，确保用工方按时支付费用。

-建立费用支付提醒机制，及时通知用工方支付费用。

-如用工方逾期未支付，派遣方可收取滞纳金，并有权采取法律手段追讨欠款。

3.问题：派遣劳动者违反用工方规章制度。

注意事项：维护用工方的规章制度，确保派遣劳动者的行为符合用工方的要求。

解决办法：

-派遣方应对派遣劳动者进行工作纪律和职业道德的培训。

-用工方应明确告知派遣劳动者其规章制度，并要求派遣方监督执行。

-对于严重违反规章制度的劳动者，用工方有权要求派遣方更换。

4.问题：合同变更或解除时，双方意见不统一。

注意事项：在合同变更或解除时，双方应充分沟通，达成一致意见。

解决办法：

-双方在合同中约定变更或解除的条件和程序。

-在变更或解除合同前，双方应进行充分协商，确保双方权益得到保障。

-如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。

5.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件。

注意事项：及时识别不可抗力事件，并按照合同约定处理。

解决办法：

-双方应明确不可抗力事件的范围和认定标准。

-一方发生不可抗力事件时，应及时通知对方，并提供相关证明材料。

-根据不可抗力事件的影响，双方可协商调整合同履行期限或解除合同。

6.问题：合同履行过程中，发生争议。

注意事项：及时解决争议，避免影响合同履行和双方关系。

解决办法：

-双方应按照合同约定的争议解决机制处理争议。

-如协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼解决争议。

-在争议解决过程中，双方应保持合作态度，共同努力寻求解决方案。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织需要灵活调整人力资源，通过劳务派遣方式引进劳动力。

2.企业或组织面临季节性、临时性或特定项目的人力需求，需要短期或长期派遣劳动力。

3.企业或组织希望规避直接雇佣劳动力的风险和成本，如社会保险、福利待遇等。

4.拥有自身人力资源服务能力的企业，愿意向其他企业或组织提供劳务派遣服务。

5.企业或组织在跨地区、跨国界业务拓展时，需要协调不同地区或国家的劳务派遣服务。

6.企业或组织在面临员工短缺、员工流失或内部人力资源调整时，通过劳务派遣补充劳动力。

7.企业或组织希望专注于核心业务，将非核心业务的人力资源管理外包给专业机构。

8.政府机构、事业单位或非营利组织在特定项目或活动中，需要临时性或专业性的人力支持。

9.企业或组织在招聘过程中，需要临时替代岗位空缺，以保持业务连续性。

10.企业或组织在实施新项目或新技术时，需要派遣具备相应技能和经验的劳动者。

11.企业或组织在应对突发事件或危机时，需要快速补充人力资源以应对挑战。

12.企业或组织希望通过劳务派遣方式，测试潜在员工的工作能力和适应度。

所需附件列表：

1.派遣劳动者名单及个人信息表

2.派遣劳动者岗位描述及工作职责

3.派遣服务费用明细表

4.派遣劳动者福利待遇及社会保险缴纳明细

5.派遣劳动者培训计划及记录

6.派遣劳动者考核