2025年劳务派遣用人单位服务协议

2025年劳务派遣用人单位服务协议合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣用人单位）：_______

乙方（被派遣劳动者）：_______

鉴于甲方作为劳务派遣用人单位，根据国家相关法律法规和政策，为满足乙方在特定岗位上的工作需求，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方为乙方提供劳务派遣服务的权利、义务和责任，保障双方合法权益，确保劳务派遣服务的顺利进行。

二、签订背景

甲方在生产经营过程中，因业务需求，需要招聘一定数量的劳动者在特定岗位上工作。乙方具备相关岗位所需技能，愿意接受甲方提供的劳务派遣服务。双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照本协议约定，向乙方提供符合国家相关法律法规和政策规定的劳务派遣服务。

1.2甲方应将乙方派遣至甲方指定的用人单位（以下简称“用工单位”）工作，乙方在用工单位工作期间，甲方应确保乙方的合法权益不受侵害。

二、服务期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2经双方协商一致，本协议可延长或终止。

三、工作内容与岗位

3.1乙方在用工单位的工作内容、岗位及工作地点由甲方根据用工单位的实际需求确定。

3.2甲方应确保乙方的工作内容、岗位及工作地点符合国家相关法律法规和政策规定。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方在用工单位的工作时间应按照国家规定执行，甲方应确保乙方享有法定节假日、休息日和年休假。

4.2甲方应与用工单位协商，为乙方提供合理的加班和调休。

五、工作条件与福利待遇

5.1甲方应确保乙方在用工单位享有与用工单位正式员工同等的工作条件和福利待遇。

5.2甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、价格支付

6.1甲方应按照国家规定和本协议约定，向乙方支付劳务派遣费用。

6.2劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

6.3甲方应按月支付劳务派遣费用，具体支付时间和方式由双方另行约定。

七、保密条款

7.1双方对本协议内容以及与协议执行有关的信息负有保密义务。

7.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本协议内容或相关信息。

八、违约责任

8.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反本协议，导致乙方权益受损的，应承担赔偿责任。

8.3乙方违反本协议，导致甲方权益受损的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）根据本协议约定，甲方有权对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方具备完成工作所需的能力和技能。

（2）甲方有权根据用工单位的实际需求调整乙方的岗位和工作内容。

（3）甲方有权要求乙方遵守用工单位的规章制度，维护用工单位的正常生产秩序。

1.2义务：

（1）甲方应按照本协议约定，为乙方提供符合国家相关法律法规和政策规定的劳务派遣服务。

（2）甲方应确保乙方在用工单位的工作条件、福利待遇与用工单位正式员工相同。

（3）甲方应按时足额支付乙方劳务派遣费用，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（4）甲方应在本协议约定的服务期限内，保证乙方的工作岗位和工作内容稳定。

（5）甲方应妥善处理乙方在工作过程中产生的劳动争议，维护乙方的合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方提供符合国家相关法律法规和政策规定的劳务派遣服务。

（2）乙方有权要求甲方为其提供必要的培训和考核，提高自身的工作能力。

（3）乙方有权要求甲方为其提供与用工单位正式员工相同的福利待遇。

（4）乙方有权要求甲方为其解决在工作过程中产生的劳动争议。

2.2义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，接受必要的培训和考核，提高自身的工作能力。

（2）乙方应遵守用工单位的规章制度，维护用工单位的正常生产秩序。

（3）乙方应按照甲方的要求，完成用工单位安排的工作任务。

（4）乙方应妥善保管甲方提供的劳动工具和资料，防止遗失或损坏。

（5）乙方应积极配合甲方和用工单位处理劳动争议，维护用工单位的合法权益。

三、合作方式

3.1双方应本着诚实信用、平等互利的原则，共同履行本协议约定的各项义务。

3.2甲方应定期与乙方沟通，了解其在用工单位的工作情况，及时解决乙方在工作中遇到的问题。

3.3甲方应定期与用工单位沟通，了解乙方的工作表现，确保乙方的工作岗位和工作内容稳定。

3.4双方应共同遵守国家相关法律法规和政策，维护劳动市场的和谐稳定。

3.5双方应相互尊重，建立良好的合作关系，共同促进劳务派遣业务的健康发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

1.2协议期满后，如双方无异议，本协议可自动续期______年，除非任何一方提前______个月书面通知对方终止协议。

二、合同的变更

2.1双方如需变更本协议内容，应书面协商一致，并签署书面变更协议。

2.2变更后的协议条款与本协议具有同等法律效力，对双方均有约束力。

三、合同的终止

3.1本协议在以下情形下可提前终止：

（1）协议期满；

（2）因不可抗力导致协议无法继续履行；

（3）任何一方违约，经另一方书面通知后______日内未采取补救措施或补救措施无效；

（4）双方协商一致书面决定终止；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.2在合同终止的情况下，双方应按照协议约定处理未了事宜，包括但不限于结算劳务派遣费用、返还押金、处理劳动争议等。

四、合同的解除

4.1双方可提前______个月书面通知对方解除本协议，但应承担相应的违约责任。

4.2在以下情形下，任何一方有权单方面解除本协议：

（1）对方严重违约，经书面通知后______日内未采取补救措施或补救措施无效；

（2）对方因违法行为或重大过失导致本协议无法继续履行；

（3）法律法规规定的其他情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位支付工资、福利待遇，并承担相关法律责任的一种用工方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

4.争议解决：指在合同履行过程中，合同当事人因合同内容或履行产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。

5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

6.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的活动。

7.法律适用：指在处理具体案件时，根据案件性质和事实，确定适用的法律条文和法律原则。

8.管辖法院：指根据法律规定，对特定案件具有审判权的法院。

9.合同签订地：指双方在合同上约定的签订协议的地点。

10.合同履行地：指合同中约定的合同履行义务的地点。

11.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而建立的社会保障制度。

12.住房公积金：指职工个人及其所在单位，按照国家规定，共同缴存，用于职工住房消费的一种保障性资金。

13.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。

14.仲裁机构：指依法设立，具有独立法人资格，负责仲裁民事争议的组织。

15.法院：指依法设立，行使国家审判权的司法机关。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣过程中，劳动者权益保护问题。

注意事项：确保劳动者在派遣期间享有与用工单位正式员工相同的待遇，包括工资、社会保险、休息休假等。

解决办法：

-甲方应定期检查用工单位对乙方权益的保障情况。

-建立劳动者权益保障机制，如设立投诉渠道和调解机制。

-加强法律法规宣传，提高用工单位和劳动者的法律意识。

2.问题：劳动者在派遣期间发生工伤事故的处理。

注意事项：及时处理工伤事故，保障劳动者的合法权益。

解决办法：

-甲方应按照国家相关法律法规，为乙方办理工伤保险。

-发生工伤事故后，甲方应立即启动工伤事故处理程序，协助乙方进行工伤认定和待遇申请。

3.问题：合同变更或解除过程中的争议。

注意事项：确保合同变更或解除符合法律规定，避免争议。

解决办法：

-双方在合同变更或解除前，应充分沟通，达成一致意见。

-任何变更或解除均应以书面形式进行，并明确变更或解除的原因和后果。

4.问题：合同履行过程中出现的沟通不畅。

注意事项：保持有效的沟通渠道，确保信息及时传递。

解决办法：

-建立定期沟通机制，如定期召开会议或通过书面报告进行沟通。

-设立专门的联系人或协调人，负责处理日常沟通事宜。

5.问题：合同履行过程中出现的法律风险。

注意事项：确保合同条款合法合规，降低法律风险。

解决办法：

-在合同签订前，对合同条款进行法律审查。

-遵守国家相关法律法规，及时调整合同条款以适应法律法规的变化。

6.问题：合同履行过程中出现的经济纠纷。

注意事项：合理解决经济纠纷，维护双方利益。

解决办法：

-通过协商或调解解决经济纠纷。

-如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。

7.问题：合同履行过程中出现的不可抗力事件。

注意事项：合理应对不可抗力事件，减轻损失。

解决办法：

-及时通知对方不可抗力事件的发生，并采取措施减轻损失。

-根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限或解除合同。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣用人单位与被派遣劳动者之间建立劳务派遣关系，适用于甲方作为劳务派遣用人单位，将乙方派遣至第三方用工单位工作的情形。

2.劳务派遣用人单位与用工单位之间建立合作关系，适用于甲方作为劳务派遣用人单位，与乙方（被派遣劳动者）签订协议，并派遣至用工单位工作的情形。

3.劳务派遣用人单位内部管理，适用于甲方内部对劳务派遣业务的规范和管理，确保派遣服务的合法性和合规性。

4.劳务派遣业务的推广和拓展，适用于甲方在开展劳务派遣业务时，需要与潜在劳动者签订服务协议，明确双方权利义务的情形。

5.劳务派遣服务质量的保障，适用于甲方希望通过协议明确服务质量标准，确保派遣服务质量达到预期目标的情形。

6.劳务派遣业务的争议解决，适用于甲方与乙方、用工单位之间因劳务派遣服务产生争议时，需要通过协议约定解决争议机制的情形。

7.劳务派遣业务的法律风险防范，适用于甲方在劳务派遣业务中，需要通过合同明确法律适用、管辖法院等条款，以规避潜在法律风险的情形。

8.劳务派遣业务的长期稳定合作，适用于甲方与乙方、用工单位之间希望建立长期稳定的劳务派遣合作关系，通过协议约定合作期限和条款的情形。

9.劳务派遣业务的合同管理，适用于甲方需要对劳务派遣服务合同进行统一管理和归档的情形。

10.劳务派遣业务的合规审查，适用于甲方需要对劳务派遣服务合同进行合规性审查，确保合同内容符合国家法律法规的情形。

所需附件列表：

所需附件列表：

1.劳务派遣服务协议书

2.劳务派遣人员名单及基本情况表

3.劳务派遣人员工作内容与岗位说明书

4.劳务派遣人员福利待遇明细表

5.劳务派遣人员社会保险及住房公积金缴纳证明

6.劳务派遣人员劳动合同

7.劳务派遣人员培训记录

8.劳务派遣人员考核评估报告

9.劳务派遣人员工作日志

10.劳务派遣人员违纪违规处理记录

11.劳务派遣人员离职手续办理清单

12.劳务派遣人员工资支付凭证

13.劳务派遣人员加班费支付凭证

14.劳务派遣人员各项补贴支付凭证

15.劳务派遣服务协议的变更、解除或终止通知

16.劳务派遣服务协议的补充协议

17.劳务派遣服务协议的争议解决相关文件

18.劳务派遣服务协议的履行情况报告

19.劳务派遣服务