2025停薪留职合同格式

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方是一家合法成立的企事业单位，乙方是甲方的正式员工，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自【起始日期】至【终止日期】。1.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的劳动关系，并遵守甲方的各项规章制度。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的工资、福利等福利待遇。2.2乙方在停薪留职期间，应自主安排生活，不得以甲方名义从事任何活动。2.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及居住地址。第三条协议的终止与解除3.1本协议期满后，自动终止。3.2如乙方在停薪留职期间需要提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方。3.3如甲方因乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，需要解除本协议，应提前一个月书面通知乙方。第四条争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。5.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【盖章】乙方（员工）：【签字】签订日期：【日期】注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。解决办法：在签订合同前，由双方核对并确认所有相关信息无误。2.合同期限应明确，起始日期和终止日期需清晰标注。解决办法：在合同中明确填写起始日期和终止日期，并确保双方对日期无异议。3.乙方在停薪留职期间应遵守甲方规章制度，不得以甲方名义从事任何活动。解决办法：乙方应仔细阅读并理解甲方的规章制度，遵守相关规定。解决办法：双方各自保留对方的最新联系方式，并确保信息准确更新。5.如需提前解除协议，应按照约定提前通知对方。解决办法：如需解除协议，乙方应提前一个月书面通知甲方，甲方亦然。6.双方对于协议的争议应友好协商解决，如协商不成则可通过法律途径解决。解决办法：在发生争议时，尝试通过友好协商解决，如无法解决再考虑法律途径。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力，按约定获得报酬的个人。3.停薪留职：指员工在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作，停止领取工资的一种安排。4.劳动关系：指用人单位与员工之间，因雇佣而产生的权利义务关系。5.福利待遇：指用人单位依法给予员工的工资以外的各种福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。6.规章制度：指用人单位为规范员工行为，保障正常生产秩序和管理秩序，制定的内部规范。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，使争议得到解决的过程。8.友好协商：指合同双方在平等、尊重、诚实的基础上，通过沟通、讨论等方式，共同寻求解决问题的方法。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，同意员工在保留劳动关系的前提下暂时停止工作，并停止发放工资时。2.员工因个人原因（如继续深造、家庭责任等）需要暂时停止工作，并停止领取工资时。3.用人单位因特殊情况（如企业重组、调整等）需要员工暂时停止工作，并停止发放工资时。补充条款：1.停薪留职期间，乙方如找到新的工作，应立即通知甲方。2.停薪留职期间，乙方不得以任何形式损害甲方声誉和利益。3.停薪留职期间，甲方不得以任何形式解除乙方的工作岗位或人事关系。4.停薪留职期间，甲方应保留乙方的社会保险和公积金账户，并按规定缴纳相关费用。5.停薪留职期满后，如乙方愿意继续工作，甲方应根据实际情况安排工作。6.停薪留职期满后，如甲方因故需要解除劳动关系，应依照国家法律法规给予乙方相应的经济补偿。附件列表：