二零二四停薪留职协议范本：企业战略实施与员工权益3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职协议范本：企业战略实施与员工权益本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2相关法律法规的适用2.协议双方2.1企业名称及信息2.2员工姓名及信息3.停薪留职的条件与原因3.1企业战略实施的需要3.2员工个人原因4.停薪留职的期限4.1停薪留职的起始时间4.2停薪留职的结束时间5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇5.3培训与发展机会6.员工权益保障6.1员工档案保留6.2员工晋升机会6.3员工离职后的权益7.企业与员工沟通机制7.1沟通方式与频率7.2沟通内容的保密性8.违约责任与争议解决8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担8.3争议解决方式9.协议的生效与终止9.1协议的生效条件9.2协议的终止条件10.协议的修改与补充10.1修改程序10.2补充协议的效力11.其他11.1协议的份数11.2协议的送达方式11.3协议的签订日期12.合同附件12.1员工个人信息表12.2企业战略实施计划12.3员工培训与发展计划13.合同签署13.1双方代表签字13.2日期14.合同备案与存档第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的定义本合同中，停薪留职是指员工在特定情况下，按照企业战略实施的需要，暂时停止工资发放，但保留其工作职位及与该职位相关的权益。1.2相关法律法规的适用本合同内容及执行过程中，应遵守国家有关劳动法律法规及政策规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第二条协议双方2.1企业名称及信息企业名称：____________________企业住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2员工姓名及信息员工姓名：____________________员工性别：____________________员工部门：____________________员工岗位：____________________联系电话：____________________第三条停薪留职的条件与原因3.1企业战略实施的需要因企业战略调整、业务重组、技术升级等原因，需要停薪留职的员工。3.2员工个人原因员工因个人原因，如家庭困难、健康问题等，经企业同意，可申请停薪留职。第四条停薪留职的期限4.1停薪留职的起始时间停薪留职的起始时间以双方协商一致并签订本合同之日起计算。4.2停薪留职的结束时间停薪留职的期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。第五条停薪留职期间的待遇5.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按原工资的百分之_________发放。5.2社会保险及福利待遇停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险及福利，具体标准按国家规定执行。5.3培训与发展机会企业应为停薪留职员工提供培训与发展机会，以促进员工个人成长。第六条员工权益保障6.1员工档案保留停薪留职期间，企业应保留员工档案，确保员工权益不受侵害。6.2员工晋升机会停薪留职期间，员工享有与原岗位相同的晋升机会。6.3员工离职后的权益停薪留职期满后，员工可按照原合同规定，选择继续履行合同或解除合同，并享受相应的离职待遇。第七条企业与员工沟通机制7.1沟通方式与频率企业应定期与停薪留职员工进行沟通，了解员工需求，沟通方式包括但不限于面谈、电话、邮件等，沟通频率为每月至少一次。7.2沟通内容的保密性双方在沟通过程中，应对沟通内容予以保密，不得泄露给第三方。第一部分：合同如下：第八条违约责任与争议解决8.1违约行为的认定若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约行为包括但不限于：企业未按时支付停薪留职期间的工资待遇；员工未按照协议规定履行停薪留职期间的义务；双方未按照协议约定进行沟通或提供必要的信息。8.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金，违约金数额为停薪留职期间工资的_________；依法赔偿对方因此遭受的损失；承担因违约行为产生的其他法律责任。8.3争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的生效与终止9.1协议的生效条件本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。9.2协议的终止条件停薪留职期限届满；双方协商一致解除本合同；因不可抗力导致本合同无法履行；一方违约，经对方催告后仍不履行。第十条协议的修改与补充10.1修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2补充协议的效力本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条其他11.1协议的份数本合同一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。11.2协议的送达方式本合同的送达方式包括但不限于面签、邮寄、电子邮件等，具体送达方式由双方协商确定。11.3协议的签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第十二条合同附件12.1员工个人信息表12.2企业战略实施计划12.3员工培训与发展计划第十三条合同签署13.1双方代表签字企业代表（签字）：____________________员工代表（签字）：____________________13.2日期企业代表签字日期：____________________员工代表签字日期：____________________第十四条合同备案与存档14.1合同备案本合同签订后，双方应及时向有关部门备案。14.2合同存档本合同自生效之日起，双方应妥善保管，并按照国家规定进行存档。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围提供中介服务，协助甲乙双方达成本合同的签订；提供咨询服务，对合同条款进行解释和说明；提供技术服务，对合同履行过程中的技术问题进行支持和解决；提供其他相关服务，如法律咨询、财务审计等。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务甲方有权选择合适的第三方介入本合同，并承担第三方服务费用。甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并监督第三方履行职责。2.2乙方的权利与义务乙方应积极配合第三方的介入，提供必要的资料和信息，并接受第三方的服务。乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任诚实守信，遵守法律法规和合同约定；按时、按质完成委托事项；保守甲乙双方的商业秘密；对因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的义务在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密；不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益；如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的设定第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任限额为本合同总金额的_________%。4.2责任限额的适用责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的情况。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方另行签订协议约定，本合同不涉及。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由乙方向第三方提供相关资料和信息，第三方应履行本合同约定的义务。5.3第三方与其他各方的划分第三方与合同中未涉及的其他各方之间的关系，由相关各方自行协商解决。第六条第三方的资质要求6.1资质要求拥有合法有效的营业执照；拥有相关专业资质或证书；6.2资质审查甲方有权对第三方提供的资质进行审查，审查不通过的，甲方有权拒绝第三方的介入。第七条第三方的变更与退出7.1第三方的变更如第三方因故需要变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。7.2第三方的退出第三方因故退出本合同，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。第八条本条款的效力本条款作为本合同的附加说明，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录员工的个人信息，确保双方对员工身份和背景的准确了解。2.企业战略实施计划要求：详细描述企业战略目标、实施步骤、预期效果、时间表等内容。说明：作为企业战略实施的指导文件，确保双方对战略方向和执行过程有共同的理解。3.员工培训与发展计划要求：列出员工在停薪留职期间应参加的培训课程、时间安排、预期成果等。说明：旨在提升员工技能，确保员工在复职后能够更好地适应岗位需求。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方营业执照、专业资质证书、业绩证明等文件。说明：确保第三方具备提供相关服务的资质和能力。5.沟通记录要求：记录双方沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等。说明：用于证明双方沟通的完整性，便于后续查阅和追溯。6.违约金支付凭证要求：提供违约金支付的相关凭证，如银行转账记录、支票等。说明：证明违约方已履行违约金支付义务。7.损失赔偿协议要求：双方签订的损失赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。说明：用于解决因违约行为造成的损失赔偿问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：企业未按时支付停薪留职期间的工资待遇。员工未按照协议规定履行停薪留职期间的义务。第三方未按约定提供中介、咨询、技术服务等。双方未按照协议约定进行沟通或提供必要的信息。2.责任认定标准：违约行为的认定：根据协议条款和实际情况进行判断。责任认定：根据违约行为的严重程度和影响，确定责任承担方。3.示例说明：示例一：企业未按时支付停薪留职期间的工资待遇，员工可要求企业支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。示例二：第三方未按约定提供中介服务，甲乙双方可要求第三方退还中介费用，并承担相应的违约责任。示例三：双方未按照协议约定进行沟通，导致误解和损失，责任由双方共同承担。全文完。二零二四停薪留职协议范本：企业战略实施与员工权益1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1企业名称及法定代表人1.2员工姓名及身份证号码2.停薪留职原因及目的2.1停薪留职原因2.2停薪留职目的3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工在职期间义务5.1保守企业商业秘密5.2遵守企业规章制度5.3参与企业培训与考核6.员工离职条件6.1正式离职条件6.2特殊离职条件7.停薪留职协议解除7.1协议解除条件7.2协议解除程序8.违约责任8.1企业违约责任8.2员工违约责任9.争议解决方式9.1内部调解9.2仲裁9.3法院诉讼10.其他约定事项10.1协议生效条件10.2协议附件10.3协议修订11.协议签署11.1签署日期11.2签署地点12.协议生效日期13.协议份数14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1企业名称：___________1.2法定代表人：___________1.3员工姓名：___________1.4身份证号码：___________2.停薪留职原因及目的2.1停薪留职原因：因企业战略调整，需要部分员工停薪留职，以优化人员结构，提高企业竞争力。2.2停薪留职目的：保障企业长远发展，同时兼顾员工个人成长和职业生涯规划。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：自____年____月____日起。3.2停薪留职终止时间：自____年____月____日止。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：停薪留职期间，员工工资按照原工资的____%发放。4.2社会保险待遇：停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由企业代缴。4.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工享有企业规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日慰问等。5.员工在职期间义务5.1保守企业商业秘密：员工在停薪留职期间，应严格遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。5.2遵守企业规章制度：员工在停薪留职期间，应遵守企业各项规章制度，不得违反企业纪律。5.3参与企业培训与考核：员工在停薪留职期间，应积极参加企业组织的培训与考核，提升个人能力。6.员工离职条件6.1.1企业战略调整完成后，不再需要停薪留职；6.1.2员工自愿离职；6.1.3员工符合企业规定的离职条件。6.2特殊离职条件：如遇特殊情况，员工可申请提前终止停薪留职，具体条件如下：6.2.1员工因健康原因无法继续履行工作职责；6.2.2员工因家庭原因需要离职；6.2.3员工与企业发生劳动争议，经调解或仲裁后需离职。7.停薪留职协议解除7.1.1企业因经营困难，经双方协商一致同意解除协议；7.1.2员工因个人原因，经双方协商一致同意解除协议；7.1.3员工违反协议约定，经企业书面通知后仍不改正。7.2协议解除程序：双方协商一致解除协议的，应签订书面协议，明确解除日期、双方责任等事项。8.违约责任8.1企业违约责任8.1.1如企业未按约定支付停薪留职期间的工资，应向员工支付违约金，违约金为应支付工资的____%。8.1.2如企业未按约定为员工缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并支付相应的滞纳金。8.1.3如企业违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2员工违约责任8.2.1如员工在停薪留职期间泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2如员工违反企业规章制度，企业有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分，严重者可解除协议。9.争议解决方式9.1内部调解9.1.1协议双方发生争议，应通过内部调解解决，调解期限不超过____个工作日。9.1.2调解过程中，双方应保持沟通，共同努力达成和解。9.2仲裁9.2.1如内部调解未能达成一致，双方可选择仲裁方式解决争议。9.2.2仲裁机构由双方协商确定，仲裁裁决为终局裁决。9.3法院诉讼9.3.1如仲裁机构未能在规定期限内作出裁决或双方对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1协议生效条件10.1.1本协议经双方签字盖章后生效。10.1.2协议生效后，双方应严格遵守协议约定。10.2协议附件10.2.1.1停薪留职员工名单；10.2.1.2停薪留职期间工资发放明细；10.2.1.3停薪留职期间社会保险缴纳明细。10.3协议修订10.3.1本协议如有修订，应经双方协商一致，并以书面形式修改。11.协议签署11.1签署日期：____年____月____日11.2签署地点：___________12.协议生效日期12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.协议份数13.1本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.协议附件14.1.1停薪留职员工名单；14.1.2停薪留职期间工资发放明细；14.1.3停薪留职期间社会保险缴纳明细。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、审计机构等，在协议履行过程中提供专业服务或协助。15.2第三方职责：第三方应按照本合同约定及甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可向对方提出书面申请，并说明介入原因、目的及所需服务内容。16.2第三方选择：甲乙双方应根据第三方资质、信誉、专业能力等因素，共同选择合适的第三方。16.3第三方合同签订：甲乙双方与第三方签订服务合同，明确双方的权利、义务及责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过第三方合同约定的责任限额。责任限额=第三方合同金额×第三方责任比例其中，第三方责任比例为双方在合同中约定的责任承担比例。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方对甲方承担的责任，由甲方直接向第三方追偿。18.1.2第三方因履行职责导致甲方损失，甲方有权向第三方追偿。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方对乙方承担的责任，由乙方直接向第三方追偿。18.2.2第三方因履行职责导致乙方损失，乙方有权向第三方追偿。19.第三方介入的费用承担19.1.1第三方服务费用；19.1.2甲方和乙方因第三方介入而产生的相关费用；19.1.3第三方因履行职责产生的其他费用。20.第三方介入的保密义务20.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1如甲乙双方或第三方认为第三方介入已无必要，可协商一致终止第三方介入。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。23.第三方介入的补充条款23.1本合同中未涉及第三方介入的其他事项，甲乙双方可根据实际情况协商补充。23.2任何补充条款均应与本合同其他条款相一致，并经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职员工名单详细要求：包含员工姓名、职位、原工资、停薪留职期间工资发放明细等信息。说明：用于记录参与停薪留职的员工名单，便于双方核对和监督。2.停薪留职期间工资发放明细详细要求：包含员工姓名、月份、发放工资金额、应发工资与实发工资的差异等信息。说明：用于记录停薪留职期间员工的工资发放情况，确保工资发放的准确性和透明度。3.停薪留职期间社会保险缴纳明细详细要求：包含员工姓名、月份、缴纳的社会保险种类、缴纳金额、企业缴纳部分和个人缴纳部分等信息。说明：用于记录停薪留职期间员工的社会保险缴纳情况，确保社会保险的连续性和完整性。4.停薪留职协议详细要求：包含协议双方基本信息、停薪留职原因及目的、停薪留职期限、待遇、义务、离职条件、违约责任、争议解决方式等内容。说明：为本协议的正式文本，双方应仔细阅读并遵守。5.第三方服务合同详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、保密义务、争议解决方式等内容。说明：用于明确第三方在协议履行过程中的权利、义务和责任。6.内部调解记录详细要求：包含争议双方、争议事项、调解过程、调解结果等信息。说明：用于记录内部调解过程，作为争议解决的重要依据。7.仲裁裁决书或法院判决书详细要求：包含争议双方、争议事项、裁决或判决结果等信息。说明：用于记录仲裁或法院解决争议的结果，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.企业违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付停薪留职期间的工资。责任认定：企业应向员工支付违约金，违约金为应支付工资的____%。示例：若企业应支付员工工资10000元，但未按约定支付，则应支付违约金10000元的____%。2.员工违约行为及责任认定违约行为：在停薪留职期间泄露企业商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若员工泄露企业商业秘密，给企业造成损失100000元，则员工应赔偿损失100000元，并支付相应的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过第三方合同约定的责任限额。示例：若第三方因工作失误导致甲方损失50000元，则第三方应赔偿甲方50000元，但不超过合同约定的责任限额。全文完。二零二四停薪留职协议范本：企业战略实施与员工权益2本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.停薪留职条件2.1停薪留职原因2.2停薪留职期限2.3停薪留职期间待遇3.员工权益保障3.1工资待遇3.2社会保险3.3工伤保险3.4住房公积金3.5职业培训3.6假期及年假4.企业战略实施4.1企业战略目标4.2员工参与方式4.3员工培训与支持4.4员工激励措施5.协议变更与解除5.1协议变更条件5.2协议解除条件5.3协议解除程序6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.法律适用8.1适用法律8.2法院管辖9.其他9.1生效日期9.2通知方式9.3合同附件9.4合同份数9.5不可抗力10.企业责任10.1企业履行义务10.2企业责任范围10.3企业违约责任11.员工责任11.1员工履行义务11.2员工责任范围11.3员工违约责任12.附件12.1附件一：员工个人信息12.2附件二：企业战略实施计划12.3附件三：停薪留职期间工资计算方法13.协议签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同生效14.1生效条件14.2生效日期14.3生效程序第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议定义本协议是指本企业与员工之间就停薪留职事宜达成的书面协议，旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，同时支持企业战略实施。1.2协议目的本协议的目的是为了在停薪留职期间，确保员工的权益不受侵害，同时为企业战略实施提供人力资源支持。1.3协议适用范围本协议适用于本企业全体员工，在符合停薪留职条件的情况下，双方均应遵守本协议的约定。第二条停薪留职条件2.1停薪留职原因员工因企业战略实施需要，经双方协商一致同意，可以申请停薪留职。2.2停薪留职期限停薪留职期限最长不超过两年，具体期限由双方根据实际情况协商确定。2.3停薪留职期间待遇（1）保留原岗位，保留劳动关系；（2）继续享受社会保险待遇；（3）企业根据员工原工资水平支付生活补贴；（4）员工在停薪留职期间，如需参加企业组织的培训，企业应予以支持。第三条员工权益保障3.1工资待遇停薪留职期间，企业按照员工原工资水平的70%支付生活补贴，补贴发放方式与正常工作期间相同。3.2社会保险停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。3.3工伤保险停薪留职期间，员工如发生工伤事故，按照工伤保险相关规定进行处理。3.4住房公积金停薪留职期间，企业继续为员工缴纳住房公积金，确保员工住房公积金权益不受影响。3.5职业培训企业为停薪留职员工提供职业培训机会，提高员工综合素质，助力企业战略实施。3.6假期及年假停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年假等休假待遇。第四条企业战略实施4.1企业战略目标本企业战略目标为提升市场竞争力，实现可持续发展。4.2员工参与方式员工在停薪留职期间，通过参与企业组织的各类活动，为企业战略实施提供智力支持。4.3员工培训与支持企业为停薪留职员工提供必要的培训和支持，确保员工在停薪留职期间能够充分发挥自身优势。4.4员工激励措施企业对在停薪留职期间表现优秀的员工，给予一定的奖励和表彰。第五条协议变更与解除5.1协议变更条件在协议履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本协议进行变更。5.2协议解除条件（1）员工自愿解除本协议；（2）企业因战略调整等原因，需要解除本协议；（3）双方协商一致解除本协议。5.3协议解除程序（1）一方提出解除协议，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除协议，应签署解除协议书；（3）解除协议后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第六条保密条款6.1保密信息范围本协议中涉及的企业商业秘密、技术秘密等信息，均属于保密信息。6.2保密义务双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。7.2争议解决程序如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第八条法律适用8.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法院管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。第九条其他9.1生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2通知方式（1）通过挂号邮件或特快专递送达至对方的注册地址或已知的地址；（2）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮件地址；（3）通过面对面交流或电话沟通。9.3合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力，与本协议不可分割。9.4合同份数本协议一式两份，双方各执一份。9.5不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响的方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。不可抗力事件持续超过三十日，任何一方均有权解除本协议。第十条企业责任10.1企业履行义务企业应按照本协议的约定，履行其对员工的各项义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。10.2企业责任范围企业对本协议项下的违约行为承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3企业违约责任企业如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条员工责任11.1员工履行义务员工应按照本协议的约定，履行其对企业的各项义务，包括但不限于保密、遵守企业规章制度等。11.2员工责任范围员工对本协议项下的违约行为承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3员工违约责任员工如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条附件12.1附件一：员工个人信息附件一包含员工的姓名、身份证号码、联系方式、工作单位、岗位等信息。12.2附件二：企业战略实施计划附件二详细说明了企业战略实施的具体计划、目标、步骤等内容。12.3附件三：停薪留职期间工资计算方法附件三规定了停薪留职期间员工工资的计算方法，包括计算公式、支付时间等。第十三条协议签署13.1签署日期本协议的签署日期为____年____月____日。13.2签署地点本协议的签署地点为____市____区____街道____号。13.3签署人甲方（企业）代表：____________________乙方（员工）代表：____________________第十四条合同生效14.1生效条件本协议经双方签署并经法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。14.2生效日期本协议自签署之日起生效。14.3生效程序本协议自双方签署之日起，立即生效，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。第二条第三方责任2.1第三方在提供专业服务过程中，应严格遵守相关法律法规和行业标准，保证提供的服务质量。2.2第三方的责任限额（1）第三方因提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、参与会议、配合调查等。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。4.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系由双方另行签订的委托合同或服务协议约定。4.3第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方的其他关联方进行沟通，应事先获得甲乙双方的书面同意。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的委托合同或服务协议。5