二零二五版2025年度企业高管股权激励劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版2024年度企业高管股权激励劳动合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.2乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.3其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的股权激励关系，保障双方合法权益，实现企业长远发展。甲方作为激励主体，乙方作为激励对象，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语股权激励：指甲方将其持有的企业股份，以一定比例、一定条件分配给乙方，使乙方成为甲方企业的股东，享有股东权益。激励对象：指经甲方董事会或股东会批准，有权获得股权激励的乙方。股权分配：指甲方将一定比例的股份分配给乙方，使乙方成为甲方企业的股东。3.2关键词解释甲方：指提供股权激励的企业。乙方：指获得股权激励的员工。股权：指企业所有者对企业财产的占有、使用、收益和处分的权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权对乙方进行股权激励，决定股权激励的范围、比例、条件等。4.1.2甲方有义务按照本合同约定，向乙方提供股权激励。4.1.3甲方有义务保障乙方在股权激励期间，享有相应的股东权益。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方有权按照本合同约定，接受甲方提供的股权激励。4.2.2乙方有义务按照甲方要求，履行股权激励的相关义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期至____年____月____日。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方通过股权分配的方式，将一定比例的股份分配给乙方。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件6.2.1合同期满自然终止。6.2.2乙方违反本合同约定，甲方有权终止本合同。6.3终止程序6.3.1合同终止前，甲方应书面通知乙方。6.3.2乙方应按照甲方要求，办理股权激励的退出手续。6.4终止后果6.4.1合同终止后，乙方应按照本合同约定，退还甲方所分配的股份。6.4.2合同终止后，双方应相互承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用包括但不限于股权激励费用、相关税费、管理费用等。7.2支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式，将股权激励费用支付给乙方。7.3支付时间股权激励费用支付时间如下：（1）首次支付：自本合同生效之日起____个工作日内。（2）后续支付：根据股权激励计划的具体安排，在约定的每个支付周期内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照本合同约定的支付时间，将股权激励费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到支付通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在收到支付通知之日起____个工作日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按本合同约定支付股权激励费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按本合同约定履行股权激励相关义务的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，违约金不足以弥补损失的，违约方还应根据损失情况，向对方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）本合同的具体内容、股权激励计划等相关信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自本合同生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方应采取必要措施，防止保密信息被泄露、篡改或损毁。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、暴乱、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，导致本合同部分无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情及其相关防控措施。（2）国家政策调整导致的行业变动。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本合同项下的股权激励权利。（2）涉及商业秘密、技术秘密等保密信息的相关权利。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留本合同项下所有权利的最终解释权。（2）本合同中的权利和义务，未经双方书面同意，不得转让或以其他方式处分。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在股权激励过程中，根据公司发展需要调整股权激励方案的权利。（2）甲方保留对乙方在股权激励期间的表现进行评估的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进股权激励工作的实施。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照本合同约定，及时向乙方提供相关信息和文件。（2）乙方应按照本合同约定，配合甲方完成股权激励相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间股权激励关系的完整协议，具有独立性，与双方之间其他协议无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划方案2.乙方绩效考核结果3.乙方个人信息及授权委托书4.相关税费缴纳证明5.不可抗力事件证明文件6.协商、调解、仲裁或诉讼的相关文件7.合同修改和补充协议8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付股权激励费用：认定违约。违反保密条款：认定违约。未按合同约定调整股权激励方案：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行股权激励相关义务：认定违约。违反保密条款：认定违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业为激励员工，将其持有的股份以一定比例分配给员工，使员工成为企业股东，享有股东权益。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.协商：指双方在平等、自愿的基础上，就合同争议进行友好协商。5.调解：指由第三方调解人协助双方达成和解。6.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。7.诉讼：指双方通过法院解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付股权激励费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如沟通无效，可向法院提起诉讼。2.问题：乙方违反保密条款，泄露商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并承担相应的法律责任。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决合同无法履行的问题，如协商不成，可按合同约定的不可抗力条款处理。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应进行协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：（1）名称：_______（2）地址：_______（3）联系人：_______（4）联系电话：_______2.第三方责任：（1）第三方作为股权激励的顾问或服务机构，应保证其提供的服务符合相关法律法规和合同约定。（2）第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致股权激励计划无法正常实施，第三方应承担相应责任。3.第三方权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。4.第三方义务：（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应按照合同约定，及时、准确地提供相关服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供股权激励。（2）乙方有权要求甲方在股权激励过程中，确保其权益不受侵害。（3）乙方有权要求甲方在股权激励计划变更时，及时通知乙方。2.乙方利益条款：（1）乙方在股权激励期间，享有相应的分红权、表决权等股东权益。（2）乙方在股权激励计划终止时，有权要求甲方按照合同约定，退还其股权。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按合同约定提供股权激励的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）甲方在股权激励期间，不得擅自调整乙方的股权比例。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整股权激励方案。（2）甲方有权要求乙方在股权激励期间，履行相应的义务。2.甲方的利益条款：（1）甲方在股权激励期间，享有相应的分红权、表决权等股东权益。（2）甲方在股权激励计划终止时，有权要求乙方按照合同约定，退还其股权。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按合同约定履行股权激励相关义务的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）乙方在股权激励期间，不得擅自转让其股权。全文完。二零二四版2024年度企业高管股权激励劳动合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方基本信息第二章激励股权方案2.1激励股权授予条件2.2激励股权授予比例2.3激励股权行权条件2.4激励股权行权价格2.5激励股权解锁期限第三章激励股权收益分配3.1收益分配原则3.2收益分配方式3.3收益分配时间3.4收益分配比例第四章激励股权变更与终止4.1激励股权变更条件4.2激励股权终止条件4.3激励股权变更与终止的处理程序第五章股权激励协议的生效与解除5.1协议生效条件5.2协议解除条件5.3协议解除的程序第六章股权激励的税收处理6.1税收政策概述6.2税收计算方法6.3税收缴纳义务第七章违约责任7.1违约行为类型7.2违约责任承担7.3违约金计算第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除的程序第十章合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止的程序10.3合同终止后的处理第十一章附则11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同份数11.4合同生效日期第十二章附件12.1股权激励计划说明书12.2股权激励协议12.3其他相关文件第十三章保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四章合同签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同基于甲方（企业名称）的股权激励计划，旨在激励乙方（高管姓名）为公司创造更大价值，提高乙方的工作积极性和责任心。1.2合同目的通过本合同，甲方授予乙方一定比例的股权激励，以实现双方利益的一致，促进公司长期稳定发展。1.3合同双方基本信息甲方：名称：企业名称注册地址：企业注册地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：姓名：高管姓名身份证号码：身份证号码职务：职务名称第二章激励股权方案2.1激励股权授予条件（1）乙方为公司全职员工，且在甲方工作满一定年限；（2）乙方在公司担任高级管理职务，对公司业绩有显著贡献；（3）乙方无违反公司规章制度的行为。2.2激励股权授予比例激励股权的授予比例为乙方在公司总股本中的比例，具体比例由双方协商确定。2.3激励股权行权条件（1）乙方在公司工作满一定年限；（2）乙方无违反公司规章制度的行为；（3）公司业绩达到预定目标。2.4激励股权行权价格激励股权的行权价格为乙方获得股权时公司的每股净资产值。2.5激励股权解锁期限激励股权的解锁期限为授予之日起一定年限，具体年限由双方协商确定。第三章激励股权收益分配3.1收益分配原则激励股权收益分配遵循公平、合理、公开的原则。3.2收益分配方式激励股权收益分配采取现金分红或股票分红方式。3.3收益分配时间激励股权收益分配时间为每年一次，具体时间由公司董事会决定。3.4收益分配比例激励股权收益分配比例由双方协商确定。第四章激励股权变更与终止4.1激励股权变更条件（1）公司合并、分立、转让股权等；（2）乙方因个人原因离职；（3）双方协商一致。4.2激励股权终止条件（1）乙方违反公司规章制度，被公司解聘；（2）乙方因个人原因离职；（3）公司终止或破产。4.3激励股权变更与终止的处理程序激励股权变更与终止的处理程序由双方协商确定，并报公司董事会批准。第五章股权激励协议的生效与解除5.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。5.2协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。5.3协议解除的程序协议解除应书面通知对方，并办理相关手续。第六章股权激励的税收处理6.1税收政策概述激励股权的税收处理按照国家相关法律法规执行。6.2税收计算方法激励股权的税收计算方法按照国家规定执行。6.3税收缴纳义务乙方应按照国家规定缴纳相关税费。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议解决程序遵循相关法律法规的规定。第九章合同的变更与解除9.1合同变更条件本合同经双方协商一致，可以变更合同内容。9.2合同解除条件合同解除条件参照第五章协议解除条件。9.3合同变更与解除的程序合同变更与解除的程序参照第五章协议解除程序。第十章合同的终止10.1合同终止条件合同终止条件参照第四章激励股权变更与终止条件。10.2合同终止的程序合同终止的程序参照第四章激励股权变更与终止程序。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于股权激励的注销、收益分配等。第十一章附则11.1通知与送达通知应以书面形式进行，自发送之日起视为送达。11.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章附件12.1股权激励计划说明书12.2股权激励协议12.3其他相关文件第十三章保密条款13.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。13.2保密期限本合同终止后，保密期限仍为____年。13.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十四章合同签署与生效14.1签署时间本合同于____年____月____日签署。14.2签署地点本合同签署地点为____。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1股权激励计划的审批权甲方拥有对股权激励计划的最终审批权，包括但不限于激励方案的设计、股权激励对象的选定、激励比例的确定等。乙方在股权激励计划中的权利和义务，均以甲方的批准为准。1.2股权激励资金的来源甲方负责提供股权激励所需资金，包括但不限于购买乙方所持股权的资金。甲方应确保资金的合法来源和合规使用。1.3股权激励计划的调整在股权激励计划实施过程中，若出现影响公司业绩或股权激励效果的重大变化，甲方有权根据实际情况对股权激励计划进行调整。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1股权激励计划的参与权乙方有权参与股权激励计划的制定和实施，包括但不限于提出激励方案、参与激励对象的选定等。2.2股权激励收益的分配权乙方有权根据股权激励计划的规定，享有相应的股权激励收益，包括但不限于股权分红、股权增值等。2.3股权激励计划的监督权乙方有权对股权激励计划的实施情况进行监督，确保计划的公平、公正、公开。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构的选择在股权激励计划中，甲方和乙方可共同选择具备资质的第三方中介机构提供专业服务，包括但不限于股权评估、财务审计等。3.2中介机构的职责第三方中介机构应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责，确保股权激励计划的合法性和有效性。3.3中介机构的费用第三方中介机构的费用由甲乙双方共同承担，具体费用由双方与中介机构协商确定。3.4中介机构的保密义务第三方中介机构在提供专业服务过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.5中介机构的违约责任若第三方中介机构未能履行合同约定的职责，导致股权激励计划无法正常实施，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等。3.6中介机构的退出机制在股权激励计划实施过程中，若第三方中介机构因故退出，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜，确保股权激励计划的连续性和稳定性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划说明书2.股权激励协议3.第三方中介机构资质证明4.甲方公司章程5.乙方个人简历6.股权激励相关法律法规文件7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付股权激励资金，未按约定调整股权激励计划，未提供合法的资金来源等。b.乙方违约：未按时履行股权激励行权义务，违反公司规章制度，泄露公司商业秘密等。2.违约行为的认定：a.甲方违约：由乙方提出违约事实，甲方在接到违约通知后未在规定期限内予以纠正，视为甲方违约。b.乙方违约：由甲方提出违约事实，乙方在接到违约通知后未在规定期限内予以纠正，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了吸引、留住和激励员工，将其部分股权授予员工，使其成为公司股东的一种激励方式。2.行权：指股权激励对象按照约定条件，行使购买公司股权的权利。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励计划设计与实施过程中，可能存在信息不对称。解决办法：加强沟通，确保双方对股权激励计划的理解一致。2.问题：股权激励资金的来源可能存在法律风险。解决办法：确保资金来源合法，遵守相关法律法规。3.问题：股权激励对象的选定可能存在争议。解决办法：制定明确的选定标准，公开透明地进行选拔。4.问题：股权激励计划的调整可能影响公司稳定发展。解决办法：在调整前进行充分评估，确保调整的合理性和必要性。五、所有应用场景：1.公司为了激励高管，提高其工作积极性和责任心。2.公司为了吸引和留住关键人才，保持公司核心竞争力。3.公司为了实现股权多元化，优化公司治理结构。4.公司为了实现业绩目标，通过股权激励提升员工凝聚力。全文完。二零二四版2024年度企业高管股权激励劳动合同2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同履行期限2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施方式3.股权激励方案3.1激励股权比例3.2激励股权来源3.3激励股权授予条件4.激励股权的登记与变更4.1股权登记4.2股权变更4.3股权继承5.激励股权的行使与退出5.1股权行使条件5.2股权退出机制5.3股权回购6.激励股权的收益分配6.1收益分配原则6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.激励股权的税务处理7.1税收政策7.2税收计算7.3税收缴纳8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院12.3管辖法院的变更13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：相关文件13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同解释14.4合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同履行期限：本合同的有效期为自合同生效之日起至2029年12月31日止。2.激励计划概述2.1激励计划目的：为了激发公司高管层的积极性和创造性，提高公司整体业绩，特制定本股权激励计划。2.2激励计划范围：本激励计划适用于公司全体高级管理人员，包括但不限于公司总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等。2.3激励计划实施方式：本激励计划采用股票期权的方式进行。3.股权激励方案3.1激励股权比例：公司高级管理人员将获得公司总股本的2%作为激励股权。3.2激励股权来源：激励股权由公司以自有资金或通过定向增发等方式筹集。1.在公司工作满一年；2.上一年度绩效考核合格；3.无违反公司规章制度的行为。4.激励股权的登记与变更4.1股权登记：公司应在激励股权授予后十个工作日内完成股权登记手续。4.2股权变更：激励股权的变更应遵循相关法律法规和公司章程的规定。4.3股权继承：激励股权可以依法继承，但继承人需满足公司规定的条件。5.激励股权的行使与退出1.在公司工作满三年；2.上一年度绩效考核合格；3.公司业绩达到预期目标。1.因退休、离职、死亡等原因离开公司；2.因违反公司规章制度被公司解聘；3.因公司并购、重组等原因导致股权激励计划终止。5.3股权回购：公司有权在特定情况下回购高级管理人员的激励股权。6.激励股权的收益分配6.1收益分配原则：激励股权的收益分配应遵循公平、合理、透明的原则。6.2收益分配方式：激励股权的收益分配采取现金分红和股票分红相结合的方式。6.3收益分配时间：每年12月31日为激励股权收益分配的时间节点。7.激励股权的税务处理7.1税收政策：激励股权的税务处理应符合国家相关税收政策。7.2税收计算：激励股权的税收计算应按照国家税法规定进行。7.3税收缴纳：高级管理人员应在规定的时间内缴纳相关税费。8.违约责任1.未按合同约定行使或退出激励股权；2.违反保密条款，泄露公司机密；3.违反合同约定的竞业限制条款；4.因个人原因导致公司利益受损。1.约定的违约金；2.恢复公司因此遭受的损失；3.支付对方合理的律师费和诉讼费。8.3违约纠纷解决：如发生违约纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.合同解除与终止1.合同约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。1.合同约定的终止条件成就；2.合同履行完毕；3.因公司合并、分立、解散等原因导致合同终止。9.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年止。10.3违约责任：违反保密条款的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构：如协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.3争议解决程序：按照仲裁机构的仲裁规则进行。12.法律适用与管辖12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院：本合同争议的管辖法院为合同签订地所在地人民法院。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：相关文件13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，并按照合同约定的地址送达。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释：本合同条款如有歧义，应按照有利于维护公司利益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。1.甲乙双方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方提供的服务符合本合同的目的和条款。1.评估激励股权的价值；2.提供法律、财务等相关咨询；3.协助办理股权登记、变更、退出等手续；4.其他甲乙双方要求的服务。16.甲乙双方权利与义务16.1甲方权利与义务：1.权利：有权要求第三方提供符合合同要求的服务；2.义务：支付第三方提供服务的费用，并确保第三方获得必要的授权和便利。16.2乙方权利与义务：1.权利：有权要求第三方提供符合合同要求的服务；2.义务：支付第三方提供服务的费用，并确保第三方获得必要的授权和便利。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额：第三方对本合同项下的赔偿责任总额不超过其收取服务费用的两倍。1.甲乙双方未履行合同义务或提供虚假信息；2.不可抗力导致的服务中断或延误；3.因甲乙双方原因导致的服务质量下降。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，甲方仅与乙方存在